岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

依据公司战略及各部门用人需求，制定切实可行的招聘方案，通过招聘平台及多种途径（猎头、社交渠道、内部推荐等）搜寻高匹配度候选人；全面负责简历筛选、初步电话沟通、面试安排、组织面试流程及录用对接等工作，保障招聘工作的高效推进与人才质量。 招聘渠道管理：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示形式，结合渠道数据（如简历获取量、各环节转化率等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；积极开拓并维护多元化的招聘资源，构建稳定的优质人才储备体系。 雇主品牌推广：借助招聘平台及面试交互过程，清晰传递公司文化理念、发展愿景与岗位优势；收集候选人对公司招聘体验的反馈意见，联动相关部门持续优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 新员工融入支持：统筹新员工入职手续办理，包括材料审核、劳动合同签署及入职引导工作；跟踪试用期内的工作表现，协助解决融入过程中遇到的问题，提高新人留存水平。 招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，输出招聘分析报告（如到岗完成率、平均招聘周期、单人招聘成本等），识别流程中的瓶颈与改进空间，为招聘策略优化提供数据支撑。 协作与辅助职责：协同人力资源其他职能模块（如员工关系、培训发展等）开展工作；落实上级交办的其他人力资源事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘平台从业背景者优先，具有实际招人经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全流程操作，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能够准确判断候选人与岗位的适配程度； 熟练使用主流招聘工具（如直聘、招聘等），具备一定的渠道运营能力和数据解读能力； 具备良好的语言表达与人际互动能力，能有效协调候选人与业务部门之间的需求匹配； 目标导向强，执行力突出，能在压力下稳步推进招聘任务达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有高度的责任意识与服务精神；具备较强的抗压能力与团队合作意识；了解劳动法及相关人事政策规定。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘绩效奖金，根据招聘目标达成情况发放。 员工关怀：定期开展团建活动、生日慰问、节日礼遇；提供年度健康体检、员工互助基金等福利保障。 职业发展：配备系统化培训机制（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），提供明确晋升通道（人事主管 - 人事经理 - 人力资源总监），支持员工纵向成长与跨岗历练。 办公环境：开放明亮的办公区域，氛围轻松融洽，设有休息区、咖啡茶饮等配套设施。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算； 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程； 5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系； 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

依据公司战略及各部门用人需求，制定精准招聘方案，通过招聘平台及多元渠道（猎头、社交网络、内部推荐等）高效挖掘优质人才；全面负责简历筛选、初面沟通、面试安排、录用对接等全流程事务，保障招聘效率与质量。 招聘渠道运营：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示逻辑，结合渠道数据（如简历数量、转化效果等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；持续拓展并维护多样化招聘资源，搭建高质量人才储备体系。 雇主品牌建设：借助招聘流程及面试交互环节，清晰传递企业价值观、发展愿景与岗位优势；收集候选人反馈意见，联动相关部门优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 员工入职与适配跟进：统筹新员工入职手续办理，包括资料核验、合同签署及入职引导工作；跟踪试用期表现，协助解决融入问题，提升新员工适应性与留存率。 招聘数据管理与分析：定期汇总招聘数据，输出到岗率、招聘周期、人均成本等核心报表，识别招聘过程中的瓶颈与改进空间，为策略优化提供数据支撑。 协同与支持工作：配合人力资源其他模块开展相关工作，如员工关系、培训支持等；完成上级交办的其他人力资源事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘平台从业背景者优先，具备实际招聘经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全链条流程，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能够准确判断人岗匹配度； 熟练操作主流招聘工具（如直聘、招聘等），具备渠道运营与数据分析能力； 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能高效协调候选人与业务部门需求； 目标导向强，执行力突出，能在压力下推进招聘目标达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有强烈的责任意识与服务精神；抗压能力强，注重团队协作；了解劳动法律法规相关知识。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘激励奖金，根据招聘达成情况发放。 员工关怀：定期开展团建活动、生日祝福、节日慰问；配备年度体检、员工互助基金等健康支持机制。 职业发展：健全的培训体系（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），明确晋升通道（人事主管-人事经理-人力资源总监），支持员工纵向成长与横向轮岗。 办公环境：开放明亮的办公区域，氛围轻松融洽，设有休息区、咖啡茶饮等配套设施。

25周岁以上，学历大专以上，有人事经验优先

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作岗位的招录； 2、负责各场区及基地考勤数据核对、工资与奖金的核算及上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及管理（含隔离期间的工作调配）； 6、与公司各业务部门保持良好对接与沟通，确保各项工作流程顺畅推进； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够接受驻场工作模式，对岗位有热情，工作细致踏实，具备良好的沟通表达能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-6000元； 2、享有五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪酬外，可享受季度绩效奖金（奖金数额根据职级及所在部门养殖绩效确定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

工作内容 协助公司人事部门做线上消息接待、咨询回复；只用文字沟通，不用打电话、没有销售任务。按统一话术回复求职者咨询，简单重复工作，不用自己动脑编内容。 任职要求 有耐心，回复消息细致，不敷衍漏消息； 做事有责任心，看到消息及时回复，不拖延； 居家线上兼职，手机就能操作，家里有网络即可； 不限学历、不用经验，新手有人简单带教。

因工作需要，公司招聘库管1名，任职要求：45岁以下，大专以上学历，能熟练掌握仓库收发存、盘点、ERP系统操作等全流程工作。工资4800元，缴纳五险，包吃包住，各种节日福利，每月300全勤奖，每月饭卡补贴300，夏季每月高温补贴300。联系电话：马先生

明天找烧烤师傅顶班一个吴忠联系电话

招聘包工包料人员，负责50公里长的工程项目。

招聘装机司机，工作地点在雪泉路附近，工期约两个月，薪资需自行协商。应聘者限吴忠扁担沟附近人员。

宁夏吴忠化工厂设备电气仪表安装寻找施工队，工地在宁夏吴忠，有意者可电话联系。要做得施工队。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编； 5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制； 7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象； 9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用； 11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题； 12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业； 2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验； 5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程； 6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化； 7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

1.负责公司日常人事行政事务的执行与协调，保障工作流程有序运行。   2.协助开展招聘相关工作，包括信息发布、资料整理及面试安排。   3.维护员工基础信息档案，协助办理入职、离职等相关手续。   4.负责考勤统计、福利申报及人事相关数据的整理与归档。   5.参与办公环境管理、会议支持及日常行政接待工作。 （二）任职要求   1.具备良好的沟通能力，能够高效完成各项任务并及时响应需求，有驾照能开车。 2.工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和条理性；   3.熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力；   4.具有团队协作意识，能适应多任务并行的工作节奏；

三年以上工作经验

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

中国平安招聘 年龄25到50岁，实习期5天 上班时间8：30-11:00 14:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1、沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行ai面试初试； 4、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

人员招聘岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议与人才画像支持 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程与渠道效能，提升人岗匹配度 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3. 工作细致负责，具备较强的目标导向与执行力 4.熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先

一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案维护 3.参与员工关系建设，协助组织企业文化活动及日常行政协调事务 4.支持培训需求调研与执行，协助制定并落实新员工入职培训计划 5.熟练使用办公软件处理人事数据统计、报表制作及日常行政文书撰写 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与文字功底，责任心强，具备团队协作意识 3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，亲和力佳，有学生会、社团或实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，无工作经验要求，欢迎优秀应届生投递

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 工作地点明确（请补充：如北京朝阳区、上海浦东新区等），能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2. 负责行政及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核以及离职手续办理等工作； 3. 策划并实施员工培训与发展项目，助力团队综合能力与个人专业技能的提升； 4. 对接外部相关职能单位，统筹公司后勤保障事务的执行与管理； 5. 与团队协同协作，积极参与企业文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言沟通技巧； 2. 能够独立承担行政与人力资源方面的各项工作任务； 3. 拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4. 熟悉人力资源管理常用办公工具及软件操作，可高效完成人事数据处理及报表编制； 5. 具备较强的团队意识，善于与同事进行顺畅有效的交流与合作。

协助领导工作