1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营、维护与效果评估，整合内外资源，确保人才引进质量； 3、落实招聘标准化流程，推动新入职干部90天内的融入与发展； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集分析、归纳预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，沟通确认薪酬待遇，有序推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

岗位职责: 1.参与招聘全流程工作，负责简历筛选、面试安排及评估反馈； 2.负责员工关系管理，包括人事档案维护及日常事务处理； 3.协助推进人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源相关事务； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，具备持续学习与成长意愿。

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吉林白城洮北区金祥乡国强木材加工厂招聘木工师傅2人、打腻子工人1人，计件工资月入万元左右，包住不包吃，有经验者优先，针对成手师傅，要求身体健康。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，支持业务部门人才引进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1年及以上HR助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定，了解五险一金政策及常规人事操作流程

正规劳务公司 因公司扩建大量招人 主要负责安排求职者进厂 上班8:30-18:30，午饭12:00-13:30 长白班六休一 年后招工旺季，月综合至少6K左右 能接受合伙人模式(纯提成无底薪)再来 次月30号准时发薪

【“职”等你来】 高提成HR专员招聘一、 岗位职责： 1.负责执行招聘全流程，利用各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）精准搜寻和挖掘目标人才。 2.与候选人进行电话沟通及微信跟进，全面介绍职位优势，成功邀约面试。 3.协调安排面试时间，跟进面试反馈，并协助完成候选人的入职流程。 4.维护与候选人的长期良好关系，搭建和维护公司人才储备库。 二、我们期待这样的你：·学历专业不限，欢迎热爱沟通、善于学习的你！（应届毕业生或跨行业者均可）·具备良好的沟通表达能力和强烈的学习意愿。·积极主动，有责任心，有团队协作精神。·对人力资源行业有基本兴趣，愿意在招聘领域长期发展。 三、为什么选择我们？——专属你的“三好”优势 1.【收入好】-高额提成，上限自己定。 综合薪资：试用期后可达6000-15000+元/月，带薪培训， 薪酬结构：有竞争力底薪+阶梯式高额招聘提成+月度/年度绩效奖金·能力越强，收入越高，月入过万仅是常态，真正实现付出与回报成正比。 2.【前景好】-朝阳行业，发展空间巨大·招聘是人力资源的核心模块，行业前景广阔，技能永不贬值。 3.【晋升好】-清晰透明的晋升机制·招聘专员→招聘团队组长→招聘主管→招聘经理·我们定期进行绩效评估，业绩突出、能力达标者均可获得晋升机会。期待与优秀的你并肩作战，共同成长！

岗位职责： 一：负责在各求职平台(如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等)发布公司直招项目的招聘岗位信息 二：在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三：对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护； 四：储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 任职要求： 一：年龄20-32岁，男女不限、有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力； 二：有销售、人事经验或对口专业者优先录用，也可以接受学习能力强的新人； 三：有意愿长期在人力行业发展...查看更多

急聘招聘文员（对接工厂企业） 岗位职责：专职负责工厂企业的人员招聘对接，完成招聘指标与人员输送 薪资模式二选一，均提供住宿，上不封顶！ 模式一：底薪7000元（含基础10人招聘指标），超编每人+500元，综合薪资6000-10000+ 模式二：股份制高提成，提成比例60%，单人招聘提成1000-2500元，综合薪资7000-15000+ 工作时间：早9晚5，午休2小时，单休，法定节假日正常放假

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