【薪酬福利】 1、工资保障：保底6500＋(底薪+全勤＋房补+绩效+提成),综合薪资8-13K， 2、福利多多：销冠奖，节日精美礼品，完善的新人培训计划，不定期销售技巧分享大会，丰富的团队文化活动，法定假期等等； 3、设施完善：公司免费提供推广过程中需要使用的电动车、电动车电池、工服劳保头盔、宣传物料、伴手礼小礼品等。 【工作内容】 1、在朴朴门店周边进行app推广，尤其是在住宅区、写字楼、商铺等，获取新用户； 2、给目标用户介绍朴朴超市的产品以及APP的使用方法； 3、执行并完成上级主管安排的推广任务及指标。 【成长机会】 1、容易上手，接受无经验伙伴，有系统完善的培训；可往组长—主管—经理方向晋升，发展空间大； 2、团队年轻有活力，团结合作线下推广。

岗位职责 1、负责软件产品的安装部署、调试升级。 2、负责客户服务的运维监控、漏洞修复，保障系统运行。 3、负责客户数据初始化、数据清洗等工作。 4、负责处理用户软件使用过程中的各类问题。 5、为销售人员提供技术支持。 6、公司安排的其他运维支持工作。 任职要求 1.大学本科学历，计算机相关专业者优先； 2.熟悉Linux操作系统，能熟练安装和维护Linux服务器，熟练使用Linux基础指令； 3.熟悉Tomcat、Jboss等中间件，掌握主流WEB服务器的配置和维护，如Nginx、Apache； 4.熟练使用SQL命令；熟悉主流数据库的安装部署、维护、数据备份恢复，熟悉Oracle、Postgresql、达梦数据库优先； 5.掌握容器化技术，熟悉Docker环境的部署和运维； 6.工作细致耐心，敬畏生产，有责任心，具备良好的服务意识。

人事专员人事主管工作内容：1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。薪资待遇：1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。2.上班时间：3.工作地点：4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。5.晋升空间，人事--组长--主管工作要求：1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。3.接受小白和应届生。【岗位职责】1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人2.协助上级领导开展招募工作3.建立完善人事资料，维护人事档案4.完成领导交办的任务 【任职要求】1.专科及以上学历2.有相关经验3.良好的沟通能力4.23及以上【待遇】1.周未双休，法定节假日休息2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

职位描述：给自己打工佣金全拿周末双休 兼职：可接收日结/周结/月结，可签协议。 全职薪资：无责底薪+绩效奖金+成单提成，综合薪资6000-18000上不封顶 上班时间：无固定要求 工作地点：上班自由安排（自由开拓，不限区域不限地点） 模式：因建筑行业在资质审核、资质提升时需要足够数量的持证专业技术人数，但招 聘正式员工成本很高（含工资、），故需要持证的兼职人员。公司只 从而降低成本。 项目优点： ，每个月节省500+的费用，每年节省6000+元。 工作内容： 目标群体： 个体工商户、自由职业者、网约车（出租车）司机、外卖员工、电商工作人员、新媒体人员等 职位要求： 1、有无工作经验均可； 2、有过地推、相关销售经验者优先考虑； 3、沟通能力强，具备亲和力且有责任心。

1、全面负责公司成都配送站点的骑手人员招聘工作 2、制定并执行招聘渠道的发展规划，完成渠道的维护与拓展 3、收集并整理简历，进行分类筛选，组织岗前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 4、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时沟通与发布 5、承担线上招聘中的电话邀约工作 【工作时间】 早九晚六，午休2小时，节假日正常休息，每月安排4-6天休假 【福利待遇】 缴纳五险，定期组织公司团建活动 【薪资结构】 底薪＋提成＋绩效奖励 任职要求： 1、具备招聘相关经验，沟通灵活，应变能力强，有销售背景者优先 2、踏实肯干，具备耐心，学习速度快，善于沟通 3、年龄25-30岁，稳定性强，能长期发展 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、通讯补贴、无需加班

工作职责： 1、市场活动的推广，包括但不限于集贸市场、商超、社区进行摆展地推； 2、在市场点位提供便民服务，对潜在患者提出的口腔咨询问题进行解答帮扶； 3、维系好到院治疗的患者； 任职要求： 1、年龄20-45岁，能吃苦耐劳，工作稳定优先； 2、男女不限，有亲和力、性格开朗、善于沟通； 3、具有较强的执行力和责任感，以结果为导向； 4、无需口腔经验，均有一对一帮扶培训。 福利待遇： 1、提供餐补15/天，月休6天；就近分配； 2、享有全勤奖、工龄工资、年终奖、节假日福利等； 3、缴纳五险一金； 4、办公环境：现代化的办公环境，轻松和谐的工作氛围； 5、薪资待遇：公司提供有竞争力的薪酬，为有能力者提供广阔的平台； 6、发展平台：公司处于IPO上市阶段，行业前景无限； 7、培训机会：定期组织各类专业技能培训； 8、内部晋升：公司重视员工个人发展，提供良好晋升机会，管理岗大多为内部竞聘。

一、岗位职责: 1、负责在指定小区、社区、商超等场所做义诊活动。 2、义诊收集口腔患者信息，了解客户牙齿健康情况，并预约到院做检查以及治疗。 3、负责治疗前、中、后期服务工作，维护好客情关系，以老带新转介绍等。 二、任职要求: 1、有强烈的赚钱欲望，工作积极主动；无经验学历要求。 2、服从工作地点安排，能适应室外工作环境。 3、有团队意识和服务意识，有地推经验优先。行业不限。4、会四川话优先。 三、待遇： 无责底薪+高提成+餐补+陪诊提供工作餐+车补+五险+生日津贴等，综合月薪5000-20000不等。 口腔行业目前属于新兴上升行业，刚需的市场，到处是口腔疾病患者，从3岁上到90岁都是我们的潜在客户。 你再有钱，心态再好，再怎么锻炼，没有一口好牙都是白费。 只要听从安排执行工作，稍微用心，收入轻松过万，期待你到院考察了

工作内容：发布招聘信息，邀约面试 上班时间️：晚上7:00到凌晨1:00工作6小时 薪资待遇：底薪+提成，上不封顶 上班地点：金牛区汇龙湾广场 工作氛围轻松，没有复杂的人际关系，主打快乐上班，不定时下午茶，节假日福利

岗位职责： 1. 制定业务推广计划，拓展客户资源与合作渠道，达成业务增长目标。 2. 主动挖掘潜在客户，对接需求沟通、产品推介，跟进洽谈流程，促成合作签约。 3. 提升客户复购率与转介绍率，建立完善客户档案。 4. 跟踪推广及业务数据，复盘活动效果与客户转化情况，优化推广策略与洽谈方式。 5. 配合团队完成业务推广相关物料筹备、客户对接协调等支持工作，保障推广业务有序推进。 -不限学历，市场营销、商务管理、行业相关专业优先。 岗位要求 1. 1-2年以上业务推广、客户开发相关工作经验，熟悉行业业务逻辑与推广渠道者优先。 2. 具备较强的客户挖掘，能高效促成业务合作。 3. 掌握线下推广基础方法，可独立策划执行小型推广活动，具备基础数据复盘能力。 4. 目标感强，能承受业绩压力，具备良好的抗压能力与执行力，责任心强。 工作地点：就近安排 薪资待遇：面议 联系电话：

工作内容： 1、负责公司产品的线上线下推广 2、维护公司现有客户关系，同时开发新客户 3、小区摆展维护老客户，发展客户 任职要求: 1丶年龄16周岁以上； 2、适应能力、应变能力可以 3、善于发现问题并还能提出一定的解决方案 4、有韧性、具备一定抗压能力 5、有无经验均可，健谈待人和善 薪资待遇: 1、月结：底薪4K+高提成+吃住； 日结：高提150-500+全勤+吃住； 2、完善的晋升制度，公平公正的晋升空间 3、带薪培训，老带新制度。 加入公司，带你体验不一样的销售～～！！

名山砖厂春节后招聘一名装载机驾驶员电话

雅安差一个做结构的熟手。400一天。要去的电话

招聘电工（持有电工证） 工资：应发3800 上下班时间：8:00，6:00 月休4天 工作地点：雨城区（老城区内） 联系电话：

三宝兴龙找个挖机驾驶员带班三五天，活计简单，联系电话

甘宁镇万博矿业里找一个挖机驾驶员开约翰迪尔360电话

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

，熟悉人事档案资料的归纳整理，有工资考勤核算工作经验，熟悉社会责任验厂，对数字比较敏感！

急招！急招！招聘专员，底薪3000加1000绩效加业绩提成，月休四天，节假日福利，综合月薪7k-8k，联系电话

岗位内容： 岗位内容： 1.负责网络招聘、社会招聘的工作，筛选和收集简历，进行面试，协助各部门做好人员甄别评估工作； 2..负责在展厅/店面内辅助接待到访客户，提供专业、热情、细致的初步咨询服务和产品体验。 3.确保展厅环境整洁、专业、有序，提升客户品牌体验感和信任度。 4.经理其他临时工作安排.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作 福利待遇 底薪6000其中无责底薪5000，1000考勤加绩效 上六休一法定节假日放假公司定期组织活动聚餐

积极靠谱。工作时间友好，早9晚5，周末双休+法定节假日全休 工作地址:雨城区中国人寿广场（万达旁）

招生团队，周薪过万，招满即止，把握机会。 要求：******，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，可长期出差！ 岗位收获：免费培训＋能力提升＋收入可观 招人原则：不看文凭看人品，不重学历重能力。 薪资待遇：周结工资，每周准时发放。 正常干：3000元----5000元/周！！ 努力干：5000元----8000元/周！！ 拼命干：8000元-----13000元/周！！ 只要你对工作充满热情，那就加入我们！ 野心不必太大，信心一定要足！ 只要肯付出，收入自然丰厚！！！ 我们从事教育行业，主要负责校区招生，工作简单易上手！ 边走边赚，边体验各地风情，月均收入10000元-----40000元！ 地推人员要求： 第一，勤奋踏实，能承受高强度跑动作业，地推为跟团式外勤模式； 第二，经验不限，欢迎新人加入，服务对象为学生家长群体； 第三，团队作战，地推需多人协同推进，效果更佳，因此需要具备一定组织协调能力者，助力项目高效执行

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：周末节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-30 岗位职责: 1.策划并落实市场推广方案，提升品牌曝光度与市场份额。 2.参与线下推广活动的执行，积极开发潜在客户资源。 3.与团队成员协同配合，保障推广项目有序推进并达成预期目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及协作意识，能高效完成跨岗位协调任务。 2.热衷于市场推广工作，主动投入并按时完成各项指派任务。 3.能根据市场动态灵活应对，适时优化推广策略以契合实际需求。

岗位名称：学徒（长期）;暑期工（具体岗位未提供）。 岗位要求：不限年龄；不限身高；不限学历；积极上进；能吃苦耐劳。 薪资待遇：面议；面谈（具体薪资未提供）。

工作态度积极，有责任心，能服从工作安排；具备良好的沟通能力和团队协作意识；有无相关工作经验均可 薪资福利:底薪3000元+提成，月薪上不封顶；月休2天；统一缴纳意外险 招工人数:25人 本周二（1月27日）统一面试（具体时段可电话沟通确认）；请提前电话预约，携带个人有效身份证件准时到场；公司提供简单岗前指导

北郊今天需要3个帮忙写资料兼职时间10:30-8:00左右薪资90一天包吃 字迹工整 踏实优先水货勿扰 年龄20-35岁

本地各街道有序派发。挨着派发。 目标 各小区门卫室，厂区门卫室，学校门卫室，工业园门卫室，五金店，大酒店前台等。沿街发送。最终完成全城。 比如：骑行到一小区门口门卫室，说几句话，以后如果有需要请联系，等等，送单，拍照，完成。到下一个小区。一个小区一个小区挨着送。 可以先自行衡量送一单需要多少时间， 时间自行安排，灵活。不固定。不限制。 按量计价。按水印图片计费。 只看完成成果。 自备电动车，会拍照，会记录当天所走路线，避免重复。

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

招宝兴买干条和东货工人一名过年用一个月

网管 30岁以下，勤快一点，短期工勿扰 薪资福利:2500左右