【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.遵守职业操守，具备较强的责任心 薪资待遇 底薪3000+提成 上班时间下午2:00-8:00

岗位要求： 1. 具备半年以上人事相关工作经验，可独立完成面试流程 2. 具有较强的亲和力与责任感，擅长人际交流与沟通 工作时间：9:00-18:00 午休1.5小时 工作薪资：3500+提成+社保，收入与付出成正比 工作福利： 1、享受超长带薪年假，安心回家共度春节，感受团圆温暖 2、员工入职满一年后，父母可领取公司发放的孝顺金 3、生日及节日期间，公司会送上专属礼物与温馨祝福 工作内容： 1. 负责发布岗位信息，收集并筛选简历，组织安排面试事宜 2. 跟进候选人入职进度，解答入职相关问题，保障顺利到岗 3. 维护良好的员工关系，促进团队和谐稳定

工作职责 1. 根据公司制度建设与企业文化发展要求，结合行业特点，制定匹配的人力资源管理规范。 2. 以企业管理视角统筹人才发掘与培养机制，构建核心岗位人才梯队，助力业务持续增长。 3. 落实财税法律、公司法及劳动法等相关合规事项，有效防范用工过程中的法律风险。 4. 主导人力资源关键模块运作，优化招聘配置、员工关系等流程体系，提升组织运行效率。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有企业管理工作经历者优先。 2. 熟悉财税法规、公司法、劳动法等相关政策，具备独立开展合规事务处理的能力。 3. 具备企业管理战略思维，擅长人才甄选与发展，有制度体系建设或文化推行项目经验者优先。 4. 具备良好的跨部门沟通协作意识与责任担当，能较快适应石油石化行业的运营特性。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您加入我们的团队！

底薪是4500 办公室坐岗，不需要外出打电话 冬暖夏凉，包吃包住 没有经验要求，普通话说的清楚就行了 住宿路程就10分钟左右，都是中高档小区 写字楼办公 月休4天 8小时工作制，中午12点到晚上8点

1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求， 2.通过boos，鱼泡等招聘软件，发表岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职，根据等招聘流程， 3.熟练使用办公软件， 4.负责员工考勤管理， 底薪+绩效+五险一金，周末双休，节假日正常休，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 接待员工咨询，解答考勤、薪酬、福利等相关问题，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5. 具备良好的保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责员工入、转、调、离等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进 3. 组织实施员工培训、企业文化活动及日常行政支持，提升团队凝聚力与归属感 4.整理分析基础人事数据，参与优化HR流程、表单及制度建设 5.高效完成办公环境管理、物资采购、会议统筹等综合行政事务 任职要求： 1.高中及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备2年以上行政或HRBP相关工作经验，熟悉人事全流程操作 3.具备良好的沟通协调能力、执行力及多任务处理能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析意识 5.责任心强，细致耐心，具备服务意识与团队协作精神 工作时间：早九晚六周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇：3000++500（全勤）+人员奖300/人（上不封顶）

招砍伐工储备林 砍不成材的树 杂草 杂木0.8以下的树木 包工270一亩 岗位职责： 1.负责储备林区域内不成材树木、杂木（直径0.8cm以下）、杂草的清理与砍伐作业 2.按照林业技术规范进行林地抚育，确保作业安全与生态合规 3.配合林区管理人员完成林木分类识别、作业区域标记及现场记录 4.维护和保养砍伐工具及个人防护装备，保障日常作业效率与安全 5. 遵守林区管理规定，杜绝违规采伐、破坏植被等行为 任职要求： 1.年龄18-60周岁男女不限，身体健康能过体检，能适应野外林区作业环境 2.具备基本体力劳动能力，无恐高、晕厥等影响高空或坡地作业的健康问题 3.有林木采伐、农林劳作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4.吃苦耐劳，责任心强，服从现场工作安排与安全管理要求 5.最低学历不限，具备基础沟通能力与安全意识

岗位职责 1.负责碳酸铁锂原材料上料、下料，流程超简单：把原材料放进指定盒子，加工好后戴手套取出装袋，放在板子上等叉车转运即可 2.配合车间日常工作，遵守操作规范，确保物料转运顺畅，不耽误生产 任职要求 身体健康，能适应轻度体力劳动，无基础病 2.年龄18-55岁 3.吃苦耐劳，服从车间排班，踏实肯干， 4.无需相关工作经验，简单培训就能上手，无不良从业记录

雅安市荥经县，招石塑墙板，地板安装。

找一个人长班，4500元每月 ，节假日另算，年龄60岁以下，，有意愿联系，在汉都华府内工作，

雅安天全招地坪/自流平/固化

工作内容： 负责司机招聘工作，公司提供招聘软件，通过电话或者微信联系司机，邀约到公司进行面试，工作内容简单，只需要邀约，不是电销！！ 薪资待遇： 底薪3000+提成，综合薪资7000-8000。 上班时间： 早九晚五，周末固定休息，完成任务可双休，节假日正常休息（绝不加班！！） 有过物流招聘工作经验者优先！

负责招聘，协助办理入职

1. 负责公司人事招聘，包括筛选简历、组织面试等流程。 2. 执行日常行政管理工作，包括但不限于固定资产盘点、报表整理汇总、水电费缴纳与发票收集，薪资计算. 3. 负责前台接待工作，包括面试者接待及相关行政事务等。 任职要求： 1. 对行政人事工作有一定的基础，能够灵活运用相关工具和方法； 2. 能够服从上级的各项工作安排，有责任心地完成分配的任务。 3. 使用过BOSS等招聘软件。 4. 熟练使用Excel，word，ppt等办公软件； 薪资范围：3k-5k（底薪3000+招聘绩效） 工作时间：9:10-11:30；13:00-17:30，周末双休不加班，节假日正常放假

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1、依据电力电网电气合同、线损整治技术协议、台区精益化管理协议等开展项目技术服务工作，涵盖内业与外业任务，有效管控线损指标，保障项目目标顺利实现；服务范围包括但不限于：采集2.0系统、营销2.0系统、同源系统、PMS3.0系统、同期系统、创百强所、百强县、百佳县、大供等系统相关支撑工作； 2、负责项目现场与客户之间的对接沟通，保持顺畅交流，维护良好的合作关系； 3、定期向部门、公司及客户方汇报项目实施进展； 4、配合其他职能部门推进项目验收、阶段性评审等相关工作； 5、及时响应并处理项目过程中突发问题，支持客户日常业务运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气、电力、自动化等相关专业背景，条件优异者可适度放宽； 2、须具备国家电网线损治理经验及后台业务系统数据治理能力，熟悉指标管控流程，有参与创百强项目经历者优先考虑； 3、熟练操作各类软件系统，性格开朗，具备良好沟通协调能力； 4、能接受长期在四川省内各电力公司驻点运维，提供住宿，服从公司对省内项目地点的统一安排； 5、责任心强，执行力高，吃苦耐劳，具备较强的适应能力； 6、需持有岗位相关资格证书：特种作业操作电工证（高压证/低压证/高处作业证），公司支持在职期间考取所需证书。 特色福利： 1、提供定期专业培训，拥有清晰的内部晋升通道； 2、薪酬结构：基本工资+绩效薪资+项目提成； 3、节假日期间及员工生日发放慰问金或慰问品； 4、每年6-8月享受高温补贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

1.依据电力电网电气合同、线损治理技术协议、台区精细化管理协议、配网自动化方案及变电站相关文件，执行现场技术服务工作，保障项目目标顺利实现； 2.负责施工现场与客户之间的对接与沟通，确保信息畅通； 3.按时向公司内部部门、上级单位及客户方汇报项目进展情况； 4.配合其他职能部门推进项目验收、阶段性评审等相关工作； 5.及时应对并处理项目实施过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.大专学历，电气、电力、自动化等对口专业（技能扎实或经验丰富的可适当放宽条件）； 2.实操能力突出，性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3.公司总部位于成都，需长期在四川省内各地电力局驻点服务，能接受省内常态化出差及岗位调配； 4.持有C1驾驶证并具备熟练驾驶能力； 5.责任心强，执行力高，吃苦耐劳，适应多环境工作节奏； 6.须持有岗位所需资格证件：特种作业操作证（高压、低压）、高处作业证。 特色福利： 1、提供定期专业培训，拥有清晰的内部晋升通道； 2、薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴+项目提成； 3、法定节假日及员工生日发放慰问金或慰问品； 4、每年6月至8月期间享受高温津贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

公司介绍： 1、成长空间：2017年成立至今，持续稳健发展的互联网集团型企业，总部楼上设有合作律师事务所，重庆已设立分公司； 2、团队氛围：团队年轻化，工作氛围轻松融洽，无复杂人际关系； 3、办公配置齐全，配备微波炉、冰箱、饮水机、无线WIFI等，茶歇丰富，为员工日常办公提供便利； 4、欢迎希望获得提升、追求稳定并愿意锻炼自我的求职者投递简历。 岗位职责： 1、配合拟定招聘方案，包含梳理用人需求、发布岗位信息、简历初筛等工作； 2、负责面试流程的组织与执行，包括初面、复面及终面的时间协调与安排； 3、参与员工培训体系的搭建与落地实施； 4、维护良好的员工关系，建立信任感，助力员工高效融入与成长； 任职要求： 1、具备至少半年人力相关工作经验； 2、年龄20-26岁，专业不限； 3、语言表达清晰，具备良好沟通能力与亲和力； 4、接受26届毕业生投递，但须为人力资源相关专业。 岗位福利：定期组织团建活动、带薪旅游、工龄奖励、生日会、全勤奖金，临近地铁站，交通便捷，整层办公楼均为公司使用，为员工提供广阔的发展与晋升机会。 薪资待遇： 1、26届应届生底薪3-4k+绩效，有经验者底薪4-6k+绩效； 2、最终薪资以面试结果为准； 3、诚邀优秀人力资源人才递交简历！！！

工作内容

【工资待遇】保底4000元+提成（3500-4500/人），月综合薪资8000-12000【工作内容】为公司所缺岗位补充人员，协助招聘主管管理团队。【上班时间】11：00-21:00 【休息时间】13：00-14：00 16:00-17:30 【福利待遇】提供招聘渠道，带薪培训，不需要任何费用，包吃包住，月休 天，一个月团建1-2次，生日福利。负责招聘公司所缺人员

工作职责 人力协作：协助推进招聘流程，包括简历筛选、初步电话沟通、面试时间安排及候选人与面试官之间的信息同步； 行政支持：配合维护日常办公秩序，承担办公物资的采购及库存管理工作； 文档管理：负责行政与市场类文件的整理、归档与保管，保障资料齐全与有序可查； 其他安排：及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 学历专业：本科在读，人力资源管理、行政管理、材料化学等相关专业优先考虑； 素质能力：做事认真细致，具备较强的责任意识与执行能力，能够高效处理多项任务； 沟通表达：具有良好的语言表达与书面沟通能力，善于倾听并理解需求，能有效支持跨部门协作。 工作时间： 9:00-18:00（可弹性半小时）上五休二 薪资： 100-130/天（面议）

职位亮点 垂直赛道优势：聚焦特种设备行业，领域专业性强，人才供给稀缺、岗位需求持续、项目成单稳定、回款节奏可控，长期积累复利明显。 清晰晋升路径：顾问 → 高级顾问 → 团队负责人 → 合伙人，标准明确、晋级透明，能力达标即可实现职级跃迁与薪酬提升。 高激励回报：底薪 + 高比例提成，不限上限，贡献越大回报越高，业绩突出者收入空间广阔。 系统化培养：提供岗前全面培训，零经验亦可快速入门，优秀应届毕业生可获带薪成长机会。 岗位职责 专注于特种设备行业中高端人才搜寻，独立推进职位分析、人选寻访、简历推荐、面试安排、录用沟通、背调核实及入职跟进等全环节交付任务。 服务企业客户，深入理解招聘需求与用人偏好，制定高效寻访策略，确保交付速度与质量双达标。 拓展并维护行业内持证人员及技术、管理类核心人才关系网络，构建并持续完善个人专属人才池。 整合行业薪资水平、人才流动趋势及市场动向信息，为业务推进提供数据支持。 任职要求 学历与专业不限，具备猎头、招聘或销售相关背景者优先考虑，优秀应届生可享受带薪培养政策。 熟悉特种设备行业，拥有该领域资源、人脉积累或持有相关证书者优先录取。 目标意识强，抗压适应力好，具备优秀的沟通协调与谈判能力，坚持结果导向。 职业操守良好，严守信息保密原则，有意愿在特种设备垂直领域长期发展，追求稳定成长。 薪资福利 薪酬结构：3500元底薪 + 高额提成，无封顶限制，高绩效者月度收入表现优异。 基础保障：入职即缴纳社保，享有带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。 发展空间：晋升机制公开透明，不设资历门槛，不搞论资排辈，凭实力实现快速晋升。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、主要办理员工入离职手续，以及日常考勤管理工作； 3、工作时间：早九点至晚六点半，每周日需出勤，时间为下午两点至六点半； 4、试用期薪资3500元，转正后为4000元； 5、工作地点：复城国际T1 23楼 岗位要求： 1、人力资源相关专业者优先考虑； 2、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先