岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.领导和优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3.构建和维护积极的组织文化，推动价值观和行为准则的传播； 4.设计和实施人才发展计划，包括绩效管理和员工激励； 5.监控人力资源成本，进行预算管理和优化。 任职要求： 1.211、985学历、年龄不超过36岁，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程； 2.强大的领导力，能够带领团队完成目标和推动变革； 3.优秀的沟通技巧，能有效处理员工关系和组织文化相关问题； 4.对组织发展有深刻的理解，能够提供创新的人力资源解决方案； 5.具有较强的团队领导能力和优秀的组织协调能力。

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们并肩同行。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们渴望携手志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑与体系升级。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1. 开展人力资源相关理论与实践方法的深入研究 2. 统筹制定公司人力资源战略，推动人力资源体系全面落地执行 3. 制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供决策支持，并主导实施监督 4. 为中高端人才引进提供系统性解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构与梯队建设 5. 编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的培训体系，推动组织向“学习型”模式发展 6. 主导企业文化建设工作，营造积极向上、协同共进的企业氛围 【任职资格】 1. 本科及以上学历 2. 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，对组织变革与人际动态有敏锐感知 3. 掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实战经验 4. 拥有较强的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5. 具备全局视野、创新思维、管理意识以及良好的团队合作精神 【福利待遇】 1. 具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2. 管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助力实现职业理想 3. 健全的培训机制与专业后台支持团队 4. 公正透明的绩效薪酬制度，确保贡献与回报成正比 5. 入职即缴纳五险一金，为个人生活提供坚实保障 6. 包容友爱、和谐融洽的工作环境，感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来方向，愿与你携手同行，共度相识、相知、相守的旅程。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并落实相关工作计划与举措； 4、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的传播与落地，提升团队凝聚力与组织效能； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部获得高效的后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等相关专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备前瞻性的思维视角，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、融合力与人际互动能力； 8、能适应出差安排； 9、接受单休工作制。

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的三大突破方向： 战略绩效体系搭建 + 业务增长赋能实战 + 组织能力持续升级 我们寻找这样的您： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经验，成功主导过300人以上规模组织的绩效转型项目。 熟练掌握战略人力资源管理模式，具备从公司战略到部门PBC有效落地的成功实践。 核心素质： 业务解码者：善于通过财务报表识别经营痛点，以人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性思维，善用影响力凝聚共识，构建高效灵活的管理新机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基础月薪占比50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享成果共享，未来开放公司级合伙人分红机会 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代关键窗口，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用智能化产业园区，打造集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念融合，团队积极进取拥抱变化 “战功合伙人计划”：突出贡献者享有增效奖励与合伙权益 事业群合伙机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值创造 战略创新基金：每年专项投入百万资金，支持创新探索与业务破局

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保战略协同，有效落地执行，并根据市场动态与内部发展需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营，协同业务部门及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效承接与实施。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长系统，支撑企业快速发展的人才需要； 4、深度对接业务，赋能各业务单元提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，强化文化落地，建设积极向上、员工有归属感的幸福型组织。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整经历组织变革及高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或阶段性变革实践经验者优先，拥有扎实的组织发展（OD）与组织设计经验； 4、具备干部管理与人才培养实战经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的战略规划； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、充满激情与活力，能够带动团队氛围，激发成员潜力，携手共进达成组织目标。

负责集团人力资源全盘工作

岗位职责： 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施，保障人力资源策略与业务发展目标高度协同； 2.深入对接业务团队，理解业务运作模式与需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地招聘方案，高效满足公司各阶段人才引进目标； 4.参与组织结构设计与优化，助力组织能力持续提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全模块流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

中山沙溪招帮馅一名5800。林

生产线作业员 工作地址:梅州市梅县区璇螺湖15号停车场内2楼友立佳电子 计件工资 试用期1个月 综合工资:2500~5000元 可以交社保 焊接工、组装工、注塑工，无需工作经验，即可培训上岗 18~55周岁

为下学期准备！广州高校12000人，一楼食堂位置好、人气旺！风味调整，档口可以经营：肠粉、汉堡、奶茶、烧腊、包点大饼、铁板饭、简餐、猪杂汤饭、扒饭、泰岛蛋、螺蛳粉、五谷渔粉、啫啫煲、瓦罐汤、等特色饭类或特色粉面类。可提点或固定租金模式。另工厂食堂、学校食堂招聘：厨师（北方菜系55岁以下）、北方面点师（江门工厂）、经理理、部长、核算、仓管、厨工、底薪面谈。拎包入场！没有入场费没介绍费。欢迎有经验有能力的伙伴洽谈。联系，

招聘 本公司专业做裤子，单量大，常年货源稳定充足没淡季，每个月20号工资准时发放，长期工包吃包住！ 1：2月28（正月十二）开工到的员工补车费500元加开工红包，到（正月十五）到的加开工红包。车费补贴跟5月份工资一起发。 2：车 位 多名 3：打 边 2 名 4：尾 查 2 名 5：打包装 2 名 6：剪 线 4 名 7：大 烫 2 名 8：生产文员 1 名 9：穿腰绳 1 名 地址：广东省广州市番禺区新兴路2-23号同德创意园1栋2楼 联系电话：

(同步) 仓库工人兼骑士应聘联系

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

工作内容： 1. 零经验也无需担心，入职即享系统化培训。 2. 通过招聘渠道筛选匹配岗位的候选人，并通过微信、电话等方式进行初步沟通。 3. 邀请合适人选到公司参加面试，并为候选人提供必要的面试指导与支持。 岗位要求： 1. 性别不限，形象良好，具备较强的亲和力及语言表达能力。 2. 工作态度积极，责任心强，作风严谨，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 薪资待遇： 1. 综合月薪4000元以上，收入无上限，能力决定薪资水平。 2. 团队以零零后为主，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3. 提供食宿，定期组织团建活动、下午茶及多项员工福利。

工作内容： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 3.接受无经验 薪资： 试用期无责3300+全勤300+到面提成，邀约成功面试30元-50元/位提成， 综合薪资6k-9k 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00；每周六休息；法定节假日带薪休息 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

职位描述： 1-负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等； 2-负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训过程的管理等； 3-根据公司的绩效考核和薪酬福利管理，完成绩效考核和薪酬核算； 4-完善公司的人事政策并执行，确保公司的人事管理制度健全且有效； 5-与其他部门的同事密切合作，确保公司整体运营的顺畅； 6-协助领导实现公司战略落地。 任职要求： 1、3-4年人事主管工作经验，服务过40人左右规模的团队； 2、统招本科学历，人力资源相关专业； 3、熟悉人力资源六大模块专业知识，经历过人事管理全周期的优先； 4、具有较强的文字功底和语言表达能力，沟通能力较强，踏实稳重、有良好的责任心和保密意识； 5、较强的执行力。 6、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

薪资待遇： •基本薪资：7000-10000元/月（根据学历及综合能力面议） •绩效奖金：月度行政效能奖+季度招聘达成奖，年度调薪机会 •额外补贴：住房补贴1500元/月（毕业两年内可享）+通勤补贴300元/月 核心福利： 基础保障：五险一金按深圳顶格基数缴纳，入职即买 弹性假期：周末双休+法定节假日+12项特色福利假（每月1次随心假、生日假、孝顺假等） 成长赋能：2亿专项培训经费支持，1000+培训基地+2000+线上课程，一对一导师带教+特种兵闯关考核 生活关怀：免佣租房资格（毕业一年内）、每日下午茶+无限量零食、年度健康体检 团建福利：季度部门团建+年度国内精品游/国外豪华游，员工互助金政策兜底 岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、入职引导，助力团队人才补给； 2.负责员工人事手续办理（入职/离职/调岗），维护人事档案与考勤系统，确保行政合规； 3.参与企业文化落地执行，组织员工文体活动、节日福利发放，营造积极团队氛围； 4.处理日常行政事务，包括办公物资采购、会议组织、文件流转，保障总部运营顺畅； 5.协助完善人事行政制度规范，撰写通知公告类文案，支持公司管理优化。 岗位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，2025-2026届应届生均可投递； 2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础公文写作能力； 3.性格开朗主动，沟通协调能力强，有责任心，抗压能力佳； 4.认同乐有家"客户第一、员工第二"的价值观，愿意在行政人事领域长期发展； 5.有校园社团管理、行政/人力相关实习经验者优先、行政专业优秀应届毕业生

岗位职责 一、 招聘配置管理 (核心职责) 1. 招聘需求分析与计划： * 结合业务发展需要，深入分析用人需求，构建清晰的人才画像。 * 编制并推动落实年度/季度/月度招聘规划。 * 承担年度招聘预算的制定、执行监控及进度管理工作。 2. 招聘渠道与活动管理： * 开发、评估、维护并持续优化多元化招聘渠道（包括线上平台、线下资源、内推机制等）。 * 策划并落地各类招聘活动（如校园招聘、社会招聘会、专题招聘专场等）。 3. 人才甄选与评估： * 运用科学的筛选手段和评估工具（如简历初筛、笔试组织、面试实施、人才测评等）开展候选人识别与选拔。 * 统筹安排面试流程，保障候选人全流程体验顺畅。 4. 录用与入职管理： * 负责发放录用通知、执行背景核查、审核入职材料及办理相关手续。 * 跟进新员工试用期表现，提供辅导支持，并完成试用评估与转正流程管理。 二、 培训发展执行 (在人力资源经理指导下) 1. 培训计划执行与监督： * 跟进各部门培训计划的实施进展，监督执行质量与成效反馈。 2. 培训项目实施： * 协助拟定公司层面培训方案（如新员工融入培训、管理能力提升、专业技能进阶等）。 * 具体负责公司级培训项目的落地执行。 3. 外部培训管理： * 办理外派培训及专项培训的申请流程，跟踪过程进展，监督培训成果并管控相关费用。 4. 培训档案管理： * 建立、动态更新并维护员工培训记录，确保信息真实、完整、可追溯。 三、 职位管理与人才盘点支持 (在人力资源经理指导下) 1. 职位管理：协助完成职位说明书的修订与维护，参与岗位工作分析相关事务。 2. 人才盘点：配合人力资源经理开展周期性人才盘点，承担数据采集、整理分析及报告辅助编制等工作。 四、 其他职责 1. 及时、高效地完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，掌握一定的人力资源专业知识，对岗位分析与胜任力模型有较深理解。需具备3年以上招聘工作经验，兼具培训模块经验者优先考虑。

一、岗位职责与要求： 1、具备3年以上工厂行政与人事招聘全面管理经验，熟悉劳动法律法规，行政事务处理熟练，拥有扎实的招聘实操能力与方法技巧； 2、性格沉稳、善于沟通协作，具备较强的责任感、决断力及高效执行能力； 3、掌握安全检查、消防管理、网格化信息等资料的整理与上报流程； 4、依据企业用人需求开展人才招聘与储备工作；主导拟定并推行招聘体系、培训机制、薪酬绩效管理制度、人事档案规范及员工手册等相关制度； 5、团队建设：优化办公环境与团队氛围，策划组织团建活动、外出旅游、集体聚餐等员工关怀项目； 6、负责客户来访接待，以及会议室的日常整理与会务布置。 二、上班时间：朝8晚6。 三、包住，配备热水器、空调、独立卫生间，入职即缴五险。 期待优秀人才加入！！！

薪资待遇： • 薪资5000-7000元 • 月休4天，支持调休 岗位要求： • 接受无相关经验者，需了解招聘、培训、薪酬等人力资源基础模块 • 具备较强的沟通与协调能力，有良好的职业操守和团队协作意识 工作内容： • 承担人员招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试组织等 • 通过小红书、快手、抖音私信等渠道招募主播 • 协助优化员工培训机制，开展新员工入职培训及内部培训活动 • 协助主播签订合同，维护日常员工关系 福利： • 提供免费带薪培训 • 定期组织团建，享有节日福利及年度体检

岗位福利：五险一金，周末双休，其他节假日福利 岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，开展互联网IT类技术岗位招聘工作，涵盖C++、测试、运维、驱动开发等方向； 2、负责候选人资质审核、面试组织、薪酬协商及入职办理等全流程招聘事务； 3、协调推进面试安排、结果反馈、背景核实以及后续跟进服务工作。 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验，统招本科及以上学历，学信网可查； 2、有第三方服务机构技术岗招聘经历者优先考虑； 3、熟练掌握各类招聘渠道，具备较强的判断力与信息分析能力； 4、具备良好的沟通能力，服务意识强，注重团队协作。

人事招聘&财务助理 岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹与优化，保障办公环境高效有序运行； 2.协助建立并完善人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 3.策划组织员工活动，促进企业文化落地，提升团队向心力； 4.办理员工关系相关事宜，如入离职手续、劳动合同管理等，维护和谐劳资关系； 5.负责办公物资的采购与日常管理，合理控制支出，满足运营所需； 6.协助开展财务相关辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2.具备1年以上人事行政岗位经验，了解国家劳动法律法规； 3.具有良好的协调沟通能力与多任务处理能力，工作条理清晰； 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作模式； 5.熟练操作各类办公软件，掌握基础数据分析技能。 上班时间9-6点 行业经验：有国际物流行业从业背景者优先

岗位职责 1、依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动等），开展活动效果评估，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2、推进员工福利体系建设，涵盖员工健康体检、团建活动方案库的建立与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3、负责企业文化传播平台如微信公众号、企业官网等内容的日常编辑、发布、维护、运营及互动管理； 4、参与公司所需的H5页面、宣传海报、广告短片、形象宣传片等创意设计，承担品牌传播文案的策划与撰写，包括官网软文、新闻通稿等内容输出； 5、搭建企业文化案例资料库，收集并保存企业发展历程中的代表性事件与典型故事。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上相关领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，了解企业文化建设相关理论与实践； 4、熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影摄像，掌握视频剪辑与平面设计技能。

岗位职责: 1. 负责爱健康农牧集团人力资源管理及组织体系发展工作 2. 主导团队架构优化，推动团队整体效率提升 3. 策划并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标协同 任职要求： 1. 具有农牧行业从业经历，掌握相关业务运作流程 2. 具备卓越的领导才能，能有效激发团队完成业绩目标 3. 拥有良好的沟通技巧，可实现跨部门高效协作