工作时间：大小周 9-18.30，午休12.30-14.00 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合； 7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务； 8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上人事行政总监岗位管理经验； 2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力； 3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验； 4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。 福利待遇： 1、； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

岗位要求： 1.深入理解公司战略与业务目标，明确各部门重点工作及对人力资源的需求； 2.进行组织诊断与设计，确保架构、流程和岗位设置能高效支撑业务发展； 3.负责关键人才的招募、识别与配置，为业务核心岗位提供强有力的人才支持； 4.建立并实施绩效管理与激励机制，驱动员工目标与公司业务目标对齐。 任职资格： 1.重点院校理工科优先，5年以上HRD经验，有创业公司全盘人力资源规划与落地经历 2.战略思维、业务洞察、快速学习，能直接与CEO对话并输出方法论。 3.创业心态，皮实乐观，适应高速变化

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人才发展与企业目标协同发展 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，增强团队专业能力与执行效率 3. 担任总裁管理助手，协调整体运营事务，推动管理决策高效实施 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2. 能够高质量、高效率完成上级安排的工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 主动追踪行业发展趋势，保持学习热情，适应快速变化的工作环境

岗位职责： 1、依据公司战略方向，主导人力资源规划的制定，统筹构建并优化组织架构、招聘机制、培训体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、任职资格标准、员工职业发展路径及人才发展机制，并推动落地实施； 2、参与拟定公司年度经营目标与重点任务，组织推进各项工作的执行，协调资源保障任务高效完成； 3、强化人力资源前瞻性分析与整体统筹，结合企业运营实际与市场动态，科学调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力资源使用效能； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织发展、绩效管理等方面的专业建议，为公司IPO推进或重大决策提供有力的人力资源数据与方案支持； 5、聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，主导内部人才梯队建设，精通中高层人才的评估与引进，健全人才储备与发展机制； 6、通过人岗适配、系统培养、绩效驱动、激励机制、能力赋能及团队氛围营造等手段，增强组织凝聚力与战斗力，打造具备强执行力和创新能力的技术、营销、管理及技工人才队伍； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观的传播与落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过38岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经验，有大型集团或上市公司同岗经历者优先考虑； 3、掌握系统的人力资源理论知识与现代企业管理方法，熟悉劳动法规及相关政策，精通企业人力资源制度与流程，具备先进管理理念，熟练操作各模块工作； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，事业心突出； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达能力扎实，擅长指导与培养下属。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等等； 公司实行5天8小时制，弹性工作时间，第一个上班时间段：09:00-12:20，13:50-18:30；第二个上班时间段：09:30-12:20，13:50-19:00，可自行选择上班时间段。 面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

岗位职责： 1. 参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2. 构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3. 主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4. 带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3. 有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4. 擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5. 承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

【岗位职责】（此职位必须具备独挡一面能力） 1、结合公司战略规划与业务发展需要，制定年度及季度招聘方案并组织实施； 2、对接用人部门实际需求，开展简历筛选、面试安排及后续流程跟踪工作； 3、综合面试反馈与部门意见，参与录用决策，并向候选人发出录用通知； 4、定期分析招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制、人员留存等核心指标； 5、依据公司业务演进方向，设计匹配的培训规划，推动学习氛围建设； 6、主导培训体系的建立与持续优化，提升培训执行效率与实施质量； 7、策划并落地各类培训项目，定期开展课程效果评估与改进； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于招聘与培训模块； 3、具备跨境电商或工贸一体化行业招聘实操及培训实施经验者优先； 4、具备创新意识、优秀的人际沟通能力、人才甄别能力、数据分析能力及责任意识； 5、拥有良好的职业操守和团队协作精神，遵守公司制度，积极履行岗位职责； 6、学习能力强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作环境。 【福利待遇】 1、基础福利：入职即缴纳五险一金； 2、薪酬激励：享有年终奖、项目奖金、绩效奖励、年底分红等多项激励； 3、文化活动：定期提供下午茶零食；组织聚餐、团建、旅游、季度生日会等丰富活动； 4、节日关怀：重大节日及传统节日发放定制礼品； 5、培训晋升：提供系统化培训支持，设立内部双向晋升机制； 6、休假制度：享受国家规定的带薪假期； 7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休。 【总部地址】：宝安区福海街道锦城和景产业园12栋3楼（导航：锦城和景产业园北1门） 【上班交通指引】：地铁路线：12号线/20号线国展站A出口；公交路线：秀西路口站或和裕工业区站

岗位职责： 1. 深入掌握业务现状及团队运行情况，准确理解业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3. 为业务团队提供全面支持，运用专业的人力资源理论、方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2. 熟悉人力资源各职能模块基础工作，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家人力资源相关政策与法律法规； 3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4. 行业背景要求：具有生鲜行业或餐饮连锁行业3年及以上从业经历。 8:00-12:00 13:30-17:30 周日休息

岗位职责 1. 行业专项招聘管理 - 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 - 制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2. 绩效管理体系实施 - 结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 - 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。 3. 劳动风险防范 - 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。 - 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。 4. 人力资源整体统筹 - 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； - 年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务； - 非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2. 专业能力 - 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设； - 了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； - 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3. 综合素质 - 能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研； - 对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 - 拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者； - 曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

大健康产业:科研落地.华润国药中药产业.首保医项目先试先行推动国民心脑血管先驱动者.为贯彻我党先试先行.推动华润国药集团中药落地普惠国民。 资历要求：通常需要8-10年以上的人力资源工作经验，其中至少3-5年的管理经验。 行业经验也很重要，熟悉目标行业的人才特点和市场趋势会是加分项。 -专业能力：需要精通人力资源的全模块工作，特别是组织发展、人才招聘、绩效管理和薪酬激励。 能够根据公司战略制定相应的人力资源策略。 -管理能力：必须具备出色的团队领导和跨部门沟通协调能力。 能带领团队完成复杂项目，并处理好公司内部的各种人际关系。 -个人素质：需要有很强的商业敏感度和战略思维。 性格上要沉稳、有耐心，并且具备良好的抗压能力和解决问题的能力。

年薪：50-120万元/年 岗位职责说明： 1、战略与组织 根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策； 建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。 2、全球人才供应链 搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天； 设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。 3、绩效与薪酬激励 制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下； 组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。 4、培训与人才发展 搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%； 建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。 5、员工关系与合规 统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0； 管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。 6、数据与系统 上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化； 每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。 7、文化与企业品牌 策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点； 代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。 2、经验： 10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队； 有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。 3、核心技能： 精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件； 熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。 4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。 5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。

新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支， 包食宿， ：月薪保底9300+免费包吃住+福利奖金+工价持续 上涨!!!! 3：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补 贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早 报名早赚钱 ：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险：五险一金足额缴纳。 (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年 假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提 供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购 物中心 (5)工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

各位新年好！正月初五开始招聘啦 生态园长盈--两班倒 合作单价20元/时 CNC/表处/表加岗位另有1元环境补贴-实际以车间为准！ CNC.反修.送检岗位另有补贴400元.以车间岗位实际为准 底薪2220元+加班费=综合工资:5500~6300元 【比例】：男女不限 【年龄】：16—50岁 【体检】： 【班次】：两班倒坐班+站班 【岗位】: 组装 测试 CNC 【工衣】：普通工衣 【吃住】：饭补3元/天，早餐1.5元，中餐+晚餐各4元。 发有饭卡先吃后扣，水电费平摊 ⚠重点： 严查案底！ 面试需本人身份证 3张复印件 2张相片，一支笔。。

惠州市惠东县招年后初八左右大量要工地小工/杂工要求55岁以下，身体健康，要体检，没有大面积纹身，，最少要做一年，要签合同，，给买保险，包住不包吃，月综合八千出头，加班费另算

17每小时招聘越秀区酒店服务员传菜员 ！随时拎包入职！！每周预支500元 【工作内容】餐厅服务员 【工作待遇】平时17每小时 平时法定节假日当天有双倍！包吃住 【结薪日】每月15号发放上个月的工资！满7天可以预支！ 【工作要求】服务员16到40岁！男女不限 【要求】至少要做2个月！。 【工作时间】排班制 每天8-10H 根据门店排班 都是白班 没有夜班通宵班！ 【工作地点】 5号线区庄地铁附近【服务员】 包吃住 【】名字+电话+性别+哪个店+入职时间到信微

各位老板，新年好，本人有3万米铁栏杆制作安装有会做的师傅，清联系我电话杨生

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大，多个渠道晋级，满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教，助力成长，欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休，节假日正常休息，更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~

【岗位职责】 前期重招聘： 1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

石化监理公司招聘: 【静设备监理】 有石油化工静设备安装监理经验，年龄50左右，薪资7000-8000 工作地点：广东惠州 【管道监理】 有焊接管道监理经验，年龄50左右，薪资7000－8000 ​联系李工：

岗位职责： 1. 负责人员招聘、办理员工入职手续及培训安排，管理员工人事档案； 2. 统筹考勤管理及日常行政相关事务； 3. 推进办公与生产区域的6S执行，保障环境干净、规范； 4. 管理员工宿舍日常事务及工服发放工作； 5. 搭建员工绩效体系，并负责数据收集与汇总整理； 6. 监督厂区规章制度落实情况，维持有序的工作秩序。 任职要求： 1. 大专学历，具备两年以上人事行政类工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，可独立处理人事日常事务； 不接受单休者请勿扰，提供食宿，享有节日及生日等多项福利！

岗位职责： 1. 掌握人才测评、人才管理与人才发展相关知识，能独立开展面向内部员工的测评报告解读及应用类培训； 2. 独立应对并处理内部员工提出的各类问题，并将解决方案与工作成果清晰有效地传达给相关人员； 3. 快速准确理解内部员工需求，结合其实际特点，定制匹配的实施策略与支持方案； 4. 具备项目风险预判与管控能力，确保项目执行过程稳定可控，提升内部满意度。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备人力资源招聘管理及人才发展模块工作经验，持有二级人力资源管理师或更高级别证书，专业方向为人力资源或心理学等相关领域； 2. 具备较强的问题分析与解决能力，可根据内部员工差异化需求提供针对性解决方案； 3. 拥有良好的语言表达与沟通协调能力，具备较强的影响力、责任意识及服务导向思维；

一、岗位职责 1、负责公司中高端职位的全流程招聘工作，涵盖人才搜寻、面试评估及录用跟进，保障核心岗位的人才供给； 2、统筹管理各类招聘渠道资源，持续探索创新性招聘方式，引入新理念与工具提升招聘效率； 3、优化招聘策略、筛选流程及相关工具，完善招聘体系运营，推动招聘团队与业务部门面试能力提升； 4、统筹内部招聘预算执行，合理控制招聘支出，确保各项招聘活动符合财务规范； 5、研究行业人才分布趋势，掌握竞对企业人力动向，搭建并维护企业人才储备库。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中2-3年聚焦高端岗位招聘，有SaaS领域背景者优先； 2、拥有丰富的高管或关键岗位招聘实操经验及成功案例，具备出色的理解力与决策判断力； 3、具备高效的行业mapping能力，关注市场动态，能快速响应人才环境变化； 4、沟通表达能力强，善于人际互动，性格积极乐观，情绪稳定，富有耐心与抗压能力，具备良好的职业素养和协作意识。 三、岗位核心亮点 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域头部阵营 2、在SaaS产品设计、服务交付及组织变革方面具有创新实践积累 3、工作氛围开放轻松，组织架构扁平，沟通高效无阻 四、福利&成长体系 1、入职即缴纳五险一金，节假日安排与国家规定一致 2、提供无责任底薪，配套年终激励奖金，享有年度调薪机会，待遇全面优厚 3、多样企业文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，周周下午茶、月月生日会，节日现金红包与礼品不断 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷无忧，出行领先一步 5、健全的培训体系（含新人训与在职提升），配备资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

【岗位职责】 1、负责甲方客户中高端岗位招聘工作，包括岗位需求分析评估、人才搜寻及评估、人才推荐报告制作、面试安排、offer谈判等招聘全业务链条工作。客户类型以消费品、制造业、新能源行业为主； 2、根据公司业务发展需要，负责维护及开发猎头合作客户、完成合作谈判及签约、回款跟进； 3、负责公司人才库信息化系统维护工作； 4、配置团队，负责团队搭建及成员的培养，指导团队完成工作。负责助理的考核，对助理晋升或降职有建议权。 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源招聘或猎头岗位从业经验或具备多次销冠经验，具备中高端人才寻访挖猎经验，具备成功交付案例； 2、对各类招聘渠道熟悉，擅长人才mapping，熟练岗位需求分析，岗位交付能力突出； 3、性格稳重、善于沟通、富有耐心，能够承受工作压力。 公司管理规范、系统化办公、千万级人才库、猎头合作项目稳定、客户质量高、回款周期短、提成及时下发

岗位工作内容： 1. 全面统筹公司内部人才招聘相关事务； 2. 结合现有人员编制与业务发展需要，协同上级明确招聘目标，统计各岗位用人需求及人数，拟定并落实招聘方案； 3. 协同上级完成空缺岗位的职位描述撰写与职责界定； 4. 研判公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，开展系统性分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道持续高效支持企业用人需要； 5. 发布招聘信息，强化雇主品牌传播；筛选简历并进行初步分类整理，对合适候选人实施电话沟通与面试邀约； 6. 协调相关业务部门推进复试流程，确保面试有序开展且评估结果匹配岗位任职要求； 7. 复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，并形成完整的招聘总结分析报告； 任职要求： 1. 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、通信工程、电子信息等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备2年以上招聘工作经验，其中至少1年聚焦于通信、半导体、IT/互联网硬件或同类高科技领域技术类岗位的招聘实践。 3. 熟悉行为面试法（STAR原则），具有较强的人才甄别与综合评估能力。 4. 熟练运用主流招聘平台及LinkedIn等社交化招聘工具，擅长通过主动联络（Cold Call）挖掘潜在候选人。 5. 具备良好的跨部门协作意识、抗压能力以及多任务并行处理能力。

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职、合同等手续办理。 2.管理员工考勤，协助核算工资。 3.负责办公用品采购、资产管理等日常行政事务。 4.撰写公司通知、公告等各类文件。 5.组织员工活动，并进行简单的视频拍摄和剪辑。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.有人事、行政相关工作经验。 3.文字表达好，能熟练撰写各类办公文书。 4.会使用手机等设备进行视频拍摄，并能用剪映等软件进行基础剪辑。 5.沟通能力好，耐心细致，有责任心。 福利待遇： ·月薪6k（具体面议） ·缴纳五险有餐补房补全勤奖 ·每日下午茶每月团建聚餐每年户外团建 ·氛围融洽，团队年轻有活力

人事的主要职责：1，负责员工的招聘，入职，，人事调动，离职等手续，建立人事档案； 2，做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3，做好员工考勤和排班工作； 4，监督管理，维持卫生整洁的办公环境； 5，负责公司邮递物品的收取，分发工作； 6，负责礼品，福利用品，接待用品，办公用品的管理，采购，发放，使用登记； 要求：1。大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业优先； 2。有较强的组织，协调，沟通能力； 3。有较好的文字功底，能草拟各类公文，制度等管理类文件； 4。团队协作精神佳，应变能力强，能够承受较大的工作压力； 5。熟悉基本人事，行政管理流程； 6。具备较强的责任心，能吃苦耐劳。