1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位职责： 1、统筹人力资源的规划与落地执行，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导人员招聘、新员工入职引导及员工关系维护，打造积极向上的工作环境； 3、策划并推行绩效评估体系，激发员工积极性，推动团队整体效能提升； 4、协助推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、办理员工福利待遇、社保等相关事宜，切实保障员工合法权益。 任职要求： 1、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业基础； 2、具备出色的组织协调与沟通技巧，能妥善处理各类员工事务； 3、拥有较强的数据分析能力，能基于数据支持人力资源决策； 4、思维活跃，具备持续改进人事管理流程与方法的能力； 5、有文化传媒领域人力资源从业经历者优先录用。

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位用人要求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、离职等相关手续； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的执行工作； 4、办理员工社会保险相关事务，确保流程合规及时； 5、负责会议期间的签到管理、音视频记录及资料归档工作； 6、开展分公司固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常运营管理及上级交办的其他工作任务。 岗位福利：早八点半晚五点半，周六早九晚五，午休一个半小时，周日休息，法休，五险一金，带薪年假产假等假期，下午茶、员工活动丰富，老板nice

无kpi 纯绿色公司氛围好待遇好 不定期团建 早九晚六

岗位职责] V负责招聘流程的执行与管理. V参与文化传媒相关的人事管理工作.V支持团队成员，确保工作顺利进行.[职位要求] V具备良好沟通能力和团队合作精神. V无需相关工作经验，提供岗位培训， V学历不限，经验不限[薪资福利]V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行!!!V每天就闲着聊聊天啥的!!!v欢迎各位闲的住得摆烂王!!!欢迎加入!!!!!!!!!

岗位职责: 1.负责员工的入职、离职手续办理，组织培训及绩效考核相关工作； 2.协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程； 3.统筹管理员工日常事务及薪酬福利等相关事宜； 4.协调处理员工关系，妥善解决工作中出现的各项问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.工作认真负责，富有团队协作意识； 4.适应高强度、快节奏的工作模式。

年龄不限，工作自由，不用打卡，管道收入，有上升空间，肯付出的合伙人 岗位职责： 1.负责员工入职、等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务，保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜，促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升。

1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统 计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受 应届生，薪资5000+ 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定 节假日均全部休息，周未双休

职位描述: 1、负责牧场团队人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展牧场本地员工的招聘实施、面试组织与日常管理，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目经历者优先考虑； 3、了解人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

密山宴后厨号召一下员工 煎焗档口师傅4000-5000 大锅菜师傅4000-5000 改刀4000-4500 学徒工面意 以上人员有两个半天休息 干满半年涨100元 电话

招聘 理货员2名 【工作内容】 商品上架、补货、整理陈列。 【任职要求】 身体健康，吃苦耐劳。 咨询电话：

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黑龙江省虎林市找实验室总工一名，联系电话

公司招做饭阿姨 要求干净利索做饭好吃，一顿饭即可，工资2000无休，工作地点鸡冠区车辆厂附近，联系电话:

岗位职责: 1.战略与组织发展：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 2.人才管理与发展:负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略。 3.企业文化与员工关系:塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 4.人力资源运营体系:负责人力资源全模块的系统化建设与日常运营。优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 5.行政管理与运营保障:全面统筹公司行政后勤管理。 6.合规与风险管理. 任职要求 1．本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 3.有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 4.战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 5.组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 6.激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。

岗位职责： 1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置； 5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持； 6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。 任职要求： 1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。 职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金

工作职责 1. 全面负责酒店人力资源各模块管理工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系运作、培训体系建设及员工关系维护，构建契合酒店运营特点的人才发展机制。 2. 主导行政与后勤保障体系的规划与实施，涉及办公环境维护、物资供应管理、安全防控措施及对客服务协同支持，保障日常运营高效有序。 3. 组织制定并推动执行人力行政相关管理制度与操作流程，持续优化组织架构与岗位分工，提升团队协作效能与员工工作体验。 4. 推进酒店企业文化落地实施，策划组织员工关怀项目与团队活动，强化团队向心力与成员归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上酒店行业人力行政管理经验，有独立构建人力资源管理体系的实际经历。 3. 熟悉薪酬结构设计、绩效考核机制及员工关系协调，掌握劳动法及相关法规政策，了解酒店行业运行规范。 4. 拥有良好的沟通协调能力和应变处理能力，能够兼顾服务标准与管理要求之间的平衡。

岗位职责 1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程 2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作 3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进 4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办 5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实 6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地策略，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘选拔、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理制度、年度计划与执行方案； 4、主导组织能力建设与人才培育体系，助力企业文化的传播与深化； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队运作，确保条线内部各项服务保障工作高效开展； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、本科及以上学历，统招性质，专业涵盖人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人岗位经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、福利保险、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 13、具备战略视野和较强的分析判断力，能够提出有效决策建议； 14、拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15、统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效表现优异（位列前20%），价值观正向，秉持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取精神，吸引要素：平台发展空间+个人目标激励匹配。

招聘人事：主要负责邀约候选人参加面试。 薪资每月2000至3000，工作内容轻松！ 每周双休，工作时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000，每天工作6小时。 可选择到公司直播，也可在家直播！ 招聘运营：保底薪资3000，提成范围3%至10%！

人员管理

负责人员入离职管理，实习期三个月签劳动合同，五险一金，免费午餐，双休及法定节假日休息，节日福利，满一年后带薪休假，月薪3K左右。

招聘人事：主要负责安排面试邀约工作。 薪资每月2000至3000元。 工作内容轻松！ 每周享受双休！ 上班时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000元，每日直播6小时。支持到公司出镜，也支持居家直播！ 招聘运营：保底工资3000元，提成范围为3%至10%！

招聘行政事务年龄25至30长期稳定优先

主营：抖音/快手平台弹幕游戏直播赛道 游戏主播 运营 职位描述： 通过线上及线下等多种方式开展人员招募工作，助力公司团队建设 在职期间所引进的主播产生的月度绩效毛利，该岗位可享受相应提成 薪资待遇面议，月休4天，另有现金激励政策 （需具备3-5年相关经验） 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬体系与绩效奖励机制 充足的职业晋升空间与个人能力提升机会 灵活的工作安排，重视员工的工作与生活协调 定期组织团队活动，配备完善的员工福利方案 开放包容的办公氛围，倡导创新意识与观点共享 同步招聘：直播讲师、直播运营/经纪人、游戏解说员！！！！！

公司主营华硕笔记本电脑，为最大代理商，期待你的加入！ 【职位描述】 •负责招聘相关事务，包括基础岗位简历筛选、面试邀约及入职手续对接等工作； •档案管理：负责人资与行政类文件归档，办理员工入离职、调动、转正等流程，完成合同签订与续签事宜； •协助上级制定并落实各部门培训计划，包含课件的制作、整理与更新，发布培训通知，统计出勤情况并归档留存； •协助开展绩效考核工作，组织员工福利相关数据统计与执行； 【任职要求】 •大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验； •熟练使用各类办公软件，工作细致、责任心强，具备较强的主动性与执行力； •具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，责任感突出； 【福利待遇】 •工作时间：9:00-18:00，午休一小时，每周单休，享受法定节假日； •薪酬结构：底薪+绩效+提成+员工福利； •提供工作午餐，日常零食供应，每周三精致下午茶，定期组织团队聚餐； •生日当天带薪休假并赠送生日礼物，节日发放定制礼品； •享有车补、餐补、工龄奖等多项补贴； •员工享七折购机优惠（含外设、显示器、笔记本）； •可申请购房购车免息借款，购车赠送加油卡，购房赠送家电，仪式感满满； •年假10天起，每年两次国内高端旅游团建； 工作地点：道里区汇智广场西楼（地铁3号线丁香公园站直达，多条公交线路覆盖，步行2分钟到达）

岗位职责］ V负责招聘流程的执行与管理. V参与文化传媒相关的人事管理工作. V支持团队成员，确保工作顺利进行． ［职位要求］ V具备良好沟通能力和团队合作精神. V无需相关工作经验，提供岗位培训. V学历不限，经验不限［薪资福利］ V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊聊天啥的！！！ v欢迎各位闲的住得摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！！！！

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作 工资：底薪4000元+提成＋点位（提成上不封顶） 职位要求： 1、年龄18-32岁，具备良好情商，表达流畅且具感染力； 2、对工作充满积极性与热忱；