岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的组织与执行； 2.参与拟定并优化人力资源制度，确保管理体系与公司发展战略相匹配； 3.处理员工关系日常事务，包括政策解答及员工问题协调； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，及时提供合规性建议与规划支持； 5.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.熟悉人力资源各模块流程，能熟练运用相关管理工具； 3.具备较强的统筹与规划能力，可根据业务需求调整人力策略； 4.具有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通； 5.具备快速响应和解决实际问题的能力，适应工作中的突发情况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表数据； 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00周日单休节假日正常休息

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

大连六家店：西安路店、桃源店、千山路店、机场店、幸福e家店、高新店 工作位置可以就近分配 新店新市场招聘，欢迎投递简历！！！ 工作时间：早八点到晚五点半，午休一小时，公司提供午餐 工作内容： 1.通过地推和会议形式，收集客户和市场信息，执行公司营销策略，对销售过程进行记录、分析、跟踪； 2.与客户保持良好沟通，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务； 团队情况：团队气氛好，老带新，市场稳定，公司福利待遇好 薪资待遇:底薪4K+销售奖金（2000-6000）+阶梯式跳蹼提成+保险+节假日礼盒+父母津贴补助+带薪培训+晋升空间（综合薪资：新员工7-8K,老员工10-20K)

招聘服务员底薪3500满勤500，月休一天，瓶盖，电话

强深生鲜超市公园店招聘快餐厨师6500-7000元/月，联系电话

招聘保洁1名。底薪3000元提成。工作时间：下午1点—凌晨1点。工作地点：开原植物园附近。电话： 招聘保洁2名，倒班上一天休一天。底薪1500元提成。工作时间：下午1点—凌晨1点。工作地点：开原植物园附近。电话：

铁岭昌图招护坡/边坡，散人团队都可以，工资结算咋开支你说的算，有实力打电话

分拣中心招聘小件分拣员，扫码，贴标签，二次称重，集包，倒包，另有小件装卸等岗位，工作简单易学，有老人带，无需任何经验。 工作时间：早六晚六，早七晚七，白夜班自选择，也可以长白班。 月休4天有满勤奖500_1000 每月十五号开支不压工资，也可预支工资 不在单位住的有通勤补助300和租房补贴300 免费提供吃住4-6人一个房间都是下铺 一日三餐，每餐荤素搭配 夫妻来工作有夫妻间 24小时热水淋浴洗衣机 带身份证，换洗衣服等行李自带或者附近买 工作满月给。 工作地点在沈阳

职位名称：人事专员（兼职/实习生） 工作地点：南宁东葛路青秀绿地中央广场B1栋701云客科技 工作时间：9:00-18:00（中午12:00-13:30休息），周末双休。 薪资待遇：100元/天，按实际工作天数结算。 岗位职责： 1、负责在招聘渠道发布岗位信息，并筛选匹配的简历。 2、主动联系潜在候选人，开展初步交流与意向确认。 3、通过电话方式邀请合适人选参与面试，并跟进后续流程。 4、配合完成日常人事及行政相关的临时事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、接受实习生或应届毕业生，优秀在校生亦可（需保证每周出勤） 3、具备良好的表达能力与团队合作精神 4、能适应高效推进的招聘节奏 5、熟练操作常用办公软件，有招聘系统使用经验者优先

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划，利用各类招聘途径推进并落实人员招聘工作； 2. 办理员工入离职、转正等人事变动手续，负责人事档案维护及劳动合同签署相关事务； 3. 统计每月考勤数据，整理并提交各项人力资源报表； 4. 处理社保、公积金等员工福利业务，协助开展日常行政管理工作； 5. 推进企业文化落地，策划并执行员工活动等相关工作； 6. 根据公司要求，协同商务部门完成标书编制、询价支持等临时性任务； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识； 2. 工作稳重、细致耐心，具备较强的责任感和执行能力； 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 对人力资源各模块有一定认知，并具备实际操作经验； 5. 能够适应高效工作节奏，具备优秀的时间统筹能力。 岗位福利： 完善的晋升机制 五险一金+全勤奖励+年终奖金 节假日依法休假 双休制 超长带薪年假 年终奖励优厚 定期团建聚餐、生日关怀、节日礼品、公司年度国内外旅游活动

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

岗位职责: 1. 协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关事务支持。 2. 参与员工培训方案的设计与落地执行工作。 3. 负责员工会议的筹备、组织及相关协调事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够合理规划时间，高效完成各项实习工作任务。 3. 对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

岗位名称：行政人事专员（煤炭行业经验优先） 薪资范围：6000-8000元/月 工作地点：室内办公（无需驻煤炭矿区现场） 岗位职责： 1. 煤炭行业人事核心工作：深耕煤炭企业用工特性，负责员工招聘配置（重点对接采煤、选矿、机电等煤炭相关岗位人才）、入职/离职全流程规范化办理，统筹劳动合同签订、续签及煤炭行业员工档案分类归档；精准核算员工考勤（适配煤炭行业倒班、轮休制度），汇总绩效考核数据，保障人事管理贴合煤炭企业运营节奏。 2. 行政事务统筹运营：负责公司日常行政事务，包括办公物资采购与库存管控、办公环境维护、会议组织与纪要编制、公文流转及档案管理；协调跨部门行政需求，优化行政流程，保障公司整体办公效率。 3. 煤炭行业员工关系管理：凭借煤炭行业从业经验，搭建针对性沟通机制，高效处理煤炭背景员工（含一线作业人员、技术人员）的诉求与咨询；熟悉煤炭行业劳动用工风险点，协助办理社保公积金缴纳、工伤申报、特殊工种相关手续，防范劳动纠纷。 4. 制度优化与落地执行：结合煤炭行业规范、安全管理要求及公司实际，协助修订行政人事管理制度（如适配煤炭员工的考勤规则、福利体系、安全培训机制）；推动制度落地，定期统计行政人事相关数据，形成行业适配性报表上报管理层。 5. 专项支持工作：配合完成煤炭行业人才梯队建设、员工专项培训（侧重安全规范、岗位技能适配性培训），以及上级交办的其他行政人事专项任务。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 核心硬性要求：具备1年及以上煤炭行业（煤矿开采、洗选、煤炭加工、煤炭贸易等相关企业）行政人事工作经验，深刻理解煤炭行业用工模式、岗位设置（如采煤工、掘进工、安全员等）、倒班制度及行政人事管理核心痛点。 3. 专业技能：熟练掌握人力资源基础模块操作，具备独立开展煤炭行业人才招聘、考勤核算、员工关系处理的能力；精通Office办公软件，具备良好的公文撰写、数据统计与分析能力。 4. 综合素质：具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识，认同煤炭行业企业文化。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书；熟悉煤炭行业劳动法规、特殊工种管理政策及安全培训相关要求；有煤炭行业人才招聘渠道资源（如煤炭专业院校、行业社群）者优先。 福利待遇： 1. 薪资待遇：6000-8000元/月，根据煤炭行业相关工作经验年限、专业能力面议上浮； 2. 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、年度体检（含职业病相关筛查）； 3. 办公福利：室内舒适办公环境（无需驻矿）、餐补、通勤补贴、定期团建； 4. 成长支持：内部煤炭行业专项培训、清晰的职业晋升通道，助力深耕行政人事领域 我们专注寻找懂煤炭行业的行政人事专业人才，无需驻矿即可发挥行业经验价值，与企业共赴发展新程！

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