技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出促进业务成长的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属企业的战略目标推进招聘执行，提前布局人才储备，及时高效地满足组织用人需要； 3、人才管理：构建并优化所属单位/子公司的人才发展机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层培养项目的落地实施； 4、绩效管理：协助业务单元/子公司设定年度及月度工作目标，实施过程跟踪与结果评估，推动绩效成果有效应用于业务提升； 5、劳动人事管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调动、转正流程、社保申报及相关福利申办，组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP从业背景者优先考虑； 2、拥有丰富的人力资源项目实践经验，能针对性解决业务难题、推动组织变革，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队管理经历，拥有整体性思维、资源整合能力及强效执行推动力； 4、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，自我驱动力强，善于感知他人情绪与组织氛围。

岗位职责： 上班时间09：00--18:00；12：00点到21:00。（半个月一倒） 1. 负责直播间日常招聘事务，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作； 2. 结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与执行策略； 3. 建设并管理招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4. 参与组织校园招聘、职业招聘会等项目，增强企业在人才市场的影响力； 5. 与候选人保持高效沟通，提供专业化的招聘指导与流程反馈。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备出色的表达能力与协作意识； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘任务落地； 3. 了解人才市场动态，善于整合和运用多种招聘资源； 4. 工作积极主动，具备较强的责任感和抗压能力； 5. 对直播领域有一定认知，能快速适应直播形式下的招聘新模式； 6. 表现优异者可放宽条件，欢迎应届毕业生投递。

夜半活不累

一.工作内容 1.负责线上招聘相关事务 2.负责客户来访接待 3.无业绩考核要求（年龄25-45周岁） 二.工作时间： 1.上午8:30-下午4:00 2.周末双休，法定节假日正常休息 三.福利待遇 1.公司统一购买团体商业保险 2.定期组织团队建设活动 3.基本薪资+项目扶持金+方案激励奖金 四.接受零经验入职，工作轻松，团队氛围融洽

工作内容： 参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、员工入离职手续办理，以及公司空缺岗位的招聘 薪资待遇： 底薪4500元，人头费（500-1000元），综合平均工资6k 工作时间： 早10:00-晚7:00，午休一小时，月休四天可选休 不加班，不加班，不加班，到点即可离岗！

明天需要一个干零活早六晚六 150 日结不供饭

招抓鸡工人，开原市及周边车接车送！太远的没法接，工资计件工资平均一天二百左右。（坐车时间除外一天干活时间五到七个小时）没啥要求，能吃苦，不嫌埋汰就行，联系电话，

招聘服务员 假期工 钟点工

招聘 服务员 1名 刷碗工 1名 地址 ：三中南走500米 电话 :

招聘城南铁岭德济医院招聘一名消防监控员，，身体健康，有中级消防证书。工作时间是早7:50—-晚4点半，有免费午餐、每周休息一天，月薪2800元。应聘电话：

诚招 助理文员1名 业务跟单 1 名 成品鞋品检1名 人事文员1名 鞋业生产经理1名。 上班时间，9点~下午6点休息两个小时。 单休 公司主要是做电商订单做鞋子的， 地址：晋江鞋都电商园 电话

人事行政专员（双休） 工作内容： 1. 招聘与入职：发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查和录用沟通；办理员工考勤、入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案，劳动争议处理 2. 考勤与薪酬：熟悉钉钉和企业微信后台操作，优化考勤流程，负责每月考勤核算 3. 员工关系：建立员工档案、管理劳动合同、保密协议等。组织员工活动 4. 日常行政事务管理：团建活动操办、行政物资购买、通知公告文书编写等相关工作； 5. 会务与接待：会议安排、会议室管理、会议纪要整理，来访客户接待和商务接待。 6. 完成上级交办的其他临时工作 岗位要求： 1.具备5年以上人事经验，本科及以上人力资源相关专业，有一定公文写作能力，有一定职业修养 2.熟练操作办公软件（WORD/EXCEL/PPT）,能独立制作报表、文档。 3.熟悉薪酬绩效管理、劳动关系处理 4.有员工活动组织、培训组织经验 5.具备灵活处理事情以及极强执行力 早9晚5点半，中午休1个半小时，双休，国定假期，年度体检，团队旅游，五险一金福利

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保操作准确及时 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可带教培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责: 1. 协助开展人员招募相关工作，支持团队规模扩展 2. 配合完成候选人信息整理、初步沟通及流程跟进 3.支持团队完成阶段性增员目标 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 3.有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00

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岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，包括文件归档、资料分类与整理等工作； 2.协助团队成员，保障信息传递的准确性与时效性； 3.处理办公室日常文书工作，如邮件收发、报告撰写等相关事务； 4.配合团队开展项目协调与支持工作，提供必要行政协助； 5.完成上级交办的其他内务管理及行政类辅助任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.有责任心，具备良好的团队协作意识； 4.工作认真细致，具备独立分析和解决问题的能力； 5.具备良好的沟通能力，能够顺畅进行内外部协调，保障工作推进。

养老社区收费员年龄25—55周岁工作时间：早8:30—11：00，双休

岗位职责： 1. 负责企业各类文件资料的分类、归档及日常管理工作； 2. 协助开展日常行政工作，如会议协调、办公用品采购等事务； 3. 维持办公区域的有序运行与环境卫生，保障设备设施正常使用； 4. 根据需要配合其他部门完成临时指派任务，提供相应协助支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑； 2. 熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据整理与处理能力； 3. 具备良好的沟通能力和组织协调性，工作积极负责； 4. 做事认真细致，有较强的服务意识和团队协作精神。

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昌图家电售后招聘：1，家电维修，家电安装工；3，空调安装工（可兼职季节工）；4，招聘内勤信息员（懂电脑操作）。有工作经验者优先，收入稳定，确认后可凭上岗证入职，有安全险。要求：身体健康，沟通能力强，有上进心，有团队意识，熟悉热水器，洗衣机，烟机安装规范标准培训后添加上岗证。工作地址：昌图

急聘招聘 家来福凯旋店招聘钟点工2名，时间早8：00-13：00 或者16：00-21：00联系电话

岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。