人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科外部培训公司培训培训体系搭建
一、岗位职责
1. 主导公司培训体系的规划与实施，全面管理内部培训、外部培训、员工成长及加盟商赋能的全流程工作。
2. 编制年度、季度及月度培训方案，推动新员工入职、在岗提升、管理层发展及加盟商标准化培训落地执行。
3. 统筹3-4人培训团队，负责日常管理、课程设计、讲师梯队建设及各项培训活动的具体开展。
4. 独立主导公司级大型培训项目，包括员工集中训练、加盟商大会、技能比武、专项集训等活动的策划与执行。
5. 整合优质外部培训资源，推进外训项目实施，建立培训成效评估机制，不断优化培训内容与实施方式。
6. 联动运营、加盟等相关职能部门，深入挖掘业务培训需求，提升人员专业水平与门店标准化运营能力。
二、招聘要求
1. 本科及以上学历。
2. 具备3-5年企业培训相关工作经验，有零售、连锁或快消行业背景者优先考虑。
3. 精通员工培训与加盟商培训全流程管理，能够独立完成课程开发与授课任务。
4. 拥有大型活动统筹经验，可独立负责会议、集训、发布会等重要活动的组织与现场执行。
5. 具备团队管理经历，沟通协调能力强，抗压性好，能适应零售行业的快节奏工作环境。
6. 认同企业价值观，工作态度端正，责任心强，具备主动进取精神。
三、福利待遇
1. 行业内具竞争力的薪酬+绩效奖金+年终奖金
2. 五险一金、法定节假日、带薪年假
3. 节日福利、员工关怀、清晰的职业晋升路径
4. 大型连锁企业平台稳定，团队氛围融洽，成长空间广阔
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训
工作要求：负责公司招聘及人力资源相关事务
1. 结合部门用人需求，制定并执行月度招聘方案；
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；
3. 负责社会保险与住房公积金的申报操作；
4. 参与薪资数据的核算与核对工作；
5. 组织开展新员工入职培训及企业文化宣导活动；
6. 负责人员信息统计及报表编制
年龄要求：28-40岁
福利待遇：五险一金，公司提供免费班车及工作餐，节日福利，单休，家住李石、望花优先。
行政人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位内容：
1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库；
3. 设计并推广高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。
任职要求：
1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识；
2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力；
3. 能够独立完成面试安排及新员工入职相关手续办理
企管部经理/人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利人事培训
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交平台及校招活动等，持续完善人才储备库。
3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。
4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与进展。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备5年及以上相关领域工作经验；
3. 精通招聘流程、人才评估及员工激励机制；
4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力；
5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据提升候选人评估精准性。
冰场人力资源主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核以及行政后勤、采购、档案管理等工作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训员工关系
我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。
岗位概述：
作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。
需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。
核心职责：
1. 招聘战略规划：
根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。
2. 全流程优化与管理：
主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。
3. 业务伙伴合作：
作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。
4. 渠道效能提升：
开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。
5. 数据驱动决策：
搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。
6. 人才库与雇主品牌：
牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。
7. 团队管理与赋能：
带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。
8. 新员工培训运营管理：
制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。
我们期望的您：
经验背景：
1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。
2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。
专业能力：
1）精通招聘：
熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。
2）数据敏感：
具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。
3）战略思维：
能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。
领导力：
具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。
拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。
保持开放学习心态，积极互动，善于表达。
加入我们，您将获得：
一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。
具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。
肉鸡工厂人事主管五险一金 免费住宿 餐饮补贴 通讯补助
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位职责
1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。
2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。
3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。
4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。
5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。
6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。
岗位要求
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。
2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。
3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。
4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。
5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织发展人事培训
1. 制定并推动人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 组织实施人才引进方案，统筹招聘全流程，包括面试安排、人员选拔及入职手续办理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系事务，有效预防和应对用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推进落地执行；
5. 策划并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作高效有序，持续优化工作流程与管理效能。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业（规模500人以上）人力资源经理工作经验；
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；
4. 有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；
5. 在人才梯队构建方面有成功案例，能够提供可验证的成果输出；
6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性的有效管理策略和实操经验。
HR项目管理岗-大连
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科外企
岗位职责：
1、担任澳大利亚相关方的主要对接人，定期组织项目进展会议，并以英语清晰传达项目动态；
2、编制高质量、专业化的PPT汇报材料，向高层管理者展示项目执行情况、关键洞察与未来规划，需具备将复杂信息简化并实现数据可视化的能力；
3、确保项目资料、会议记录及待办事项日志的准确性和及时更新；
4、主动发现项目推进中的障碍，并提出可行的优化建议；
5、研究并引入AI工具，用于自动化重复性工作，提升项目交付效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、项目管理、人力资源或相近专业背景者优先；
2、英语听说读写流利，能够熟练使用英语开展项目协调、会议主持及在跨国环境中撰写正式邮件；
3、精通PowerPoint（包括版式设计、动画应用、图表呈现及整体视觉表达）；
4、具备优秀的多任务处理能力，可在高压环境下高效完成工作；
5、沟通能力强，注重细节，具备主动性与责任感。
人力资源管理经理
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科男士，人事管理混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件
葫芦岛南票急招2名干天然气管道氩弧焊工
1.1-1.2万元/月
氩弧焊工1-2人
葫芦岛市南票区招氩弧焊工，一天400 九个半小时，月结工资，中间可借支，工资有保障
大连瓦房店市大量招套苹果袋人员，计件，多干多得，一天一结，平地两米多高，干活好的联系我
种植工日结
大量招套苹果袋人员，计件，多干多得，一天一结，平地两米多高，干活好的联系我
B2
招聘：黄牌货车司机要求：B2驾驶证，吃苦耐劳，有责任心，三年以上驾龄，对车辆日常保养和维护！工作地点：法库辽河经济区联系电话：
人事主管
1.2-1.7万元/月
人事经理10年以上本科
岗位职责：
1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行；
2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位；
3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平；
4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用；
5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定；
6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。
任职条件：
1、本科及以上学历；
2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先；
3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力；
4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件；
5、中共党员
人事主管
1.2-1.7万元/月
人事经理10年以上本科
岗位职责：
1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行；
2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位；
3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平；
4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用；
5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定；
6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。
任职条件：
1、本科及以上学历；
2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先；
3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力；
4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件；
5、中共党员
人力资源经理/主管
1-1.3万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设
4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作
5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议
6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助；
任职要求：
1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏
5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先
居家办公（小红书日结）
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。
②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。
③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营
④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。
驻厂主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。
2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。
3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。
4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。
5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。
任职要求：
1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。
2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。
3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。
4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。
5、会开车，有C1驾驶证。
我们提供：
具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道；
项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!
大白工焊工
锦州万盟建筑工程有限公司招聘（公司直招）：项目地址：葫芦岛兴城徐大堡以及401项目招聘岗位：1、成手刮大白工人，工资300元/天，常年干，包吃住；2、焊工（应急局焊工证），日工资300-350元/天，包吃住，常年干；3、普工（现场监护），日工资160元，包吃住，常年干。4、普工（60周岁以内），日工资200-240元，包吃住，常年干。有意向者打电话（中介勿扰）联系（同步）。
二保焊电焊气保焊长期6-10人
大连市瓦房店，恒力重工招电焊、二保焊/气焊，8小时470，一天20块钱饭补，额外补助1000每个月，每个月15号按时开支，钱嘎嘎准，管住不管吃，住公寓，有空调，厕所，洗衣机环境非常好，干合拢，只要能干板缝和UT的，会气刨的也要，过了年上人，手机微信同步，
内勤文员
3000-5000元/月
文员1-3年大专内勤管理
（一）负责小程序商城板块的数据整理与基础运维
（二）承担部门日常内勤事务及销售支持工作
（三）处理线上客户的咨询对接事宜
（四）维护公司自媒体平台日常运营（限内容发布、评论回复）
（五）完成上级交办的其他辅助性工作
行政管理、文秘、市场营销、运营管理等相关专业者优先；欢迎应届生或具1年内文员/内勤工作经验者报名。技能要求：熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据录入、表格制作及基础数据分析；具备美图秀秀或Photoshop基础图像处理能力；素质要求：工作认真细致、责任心强；具备良好的执行能力和团队协作精神，服从管理，能高效完成临时任务；其他要求：年龄20-30周岁，性别不限；能适应工作节奏，抗压性强，对事务性工作有耐心与坚持。
辽宁葫芦岛招聘招船台合拢铆工，葫芦岛本地活，长年活，工资面议电话:
招聘人数:5-6
铆工长期6-10人
辽宁葫芦岛招聘招船台合拢铆工，葫芦岛本地活，长年活，工资面议电话:
招聘人数:5-6
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供辽宁人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘辽宁人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
