职位：人力资源主管招聘人数：1最低学历：本科工作经验：不限详细地点：山东省日照高新区高新七路电子信息产业园厂房楼室月薪范围(元)：4000-6000

职位：人力资源业务主管招聘人数：1最低学历：本科工作经验：不限详细地点：山东省日照市岚山区玉泉二路99号月薪范围(元)：5000-6000

①：金融辅助管理，联合银行行政，资金管理，月休六天，坐班办公，不含销售性质，节假日三薪，五险一金，人均薪资5-6k，top7k，年龄20-35周岁，大专毕业季以上（可接受实习生），基本要求普通话标准，会操作电脑办公软件，有过金融财务专业经验优先。②：服务管理，用户进线咨询如何绑定银行卡等业务，纯接听，双休，八小时工作制，坐班办公，不销售，节假日三薪，五险一金，人均3-4k，top4.5k，年龄18-35周岁，中专毕业及以上（可接受实习生），基本要求普通话标准，会操作电脑办公软件。③：用户维权，质量品控，中间监管，回访慰问，八小时工作制，双休，人均薪资4-4.5k，top5k，不销售，节假日三薪，五险一金，大专毕业季以上（5个中专名额），年龄20-35周岁，基本要求普通话标准，会操作电脑办公软件，相关工作经验者优先。福利待遇：五险一金，节假日三薪，节日福利，带薪休假（婚/产），提供食宿，餐补，培训补贴，夜补，加班费，全勤奖励，业务奖励，租房补贴，薪资固定发放，绝不欠薪，定期团建活动，员工生日福利，公司年会生日会，

职位：人力资源经理（二月）招聘人数：1最低学历：本科工作经验：不限详细地点：山东省日照市岚山区玉泉二路99号月薪范围(元)：5000-6000

职位：人资主管招聘人数：1最低学历：专科工作经验：不限详细地点：山东省日照市东港区石臼街道上海路东段日照港国贸中心幢号月薪范围(元)：5000-7000职位描述岗位职责：1.负责公司内部人事管理工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.根据公司需要，优化、设计现有的人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系；4.建立规范化的招聘系统，并实施各类岗位人员的招聘工作；1.负责公司内部人事管理工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.根据公司需要，优化、设计现有的人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系；4.建立规范化的招聘系统，并实施各类岗位人员的招聘工作；

职位：项目经理招聘人数：1最低学历：中专详细地点：临沂市兰山区李官镇李官村西200米月薪范围(元)：2000-3120

快消品项目经理，2工作地址:莱西市南京路任家疃18号大唐乐居装饰工程有限公司6000-10000元+项目分红负责项目管理和项目推进，包括相关资源整合、节点沟通并联等；突发事件处理以及领导交办的其他工作。有项目管理经验或市场经验

山东青岛招聘：装修项目经理薪资：6k-9k，长期装修项目经理

现场负责人

山东省日照市莒县商贸城附近招吹膜学徒工5名，热切工5名，要求有吃苦耐劳的精神，工资面议

【最新发布】找红外线工人1名，A区已开工，常年3公分以内，活多稳定，挣钱多，工资月付，联系：

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2⃣日照老城区烧烤店诚聘招聘：吧台两名4500-5500分串工两名4500-5000有相关工作经验者优先交保险，网络，工龄补助，满勤奖，福利优厚， 电话：

招聘：人力资源管理岗薪资：7000元以上/月岗位职责：1.培训策划和员工培训实施2.推行人力资源管理政策体系和制度规范任职要求：1.专业对口2.踏实认真

招聘：人力资源主管薪资：4000元以上/月任职资格:在40岁以内;党员优先;本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业，3年以上大型集团公司或国企单位同岗位工作经验。精通招聘、培训等模块工作。熟悉招聘管理、人才培训、员工关系等相关人力资源知识。具备良好的沟通能力和一定的抗压能力。岗位职责:1.负责制订公司培训相关制度、流程，负责公司培训计划的实施。2.负责办理员工入职、转正、离职、异动、退休、员工社会保险手续。3.负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续办理，并组织实施劳动合同及保密协议的签订、续订、变更、解除和整理保管工作。4.负责员工信息统计、结构分析、信息台账建立、人员数据提供等工作。5.负责动态管理公司员工人事信息资料，确保人事基础资料的完备性和及时性，定期编制人力资源月报。6.负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，接待员工关于人力资源方面的咨询工作。7.负责进行员工教育与培训体系建设，做好培训相关管理工作，包括联系各类培训机构、支出、会场布置、参训考勤，办理员工外出培训手续及管理工作等。8.负责进行本部门工作计划、工作总结、通知、部门文件、日常资料报送，员工人事资料、劳动合同等档案汇总、归类、整理、保管工作。9.完成领导交办的其他工作。

招聘：招聘主管薪资：7000元以上/月人力资源专业

招聘：兼职人事经理薪资：5000元以上/月1.利用一切招聘工具邀约面试；n2.纯人事招聘岗位，工资与到访量、复试量、上岗量挂钩；n3.有三方人资、销售支持、教培等相关经验优先。

职位：人力资源经理/主管招聘人数：1最低学历：专科详细地点：烟台市芝罘区环山路36月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源经理/主管

招聘:工作内容:会制作视频优先有驾驶证最好要长期墨迹事多的勿扰有夜班介意勿扰年龄:18～28具体待遇面试详谈地址:润晨劳务（莒县三小斜对过）

招聘要求1人员45以下项目经理，工作经验五年以上，懂施工，会做方案，会画图等项目经理必备的经验，要求有项目经理证或者二级建造师或一建工作地点山东日照长期录用，可交社保工资：1.2W可面议，联系电话：孙总

工资十天一结190/天日照空调配件厂招聘，男女不限20-45周岁，工资10天一结算一天190元，长期月结一天200，装配车间，两班倒，月工资6000左右厂里提供宿舍，有食堂餐补，位置：涛雒工业园日照开发区汽配厂招聘??可周结??长白班??数控岗位现招聘4名年龄20-40岁工作时间8点-7点半16每小时 可以周结/月结月工资4500+长白班两城镇附近企业招聘??男女工18-38周岁工资16元/小时，月工资4500+长白班！管工作餐管住宿??无尘车间环境好！岗位有限，高工资急聘，交五险日照山海一路材料厂招工25-45周岁，男女不限锯切/炉子工岗位，能接受两班倒！管吃不管住，入职缴纳五险月工资5500-7000左右日照临沂路电子厂招1名 两班倒20-40周岁工，8点-7点半，管吃管住，周日休息，活儿简单轻松月休四天工资4000-4500左右高工资！高工资！！！开发区焊条厂招聘要求无纹身，20-45周岁主要生产焊条等材料，计件工资，两班倒平均8000以上，三班倒平均6000，学徒期每天固定150（学徒时间为一个星期到一个月 早会早出徒），厂内宿舍两人间，有食堂有餐补！有意速联招聘高科园 长白班年龄2047岁，质检8-6日照纺织地毯厂诚聘 今天面试车间普工，薪资18/小时，20-45周岁月工资5000-可进厂看活儿，分厂缺2人，调色岗位1人，设计岗位1人，年龄20-42岁，上班时间8点-下午5点，设计岗位长白，调色岗位暂时长白，两个岗位都，有合适。（设计岗位需要会ps，AI，修图） 日照开发区长城汽车招聘中！男女不限18-42周岁，长白班，岗位有：办公室文员/质检/内勤/叉车等，平均9-10小时/天，月结19元/小时，周结18元/小时，日结17元/小时，工作轻松，无尘车间，管吃管住，单双轮休，平均月薪4500-6500元另要办公室文员/人事年龄25-35地点华美酒店附 同号

招聘要求1人员45以下项目经理，工作经验五年以上，懂施工，会做方案，会画图等项目经理必备的经验，要求有项目经理证或者二级建造师或一建工作地点山东日照长期录用，可交社保工资：1.2W可面议，联系电话：孙总

金马日辉玻璃幕墙装饰公司招聘。 招聘公司单位玻璃钢化车间主任一人、要求从事过玻璃钢化工作和深度了解玻璃生产工艺流程人员、有多年门窗玻璃幕墙加工制作经验、要求年龄30岁至50岁、男女不限。工资待遇面议 招聘玻璃幕墙、钢结构、大理石以及铝扣板、混凝土、不锈钢工地施工等等现场施工项目经理三人、要求有过现场指挥能力和专业水平现场调整独立担当的施工项目经理三人、要求从事过工地施工建设和独立管理过的优秀人才、要求年龄30岁至50岁、工资待遇面议。并且招聘工地施工C证安全管理人员 、工资待遇面议。 报名人员需要携带本人身份证原件、直接到日照金马工业园日辉玻璃幕墙装饰公司面试面谈、应聘时间早八点半至11点半、下午14点半至16点半、 报名预约电话手机同步单位详细地址、天津路万邦城斜对面金马工业园??

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山东日照岚山区中弈建设公司诚招电气工程项目经理1人，要求有一定的工作经验，有较强的沟通能力。工期3年，工资面议，管吃住，电气维保，主要是电缆敷施，桥架，电柜。

日照长城汽车今天下午面试，面试岗位有：大专及以上岗位：生产计划2人、配套采购3人、售后6人、人事行政1人、特种作业：叉车（要有证，会开电叉车）中专及以上岗位：检验8人，工装维护1人，备料员9人按小时算钱本科20/每小时，本科以下，日结17元每小时，周结18元每小时，月结19每小时，入职需体检，，。地址：日照开发区臧家荒电话

幕墙上换块玻璃，会干幕墙的师傅联系我

招聘：人事经理薪资：4000元以上/月1、负责做好招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等具体工作；2、建立、维护、管理人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施和执行；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协调开展新员工以及公司各层级人员的培训计划，对培训效果进行跟进和反馈；6、完成领导安排的其他工作。