招聘销售经理外贸专员 成功入职1人奖励1000元

岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟踪。 2.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体平台、职业网站和人才数据库等。 3.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 4.监控招聘活动的效果，通过数据分析优化招聘流程。 5.维护良好的候选人体验，建立公司品牌作为优秀雇主的形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、1年以上招聘工作经验 3.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对人才市场和招聘趋势有良好的理解，能够灵活运用多种招聘工具。 5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。 6.办理员工入离职，维护员工关系 7.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。

负责公司人员招聘工作 需熟练使用办公软件，工作积极主动 底薪3000+提成+4天公休+社保 早九晚六

工作职责: 1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行； 2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设； 4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能； 5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识； 3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。

主要负责公司新人招聘面试等日常工作

1.职责：负责企业内部人员的招聘相关工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

人资培训专员

工作职责: 1.精准数据统计： （1）负责车间员工每日/每周/月度考勤记录、工时（正常、加班、休假）统计与核对。 （2）准确统计员工计件产量、生产任务完成情况、效率数据，核算计件工资基础数据。 （3）收集、整理、录入与维护车间员工基本信息、岗位异动（入职、转岗、离职）、技能等级等数据。 2.报表编制与提交： （1）按时编制车间人员相关报表（如出勤率、工时利用率、劳动生产率、人员变动表、计件工资明细等）。 （2）及时、准确向车间主管及公司人事、财务部门提交所需人事、考勤、工资核算基础数据及报表。 3.流程执行与支持： （1）协助执行车间人事相关流程（如新员工入职引导、离职手续办理）。 （2）管理车间人事档案（考勤表、产量记录等），确保资料完整、有序、可追溯。 （3）协助车间主管进行人员排班、人力需求基础数据分析。 4.沟通协调： 做好车间与公司人事、财务、生产管理部门间的信息沟通桥梁。 任职资格: 1.教育背景：大专及以上学历，统计、文秘、人力资源管理或相关专业优先。 2.专业知识与技能： （1）熟练掌握基础统计学知识，对数字敏感，计算准确。 （2）精通常用办公软件，尤其Excel（函数、数据透视表）操作。 （3）了解基础人力资源管理知识及劳动法规。 （4）了解车间生产流程及计件工资核算方式。 3.经验：有生产制造企业统计、文员、考勤或人事助理相关工作经验者优先。 4.能力素质： （1）严谨细致，责任心强：确保数据准确无误。 （2）沟通协调能力：能与车间员工、班组长及各部门顺畅沟通。 （3）学习能力与执行力：能快速掌握车间生产规则和公司流程。 5.保密意识：严格遵守人事、薪酬数据保密规定。 6.吃苦耐劳：适应车间工作环境。

岗位职责 1.结合公司招聘需求，开展岗位深度分析，制定精准的人才引进策略，拟定招聘实施方案； 2.负责招聘平台的开发与维护，通过平台及时发布招聘信息； 3.对候选人简历进行筛选，匹配并推荐合适人选至对应岗位； 4.组织安排面试邀约，并跟进面试全流程； 5.撰写招聘数据分析报告，整理人才分布图谱，评估招聘工作成效； 6.完成上级交办的其他工作任务 职位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.性格外向，热情积极，具备较强的进取心和抗压能力； 3.具有高度的责任感与主动性，敏锐的洞察力及一定的分析判断能力； 4.具备良好的职业操守，善于沟通协调，拥有团队协作精神 工作时间：9:00-18:00

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

德州开发区自行车厂招聘 氩弧焊工 要有焊工证 喷漆工 计时1小时20元 年龄18到45周岁 长白班 免费住宿福利食堂 每月10号发放工资

德州宝鼎液压机械有限公司诚聘 1、二保焊工2名，要求有焊工证，3年以上二保焊经验，计件工资9k-1.2k 2、装配工1名，要求有机械行业装配经验，计件工资7-8k 3、长白，五险，节日福利 地址：德州市经济技术开发区崇德一大道与红都路交叉口 联系人：贾经理（）

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主要就是负责为公司招聘人才，月休四天，包吃包住，中午11点到晚上7点上班

招聘专员：办公室作业能接受打电话 长白班上班时间9：30-18：30上六休一每周日休息，节假日正常放假。 岗位薪资+绩效激励+提成奖励，综合月薪4000-8000+上不封顶 年龄18-40，大专及以上学历均可； 要求性格外向，有激情，有耐心，抗压能力强，喜欢沟通，服从领导安排。 工作内容： 1、负责员工招聘工作；有电话客服经验优先。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护； 3、完成上级安排的其他工作任务；

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

一，工作内容： 1.工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作； 2.工作环境:空调恒温办公室，一人一台电脑一个办公位，工作轻松，环境优雅； 二，福利待遇： 1.薪资待遇：无责6000综合薪资8000左右/每月25号发工资； 2.工作时间：10.00/18.00准时上下班； 3.提供住宿有房补； 三，任职资格： 1.年龄16-28，学历不限，有电脑基础，无经验有老员工带，有主管教； 2.性格开朗，自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃；

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岗位名称：散籽喷砂工作；穿文玩手串工作；散籽剔瑕工作；散籽打孔工作。 岗位要求：1.年龄要求：长期工，20至45岁。2.工作态度：积极。3.细心且有耐心。 薪资待遇：薪资按件计算。工作时间：10:00至下午6:00。