
人事助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据统计与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
人事助理
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公留学生优先国内院校优先客服
负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职等级。这些手续整理文件,面试等接待。
人事部
2000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事4000底薪带3名主岗1名岗位任务未完成任务按无责底薪1500招聘提成主岗提成600~1500一名副岗200一名。上班时间下午2点到晚上10点中间休息一小时
高薪HR 人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜,确保合规及时
4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5. 整理人事数据报表,支持部门日常运营与基础人力分析
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限(根据实际填写)
2. 具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉劳动法规及基础人事操作流程
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心,责任心强,具备较强的沟通协调与服务意识
5. 愿意在人力资源领域长期发展,学习意愿强,可
人力助理/实习岗
80-100元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务企业文化建
岗位职责:
围绕人力资源部的工作目标推进执行,涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。
任职要求:
1、对人力资源工作有热情,未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。
2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。
3、文字功底扎实,熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。
4、能够适应出差安排。
发展方向:实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容:
1、团队搭建:制定家装领域招聘方案,开拓多元化招聘途径,推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理:负责员工关系维护与离职流程管理。
3、制度落地:优化符合家装行业特点的人力资源制度(如考勤管理),保障制度合规高效执行。
4、文化建设:策划组织团队活动,增强团队协作氛围,提升服务客户主动性。
任职要求:
1、具备2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全环节,可独立开发招聘渠道(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。
3、具备良好沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力突出
上班地点:柳南西环建材市场!!
人事
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
负责发布网络招聘信息,预约面试
98人事
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.统计分析基础人力资源数据,为部门决策提供支持材料
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可补充)
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
崇左大新县招聘:装卸工薪资:3300-4000元/月工资待遇:3300-4000元/月条件
3300-4000元/月
搬运工装卸工包住五险一金餐补月结
招聘:装卸工
薪资:3300-4000元/月
工资待遇:3300-4000元/月
条件要求:
1.具备良好的体力,能适应搬卸、堆叠货物的体力劳动;
2.熟悉常见装卸工具(如手动液压车、托盘)的使用,持有叉车证者优先;
3.无重大疾病、无不良职业病史;能适应仓库作业环境。
福利待遇:
1.缴纳六险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、住房公积金)。
2.提供用餐补助、节日福利、免费健康体检、住宿安排等。
地址:大新县下雷镇大新大锰锰业公司(弄江屯)
联系方式:马先生 或 152****2841()
污水处理1-2人月结
扶绥智源种猪场招聘
招聘岗位:
2、环保员要--1人
薪资:4300-5300元/月
要求:污水处理、粪污处理死猪无害化处理、环保设备保养、洗消等其他工。
购买五险、包吃包住(宿舍2人间、空调、WIFI覆盖、自助餐)、
公司福利:每月集中休假6天、每天工作8小时、每周免费水果;免费生活用品、季度奖、年终奖、节假日福利、入职满半年每月亲情福利金;每月15日之前按时发放工资,
工作地址:扶绥县东罗镇东罗村
联系方式:张场长
人力资源总监(具备人力行业经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管理经验人力外包公司企业服务绩效管理薪酬福利员工关系
1、依据公司战略发展目标,负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度;
2、结合公司各发展阶段需求,起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度,细化操作流程与执行标准;
3、组织开展岗位分析工作,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置建议,优化职责分工与组织运行机制;
4、统筹人力资源团队建设,精通中高层管理人员的选拔与评估,推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地;
5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持,助力公司核心战略实施;
6、主导处理重大人事事务,全面推动企业文化建设与组织氛围提升;
7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平,拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案;
8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制,及时掌握员工动态与诉求;
9、牵头开展年度人力成本预算编制,并监督执行过程中的成本管控;
10、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业,具备八年以上人力资源相关工作经验,其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务;
2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识,熟悉各模块运作模式,具备指导全模块工作的能力;
3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底;
4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规;
5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑;
6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统;
7、具备战略性思维和全局观,能够有效整合跨团队资源协同推进工作;
8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力;
9、具备出色的计划制定与落地执行能力;
10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,富有职业使命感。
人力资源总监/HRD(具备甲乙方复合经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
重点技能:人力资源规划、员工关系、薪酬绩效
岗位职责:
1、担任公司管理岗,主导人力资源管理体系的搭建与优化,完善相关人力管理制度;
2、全面负责企业咨询项目交付,包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施;
3、统筹人力资源团队管理工作,负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估;
4、主导推进公司用工规范化进程,有效识别并优化关键环节,持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程;
5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实,针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案,并具备开展内部培训赋能团队的能力;
6、结合最新劳动法律法规,识别用工风险,妥善处理各类劳动争议事件;
7、负责人力资源相关政策的收集与解读,办理相关资质认证及政府补贴申报工作;
8、监控人员流动情况,定期整理并提交人员流失分析报告;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;
2、具备系统化的人力资源管理实践经验,掌握先进的人力资源管理理念;
3、精通员工关系与薪酬绩效模块,拥有出色的领导力和管理能力,善于沟通协作,具备优秀的组织协调与判断决策能力;
4、熟悉国家及地方劳动法规政策,能够准确预判风险并提出专业应对方案;
5、具备战略性思维和全局观,有能力整合跨职能团队协同运作;
6、具有较强的计划制定与执行推进能力;
7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑;
职位福利:公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休
兼职人事HR
2000-3000元/月
人事总监5-10年本科及以上餐饮行业绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1.岗位为兼职,日常不用天天到公司打卡,可居家办公
2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建
3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算
4.协助公司搭建更完善的制度体系
任职要求:
1. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用数据分析工具
5. 具备优秀解决复杂问题能力
人力行政总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织发展绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1、统筹集团人力资源整体规划,组建分公司高效人力行政团队,并主导日常运营管理工作;
2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作;
3、依据集团战略发展目标,规划建设可持续的人才梯队,为各业务板块提供有力人力支撑,科学评估人才能力;完善人才储备、培养与发展预警机制;
4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地,负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理;
5、结合人力资源与运营管理双重视角,建立畅通的员工沟通机制,促进和谐劳动关系,营造积极向上的组织氛围;
6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架,搭建多元化奖金激励机制;
7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作;
8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系;
9、负责北京中心行政事务管理,涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等;汇总集团各类台账信息;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备三年以上同职级或更高岗位工作经验;
2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作;
3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先;
4、熟悉《劳动法》及相关法律法规,具备较强的文字撰写能力;有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑;
5、具备较强的计划性,思维缜密、细致严谨,对工作成果交付具有高度责任感;
6、善于倾听与表达,乐于学习,积极主动,具备独立思考与持续优化的能力;富有耐心与同理心,具备良好的团队合作意识;
7、具备优秀的职业操守,坚持原则,中共党员优先录用。
人事负责| 13-18w|武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利
1.2-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利
薪资范围: 月薪+年度分红,综合年薪约13-18W(优秀者可谈)
工作地点: 武汉·南湖创意天地(近地铁7号线、8号线,通勤友好)
工作制度: 双休,弹性打卡,可调休,结果导向
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关于这个岗位
我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR,而是在这里,你将拥有主导搭建完善人力资源体系,并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间,直接向BOSS汇报,参与公司核心人才战略。
你需要搞定的事:
• 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案,搭建关键岗位胜任力模型,让优秀的人被看见
• 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化,用数据驱动人效提升(不只是算工资,而是设计激励机制)
• ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发,搭建适配业务节奏的人才管理全流程
• 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档,参与公司级人力资源战略规划与落地
________________________________________
我们寻找这样的你
【必须项】
• 本科以上学历(985/211/双一流加分,能力>学历,但学历是敲门砖)
• 5年以上HR全模块实操经验,尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例(能讲清楚你做过什么,带来了什么改变)
• 具备体系化思维 - 不止于执行,能独立设计HR解决方案
• 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解
【加分项】
• 互联网/高科技/新经济行业背景
• 有从0到1搭建HR体系的经验
• 数据敏感,能用Excel/BI工具做人力分析
• Base武昌/洪山片区,通勤无忧(我们理解work-life balance从通勤开始)
________________________________________
福利体系(不只是五险一金)
基础保障
• 入职即缴五险一金()
• 补充商业保险(医疗+意外+补充)
• 年度全面体检(含家属体检补贴)
• 免费员工餐(健康餐食+水果+牛奶直达办公室)
假期与休息
• 双休 + 法定节假日 + 带薪年假(入职即享,逐年递增)
• 额外福利假:生日假、生理假、春节假期长、家长会假(有娃的都懂)
• 弹性工作制:核心时间9:00-17:30在岗,错峰通勤
• 年度团体团建+旅游
薪酬激励
• 全员分红(固定12薪+年终分红+各类奖金)
• 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖
• 三牛精神奖(拓荒牛+孺子牛+老黄牛)+司庆奖
• 年度两次调薪机会(能力说话,不熬年头)
成长与发展
• 年度学习预算(课程/书籍/ conference)
• 清晰的晋升双通道(专业线+管理线)
• 与行业大牛共事的机会,扁平化组织,决策路径短
生活关怀
• 每日免费下午茶 + 咖啡自由
• 节日福利(不只是月饼,实用的那种)
• 团队建设经费(每月100元/人团建经费,小主自由安排)
• 图书角/嗨歌/健身房/棋牌(根据实际场地调整)
________________________________________
应聘方式
请发送简历至: 邮箱(邮件标题:HR经理+姓名+工作年限)
招聘流程: 简历筛选 →现场面试(HRD+业务负责人)→ 深度交流(boss)→Offer
小提示: 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例(100字以内),帮助我们更快了解你。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1. 制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2. 组织实施员工培训与成长计划,确保人员能力与企业发展需求同步提升。
3. 负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,营造积极的工作氛围,提升员工归属感。
4. 推进绩效考核体系运行,监督执行过程,助力整体绩效水平提高。
任职要求:
1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。
2. 具备较强的统筹协调能力,能高效开展员工管理工作。
3. 拥有出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理者。
4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。
人事行政主管(贵州贞丰)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化运作。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,按要求上报进展;
3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作,保障各部门高效运转,合理控制人力成本,评估岗位薪酬结构的合理性,提出优化建议并推动实施;
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合完成人员任免与岗位调配相关工作;
5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感;
6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策;
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2.策划并实施员工培训与成长计划,确保团队能力与企业发展目标同步。
3.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造良好工作氛围,提升员工归属感。
4.跟踪绩效管理制度运行情况,推动绩效考核改进与整体效能提升。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉人力资源各模块运作。
2.拥有较强的组织协调能力,能高效推进人员管理事务。
3.具备出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理层。
4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。
5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验;
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策;
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力;
4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
崇左扶绥县负责公司招聘工作,包吃包住,月薪3000-4000
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
人事专员,负责公司招聘工作,包吃包住,月薪3000-4000
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,确保信息有效反馈。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行,增强团队凝聚力。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定;
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管(贵州贞丰)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施,增强团队凝聚力与员工归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定;
3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.建立并完善员工培训体系,涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面,制定年度培训计划并推动落地执行;定期评估培训成效,持续优化课程内容与讲师资源配置;支持员工职业发展路径设计,协助搭建晋升机制与轮岗安排。
2.构建科学的绩效管理体系,包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制,保障评价过程公平透明;组织各部门开展绩效面谈,反馈改进意见,促进目标实现;协调处理绩效相关争议,统一跨部门考核标准。
3.制定具有市场竞争力的薪酬策略,开展岗位价值评估与外部薪酬对标,设计激励方案;负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理(含五险一金、员工关怀项目等);监控人力成本,合理优化薪酬结构。
4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷与投诉事项,维护良好的劳资沟通环境;确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求,降低用工合规风险;策划组织员工活动,增强团队归属感与文化认同。
5.参与企业组织架构规划与调整,提供人力资源配置建议;深入分析人力数据(如流动率、人效、成本等),输出决策支持洞察;制定中长期人才发展战略,匹配业务拓展或转型的人才需求。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉物流行业运作模式,尤其在跨境物流领域有扎实积累;
2、精通人力资源各模块操作实务,掌握国家劳动人事相关法律法规,并具备实际应用能力;
3、具备强烈的服务意识与目标导向思维,擅长资源整合以推动任务达成,拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力;
4、薪资待遇8k-12k,五险一金,丰厚年终奖
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上员工关系绩效管理行政管理人力资源管理招聘专员人事专员招聘与配置薪酬福利
一、工作内容:
1.协助落实人事管理制度,在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作;
2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进;
3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程;
4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护;
5.处理其他日常人力资源相关事务;
6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。
此岗位初期以招聘模块为主
二、工作时间:
8:30-17:30,午休时间:12:00-13:00
提供用餐环境,配备微波炉、冰箱等设施
上6休1,固定周日休息
三、薪资待遇
试用期4.5K-6.5K,试用周期为一个月,依据表现进行调薪,调薪范围200-500元
四、福利
节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理培训实施招聘与配置
工作时间:8-12,2-6 不用加班 有五险
负责公司人员招聘,做好人才储备
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供崇左人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘崇左人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。