职位详情 薪资待遇：综合薪资3000-6000，底薪+提成+五险+奖金 1.早九晚六，周末双休，绩效提成无上限，收入与个人能力直接挂钩！ 2.按规定缴纳五险 3.每月设有绩效奖励，业绩突出者享额外激励 4.提供年终奖及超长年假 岗位职责： 1.负责娱乐主播及运营岗位的招聘工作，包含发布职位、筛选简历、组织面试等环节 2.协助办理员工入职与离职流程，负责人事档案的整理与维护 3.维护良好的员工关系，及时解答员工咨询，协助处理日常事务 任职要求： 1.具备较强的沟通能力，服务意识良好，富有团队合作精神 2.工作细致认真，责任心强，能熟练操作常用办公软件 3.有招聘相关经验者优先考虑 我们提供： 轻松愉悦的工作氛围，同事间关系和谐；完善的晋升机制，表现优秀者可晋升管理岗；定期组织团建活动，充实您的业余时光！ 加入我们，开启您的HR职业成长之旅！若您对人力资源工作充满热忱，渴望学习与提升，欢迎成为团队一员！

我的职位详情 1.协助经理处理日常事务，整理业务 数据、客户资料 2.跟进团队销售进度，汇总业绩报 表； 3.协调团队培训、会议安排; 4.辅助经理维护客户关系，协助解决 客户问题; 5.传达公司政策，推动团队业务目标达成。 学历:大专及以上(优质可放宽) 年龄:25--50 工作时间:9:00-11:40 14:00-17:00 不加班，时间自由 周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保与公司整体发展目标相匹配，保障各项制度与流程高效运转 2、统筹人才梯队建设工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及职业发展规划，并依据公司发展动态优化执行方案 3、构建并持续优化人力资源管理体系，推动制度、流程及相关政策的制定与落地实施 4、妥善处理重大员工关系事务，维护劳动关系的和谐与稳定 5、围绕公司战略方向，优化组织架构设计，科学规划年度人员配置，合理管控人力成本 6、推进企业文化建设与践行，健全激励机制，打造积极向上的工作环境，助力组织可持续发展 7、负责行政工作的统筹安排与监督，推动行政管理制度与流程的建立与完善 8、监管行政各项工作的规范运行与有效执行（包括但不限于会议督导、环境管理、品牌宣传、突发事件应对等） 9、统筹公司商标专利、资质认证、政府项目申报等相关事项的规划并跟进落实 10、协同各业务部门开展工作，提供专业的人力资源与行政支持 任职要求： 1、统招本科及以上学历，年龄32-40岁，企业管理、行政管理等相关专业优先 2、专注于行政管理工作，具备5年以上团队管理经验，直接管理团队规模不少于10人，有电力电气、互联网或党政系统从业背景者优先 3、具备优秀的战略规划与决策能力，能将人力资源策略与业务发展深度融合 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定 5、性格沉稳、亲和力佳，拥有良好的沟通协调能力和书面表达能力，可高效对接高层管理者与基层员工；抗压性强，问题解决能力突出 6、持有相关专业资格证书者优先

工作内容： 1、负责给合作门店招聘 2、负责办理入职手续以及离职手续；发布招聘信息，联系求职者面试等 任职资格： 1、接受实习生 2、年龄18-25岁，男女不限有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸，抗压能力强，能吃苦 3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心； 4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友互帮互助. 『工作时间』：12:00-20:00 『工资福利』 底薪4000提成百分之30-50包吃综合薪资6000+月休四天每个月都有团建

朝九晚六，周末双休 5-6k 入职缴纳五险一金 人事招聘和管理工作（60%） 1.负责公司各岗位的招聘工作； 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工劳动合同、档案；3. 核算员工考勤、月度薪资，缴纳社保，管理员工福利； 4.构建和谐的员工关系，组织员工活动； 5.协助业务部组织新员工入职培训，安排专业技能培训等 行政工作（40%） 包括定期管理库存、采购办公用品、维持办公环境的整洁等日常行政事务。 任职要求：拥有2年及以上中小型企业人事行政工作经验，熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT），精通Excel表格制作和数据分析；至少熟悉人力资源其中两大模块；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及操作流程 28岁以下（如特别优秀可放宽）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业毕业

招聘人事专员公司待遇高福利好

人力资源、管理学或动画、艺术、设计等相关专业背景者优先。 对游戏、动画行业有浓厚兴趣，期望在该领域长期发展人力资源相关工作。 具备良好的沟通协调能力及员工关怀意识。 你的职责将包括： 负责招聘全流程，为公司引进并筛选优质的创意人才。 协助开展员工入转调离手续、团队活动组织及企业文化推广实施。 参与部分HR专项工作，提升员工在公司的整体体验与满意度。 我们为你提供： 周末双休，享受带薪年假。 日常零食茶歇，定期组织团建，节日福利礼品不断。 有机会与一群优秀且富有创造力的伙伴共同成长。 另根据所招聘人才的层级提供相应激励，具体可进一步沟通。

1.资深人事专员-全方位人才管理专家：突出该人事专员经验丰富，能够进行全面的人才管理工作，如招聘、培训、绩效等多个模块。 2.人事专员-人力资源综合事务处理能手：强调其具备处理人力资源各方面事务的能力，涵盖日常行政、员工关系等工作。 3.专业人事专员-高效人才招募与发展专员：明确职位的核心工作是高效地开展人才招募工作，并注重员工的后续发展。 创意活泼风 1.人事小魔法师-玩转人才天地：用“小魔法师”来形容人事专员，体现其在人才管理方面的灵动与创意，能为公司带来活力。 2.人事精灵-企业人才宝藏挖掘官：“精灵”给人一种灵动、聪慧的感觉，强调该专员善于挖掘企业所需的各类人才。 3.人事超级玩家-打造梦幻人才团队：“超级玩家”展现出对工作的热情和积极态度，目标是为公司打造优秀的人才团队。 高端大气风 1.精英人事专员-企业人力资源战略践行者：凸显该专员的精英特质，并且能将企业的人力资源战略落到实处。 2.高级人事专员-引领企业人才发展新航向：强调其在企业人才发展方面的引领作用，具有一定的前瞻性和战略性。 3.**卓越人事专员-铸就企业⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【公司规模】 昌立传媒，22年发展至今已拥有四家公司，总部位于金牛，已组建起专业成熟的团队，汇聚顶尖的妆造师、服装搭配师以及实力出众的主持阵容，专注于女团方向发展的传媒企业。 坚持真诚为本，全程透明，无隐形规则，无强制性条款 上班时间：10：00～19：00 月休四天 工作内容： 1.参与公司人员招聘环节，负责简历初筛、面试安排及试镜相关基础支持工作。 2.负责各岗位应聘者的接待协调，保障流程顺畅，提升参与体验与团队氛围。 3.根据实际需要，配合完成出镜类工作安排。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力与协作意识，待人得体、积极热情。 2.服从公司整体工作安排与任务分配。 3.愿意并能够参与出镜工作。 4.外形端正，气质佳。

一、工作内容： 负责接听招聘电话，网络招聘网站，整理收集求职者简历，推送岗位信息给求职者并邀约投递简历的求职者到公司进行面试入职，并解决求职者的疑虑。 二、薪资待遇及工作时间： 1、底薪3000+提成（8%-15%）综合工资：6000-10000以上 2、朝九晚六，上六休一 三、工作要求： 1、年龄18-27周岁，初中、职高以及中专以上学历，男女不限 2、会简单电脑操作，打字能满足正常聊天。 3、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流

找一个80挖机在旺苍做，联系电话

广元下西商贸城，用150两天。有空的联系

南河中餐厅招聘厨师长，年龄35—45岁，能吃苦耐劳，会凉菜及工艺菜。 联系徐女士：

招聘岗位信息；本店位于剑阁县下寺明珠时光城旁、急招聘厨师墩子一名、工资面议、有意者请电联、

找厨师，帮厨一名工资面议电话

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

每天就负责跟新资源

会用办公软件

1、协助领导推进日常行政与人事事务，优化行政人事管理制度，确保各项规章流程有效落地执行 2、统筹公司人才引进工作，主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、人员甄选及背景核实等环节 3、全面管理公司行政后勤事务，涵盖办公环境维护、固定资产管控、办公物资采购及行政费用报销等工作 4、负责门店考勤数据管理与执行监督，做好考勤异常追踪与反馈 薪资待遇： 1.底薪+绩效，月综合收入4000-8000，表现优异者可突破万元，收入上不封顶 2.社保+商业保险，生活补贴，带薪休假，带薪年假，生日礼金，员工旅游，完善福利体系 3.享受员工专属产品内购优惠 岗位要求： 1.年龄18-45岁，熟练掌握电脑操作，高中及以上学历，积极进取，男女不限 2.具备较强的责任意识，以服务支持为核心工作导向 3.有行政相关工作经验者优先

1、协助招聘面试，办理员工入离职手续，开展岗前培训，维护员工档案。 2、处理社保公积金增减员，解答员工相关咨询； 3、熟练钉钉流程 4、办公用品采购与发放、会议室安排及设备调试、办公环境维护； 5、对接物业处理水电费、维修需求，快递收发、车辆调度及年检； 6、组织员工团建、年会等，提升团队凝聚力。 我司双休节假日休餐补

岗位职责： 1、监督并落实企业行政管理制度，对员工日常行为规范进行考核与管理 2、负责公司各类文件资料及档案的归集、整理与保管工作 3、统筹办公设备、设施及用品的采购、维护与日常管理工作 4、更新维护公司官网后台及微信、微博等平台的信息内容 5、优化招聘制度、体系及相关流程，提升招聘工作效率 6、开展岗位分析，编制职位说明书，完成简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进 7、办理新员工入职手续，协助开展培训工作，负责人事档案的建立与维护 8、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的文字表达能力 2、仪态端正，具有良好的沟通协调、组织管理及团队协作能力 3、工作认真负责，执行力强，思维活跃，态度积极，富有亲和力 4、具有一年以上人事行政相关工作经验者优先考虑

1.培训管理，有较强的演讲能力；2.员工入离职办理，档案管理；3.员工社保、意外险的管理；4.临时工的登记和结算；5.上级交代的其他工作。

急招人 一、工作内容 1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布; 2.根据公司人力需求安排招聘计划; 3.熟悉邀约，面试，筛选 二、任职要求 1.年龄20-35周岁 2.学历不限 3.为人勤奋，积极向上，态度认真，具有良好的沟通能力，有相关工作经验者条件可放宽 四、工作时间:9:30-17:30，中间休息两个小时，双休，法定节假日休息不加班! 五、固定底薪+提成(综合薪资4000-6000) 六、工作地点:天府五街美年广场C座1271