学历与经验 ： 大专及以上学历，人力资源管理专业或有在人力资源服务机构从业经历者优先。 经验：须具备人力资源服务行业相关工作经验。 核心职责：直接带领5-10人的招聘团队，制定工作计划，拆解任务目标，统筹推动团队达成月度招聘指标。 渠道运营：熟练操作直聘、58同城等网络招聘平台，负责渠道的开发、维护与效能优化，提高简历获取效率。 交付执行：主导岗位发布至候选人入职的全流程运作，把控各环节进度，及时排除流程障碍，保障客户交付满意度。 数据分析：定期开展招聘数据复盘，迭代招聘流程与沟通话术，持续提升团队人均产出效能。 专业能力：熟悉招聘全链条操作，掌握劳动法律法规知识，善于运用多种招聘工具辅助工作推进。 管理能力：具备强烈的目标意识、高效执行力、抗压性及跨部门协调沟通能力。 个人素质：以结果为导向，能适应弹性工作安排（如月休六天），具备敏捷响应客户需求变动的能力。

岗位职责 1. 负责电力工程类项目招投标文件的编制与审核，确保内容满足招标规范要求； 2. 搜集整理招标信息，对接供应商资源，汇总报价及资质等投标所需材料； 3. 全程跟进投标进度，协同内部相关部门，确保投标文件准时递交； 4. 定期归集投标文档，复盘投标过程，持续优化投标工作方法与策略。 任职要求 1. 本科及以上学历，工程管理、电力工程、工程造价等相关专业优先； 2. 具备1年以上电力工程领域招投标工作经验，熟悉招投标流程及相关法规； 3. 熟练操作Office办公软件及招投标专用工具，可独立完成投标文件制作； 4. 工作认真细致，具备较强抗压能力，沟通协调能力良好。

一、岗位职责： 1. 线上兼职，负责标书编制，确保内容完整、格式规范、信息准确。 2. 依据招标文件要求，搜集并整理相关材料，撰写标书文本。 3. 在规定时间内高质量完成标书制作，并完成上传提交。 二、岗位要求： 1. 熟悉招投标流程，具备2年以上标书制作经验，商务标与技术标均能独立完成。 2. 专业扎实，具备快速理解需求并高效交付的能力。 3. 有意者请发送简历及过往标书案例。 三、福利待遇： 1. 单笔服务费100-1000元，根据项目实际情况核定。 2. 支持半月结算，公司统一安排付款；有意向者请投递简历，添加微信进一步沟通。

岗位职责： 1、主导编制并执行部门年度计划，确保与企业整体战略方向协同一致； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估工作； 3、制定招聘制度，拓展多元化招聘渠道，推动政策落地并保障招聘目标顺利完成； 4、开展人力资源市场调研，为公司招聘运营、外包服务及人才布局提供可行性建议或研究支持； 5、推进招聘业务扩展，维护客户与合作渠道关系，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与相关流程，提升招聘交付效率与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有从事人力资源服务行业交付者优先；具有新能源汽车主机厂招聘背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协调技巧及团队管理经验； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

职位描述： 1、项目全周期管控，主导项目从启动到交付的全过程管理，涵盖立项、设计、招采、建设实施、验收及移交环节； 2、编制项目实施计划，设定工期、成本与质量目标，并跟踪执行进度，确保目标达成； 3、施工进度把控与资源统筹，监督现场施工节奏，及时解决施工中出现的问题，保障工程有序推进； 4、对接协调施工单位、监理单位及政府相关部门等多方协作关系，推动工作高效运转； 5、质量与安全监管，落实工程建设标准，组织质量巡查与整改闭环，监督文明施工执行情况，贯彻安全生产规定，防范安全事故； 6、成本控制与合同执行，管理项目预算执行，审核工程变更和现场签证，防止费用超支，参与合同磋商，监督分包商与供应商履约行为，协调处理索赔事项； 7、牵头组织竣工验收工作，完成备案资料准备与归档，落实后期保修服务，响应使用单位或业主提出的问题； 8、风险预控与应急处置，识别项目潜在风险，制定应对预案，妥善处理突发状况，及时汇报并减少影响。 任职资格： 1、具备5年以上房屋建筑或市政工程项目现场管理经验，曾独立承担中型及以上项目管理工作； 2、持有一级/二级建造师（建筑工程或市政工程方向）证书及安全生产考核合格证（B类）者优先考虑； 3、熟悉施工图识读、BIM技术应用、工程量清单编制，掌握主要施工工艺及市政管线综合布局，能熟练操作AutoCAD等相关软件； 4、精通项目成本测算、招标采购流程及合同法律条文理解与运用； 5、具备较强抗压能力，优秀的沟通协调技巧，能够有效协调业主、施工团队与监管机构之间的需求； 6、具有良好的风险判断力与决策水平，面对复杂问题能迅速提出可行解决方案。

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险 3.协助处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，配合HRBP与法务部门推进协商与调解工作 4. 维护更新员工手册、规章制度及政策宣导材料，推动制度落地与文化渗透 5.定期分析员工关系数据（如离职率、投诉类型、满意度趋势），输出优化建议报告 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

员工绩效，培训，绩效管理，考核

岗位职责： 1、主导人力资源战略的规划与执行，统筹管理招聘选拔、培训培养、绩效激励、薪酬福利及员工关系等全流程工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队布局，设计关键岗位接班人机制，支撑组织长期稳定发展； 4、落实上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源从业经历，2年以上团队管理实践，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够基于企业战略发展目标，制定并推进人力资源策略，持续优化组织结构与人才成长体系； 4、掌握国家劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有企业人力资源管理师、心理咨询师等资质证书，或具备成功实施人才梯队项目经验者优先。

湘西土家族苗族自治州保靖县招水电

湖南湘西，古丈县找两个二保焊师傅，焊碳钢水池，要不漏水焊缝漂亮，工地做20天事，有空的联系

湘西泸溪县附近有一个3*2*2米的冷冻库需要安装，详细电话联系

（看清楚再联系）这是佛山安装公司，需要从外地招人到佛山长期工作，需要有车跟高空作业证，长期工多名，月薪8000，包吃包住，主营家装断桥铝门窗安装需要打胶过硬服从安排。有意者请联系。可直接上班

找带班

岗位职责 1. 专注于公司内部业务经营负责人岗位的招聘全流程执行，涵盖岗位需求分析、候选人搜寻、简历评估、面试安排、初试实施、复试协调、录用沟通等各环节工作。 2. 深入掌握业务经营负责人岗位的工作职责、胜任力标准及团队配置需求，准确构建人才画像，实现高质量人选的快速匹配。 3. 充分运用多元招聘资源，如中高端人才渠道、行业人脉网络、外部推荐机制及合作资源，主动挖掘符合条件的管理型人才，持续扩充优质候选人储备池。 4. 与管理层保持高效对接，定期汇报招聘进展、候选人评估情况，收集反馈意见，推动招聘策略与筛选标准的动态优化。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人力资源领域招聘经验，有管理类岗位招聘背景者优先考虑。 2. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备中高端人才搜寻与甄选能力，熟练掌握人才寻访技巧、面试评估方法、背景调查流程及录用谈判技能，拥有良好的人才判断力。 3. 行业认知：熟悉人力资源行业的运作模式，清楚业务经营负责人岗位的关键能力维度、职责范畴及业内人才分布规律。 4. 综合素质：思维条理清晰，语言表达流畅，具备较强的抗压性、执行力和结果导向意识，能高效完成招聘任务目标。 5. 技能要求：熟练操作常用办公软件，了解主流招聘系统、高端人才渠道及相关寻访工具的应用。 薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+招聘提成+年终奖，整体薪酬水平优于行业同类岗位。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期组织团队建设活动。 工作环境：地理位置优越，交通便捷，办公场所整洁舒适，管理架构扁平化，团队协作氛围积极和谐。

岗位职责 1. 专注于公司内部业务经营负责人岗位的全流程招聘支持，涵盖岗位需求分析、候选人寻访、简历筛选、面试安排、初试实施、复试协调、录用沟通等各环节工作。 2. 深入掌握业务经营负责人岗位的工作内容、胜任力标准及团队实际需求，准确构建人才画像，快速识别并匹配高质量候选人。 3. 充分利用多种招聘资源，如中高端人才渠道、行业人脉网络、外部合作资源、内部举荐机制等，主动挖掘符合标准的业务管理人才，持续扩充优质人才池。 4. 与公司管理层保持密切沟通，定期汇报招聘进展、候选人评估情况，收集反馈意见，推动招聘策略及筛选机制的优化升级。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人力资源领域招聘经验，有管理类岗位招聘背景者优先考虑。 2. 专业能力：精通招聘全流程操作，拥有中高端人才搜寻经验，熟练掌握人才寻访、面试评估、背景调查及录用谈判等核心技能，具备较强的人才甄别判断力。 3. 行业认知：熟悉人力资源行业的运作模式，清楚理解业务经营负责人岗位的关键能力要素、职责范畴及业内人才分布特征。 4. 综合素质：思维条理清晰，语言表达流畅，具备良好的抗压性、执行力和结果导向意识，能高效完成既定招聘目标。 5. 技能要求：熟练操作常用办公软件，了解主流招聘系统、高端人才渠道及相关寻访工具的应用。 薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+招聘提成+年终奖，整体薪酬水平优于同行业基准。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、定期团队建设活动。 3. 工作环境：地理位置优越，交通便捷，办公场所宽敞舒适，组织架构扁平，团队协作氛围良好。

岗位职责 1. 专注于公司内部业务经营负责人岗位的招聘全流程执行，涵盖岗位需求分析、候选人搜寻、简历筛选、面试安排、初试实施、复试协调、录用沟通等各环节工作。 2. 深入掌握业务经营负责人岗位的工作内容、胜任力标准及团队实际需求，准确构建人才画像，快速识别并匹配高质量候选人。 3. 综合运用多种招聘资源，如中高端人才渠道、行业人脉网络、第三方合作、员工内推等方式，主动挖掘符合标准的业务负责人人选，持续完善人才储备体系。 4. 与公司管理层保持密切沟通，定期汇报招聘进展、候选人评估情况，及时反馈招聘过程中的问题，协助优化招聘策略与筛选机制。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人力资源机构招聘经验，有管理类岗位招聘背景者优先考虑。 2. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备中高端人才搜寻与甄选能力，熟练掌握人才寻访、面试评估、背景调查、录用谈判等核心技能，拥有良好的人才判断力。 3. 行业认知：熟悉人力资源服务行业的运作模式，了解业务经营负责人岗位的关键能力维度、职责范畴及业内人才分布特征。 4. 综合素质：思维条理清晰，语言表达流畅，具备较强的抗压性、执行力和结果导向意识，能高效完成招聘任务目标。 5. 技能要求：熟练操作常用办公软件，掌握主流招聘工具、高端人才渠道及相关寻访技术手段。 薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+招聘提成+年终奖，整体薪酬水平优于同行业标准。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建活动。 3. 工作环境：地理位置优越，交通便捷，办公条件良好，组织架构扁平，团队协作积极高效。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤支持部门的沟通协调； 2. 主导企业人员架构的设计与优化，协助各部门梳理并明确岗位职责与编制需求； 3. 全面主导招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及录用跟进； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要客户、政府人员及其他关键访客的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度，如考勤管理、员工关系维护、企业文化建设等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备出色的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构搭建流程，能结合企业发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织协调能力与服务意识。

岗位职责： 1. 统筹推进人才服务相关工作，落实各项人才政策，协助完善人才服务机制，增强区域对人才的吸引力与服务水平。 2. 政策执行落地。开展人才政策的解读、宣贯及具体实施，保障人才切实享受相关政策待遇。 3. 中心运营维护。全面管理人才服务中心的日常运作及服务保障事务。 4. 规划协调统筹。制定中心工作规划，合理调配内外部资源，确保工作高效推进。 5. 团队建设管理。负责团队搭建、人员管理和业务能力培养提升。 6. 服务体系构建。建立并持续优化人才服务体系的标准、流程及相关机制。 任职要求： 1. 具备5年及以上人才服务、产业园区运营、招商引资、公共服务平台等相关领域工作经验（硬性要求） 2. 熟悉国家及地方层面的人才政策与产业政策； 3. 拥有良好的职业形象和较强的亲和力； 4. 擅长跨部门协作及外部沟通对接； 5. 具备高度的责任意识和主动服务意识； 6. 具备优秀的资源整合能力和项目运作能力； 7. 具备较强的组织协调水平和公文撰写能力。 学历：硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历。 年龄要求：40周岁及以下

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责建筑项目的资料收集、整理与归档，确保资料的完整性与系统性。 2.监控项目文档的准确性，及时更新以反映最新工程进展。 3.协助项目团队快速查找所需资料，提高工作效率。 4.管理项目文件的存储与借阅流程，保证信息安全与保密。 任职要求： 1.熟悉建筑行业的文档管理流程与规范。 2.具备良好的组织能力和细节关注，确保资料管理工作无误。 3.熟练使用办公软件及档案管理系统。 4.具有较强的沟通能力和团队协作精神，能有效支持团队工作。

现场负责人，有现场管理与施工经验，湖南省内，年龄在三十五至四十五之间

岗位职责： 招聘与配置： 统筹公司各岗位人才引进工作，重点保障业务团队人员的高效招聘与合理配置，支撑多区域业务拓展的人力供给。 制度建设： 参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 员工关系管理： 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 培训与发展： 协助开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播与践行，协助设计员工成长与发展通道。 HR数据分析： 按周期整理并分析人力资源相关数据，为管理团队提供有效的决策依据。 跨部门支持： 与各城市负责人及职能部门保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 经验： 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁/多区域运营模式企业从业背景者优先考虑。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具备扎实的实战积累。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策规定。 具备较强的报表分析与公文撰写能力，熟练操作Office办公工具。 能力素质： 拥有良好的沟通协调、统筹规划及应对高强度工作的能力。 责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。

1 负责项目人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职、岗位调整及离职手续的办理；员工考勤统计、薪酬报表编制；落实员工奖惩措施，管理员工人事档案等。 2 负责管理处各类档案资料（如业主信息、合同文件等）的收集、整理、归档及借阅流程管理。 3 负责管理处印章、证照及文书管控工作，组织安排会议事务。 4 策划并执行员工集体文化活动与团队建设工作。 5 统筹员工集体住宿与餐饮相关管理工作。 6 承担采购与仓储管理工作，包括项目物资、工程及服务类采购需求计划的编制与申报，采购完成后发票提交及请款跟进；负责物料采购执行、存储保管，对出入库材料与工具进行核验与登记；维护仓库环境整洁、通风良好，保障物品质量与库区安全；负责项目固定资产（含电子设备、机械设备、交通工具等）的日常管理，实施定期盘点与折旧核算。 7 负责项目所用系统平台（如一应欧拉、EAS、一应云线下收费系统、s-HR、CMP、合同中台、一应荟等）的权限配置，包括申请、变更与撤销，并处理系统使用中的问题反馈、技术支持及权限范围内数据的更新维护。 8 汇总并统计管理处各类业务数据与文档资料。

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作 5.配合开展企业文化活动与员工关怀项目，提升组织归属感与凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备1-3年员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2. 制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3. 持续优化行政管理体系，提升运作效率，负责日常行政事务监管，如办公物资采购、固定资产登记及办公环境管理等。 4. 策划并执行各类员工活动，促进团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1. 具备扎实的招聘实操经验； 2. 拥有良好的组织协调能力与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3. 具备较强的沟通表达能力，善于应对复杂问题与多方协调； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理与分析能力； 5. 深入理解人力资源与行政管理各模块流程，可根据企业实际需求进行合理优化与调整。

工作职责 1. 全面负责人事管理各环节工作，涵盖人才引进、岗位调配、绩效考核、培训实施等关键职能，确保人力资源体系高效运转。 2. 承担营销支持与接待事务，协同业务团队开展商务沟通与客户维护，促进合作关系良性发展。 3. 牵头推动组织文化建设，组织实施员工关爱活动，增强团队协作精神与企业认同感。 4. 严格执行人证合一管理制度，规范各类证件的申领与使用，保障人员资质合规。 5. 统筹项目资料归集与档案管理工作，核查技术文档的齐全性与标准化，确保资料可查可控。 6. 负责公司项目信息系统的日常运维，汇总整理业绩数据并落实信息安全措施，助力管理决策。 7. 协调应对突发紧急事件与潜在风险，制定应急方案并推进落地，减少运营干扰。 8. 管控项目印章使用流程，建立审批机制并监督执行情况，防范用印风险。 9. 负责公司及项目部烟酒用品的领用管理，建立使用记录台账并实施全程监管。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上建筑施工领域人事行政岗位工作经验，了解施工企业人事运作模式与行政合规标准。 3. 熟悉人力资源全模块操作流程，能独立主导招聘、绩效、培训等核心人事工作。 4. 了解工程资料管理相关规定，可独立完成技术资料审核，具备较强的质量意识与细致度。 5. 拥有良好的跨部门协作能力与突发事件应对能力，能够快速响应并解决问题。 6. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备基本的数据处理与分析技能。 7. 工作严谨负责，坚持原则，具有较强的保密观念与风险防范意识。

1、全面负责钢结构施工项目的全周期管理工作； 2、落实项目开工前各项技术准备工作，确保施工作业有序开展； 3、管控施工现场的进度、质量与安全，及时解决施工过程中的技术难题，协调机电与装饰工程作业，保障各阶段施工任务按时达成； 4、完成工程量核算、图纸审查、设计交底等相关技术工作； 5、编制施工组织方案、吊装专项方案及其他关键技术文件； 6、主导模块化建筑的研发工作，承担深化设计及工厂加工图纸拆分任务； 7、组织并实施对模块化建筑单元的整体竣工验收。 任职要求： 1、土建类专业全日制本科毕业，具备一级建造师执业资格； 2、年龄不超过36岁，累计5年以上在钢结构制造厂或钢结构企业的工作经历； 3、曾作为项目经理或技术负责人参与2个以上钢结构项目，精通钢结构设计与现场施工管理； 4、掌握相关专业技术标准，责任心强，具备良好的沟通协作能力。