工作内容： 1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先； 4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1. 统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核模式 2. 制定并执行员工成长培养方案，提升团队专业水平与综合效能。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3. 监督和改进人力部门日常运营，保障各项人力资源制度高效落地执行 4. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的组织环境，增强员工认同感与工作积极性 5. 熟悉劳动法律法规，落实用工风险防范措施 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具备较强的组织协调与团队管理能力 2. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，可与各部门及各层级人员顺畅交流 3. 精通人力资源各模块运作流程，能准确运用相关政策法规 4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能结合企业发展需要提出可行性优化建议

办公室和人事的管理工作

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源工作的规划与执行，涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。 2. 制定并落实企业人力资源制度，确保各项举措与公司发展战略相匹配。 3. 策划并推进员工成长项目，持续提升团队专业素养与综合业务能力。 4. 定期召集管理层面会议，聚焦人力资源议题，推动问题协商与落地解决。 5. 监督人力资源各模块日常运行，保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能高效驱动团队达成工作目标。 2. 具备出色的表达与沟通能力，善于协作，可妥善处理各类员工关系事务。 3. 熟悉人力资源各环节运作机制，面对变化能快速调整应对策略。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中做出合理判断。 5. 能够自主开展人力资源相关工作，确保各项流程有序高效推进。

工作内容 1、负责团队人员的招聘，公司提供招聘渠道支持； 2、承担团队基础培训工作，初期由门店经理亲自指导； 3、协助团队解决客户相关问题。 要求： 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历，富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

招聘人事经理/主管 任职要求： 1，学历：本科以上 2，年龄：35-45岁 3，工作经历：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先； 4，具有较强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调策划能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。 5，熟悉劳动法法律法规政策。 联系方式

工作态度积极主动，严谨负责，具备优秀的团队管理经验与协作精神

工作内容： 1、全面负责公司人员招聘事务，制定招聘方案并落实各类招聘执行工作。 2、参与拟定控股公司人事、薪酬、考核、培训等相关制度、流程及配套政策的草案编写。 3、开展员工日常沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议。 4、统筹规划并实施公司内部员工培训工作的组织与管理。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理岗位经验者优先； 4、具备扎实的文字表达能力与写作功底；拥有出色的组织协调与活动策划能力；熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

高店桥找凉菜阿姨一名，月休三天，工资面议，杨

要小旋挖

荆门市沙洋第二批高压电工招聘，10KV农网改造，日常运维。正月15后上岗。要求持有高压电证，。年龄不超过60岁。(一定要求能爬电杆作业)荆门地区优先，包吃住，320~360每天，全年有事做。。 短期或没经验勿扰

  新埠岛急需铝膜师傅五个突击几天 五百一天 联系电话 卢老板

一、岗位基本条件 1、C1驾驶证（3年以上驾龄，近1年无重大事故记录）、低压电工作业证（应急局颁发，有效期3年）。 2、精通低压设备安装相关知识、掌握带电作业、布线相关技能。 3、能够解决现场复杂接线问题（排线混乱、取电困难等）。 二、施工必备工器具 1、万用表、螺丝刀(一字，十字）、剥线钳、绝缘胶带。 2、安装固定表箱所需电钻、气动枪、膨胀螺丝。 3、便携式折叠梯（绝缘）、测电笔、安全帽、绝缘手套、铅封。 4、独立表箱、表盖等物料（公司提供，每次携带至少15个）。 三、日常工作流程 1、出发前清点备品备件，确保第二项工器具齐全。 2、每日到达组长指定现场开展检查工作。 3、根据排查问题开展整改：包括单不限于安装表箱、更换电压监测仪安装位置、带电接线。 4、确保新增测点表箱足够牢靠，做好表箱封堵，取电、用电安全稳定。 5、保证装置在线，数据上传系统正常。 6、拍照：每个监测点13张，具体要求见拍照规范。 7、记录SIM卡卡号（记录+拍照）。——更换装置 8、按照台账信息在装置上面贴校验标签。 备注：600元/天（食宿自理），工期半月左右，工作地点湖北。费用完工结算

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

资料录入，文员

办公室和人事的管理工作

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务线的落地实施，确保执行过程符合合规要求并提升运作效率，通过数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织结构与岗位配置，提升团队协作效能，响应业务规模扩展或战略调整需求，主导业务单元人才评估工作，识别高潜力人才并制定针对性成长路径，落实核心岗位的人才储备与继任计划。 3、深度融入业务团队，准确把握业务发展方向及实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出可行性建议，助力组织变革推进与战略目标达成。 4、协调处理员工关系相关事务（如劳动争议、部门间矛盾），维护良好的劳资关系，促进企业价值观在一线的有效传递，组织多元化团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展方法论，了解制造型企业运营流程，能够迅速对接业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同合作，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略视角与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织发展目标，拥有变革推动力，保障组织在转型阶段的稳定运行。

【岗位职责】 1. 负责企业薪酬体系的规划、优化与持续完善；精准核算员工薪资，确保工资按时发放，妥善处理调薪、奖金计算等相关事务；整合并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略提供数据支持。 2. 构建并优化绩效管理体系与执行流程，推动绩效工作落地实施；协助各部门设定绩效目标与考核标准，定期追踪目标达成情况，给予反馈与优化建议；统筹开展绩效评定工作，汇总并分析绩效结果数据。 3. 主导公司培训体系的建设与升级，结合企业发展战略及员工发展需求，制定年度培训方案并推进实施。 4. 与各职能部门保持高效沟通与协作，及时解答员工在薪酬绩效方面的咨询，妥善处理相关意见与申诉。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效制度的设计与运行机制。 3. 熟练操作Excel、Word等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；了解常用绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等；具备一定的课程开发与授课能力，可独立组织培训活动。 4. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门顺畅对接；工作态度端正，细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【薪资福利】 薪资：5000-6500元/月 福利：五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、法定节假日、节日福利、年度体检、免费工作餐、带薪年假。 【工作地点、上班时间】 地点：湖北省荆门市东宝区东宝工业园新台西路79号 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

岗位职责： 1.负责公司合作的单位企业招聘入职、各大平台发布招聘信息，需要打电话联系。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 任职要求： 1.大专以上学历，接受应届毕业生 2.有做过销售经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

熟悉机电工程方面的资料，组织验收，

岗位职责： 1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验； 4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规； 5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与年度利润分红

负责为公司招聘相关人才