岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持同步。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 推动绩效管理机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。 2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。 5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。

一、流程制度管理：负责流程搭建、制度维护、经营规划及目标责任书签署等工作。 二、会务外联管理：提供秘书支持，组织会议与活动，撰写文书材料，维护公共关系，开展党团工青妇相关事务等。 三、文印资质管理：统筹文件发布、印章使用、资质申报及信息归集等相关工作。 四、档案资料管理：实施档案归档、资料整理、图书借阅及企业证照保管等日常管理。 五、采购资产管理：执行资产登记、物资采购与领用，办公设备及用品的调配与维护。 六、后勤安保管理：负责车辆调度、安全防范、食堂运营、工位安排、宿舍分配、钥匙管控、名片制作、环境卫生、接待预订以及报刊信函收发等事务。（熟悉档案管理工作）

（可接受偶尔出差）入职缴纳五险一金！ 1. 协助行政经理开展部门制度、流程及标准的建立与优化，结合实际运行情况提出调整建议，并推动制度执行落地，及时向上级汇报落实进展； 2. 组织统筹集团接待事务及相关对外联络工作，指导行政专员落实重要来宾的接待安排，包括住宿、餐饮等具体事项； 3. 协助筹备集团各类会议与活动，管理集团及誉研堂会议室的日常使用，确保预订、会务服务、环境卫生等环节按规范执行； 4. 对所辖区域的安全、卫生及消防工作进行巡查与监督，确保各项管理要求有效落实； 5. 参与集团办公用房租赁的筛选工作，按时完成相关费用缴纳，协助上级管控行政类支出； 6. 向行政部经理提交行政岗位人员绩效考核的相关建议方案； 7. 负责集团及誉研堂后勤类外部协作对接，涵盖保洁服务、垃圾清运等事项的协调与跟进； 8. 管理公司车辆的调度使用、日常维护及保养事宜，保障车辆正常运转； 9. 处理管辖范围内的突发状况以及领导临时指派的其他工作任务。 早八晚五不加班，单休周日 年龄：30-45之间 前期在道里区尚志大街8号工作

岗位职责: 1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。 2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。 3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。 4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略 3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知 4.具备较强的分析与问题处理能力

1、负责院内装修工程的实施、进度跟进及竣工验收工作 2、承担院区合同管理工作，组织并完成合同的审查与审核流程 3、协调院区对外联络事务，对接上级单位并维持良好的沟通关系 4、统筹院区日常运营管理工作，保障内部运转有序高效 5、管理院区物资及库房，涵盖物品申领、存储、发放及使用全过程

招聘岗位：办公室经理 工作地点：哈尔滨市 主要职责： *全面负责办公室日常运营与管理事务，熟练处理各项文书、档案、会议安排及接待工作。 *具备良好的协调与执行能力，能够高效推动业务拓展相关工作的落实。 *需熟练驾驶车辆，以支持必要的公务外出。 任职要求： 1.性别与年龄：30岁左右。 2.学历与经验：本科及以上学历。拥有两年以上食品安全相关领域（机构或企业）的工作或实习经验者优先考虑。若个人综合素质与能力特别突出，可适当放宽经验要求。 3.能力与形象：形象气质佳，具备出色的沟通协调能力，工作积极主动，热爱行政管理工作。 薪酬福利： *转正后：月薪6000-10000元，并依法缴纳五险一金。 *试用期：为期两个月，试用期月薪4800元。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

1.3年及以上矿山企业办公室管理经验； 2.统筹行政、后勤、接待、公文处理等工作；熟悉会务组织和外联对接流程； 3.具备较强的沟通协调、公文写作及应急处理能力； 4.能适应驻矿办公，原则性与服务意识兼备。薪资：税前年薪8-10w；

点击链接投递简历： 井号:///u7RWArUitnBi3Gd ——————————————— ✅岗位：急招库工 ▶齐齐哈尔拼贝商贸有限公司 薪资：4000-4001元 点击链接投递简历： 井号:///livyI0pGlIjxq9q ——————————————— ✅岗位：高薪招聘理货员 ▶齐齐哈尔市建华区小酒酒喔酒类经销处 薪资：5000-8000元 联系电话：

点击链接投递简历： 井号:///HnAJ3BkOAlSLoMs ——————————————— ✅岗位：高薪招牌匾安装工，学徒（交险） ▶博岳广告装饰店 薪资：面议 联系电话：

保管员招聘（短期） 工作地点：昂昂溪区 工作时间：7：00—18：00 月薪：4000+1000（绩效） 用工时间：三、四两月优秀者可长期合作，长期工有五险一金。 岗位要求：40岁以下，责任心强，有相关工作经验优先。 联系电话：

新开路砂锅店招聘勤杂工，要求年龄55岁以下，工作时间为早10:30至晚10:30，工资待遇为每月4000元，需长期合作，有责任心并服从指挥，工作地点位于黑龙江齐齐哈尔。

招聘长期力工：初十 跟着勾机下U型槽和平沙子 最好干过下U型槽的 工资200一天10天一开 管吃住 工作地点:齐齐哈尔卧牛吐 能吃苦耐劳，浑水摸鱼的就不需要打电话了 打电话

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

负责主抓人力资源招聘，培训，绩效模块，确保系统化高效运作 要求:25-50岁，大专学历，3年以上人力资源相关工作经验，肯学上进 周休1.5天，每天6小时工作制 待遇从优，正常可达10-15K

负责公司人力资源管理工作，要求在薪酬管理，绩效管理上能力突出，在招人识人上有体系化见解。 有工程类、研发类、生产类企业经验优先

岗位职责 1.协助上级开展人力资源日常运营工作，完善人力资源制度、流程与政策； 2.拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门人才需求，提升招聘质量与效率； 3.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，处理员工关系事宜，构建和谐稳定的劳资环境； 4.协助进行绩效管理体系的落地与跟踪，参与年度激励方案设计； 5.开展培训需求调研，制定培训计划，组织并实施各类培训项目；跟进培训效果评估，搭建员工发展通道； 6.组织开展员工文化活动及团队建设，提升员工凝聚力与组织效能； 7.负责人事数据的统计与分析，提供基础人力资源报告； 8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块工作经验，需在招聘、员工关系、培训与发展等核心模块中，至少精通两个以上模块的实务操作； 3.精通劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防范与员工关系处理能力； 4.熟练使用Office办公软件及主流AI办公工具，具备良好的文案撰写与书面表达能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、服务意识及解决问题的能力； 6.责任心强，工作严谨，具备良好的职业道德与保密意识，能够适应快节奏工作环境。

人事专员（电子厂） 负责员工招聘、入职离职、考勤核算、社保办理、宿舍与车间人员管理；维护员工关系，处理日常人事事务，完善人事制度与档案。要求细心负责，沟通良好，有工厂人事经验，熟练使用办公软件。

厨师长 薪资福利:月薪6000 - 8000元

经理助理，辅助经理完成相关工作，具有简单的财务相关知识。内勤辅助市场部与上游公司完成对接工作，掌握简单财务知识。

经理助理，辅助经理完成相关工作，具有简单的财务相关知识。内勤辅助市场部与上游公司完成对接工作，掌握简单财务知识。

齐市万达香香春饼招聘 配菜:3800-4000元 主管:4500-5500元 服务员:4000-5500元 传菜生:3800-4000元 店长☎:

建华区东市场小区西门隆安母婴月子中心招聘副厨，年龄3550岁，工作时间早6点半至晚5点半，月薪4000元，月休四个半天，提供早、午饭。该职位位于黑龙江省齐齐哈尔市建华区。

经理助理，辅助经理完成相关工作，具有简单的财务相关知识。内勤辅助市场部与上游公司完成对接工作，掌握简单财务知识。

新洪记海鲜入驻 齐齐哈尔富力万达酒店       新洪记餐饮，以高端品质与专业服务，现诚邀有志之士加入，共筑优质服务团队，携手发展！ 招聘精英岗位 ✅ 前厅经理 1名 | 工资面议 ✅ 服务员 | 月薪5000元+提成 ✅ 传菜员 | 月薪4000元+提成 ✅ 收银员 | 月薪4000元 联系人：常店长 地 址：齐齐哈尔建华区 新江路1号

工作地点位于建华区建北市场内！ 试用期一个月，薪资3000元， 主要负责进销存管理、开票操作、资料整理、合同归档及相关数据录入工作！

建华区山河屯铁锅炖招聘： 服务主管2名 底薪4300+200满勤➕提成 服务员5名 底薪4000+200满勤➕提成 月休二天 管吃管住 电话： 李店长

茶百道奶茶店招聘: 奶茶店店长，储备，店员能力越高收入越高 要求: 1高中以上学历，年龄18-40岁 2五官端正，口齿伶俐，有健康证，吃苦耐劳 3有1～3年茶百道奶茶店独立带店相关工作经验 4正直，友善，有团队精神，适应倒班制，有较强的抗压能力 5注重个人卫生 6有较强的责任心 岗位职责： 负责店面做餐，卫生，收银，设备清洗维护等工作 能够独立完成早开晚打烊工作流程 负责店面整体运营，进货理货，人员补充和培养 能够很好的完成上级安排的工作，执行力强 对门店业绩负责，能够很好完成各项指标 能够维护好门店所有员工 薪资:5000～7000元 店员:3500～5000元 松北祥安大街香树湾 松北万达秀园附近 电话: ​