岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施； 2、优化人力资源管理体系，参与设计科学合理的人力资源管理机制与模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展、干部管理等模块的运作与管理； 4、为公司管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务； 6、参与组织架构优化方案的制定，推动企业文化落地，完善管理机制，实施人才评估，并协同业务部门构建核心人才储备体系； 7、具备从0到1搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲自从事招聘工作并从基层招聘岗位成长起来的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经历者优先考虑； 3、性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备明确的目标意识； 4、逻辑清晰，具备出色的口头表达与沟通交流能力； 5、为人开朗，善于协调沟通，富有团队合作精神，以结果为导向，能承受较强工作压力； 6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

【工作内容】 1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。 2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。 3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。 4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。 5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。 6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。 7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。 8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。 2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。 3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。 4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。 5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。 6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。 7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。 抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。 薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设契合企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工工作效率及满意度提升； 4、统筹员工培训与职业发展项目，推动学习型组织文化建设； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境，维护企业良好形象。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具有3年以上人力资源管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面有丰富实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能妥善应对各类复杂人事事项； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高效快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，有制造行业HR从业经验者优先。

职位职责描述：（工作职责与工作内容） 1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合； 2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制； 3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策； 4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设； 5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动； 6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。 职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明） 1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先； 2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块； 3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）； 加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

人事主管 公司描述: 互联网朝阳行业（风口、蓝海），发展前景广阔，公司成长迅速，晋升通道清晰，每年具备调薪机会，提供明确的职业发展路径，实行扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围积极融洽 岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源制度，确保人力管理工作与企业战略方向保持一致 2. 统筹招聘全流程，包含人才搜寻、简历筛选及综合评估，满足公司用人需求（主要负责全职运营、推广人才引进，并主导全国技师招聘团队的组建） 3. 规划并执行员工培训体系，提炼并完善各项人力标准化流程，保障培训内容贴合业务目标，提升培训效果与执行效率 4. 构建并优化薪酬结构，维护薪酬机制的公正性与市场竞争力 5. 善于营造积极的工作环境，推动公司文化理念的落地与践行 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效对接员工与管理层 2. 拥有较强的分析判断力，可精准识别问题并提出有效解决方案 3. 具备良好的统筹规划能力，能同时推进多项任务与项目 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理 5. 能结合组织发展阶段，设计并推行匹配的人力资源实施策略 福利待遇: 1、工作时间朝九晚六，午休1.5小时，现阶段固定周日休息，后续将逐步优化调整 2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+生日津贴+社保+带薪团建+带薪年假等福利假期 3、薪资结构为无责底薪5-6K+绩效3-4K+提成，综合收入8K以上 4、发薪时间：每月20日

一、核心岗位职责 1、中高端人才引进：深入对接业务团队，精准理解关键岗位需求；实施定向寻访与人才地图绘制，高质量完成中高端职位招聘目标，助力公司战略发展落地。 2、招聘渠道建设与运营：拓展并维护社交媒体、行业社群、校企联动、内部推荐等多维招聘渠道，定期评估渠道效能，合理调配资源，提升招聘转化效率与结果达成。 3、人才资源积累与激活：搭建分层分类的人才储备体系，持续更新候选人库，开展定期回访与互动；结合行业动向与企业规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强长期供给能力。 4、招聘体系优化：引入人才测评工具，完善招聘标准流程并推动执行；跟踪到岗率、招聘周期、成本控制等关键指标，形成数据分析报告，支撑招聘策略持续升级。 5、跨部门协作推进：与业务方保持高频沟通，协同解决招聘全流程中的各类问题，提升用人部门及候选人的双向满意度，促进人才稳定留存。 二、任职资格要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：3年以上招聘领域实操经验，具备中高端岗位成功交付案例；有招聘渠道开拓经历或猎头/招聘平台合作背景者优先。 3、核心能力：熟练掌握招聘全流程，熟悉多种招聘渠道与工具应用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏锐度；擅长数据驱动决策与流程改进。 4、综合素质：目标感强，能适应高强度工作节奏；具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与职业操守；了解劳动法律法规及相关用工政策。 5、具有泛娱乐平台中高端岗位招聘经验者优先。 薪资可以面议！！！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限 6. 所属行业：不限

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合协调工作，处理公司日常运营事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹管理办公环境、食堂、宿舍及园区相关综合事务； 4、全面负责人事管理工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立健全员工档案体系，定期维护更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉劳动法及相关社保福利政策法规与操作流程； 4、熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作； 5、具备较强的组织计划、沟通协调能力及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

长沙市区招聘新能源汽车充电桩安装工程师。车企工单，工单量大，包工包料模式，结算便捷，收入稳定，月入过万。要求有低压电工证，有电工布线经验。能吃苦耐劳，45岁以下。

【公司简介】 轻喜到家，全国连锁家政品牌，直营管理，服务百万家庭，正规靠谱有保障。 【岗位职责】 负责中高端家庭日常清洁、整理收纳；专注保洁服务，不涉及做饭、育儿、老人照护，工作简单纯粹。 【工作时间】 每日8小时，长白班，不熬夜、不加班，月休4天。 【工作地点】 根据居住地址就近派单，APP统一分配，无需抢单，不用到公司打卡。 【薪资福利】 1.月入8000-10000元，上不封顶 2. 0费用入职：免费系统培训，带薪实操，无任何隐形收费 3. 安全保障：，工作更安心 4. 晋升清晰：保洁师→带单师→管训师→区域管理，长期发展 5. 福利完善：节日福利、员工关怀、团队温暖 【任职要求】 1. 45周岁以内，经验不限，学历不限 2. 身体健康，手脚麻利，吃苦耐劳 3. 会使用智能手机导航，沟通良好 4. 热爱家政服务，有服务意识，无经验可培养 轻喜到家——工程师（家电清洗/维修） 【岗位职责】 1. 上门为客户提供家电清洗、保养、简单维修等服务 2. 按服务标准完成工作，维护客户关系 3. 遵守公司规章制度，服从派单安排 【任职要求】 1. 年龄22-35岁，男女不限 2. 身体健康，动手能力强 3. 会使用智能手机，能看懂导航 4. 有服务意识，沟通良好 5. 无经验可培训 【薪资待遇】 1. 收入：月入8000-10000+ 2. 福利：免费培训、统一工装、保险、节日福利 3. 模式：公司派单，不用自己找客户 4. 工作：就近安排，时间灵活 5. 晋升：工程师→组长→主管，发展空间大 工作地点：本地就近分配

新手小白也可以。、工程师职位要求： 2、免费培训家电清洗及家政相关技能 二、岗位职责和薪资待遇： 1、工资待遇：收入9000-12000元上不封顶、 2、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 3、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班 4、无经验，有岗前培训4-5培训上岗，入职免费培训 5、我们按单提成160-185一单/4小时、一天最少两单、如果你自己可以吃苦可以加单到三单、日薪在320-380不等

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急招聘厨电、热水器大品类产品维修、安装人员，带车网单厨电热水器送货安装工。公司为国内家电一线品牌售后服务中心。工作范围雨花区、天心区，工单量充足、稳定，按单计酬，多劳多得，月收入一、两万很轻松！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位核心目标 负责公司招聘全流程管理，高效推进人才搜寻与甄选工作，优化招聘体系与渠道策略，提升招聘效能及候选人体验，保障业务发展所需的人才供给。 主要职责 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗、精准匹配； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景核查及入职对接等环节； 3、开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、人才市场、校园合作、猎头机构、内部推荐等），定期分析渠道成效，优化资源配置； 4、策划或参与各类招聘活动，包括校园宣讲、专场招聘会、社区招聘等，提高招聘效率并增强雇主品牌认知度； 5、搭建并持续完善企业人才库，开展候选人的长期追踪与关系维护，建立有效的人才储备机制； 6、负责招聘数据的收集与分析，定期输出招聘进展、渠道表现、成本投入等相关报表，提出可行性优化建议； 7、协同推动招聘流程改进与面试体验升级，提升候选人满意度及最终入职转化率； 8、参与雇主品牌推广工作，配合制作招聘宣传内容，增强公司在目标人群中的吸引力和影响力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘相关经验，具备制造业或劳动密集型行业招聘背景者优先； 3、熟悉各类招聘渠道运作方式及面试评估方法，可独立完成中基层岗位（含一线普工、技工、职能人员）招聘任务； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力以及敏锐的人才识别能力，能准确判断候选人潜力与岗位适配度； 5、执行力强，抗压能力佳，具备结果导向思维，能够应对多岗位并行、节奏快的招聘任务； 6、熟练操作办公软件，掌握基础的数据整理与分析技能。 绿驹优先特质 熟悉制造业多种岗位（如一线普工、技术工人、基层管理、职能类）的招聘路径与流程，具有大规模招聘实操经验； 能胜任多园区、多基地招聘任务，具备跨区域招聘组织与协调能力。

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹协调各部门用人需求，进行数据统计并拟定招聘方案，推进招聘工作的落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的使用效果，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源； 4. 带领招聘团队，监督成员目标达成情况，保障团队高效运作并完成月度任务。 职位要求： 1. 年龄22-30岁，具备大专及以上学历，拥有3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与实操技巧； 3. 具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 制定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同，保障人才供给匹配需求； 6. 统计招聘相关数据，开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理经历者优先，具备优秀的沟通能力与协作意识； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道运作，对招聘市场动态具有较强敏感度。

岗位职责： 1、搭建公司组织绩效考核指标体系，制定年度绩效考核目标； 2、推进组织绩效方案执行，统筹各部门完成绩效计划编制、过程监控及年终考评； 3、定期督促并组织召开经营分析会议，跟踪反馈各部门组织绩效达成情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上组织绩效管理或人力资源相关领域工作经验； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、文字整合能力及组织推动能力。

岗位职责： 1.负责招聘体系的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并持续优化人力资源相关流程，如员工入离职手续办理等环节； 3.开展员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围； 4.推动企业文化落地，策划并组织各类员工活动，提升团队向心力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有实际经验者可放宽至大专； 2.熟悉Office办公软件操作，尤其擅长Excel的数据整理与分析； 3.熟悉人事各模块流程，具备较强的沟通协调能力与实操经验； 4.热爱人力资源工作，善于人际交流，具有良好的协作意识和团队精神。 薪资福利： 1.提供行业具有竞争力的薪酬结构，含基本薪资、全勤奖励及绩效提成； 2.享有多元化福利，如节日礼品、带薪年休假、下午茶点与零食供应； 3.支持员工职业发展，提供入职培训、导师带教及内部晋升机会。

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、维护和拓展公司各类招聘渠道，涵盖线上及线下平台、内部推荐、外部合作及高校资源等； 3、持续优化现有招聘流程，完善招聘体系，建立有效的候选人识别与筛选机制； 4、开展工作分析，编制职位说明书，组织实施简历筛选、招聘测评、面试评估及录用决策； 5、设计并推行后备人才选拔方案，构建人才储备长效机制。 任职条件： 1、人力资源管理或相关专业，全日制大专及以上学历； 2、具有一年及以上招聘相关工作经验； 3、掌握招聘专业知识与实操技能，熟悉招聘全流程运作； 4、具备人才评估与辨识能力，能够冷静、客观地进行分析判断； 5、具备出色的沟通表达能力及良好的人际协调处理能力。

公司氛围好，交通便利，正地铁口，工作简单轻松，早九晚五，包中餐 一、招聘要求: 1、有过销售经验优先，赚钱欲望强(硬性要求) 2.口才不错，头脑灵活，沟通能力强 3、秒回消息，擅长发语音聊天 4、能稳定工作，坚持干长期 二、工作内容: 负责公司招聘，人事行政工作，邀约面试。 三、工作时间: 上午9点到下午5点，月休4天可自己调休，法定节假日休息 四、薪资待遇 底薪3000+提成，上不封顶

【主要职责】 1.负责招聘广告的发布与日常维护，确保岗位信息准确且具备吸引力。 2.承担简历筛选工作，精准识别满足岗位需求的合适人选。 3.独立组织并开展各类面试，包括电话初试、线下面试及远程视频面试。 4.独立推进录用沟通，涵盖薪酬待遇、福利配置及岗位具体事项协商。 5.负责招聘数据的归档与管理，包含候选人资料、面试评价及录用结果记录。 6.参与团队例会，汇报招聘进展并分享行业人才市场动向分析。 7.协助评估现有招聘渠道效果，持续优化招聘策略以提升效率。 8.保持与候选人的良好互动，确保其拥有积极、顺畅的应聘体验。 9.完成领导安排的其他相关工作任务。 【基本要求】 1.学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2.工作经验：具备3年以上招聘或人力资源领域工作经验。 3.技能要求：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；熟悉招聘全流程及人才市场变化；具备良好的沟通协调能力；既能独立完成任务，也善于团队协作。 4.个人素质：责任心强，工作踏实敬业；具备出色的组织能力和时间管理意识；适应快节奏工作环境；热爱人力资源工作，具有持续学习和自我提升的意愿。 【福利保障】 1.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2.休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等； 3.节日福利：月度生日会+花式下午茶+节日礼品+团建活动等； 4.其他福利：年终奖13薪、全勤奖、新年红包、每年1-2次涨薪机会、丰厚内推奖励； 5.早9:00-晚6:30，周末双休，节假日正常休息，入职满1年享受5天带薪年假。

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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人资源池，做好面试安排、反馈跟进及录用协调工作 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与面试标准 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能够快速理解业务需求，具备基础的人力资源专业知识 4.具备招聘相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，熟练使用办公软件，学习能力强

人事专员，包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：6000十奖金 综合工资8000 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责: 1、 协助制定并优化薪酬激励与绩效管理体系，按流程报批后推动落地实施； 2、 协助搭建契合公司发展阶段及员工实际需求的福利机制，获批后组织实施； 3、 统筹推进各部门绩效考核执行工作，提供过程指导与专业咨询支持； 4、 定期开展人力成本、人均效能及绩效数据统计分析，形成月度、季度及年度分析报告； 5、 持续更新和完善公司各职能部门及岗位的绩效指标库； 6、 组织实施年度薪酬水平调研，为薪酬体系优化提供数据支撑和决策参考。 任职资格: 1、 本科及以上学历； 2、 具备3-5年薪酬绩效相关模块工作经验； 3、 熟悉劳动法、劳动合同法、薪酬绩效设计逻辑及财务管理基础知识； 4、 有互联网或电商行业从业经历者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的精准与准时。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工全周期流程管理，包括入职、转正、调岗、离职、合同签署及档案归档等工作，跟踪各环节进度并落实资料完善； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新组织花名册、电子合同签约状态及相关数据； 5、输出人力资源共享服务报表并开展数据分析，定期汇总SSC运营数据，为COE和BP团队提供决策支持及制度优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果，提出可行性优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的团队氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬福利、绩效管理及员工关系工作的实践经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强且能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备较强的服务意识、责任心和职业操守；

负责为公司招聘各个岗位的人才没有经验也没关系有人教有人带