人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控；
3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化；
4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长；
5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制；
6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内的有效落地；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理执行到位；
3、编制并推进年度人力资源计划（含人才引进、开发、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化；
4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标实现；
5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制有效运行；
6、促进团队沟通，关注员工思想动态，妥善处理内部反馈与冲突，维护积极稳定的劳动关系，提升组织凝聚力；
任职要求：
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验；
2. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论与实践经验；
3. 有大型制造类企业从业背景者优先。
人力业务主管/双休/五险一金
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容：
1. 负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实；
2. 负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作；
3. 核对服务公司的业务数据，完成账单编制及款项回收等相关事宜；
4. 落实客户与员工的日常服务支持，解答其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询；
5. 维护客户合作关系，协调处理客户与员工之间的各类争议与问题
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2. 具备1年以上人力资源外包、业务外包等岗位工作经验；
3. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项模块内容；
4. 熟悉人力资源外包业务操作流程，了解人力资源外包或劳务市场运作模式；
5. 熟悉国家有关人力资源领域的法规与政策规定；
6. 具备出色的沟通协调与谈判能力；
7. 具备较强的判断决策能力及组织规划能力
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、依据企业战略方向，统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化；
2、全面负责人员招聘工作，结合岗位需求拟定并发布招聘信息，开展简历筛选、面试评估及入职培训等环节，保障人才供给充足、匹配度高、稳定性强；
3、协同各部门推进员工胜任力模型建设，参与薪酬绩效管理及员工关系维护，为岗位调薪、职级晋升提供专业建议与支持；
4、协助推动组织氛围营造、团队协作提升及企业文化建设，促进核心价值观在内部有效落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力，学习适应能力强，能承受一定工作压力；
3、文字表达能力突出，擅长活动策划与培训主持，英语水平达CET-6及以上；
4、为人正直，性格亲和，具有较强的团队合作意识；
条件优异者可面议。
人事行政主管（宜丰）
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
人事部分：
1、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训领域，具备5年以上制造业人事行政管理经验；
2、负责公司及各部门相关制度的制定、修订、宣导培训与落地执行；
3、定期开展市场薪酬调研，推进绩效方案优化与实施，持续完善薪酬与绩效管理体系；
4、推动企业文化的建设、传承、维护与推广工作。
行政部分：
1、健全公司6S管理制度，监督全员执行情况，落实办公区域环境卫生管理；负责水电报修及设施维护；
2、统筹会议安排，管理办公设备，整理并发布会议纪要，跟进决议事项落实；
3、负责公司领导、客户及访客的接送安排，办理协议酒店预订、对账及发票开具事宜；
4、管理公司车辆调度使用，处理违章记录、油卡充值及ETC费用结算等相关事务；
5、督促保安人员完成消防器材巡检，及时申报灭火器充装需求；
6、监督后勤人员开展厂区绿化的浇灌、除草、施肥及病虫害防治工作；
7、具备扎实的公文写作功底，对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府职能部门；
8、负责产品发货的物流统筹，多渠道搜集物流资源，设计高效运输方案，降低物流支出、提升配送时效；
9、及时反馈订单出货进度，保持与销售、财务部门的信息互通与协作。
任职要求：
1、秘书学、公共关系、行政管理、企业管理等相关专业，大专及以上学历；
2、在制造行业担任同类岗位满3年，具备较强的组织管理能力；
3、熟练操作各类办公软件及自动化设备；
4、性格稳重，工作客观严谨，作风踏实，具有职业操守；
5、处事细致周全，认真审慎，富有责任感；
6、具备出色的沟通协调能力，团队合作意识突出。
福利待遇：
1、提供免费三餐，住宿条件优越，标准为4人/间（水电费均摊，配备热水器、空调）；
2、缴纳五险一金，设立月度/年度优秀员工奖、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年终抽奖活动等；
3、享受国家法定节假日休假安排，传统节日礼品发放，每周六提供加餐福利；
4、职业发展空间广阔，薪资按时足额发放。
入职前需进行体检，宜丰县城内公办医院体检报告均认可。
光伏项目负责人
1-1.1万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上要求光伏设计经验光伏结构设计经验无装机量要求光伏电气设
岗位职责：
1、牵头开展新能源光伏发电领域的科技资源整合，建立并维护该领域内的合作单位、专家团队及项目资源数据库；
2、持续追踪新能源光伏发电行业的发展动态，分析技术演进方向、市场变化趋势、竞争态势以及关键核心技术路径；
3、承担新能源发电项目的接入系统方案制定、电气部分设计及相关技术文件的编制工作；
4、为光伏项目的市场拓展提供专业技术支撑与解决方案；
5、负责光伏项目现场实地勘察、可行性评估及项目建设全周期的技术支持服务。
任职要求：
1、具备新能源科学与工程等相关专业背景；
2、掌握光伏系统构成，熟悉光伏电站整体架构，了解太阳能电池板、控制器、逆变器、蓄电池等核心部件的性能特点及实际应用；
3、拥有新能源光伏发电领域实际工作经验，能独立完成项目可行性研究报告的编制；
4、有行业研究机构从业经历或具备中级及以上职称者优先考虑。
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置
1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成；
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作；
3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作；
4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析；
5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案；
6、完成领导交办的其他工作事项。
项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上二级注册建造师国内派遣一级注册建造师施工单位房屋建筑经验
1.负责项目的技术实施、质量控制、安全文明施工及工期进度等方面的全面管理。
2.作为公司代表，全面主持项目施工全过程的现场组织与管理工作。
3.组织编制施工组织设计，制定施工进度计划，并落实工程质量、安全文明施工、材料使用等各项管理方案。
4.协调建设单位、监理单位及各分包单位之间的合作关系，妥善处理项目内外部各类事务对接。
5.主导项目竣工验收、工程移交、档案资料报审、工程结算及退场等相关收尾管理工作。
人力行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上员工关系薪酬福利
职位描述：
1、负责考勤数据的汇总与分析，管理员工休假情况，统计并整理各项行政支出。
2、采购、发放及管理办公耗材，统筹固定资产的配置与登记工作。
3、维护办公设备正常运转，落实办公区域5S管理要求，保障良好的办公环境。
4、策划并执行企业文化活动与团队建设相关事务，如年会组织、团建安排等。
5、制定、归档和管理各类日常使用的表格、卡片及工具文档。
6、熟练使用Office办公软件，能为上级提供必要的行政辅助支持。
7、配合领导完成公司制度的拟定、优化及推动执行监督工作。
8、完成上级交办的临时性工作任务，具备吃苦耐劳品质和敬业态度；
9、承担基础人力资源管理工作，包括人员招聘、新员工入职手续办理、离职流程处理等六大模块事务。
职位要求：
1、性格积极外向，具备优秀的沟通协调能力，富有团队意识，责任心强且工作认真负责。
2、具备较强的学习能力，主动进取，敢于担当岗位职责；
3、25*****，形象气质良好，大专及以上学历，具有3年相关岗位工作经验。
建筑企业人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验要专业的招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责企业人力资源的整体规划与日常管理
2. 推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用
3. 维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识
2. 可独立承担人力资源各项事务性工作
3. 熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏
平缝工缝纫工锁边工
王总
招聘
本公司因生产需要，现招骋以下人员：
解布工人，10名，18-55岁，保底+记件，5500-10000元/月。
2.平缝车，锁边机接头工，10名，18-50岁，5000-10000元/月，
3，脱水，开幅，10名，18-55 岁，保底+记件，5000-10000元/月，
4，定型，前，中，后机，12名，18-50岁，保底+记件，5000-10000元/月，
以上人员，熟练工优先，生手可学，要求吃苦耐劳，做事认真，公司有餐补及食堂，有空调及夫妻房，本公司订单充足，每月工资准时发放！
报名时间：正月初八（）正式上班！欢迎大家的加入！
联系人：
染厂 黄厂长：
宜春宜丰县宜丰九岭材料招铲车司机1名，年龄30/45之内，转正工资6800，公司福利多，待
6800元/月
铲车司机1-2人月结
宜丰九岭材料招铲车司机1名，年龄30/45之内，转正工资6800，公司福利多，待遇好，电话。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
维修电工钣金工销售经理拉丝工人事经理
诚聘
温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。
1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议；
2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议；
3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万；
4.业务员 若干 ，底薪+提成；
5.钣金设计师 2人，1万-1.5万；
6.生产经理1人，8千-1.5万
7.人事主管1人，待遇面议。
8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝
公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。
联系方式：
人事经理
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控培训与开发绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力；
3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化；
4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求；
5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果；
6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理学历不限
职位详情招聘
工作内容
1、该岗位主要承担主播的招募工作，公司提供专用招聘账号，每月休息四天，实行每日8小时工作制
2、需了解直播行业动态及相关平台运作模式，具备良好的学习能力，要求能吃苦耐劳，积极进取，工作态度认真负责
资料员
熟悉CAD画图及常规办公软件应用，负责现场测量绘制竣工图、汇总整理工程量及工程用料表，根据模板整理汇总结算单资料，根据模版整理竣工资料。
人事管理专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上培训实施劳动关系办理招聘与配置
岗位职责：
1、负责员工的招聘、选拔、录用、培训、转正、调动、晋升、离职等日常人事事务，推进人才梯队建设；
2、及时完成员工人事档案的整理归档及维护管理工作；
3、员工劳动合同的签署、存档及相关管理工作的落实；
4、组织实施绩效数据与考勤结果的统计汇总工作；
5、落实公司绩效考核机制，并持续推动优化改进；
6、对接员工社会保险及团体商业保险的相关事宜；
7、组织开展员工评优及其他激励事项的执行；
8、处理办公系统薪福通平台上的常规操作与维护；
9、参与企业文化建设，提升员工关系管理水平；
10、完成其他日常行政支持工作及上级交办的临时任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、具有良好的组织协调能力、执行力和沟通技巧；
4、熟练掌握Office办公软件操作。
福利待遇：
1、包吃三餐不扣钱，优质住宿条件4人间（分摊水电费，配热水器、空调）；
2、购买五险一金、月度/年度优秀奖、提案奖、年度免费体检、月度清洁用品、每人每年600元团建费、年会抽奖活动等
3、享受法定节假日福利，传统节日福利，每周六加餐福利。
4、晋升空间大，薪酬发放准时。
入职前需体检，宜丰县城公办医院均可。
电厂建设工程资料员
5000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人月结1-3年高中及以上土建资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员建筑工程类专业
招聘电厂建设资料员，要求有电厂建设工作经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘宜春建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
