培训管理岗位

1、战略规划与制定人力资源战略规划人力资源战略制定战略规划的实施与监控 2、招聘与人才管理 3、员工培训和发展 4、薪酬福利管理 5、员工关系与文化建设 6、法律法规遵从与风险控制 7、数据分析和报告 8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障公司人才资源的科学配置； 2、利用多种招聘途径发布岗位需求，吸引符合要求的求职者投递简历； 3、对投递简历进行初步甄别，组织适宜候选人参加面试，并对接相关部门安排面试事宜； 4、负责通过面试人选的背景核实、薪酬沟通及录用手续办理，确保招聘流程有序推进； 5、定期复盘招聘工作，评估招聘成效，总结问题并提出优化建议； 6、与业务团队保持密切协作，提升候选人匹配质量与招聘响应效率。 相关要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具有5年以上招聘领域工作经验，熟悉各类招聘流程及渠道运作； 3、具备较强的沟通协调能力、判断能力和决策水平，能独立完成简历筛选、面试组织及候选人综合评估工作。 职位福利：五险一金、免费班车、餐补、定期体检、周末双休、节日福利、免费停车

岗位职责： 1、负责推动项目工程各类问题的及时解决，并对施工进度实施监督与技术指导； 2、负责统筹协调项目部内外部相关事务的对接与落实； 3、指导项目团队完善各项管理制度，按要求提交工作报表，并高效完成上级下达的各项指令； 4、管理施工现场人员及设施设备，保障工程质量和工期目标的顺利达成； 5、对部门员工开展有效培训并提供日常工作的专业指导； 6、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备园林、园艺、建筑工程等相关专业大专及以上学历，具有5年以上相同岗位工作经验； 2、掌握景观工程施工流程及相关规范，具备较强的工程进度、成本、质量、安全等方面的综合管理能力； 3、了解工程预决算知识，熟悉材料与劳务资源，拥有施工班组资源者优先，了解苗木特性及市场行情； 4、工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

职责1:落实集团各项管理流程与制度要求，保障公司合法权益。 职责2:参与项目招标前的调研与实地考察，提供可行性优化建议。 职责3:牵头编制项目《整体实施方案》及《五项计划》，并推进实施落地。 职责4:编制项目年度、季度、月度及周进度计划，统筹人材机进场安排，并监督执行。 职责5:按权限开展物资采购、机械租赁、分包队伍招采及相关合同签署工作。 职责6:推进项目标准化运行，落实经营管理工作，处理过程问题并组织经营分析会议。 职责7:协调项目内外部事务，确保项目经理部各项工作高效衔接。 职责8:组织推进重大设计变更、概预算调整、索赔等事项，协同完成验工计价工作。 职责9:督促项目技术资料与结算文件归档，牵头组织竣工验收及完工总结复盘。 职责10:负责工程计量结算与审计工作，配合开展应收账款回收事宜。 职责11:组织项目经理部人员培训与发展规划，实施绩效考核，强化人才梯队建设。 职责12:承办上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源中长期发展战略，紧密衔接公司整体目标，主导实施并定期评估执行成效。 2. 根据业务发展需要，优化组织结构、部门职能划分及岗位编制，制定人员增补方案。 修订岗位说明书，明确工作职责与任职条件。 二、制度体系建设与管理 1. 建立健全人事、薪酬、档案等管理制度及员工手册、培训手册，规范操作流程并推动宣导落地。 2. 定期评估制度运行效果，结合法律法规和业务调整情况持续优化完善。 三、招聘与人才配置 1. 拓展多元化渠道构建人才储备池，制定并落实招聘计划（含简历筛选、面试安排、背景调查等）。 2. 持续优化招聘流程与人才测评机制，提升选才效率与精准度。 四、绩效与薪酬福利管理 1. 设计并改进绩效考核机制，组织实施考核工作，监督结果公正性，推动考核结果在调薪、晋升中的应用。 2. 构建薪酬福利与绩效联动体系，制定晋升管理制度。 3. 审核工资报表，核对薪资核算数据准确性。 五、培训与发展管理 1. 完善培训管理体系与制度建设，编制年度培训计划，开展新员工入职、岗位技能、管理能力等各类培训活动。 2. 跟踪评估培训成果，总结经验做法，持续优化培训方案，支持员工成长与人才梯队搭建。 六、员工关系与合规管理 1. 处理员工投诉与劳动纠纷事项，积极沟通协调，促进内部关系和谐稳定。 2. 熟悉劳动用工相关法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范用工风险。 七、数据管理与成本控制 1. 收集整理人力相关数据，进行统计分析并形成报告，为管理层决策提供依据。 2. 编制人力资源年度预算，监控执行过程，通过优化人力配置、严控招聘与培训支出等方式实现合理降本。 八、企业文化与对外联络 1. 推动企业文化建设与传播，增强员工认同感与团队凝聚力。 2. 协调内外部协作关系，保障人力资源工作贴合业务需求，建立良好的外部合作网络。 九、临时工作任务 完成总经理交办的其他临时性任务，确保按时保质完成。 任职要求： 1、 大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、 三年以上同行业人力资源管理工作经验； 3、 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通道设计等方面的系统培训； 4、 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际运作经验，熟悉日常人力资源管理流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面具有丰富实践经历； 5、 熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、社会保险、福利待遇、培训政策等相关法律法规； 6、 具备从零开始参与或主导搭建人力资源管理体系，并落地绩效考核模块的实际经验； 7、 具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力较强； 8、 具备复杂问题处理能力，能独立开展工作并高效推进任务进展； 9、 责任心强，执行力高，具备良好的管理素养与决策水平； 10、了解国家相关政策法规，能够持续优化招聘机制与员工福利体系。

岗位职责 1.开发新客户、维护老客户，完成销售目标。 2.洞察客户需求，提供人力资源服务解决方案。 3.策划并执行线上线下营销及品牌推广活动。 4.拓展合作渠道，构建营销网络。 任职要求 1.本科及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先。 2.1-3年人力资源服务或相关领域销售经验。 3.沟通能力强，善于洞察客户，具备良好谈判技巧。 4.目标感强，能承受压力，有线上线下活动运营经验者佳。 （加分项）熟悉人力资源产品，持有营销类证书。 薪资福利 1.薪资：月薪6K-12K+高额提成+绩效奖金 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训 3.发展：清晰的职业晋升通道

1. 团队管理与统筹：全面负责人事团队的日常运作，合理分配工作任务并实施绩效评估，构建高效协同的人事工作模式；制定部门年度及季度工作计划，跟踪各项工作的推进与落实情况，确保人事职能与企业战略方向一致；定期组织内部学习与专业能力提升活动，增强团队业务水平与服务意识。 2. 招聘与人员配置：主导关键岗位及大规模招聘任务，拓展多种招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头协作等），持续优化招聘流程以提高效率与人才质量；统筹招聘需求分析、岗位职责说明编制、简历筛选、面试安排及录用决策等环节；搭建企业人才储备体系，为组织发展提供稳定人力支持。 3. 培训与发展体系建设：调研各层级员工成长需求，制定并执行年度培训方案（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理干部培养等内容）；整合内外部培训资源，建立内部讲师队伍，开发实用性强的课程内容；监测培训成效，完善评估机制，持续改进培训体系，推动员工职业能力发展。 4. 薪酬福利与绩效管理：协助设计并完善公司薪酬福利架构（包括薪资等级、福利项目、激励政策等），保障薪酬体系的公平性、市场竞争力与合理性；主导绩效管理体系运行，优化考核制度与流程，指导各部门完成目标设定、过程沟通、绩效评定及结果运用；协调处理考核争议，推动绩效改善措施落地实施。 5. 员工关系维护：全流程管理员工劳动合同的签订、续签与解除事项，规范用工操作，降低劳动法律风险；建立畅通的沟通渠道，及时回应员工在人事政策、薪酬待遇等方面的咨询，妥善处理投诉与劳资纠纷；策划员工关怀项目与团队活动，增强归属感与凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 6. 人事制度建设与优化：系统梳理并健全各类人事管理制度（如招聘、培训、绩效、考勤等），确保制度合规且具备实操性；监督制度执行效果，结合企业发展阶段与外部法规变动，动态调整与升级相关制度。 7. 人事数据管理与报告：负责员工档案管理及人事信息系统的维护，定期开展人力资源数据分析（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等），形成可视化分析报告，为管理层决策提供依据；按时向高层汇报人力资源工作进展、存在问题及优化建议。 8. 其他相关事务：完成上级交办的各项临时性人事专项任务，积极参与跨部门协作，支持公司整体运营需求。

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明天找两个木工，干二次结构，

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职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建匹配的人才储备体系； 2、结合业务团队实际状况，规划员工发展路径与培养机制，制定并落地人才成长方案，持续跟踪执行效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、工具与方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力提升，支撑业务快速扩张； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等方面的实操经验； 4、掌握国家有关人力资源相关的政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实认真，富有亲和力，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、全面负责招聘团队在招聘流程中的执行效果及数据成果； 2、主导招聘各环节的推进，统筹协调资源以保障岗位高效交付； 3、推动团队协同作业，持续优化招聘流程并提出可行性改进建议； 4、配合团队完成offer沟通与谈判，重点承担中高端及紧缺岗位的招聘任务。 【任职要求】 1、学历不限，熟练操作直聘等各类招聘渠道工具； 2、具备不少于5年的ITO领域招聘经验，其中团队管理经验不少于2年； 3、积极主动，执行力强，能适应高强度工作压力； 4、有远程团队管理经历者优先录用。

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建对应的人才储备库； 2、结合业务团队实际状况，规划人员发展路径与培养体系，制定并落地人才发展计划，持续跟踪实施效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力匹配业务快速发展节奏； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等模块实操经验； 4、掌握国家人力资源相关政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实负责，富有亲和力，能适应高强度工作压力。

一、岗位职责（核心工作内容） 1. 人力资源规划与策略执行 - 协助制定公司人力资源战略，根据业务目标规划人员编制、招聘计划及培训发展方案。 - 监控人力成本，优化人员结构，确保人力资源配置与公司发展需求匹配。 2. 招聘与人才管理 - 统筹全公司招聘工作，制定招聘流程，筛选、面试候选人，确保关键岗位人才到位。 - 建立人才储备库，维护雇主品牌，优化招聘渠道（如猎头、校招、内部推荐等）。 3. 员工培训与发展 - 设计员工培训体系，组织新员工入职培训、技能提升培训及管理层发展课程。 - 跟踪培训效果，结合业务需求调整培训内容，促进员工能力与职业晋升。 4. 绩效管理与薪酬福利 - 协助制定绩效考核制度，推动绩效评估流程，提供反馈与改进建议。 - 参与薪酬体系设计，审核薪资核算，确保福利政策（如社保、补贴、激励机制）落地。 5. 员工关系与合规管理 - 处理员工投诉、劳资纠纷，维护和谐劳动关系，确保符合劳动法及公司制度。 - 监督员工考勤、休假管理，更新人事档案，保障人事流程合规性。 6. 团队管理与协作 - 指导HR团队（如招聘专员、薪酬专员）工作，分配任务并提升团队专业能力。 - 与各部门负责人沟通，了解人力需求，推动跨部门协作（如组织架构调整、岗位优化）。 二、职务要求（能力与资质标准） 1. 专业背景与经验 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 5年以上大型企业HR工作经验，2年以上主管级管理经验，熟悉制造业、互联网等行业优先。 2. 核心能力要求 - 战略思维：能从公司业务角度规划人力策略，支持长期发展目标。 - 沟通协调：擅长跨部门沟通，与高层、员工及外部机构（如猎头、培训机构）高效协作。 - 问题解决：快速处理劳资纠纷、招聘难题等突发情况，具备风险预判能力。 - 数据分析：熟练使用HR系统（如SAP、钉钉），通过数据优化人力成本与效率。 3. 行业知识与合规意识 - 精通劳动法、社保政策及当地人事法规，确保公司人力流程合法合规。 - 了解行业人才趋势（如技术岗位稀缺性、薪酬水平），能制定有竞争力的人才策略。 4. 领导力与职业素养 - 具备团队管理经验，能培养下属专业能力，推动HR团队高效执行任务。 - 具备保密意识，处理薪酬、绩效等敏感信息时保持严谨。

1、依据公司战略规划，协助制定生产经营及人才培养相关计划； 2、围绕业务发展需求，策划组织内部课程体系，涵盖课程调研、活动策划、效果评估等环节； 3、提炼组织实践经验，搭建课程内容，开展教学设计、学习转化设计及培训项目规划； 4、推进培训项目实施，结合现场执行情况与学员反馈，优化授课内容与教学方式； 5、参与素质模型构建、人才画像梳理及学习路径图的设计工作。

主要从事工程（路桥、市政、水利）过程技术资料，手写原始记录；资料整理，要求字迹工整，能吃苦耐劳，接受省内出差

高薪诚聘客户专员3人 人事助理1人，销售经验者优先 人事助理工资待遇，2500+绩效 【岗位要求】 1.年龄符合25～45周岁，男女不限； 2.大‬专学历及上以‬； 【福利待遇】 1.工资待遇：2000+绩效 2.上不封顶的薪资：高底薪+绩效奖励，让你的收入与努力成正比； 3.丰厚的福利待遇：法定节假日+每月公休四天++各种福利待遇

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收、检验批等工程内业文件，符合规范及甲方/监理要求 3. 管理图纸收发、变更登记与台账更新，及时同步项目各方最新版本资料 4.配合竣工验收工作，整理并提交竣工资料，协助完成档案移交及备案手续 5. 使用OA、智慧工地系统等平台完成电子资料录入、审批流转及数据维护 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位证书者优先 2. 有建筑、市政、装修等施工现场资料管理经验者优先，接受应届毕业生实习转正 3.熟悉《建设工程文件归档规范》（GB/T 50328）及地方城建档案管理规定 4.熟练操作Office办公软件，具备基本CAD识图能力，责任心强、细致耐心 5.具备良好沟通协调能力，能适应项目现场办公及阶段性加班安排

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

1、战略规划与制定人力资源战略规划人力资源战略制定战略规划的实施与监控 2、招聘与人才管理 3、员工培训和发展 4、薪酬福利管理 5、员工关系与文化建设 6、法律法规遵从与风险控制 7、数据分析和报告 8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 底薪加绩效提成 每月休息6天 提供食宿 团队氛围融洽和谐 定期组织团建与外出旅游

优质招聘信息：寻求一名统招专科及以上的制造行业相关的人力专员，招聘与培训为主要职责方向，待遇包含五险一金和双休食宿，有相关工作经验者优先，工作地点位于山东滨州。

1. 负责混凝土试块台账、试验记录、资料整理归档 2. 配合实验室完成原材料送检、报告收集 3. 录入试验数据，保证资料真实、完整、规范 4. 协助完成日常实验室文职工作 任职要求： 1. 有混凝土行业、实验室资料相关经验优先 2. 会基本电脑操作，细心负责，吃苦耐劳 3. 服从安排，工作踏实稳定

1.主要负责工程类资料整理，需熟练掌握电脑操作，手工填写岗位要求时字迹应工整、清晰

我公司大量招募新生