负责引进优秀人才，接待来访客户

现代化肉鸡屠宰分割工厂人力资源主管，负责公司各部门人力资源招聘。劳务人员管理，人事档案管理。

1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面； 2.对接各业务部门，掌握团队实际需求，制定并实施相应的人力资源支持方案； 3.承担日常行政管理工作，保障办公运营顺畅； 4.统筹员工培训与职业发展项目，确保人才能力与企业战略发展同步； 5.协调处理员工关系事务，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效联动； 2.熟悉人力资源各模块运作，可妥善应对各类人力管理问题； 3.拥有较强的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间分配； 4.掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规，并具备实操经验； 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确，决策稳健。

有人力资源管理经验

岗位职责: 1.制定招聘规划，统筹招聘流程实施，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2.依据招聘需求的紧急程度，开展招聘数据跟踪、执行过程核查等工作，持续推动招聘目标落地； 3.统筹招聘渠道资源的配置与使用，进行投入产出分析，提升招聘资源利用率； 4.组织部门或团队工作计划的拟定、优化、监督、考核及过程管控，保障招聘任务高效达成； 任职要求： 1.具备一年以上招聘团队管理经历，参与过集中性大规模招聘项目； 2.大专及以上学历，统招毕业； 3.逻辑思维能力强，具备独立的工作方法与执行思路； 4.适应高强度、高目标导向的团队氛围； 福利待遇： 工作时间：上午8:30至下午5:30，月休6天（法定节假日享受带薪休假） “五险一金按时缴纳”“节日关怀福利”“定期发放节日礼品”“无应酬酒局” “下午茶福利：每月随机安排奶茶+水果+甜品”

岗位职责: 1、统筹招聘方案的制定与执行，推进招聘任务落地，协调各部门间协作事宜 2、依据公司绩效管理体系，实施监督与执行，并持续优化相关流程 3、拟定薪酬结构与晋升机制，牵头开展调薪评估及晋升评定，落实员工福利政策，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训申报及手续办理 5、负责劳动关系全流程管理 6、监督办公室日常行政事务的运行与管理 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先； 2、三年以上人力资源从业经历，有实际操作经验者更受青睐； 3、掌握完整招聘流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、协调能力、亲和力，同时拥有敏锐的洞察力与判断分析能力

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并实施绩效管理体系，提升员工工作表现和激励效果； 4、推动员工培训与发展项目，增强组织能力和员工技能 善于团队建设，能够营造积极向上的企业文化。

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

保定人力资源公司招聘：人事主管 综合薪资:5000+ 周末双休:法定假期，法休 上班时间:上午8点半～下午5点半。 中午休息3个小时 工作内容:发布行业信息，收发简历，归档分 类，邀约面谈。 地址:保定高新区荣御商务中心

雄安金融岛附近项目招小工，工作内容主要清理垃圾等各种杂活，工资日结 ，需要身体健康55周岁以下，长期有活，进场办入职体检，有意向请的联系陈

招聘‼招聘‼ 公司高薪招聘 ✅年龄：23-40（男女不限）不耽误接送孩子，无需加班 ✅要求：【简单电脑操作，需要有耐心，认真，执行力强，肯努力，想赚钱的战士】 这里没有死板的管理制度，俺们只谈钱‼ 阶梯式薪资3K--1W+上不封顶 每天8小时，每周六日休息（国家法定节假日休息） ☎☎联系电:地址:米北信用社西行30米路北

医院食堂招聘： 帮厨售饭员‬ 工资3000起 保洁员 2800 公休2天  服务员4000-6000 年龄25-40岁 要求：经验丰富，形象好 地址：清苑第六医院 电话：

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工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

base沈阳 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、审核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，人员规模500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的专业能力； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与落地； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可量化的成果； 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责： 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算； 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度； 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施； 4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施； 5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案； 6.根据人力资源预算，合理控制人工成本； 7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制； 8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动； 9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理； 10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历； 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休（加班可以调休）

工作职责： 1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求： 1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、掌握人力资源各模块专业知识，了解企业文化建设、战略管理与行政管理相关内容；同时具备法律、心理学及成本管控方面的基础知识。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，并定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，以及绩效管理方案的设计与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供有力后勤支持，保障办公与生活服务有序运行。 5、执行上级交办的其他相关工作事项。

6-8k，管吃住景观工程资料员，施工经验

任职要求： 年龄：25岁**** 一、财会专业者优先 二、中专/大专 三、熟练使用办公软件 工作内容：只要负责气站的报表统计和系统资料录入 工作年限：不限，可接受小白培养学习 薪资待遇：面议

具备政府信息化项目管理相关经验。 优先考虑应急管理和水利水文领域背景。

招聘人事招聘专员 会运用各大招聘平台，没有注册过招聘平台 完成公司制定的计划 薪资按底薪加提成结算

勿打电话，请留言或加微信联系，找内装资料员。

工作内容：岗位就是负责招聘的，只有招聘别的活什么也没有，主要招一些销售和客服 工作时间：工作时间是早九晚六，单休 薪资待遇：有责底薪4000（需要招到6人，少一个底薪-500），我自己一个月可以6-10个，最多的时候17个超出招一个人提成100~800不等综合薪资4000~9000

负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护、入离职手续办理、考勤数据统计与报表制作，以及协助销售部门同事加热餐食 任职要求：熟悉使用各类招聘工具开展招聘工作，能熟练操作常用办公软件 岗位福利：试用期1个月，薪资3000元+300元全勤奖 转正后月薪3100元+400元全勤奖+绩效奖金 每周固定周日休息

负责公司的招聘员工入职离职办理员工考勤

1、具备招聘执行及一线客服类岗位招聘的实际工作经验； 2、熟练操作各类招聘工具及系统； 3、具备良好的沟通表达能力、自律性强，工作态度积极乐观； 【福利待遇】 1、入职即缴纳五险；享受双休及法定节假日正常休息； 2、享有节日福利、年终奖金、全勤奖励、餐费补贴、带薪年休假等； 3、工作时间：早上8:30-18:00，中午休息1.5小时

岗位职责: 1.负责抖音平台主播的招募与日常运营管理，涵盖人员筛选、岗前培训、内容方向规划及运营数据跟踪分析。 2.维护主播关系，保持高效沟通，及时解决其运营过程中的问题，提升主播活跃度与平台用户留存率。 3.参与团队内部讨论，就平台内容优化及主播运营策略提出可行性建议。 任职要求： 1.热爱抖音平台生态，熟悉平台操作工具，具备内容创作及主播运营相关软件使用能力。 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，能与同事顺畅协作完成工作目标。 岗位福利： 1.每日工作时段为上午十点至晚上九点，含两小时休息时间。 公司统一安排食宿，提供免费三餐，住宿为酒店式公寓，无需承担任何费用。 3000底薪+1000有责绩效+主播提成+全勤奖励+带薪年假一个月+五险+单休。 综合收入5K-10K