一、岗位职责 1、负责招聘全流程管理工作，独立完成从岗位需求沟通、信息发布、简历甄选、面试安排到录用手续办理的全过程，保障招聘任务高效推进与落地； 2、参与培训项目执行与运营支持，协助拟定培训方案，统筹在岗培训等各类培训活动的实施、现场协调及后续跟踪评估工作； 3、开展渠道管理与数据复盘：开发并维护关键招聘与培训合作渠道；定期汇总分析招聘进展与培训成效数据，形成报告，为管理决策提供参考依据； 4、协同流程优化与业务对接：参与完善招聘与培训相关制度流程，联动各业务部门，收集并落实其人力资源需求，提供专业支撑服务； 5、配合完成领导安排的其他工作：高质量推进人力资源专项事务及临时交办任务，确保执行到位并及时汇报进展。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具有2年以上人力资源领域工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先；熟悉招聘全流程、面试技巧及培训组织实施关键环节； 3、具备良好的沟通协作能力、条理清晰的分析思维和多任务处理能力，服务意识突出； 4、工作积极主动，态度严谨负责，拥有较强的团队协作精神、学习适应能力及一定的抗压性。 三、福利待遇 双休、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、其他补贴

我们是一支年轻且充满激情的团队，2026年公司将迁入全新办公空间，现诚邀一位兼具出色管理能力与团队协作精神的行政人事主管加入我们蓬勃发展的集体。作为行政人事主管，您将全面统筹公司日常行政运作与人力资源事务，推动运营高效运转，持续提升员工工作效率与归属感。 人事工作内容： 1、推进人力资源体系的建设与优化； 2、制定并落实企业各项管理制度； 3、组织修订并推行各部门岗位职责； 4、实施可量化的绩效考核方案； 5、策划员工激励机制及培训发展计划； 6、促进部门间的沟通联动与协作配合； 7、处理公司劳动关系相关事务； 8、主导人才招聘与后备人才储备； 9、推动企业文化落地与氛围营造。 行政工作内容： 1、办公用品的采购、登记、分发及办公设备的维护报修管理； 2、统筹公司行政会议安排，起草并发布日常通知文件； 3、负责公司微信公众号的内容编辑、推送与日常维护； 4、管理公司早会组织、卫生值日排班及宿舍分配事宜。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者学历可适当放宽； 2、至少2年以上行政或人事岗位从业经历； 3、具备良好的沟通协调能力与判断分析能力，执行力强； 4、具有高度的职业操守与保密意识，责任心强、坚持原则，能承受工作压力； 5、综合能力突出者，可直接聘任为人事行政主管。 公司提供优厚福利： 1、上班时间：9:00-18:30，午休1.5小时，每日八小时，每周六天工作制； 2、假期福利：享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期； 3、社会保障：缴纳社会保险（含养老、生育、工伤、失业及医疗保险）； 4、节日福利：春节、元宵节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节均发放节日福利； 5、薪酬福利：提供具竞争力的薪资待遇，包含季度奖金与年终奖金； 6、人文关怀：员工生日赠送精美礼品及红包，定期组织旅游、聚餐、团建拓展等活动； 7、培训提升：入职即享专业培训，后续提供完善的在职学习与发展机会； 8、设立工龄累计奖励与优秀员工表彰机制； 9、职业发展：拥有清晰的晋升通道与系统化的职业成长支持。 我们致力于打造一个开放、包容、富有成长空间的工作环境，期待您的加入，携手共创公司美好未来！

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘工作的具体实施，包括岗位需求对接、简历初步筛选、面试安排及候选人沟通跟进，保障招聘流程有序推进。 2. 负责候选人的接待与面试协调，营造良好的面试氛围，及时同步面试进展与结果反馈。 3. 配合完成新员工入职手续办理、人事档案归集整理等日常事务，支持基础人事工作正常运转。 任职要求 1. 中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解招聘各环节操作流程，具备基本的简历甄别和面试交流能力。 3. 性格踏实细致，具有较强的服务意识和团队合作态度。 补充说明 1. 薪资范围：4-6k（底薪3000+提成500-1000+全勤200，具体根据面试表现确定）

1、负责公司人事制度及相关制度的执行、宣导并检查监督公司制度的执行情况: 2、根据用人部门的用人需求，通过不同的渠道进行招聘并进行招聘数据分析; 3、负责办理员工入、转、调、离等手续，并登记好相关台账信息: 4、负责新员工、老员工以及退休人员的劳动合同签订、合同到期续签、退休返聘协议和劳务协议签订，解除劳动关系协议签订等劳动合同管理: 5、建立完善的人事档案，严格执行借档手续，并及时准确更新档案资料(系统档案和纸质档案)做到准确无误: 6、收集培训需求，拟订年度培训计划，组织新员工入职培训，并组织监督培训执行，同时参与公司文体活动的组织策划和落实: 7、协助上级领导，对各个岗位的月度绩效考核进行监督，且不断完善相关绩效考核方案: 8、按考勤制度每月及时统计考勤，并根据考勤数据进行薪资核算: 9、每月及时办理社保、公积金以及核算个税相关事宜: 10、上级领导临时交办的事宜 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业: 2、具备1年及以上中小型制造型企业的同等职位相关经验，优秀应届生优先考虑: 3、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT) 4、熟悉人力资源各模块工作逻辑以及各项工作的实操流程: 5、责任心强，细心严谨，较强的服务意识与创新意识; 6、具备跨部门沟通协作能力，自驱力强，有较强的抗压能力: 7、具备较强的数据分析能力与发现问题、分析问题及解决问题的能力; 8、具备良好的职业道德，

职位详情 接受居家办公 长期兼职!不打卡!不用来公司!一边旅游，一边挣钱!工作内容 1。根据公司的需求，发布招聘信息， 2。接收和筛选应聘者的简历，根据岗位要求进行初步筛选。3。联系符合要求的应聘者，安排面试时间，地点。 任职要求 1。大专及以上学历 工作地点：你想在的任何地方都可以 工作时间：利用每天碎片化时间招聘即可

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

主要负责招聘，面试，协助入职等工作

一、岗位职责： 1、负责人事档案的建立与维护，及时更新员工名册及各类常用在线表格，办理并跟进试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等相关文件的签署与续签； 2、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，协助支持各业务部门日常运作； 3、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续的办理； 4、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 5、负责每月员工考勤统计与薪资核算工作，确保数据准确无误； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动； 7、熟悉门店各岗位的薪酬结构与岗位职责，具备独立完成面试的能力； 8、承担固定资产管理和采购申请等店长交办的行政事务； 9、根据需要顶替前台岗位，完成接待与收银服务工作。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理相关知识，具备实际操作能力； 2、品行端正，踏实认真，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3、熟练操作办公软件，拥有基本的网络应用能力。 PS：电脑操作熟练，学习能力强，工作耐心细致！！！！ 三、薪资待遇： 1、工作时间一般为白班，上午10:00至晚上8:30。前台轮休时需顶岗收银，极少数情况需配合晚班支援前台（要求通勤距离近或可接受住宿安排）。每月休息4天，当月遇法定节假日另行安排额外休假； 2、底薪5500元（每两个月评定一次级别，逐级上调，一级5500，二级5800，三级6100，四级6400，五级6700）+全勤奖100元+父母补贴300元+工龄补贴100元/月/年+门店评级奖金+顶岗期间个人业绩提成与充值奖励+月度绩效奖金200~1000元； 3、提供免费食宿（位于商圈高端小区，步行5分钟到岗，配套完善，供应三餐、水果、点心）；PS：重点福利包吃住，每月节省一两千元！！！ 4、缴纳五险，并加入员工救助基金； 5、发放培养补贴1000~1500元（本科学历享受1000元/月，连续发放6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元； 6、享有生日福利与高管服务日，让你感受企业的关怀与温度，真正实现有温度的管理。 四、双通道晋升路径 门店管理方向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人 人事职能方向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监

岗位职责： 1. 招聘与人才甄选：配合制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并安排面试流程，包含电话初面与现场面试协调，参与校园招聘，维护各类招聘渠道，分析渠道成效并持续优化招聘体系。 2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正手续办理，建立和更新员工档案资料。解答员工咨询，处理反馈意见，协助调解劳动关系相关问题。 3. 培训支持与发展：协助实施新员工入职培训，宣导企业文化、规章制度及工作流程。调研培训需求，配合拟定培训计划，组织培训实施并跟踪效果评估。 4. 团队活动策划：定期策划团队建设、员工生日会等内部活动，提升团队协作氛围与组织归属感。 5. 薪酬考勤核算：完成每月考勤数据统计，对接临时用工服务商，协调临工用人需求及对应薪酬计算事宜。 6. 完成上级交办的其他任务，为业务团队提供人力资源运营支持。 职位要求： 1、具有三年以上人力资源相关工作经验，具备一年以上HRBP实操经验者优先考虑； 2、熟悉招聘、员工关系、培训等模块运作，有300人以上规模企业的考勤管理经验，具备灵活用工管理背景者更佳； 3、具备较强的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力。

16—26做招聘文员，对接工厂招聘普工，门槛很低，初创公司氛围好，不需要出外勤 综合工资5000—-10000上不封顶，招聘员工长期有业绩，对接工厂 有想法的在私信我，不要耽误大家时间 逻辑清晰介绍工厂给员工，有耐心介绍，我们只做有结果的事情，不负韶华

货架，阁楼安装工人，广州附近上班，加微信联系

广州市海珠区招工地小工/杂工，150元／5小时，今天施工，洗手拿钱

广州海珠区湘菜馆招厨师一名，带点木桶饭，工价9500，要试菜，生手勿扰！招配菜一名，工价7000，电话137****6928

广州市增城区招外墙/滑板，刮抗裂砂浆，480一天，八个半小时

广州市白云区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

【应聘要求】 1、年龄18-35，普通话标准，口齿流利。 2、会电脑基本操作(表格 打字最基本的)肯努力拼搏，为未来奋斗的 3、没有从事过没有关系，前期有带薪培训。 【工作时间】 1、早8:30-12:00；13：00-17：30 2、单休(月休4天，周末自由调休) 3、办公环境优雅，公司氛围轻松自由，晋升空间大！ 【工作内容】 1、在公司提供的，各大招聘网站（如智联，58同城，BOSS直聘)发布招聘消息。 2、负责线下邀约，跟进面试人员到面；以及前期初步入职跟进。 3、晋升渠道：招聘人事-招聘人事组长-招聘人事主管 4-多城市招聘，薪资待遇稳定提升 5-公司团建，外出旅游，红包奖励，寻找志同道合，有赚钱欲望的你。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 与各领域头部企业建立合作，精准把握其人才需求，提供高匹配度的人才推荐方案，支持企业达成人才布局目标。 2. 运用多种渠道（如人脉推荐等）主动搜寻优质候选人，深入交流了解其职业规划，精准匹配客户岗位要求，有效推进招聘进程。 3. 全程主导职位分析、简历筛选、面试协调及录用谈判等环节，确保招聘流程高效有序进行。 4. 持续跟踪行业发展趋势，洞察人才市场变化，为客户输出专业的人才策略建议。 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备两年以上销售或招聘相关经验，应届生、无经验者亦可接受； 2. 热衷于人才发掘工作，乐于助力他人实现职业成长； 3. 拥有良好的沟通表达能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 能适应高强度工作节奏，责任心强，执行力高； 5. 勤奋务实，具备较强的学习意愿和能力。 加入我们，你将获得 1. 高额回报： 底薪+绩效+提成，提成按月发放，无成本门槛，提成上不封顶，薪酬体系公开透明，收入与努力直接挂钩。 2. 职业发展： 完整的培训机制，覆盖招聘实务、客户运营、行业研究等内容。 明确的晋升通道：助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人。 3. 灵活工作： 倡导工作与生活平衡，享有带薪年假及节日福利。 上班时间：8点30-17点30，周末双休，办公地点距离地铁站步行5分钟 福利：五险一金、节日慰问、生日会等

主责业务聚焦游戏行业，希望你对游戏有热情，不看段位，只看你是否真正喜爱。 岗位职责： 1、负责各类招聘渠道的开拓及招聘信息的发布与维护； 2、负责候选人电话沟通、面试邀约、面试安排及后续结果跟进； 3、负责招聘数据的整理汇总，人才库的搭建与日常维护，做好人才资源的系统化管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、耐心细致，工作主动积极，抗压能力佳，具备良好的沟通协调能力； 3、性格外向，乐于交流，学习适应能力强，有人力资源或电话销售经验者优先； 薪资待遇： 1、底薪加提成； 2、轻松愉悦的工作氛围； 3、双休，工作时间9:00-18:00，午休2小时，享受带薪年假，节假日福利发放，按国家法定节假日正常休假；

双休，一天工作4小时

岗位职责： 1. 负责电商平台孤品服装的直播讲解与展示 （孤品为主 整款为辅） 2. 与观众互动，提升直播问氛国及用户参与度 任职要求： 1 了解女装穿搭，有审美，会展示衣服 2表达清晰，敢说话，能hold 佳直播节奏 3.有女装/孤品清仓直播经验优先 4.形象佳，普通话标准 薪资待遇 无责底薪＋高提成＋奖金 收入不封顶，能力强轻松过万 直播平台 小红书 抖音 视频号 提供场地，设备

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

敲木鱼轻松有趣，日常直播六小时可灵活分段 固定早班时段 后续如需调整时间可协商 9.00-15.00 新人入职享优厚待遇 无责底薪6k-8k 提成比例30-35% 不要求经验，不需才艺基础

一、岗位职责： 1、建立、维护人事档案，更新员工花名册与其他常用在线表格，办理和更新试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等其他协议； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责每月的员工考勤核算和薪资核算； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、清晰门店各岗位薪资架构与岗位说明，能够独立面试； 8、固定资产管理以及采购申报等店长安排的事务； 9、顶岗前台服务工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，熟悉人力资源管理，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 PS：电脑水平好，学习耐心，工作细心！！！！ 三、薪资待遇： 1、上班时间通常为白班中午10点到晚上8点30。前台休息时需要顶岗收银工作，且遇少数特殊情况可能会安排晚班协助前台收银工作（需要通勤距离短或者接受住宿的）。月休四天，当月有法定节假日安排额外休。 2、底薪5500（两个月进行一次定级，升级增加底薪，1级5500，2级5800，3级6100，4级6400，5级6700）+全勤100+父母补贴300+工龄补贴100/月/年+门店评级奖金+顶岗收银时单人得分奖励与充卡提成+月份绩效奖金200~1000。 3、免费包吃住（商圈内高端小区，步行到店5分钟，配套设施齐全，丰盛三餐、水果、点心）；PS：重点包吃住，一月省一两千元！！！ 4、购买五险和员工救助基金。 5、培养补贴1000~1500元（本科学历可享补贴1000元/月，持续6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元。 6、生日福利+高管服务日，你就是公司的焦点，真正做到管理有温度。 四、双通道晋升路径 门店管理向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人 人事职能向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监 我们追求成为大健康领域里最具影响力的养生品牌 如果您也认同"人的潜能是可以挖掘的，没有人可以阻挡你的成功"的理念 如果您渴望通过高标准的贴心服务，高标准的专业技术获得成就 欢迎投递！ 我们提供： 行业竞争力的薪酬回报 系统化的服务技能培训 温暖如家的团队氛围

《男女皆可》《免费设备》《住宿待遇》 我们提供高档小区独立洋房，配备独立房间、专属电脑及完整工作环境，包含独立WiFi、空调等设施，生活用品一应俱全 楼下设有篮球场、羽毛球场等多种休闲运动场所，方便日常放松锻炼 全程无需支付房租、物业费、网络费及其他任何费用，全程零支出 无押金要求，也不存在压薪情况，收入按时发放 直播在个人房间内进行，居住也在同一房间，私密性强，全程无人打扰 《工作内容》 从事语音厅直播，无需露脸，主要以聊天和打字互动为主，会说话即可 采用多人协作直播模式，同事共同参与，氛围轻松热闹，避免孤单尴尬 新员工占比高，绝大多数为零经验入职，培训时长仅需20-40分钟即可掌握操作流程 工作简单易上手，配备专职导师全天候在线，随时解答工作中遇到的问题与疑问 《工作时间》 语音厅全天24小时运营，可根据个人作息安排，睡醒即播，凌晨开播同样有人配合 直播时段自由掌控，完全依赖自觉完成任务 休息时间、外出时间均由自己规划，灵活自主，无强制约束 《福利待遇》 薪资按当月个人流水计算，流水越多收入越高 正常完成直播时长，新人首月可达8000+，持续一个月以上普遍收入稳定在10000+ 《任职要求》 会讲普通话，熟悉智能手机基本操作，性格开朗不怯场即可

抖音平台，男女不限，接受零基础 【岗位要求】 1：年龄18-28岁，普通话标准，表达流畅，善于交流，乐于分享。 2：热爱直播领域，镜头前自然大方（若暂时不够自信也无需担心），我们设有适应阶段，专业运营会逐步指导，帮助你快速掌握直播技巧。 3：欢迎无经验者加入，看好直播发展方向，即使目前不了解，也可先了解尝试。未来你可能会发现，这是一份充满乐趣的工作。 【薪资待遇】 1：保底8K-15K（针对新人设置，有经验者待遇可上浮），高比例提成，综合月收入普遍可达2W以上。 2：异地人员无需顾虑住宿问题，公司统一安排单人宿舍。 3：成长空间广阔，直播表现优异者可申请提升底薪标准。 【工作时长】 1：每月直播26天，休息4天（可根据个人情况灵活调休），每日直播6小时。 时段为早上9点至下午3点，直播时间可分段进行，无需连续完成。 【岗位情况】 1：公司配备全套直播设备，提供专属化妆师、服装支持、摄像、剪辑及舞蹈教学服务，资深运营全程陪跑，专注培养新人主播。无需自带资源，到岗即可开启职业发展。上镜效果无需担忧，平台美颜滤镜功能强大，出镜更自信！ 2：倡导健康直播，严格遵守抖音平台规范，杜绝低俗内容，维护良好直播环境。 3：新人只需保持积极心态，不怯场，敢于展现自我，就能在行业中稳步成长。 4：只要你对直播怀抱热情，我们愿为你提供展示自我的舞台。 【公司内部环境】 1：办公环境舒适，园区配套齐全，餐饮丰富，快递外卖直达门口。团队成员以95后为主，氛围轻松融洽。我在掌娱期待你的到来。欢迎加入这个充满活力的集体！ 注：公司直招，全程不收取任何费用！（流程公开透明，不限制主播停播或离职！）

岗位职责： 1.按照招聘规划，独立开展招聘全流程工作，包括简历筛选、电话邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，负责人事档案的归档与管理； 3.统计员工考勤数据，协助完成绩效考核相关核算工作； 4.执行上级交办的其他工作任务。 （二）任职条件 1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2.熟悉人力资源各模块基础操作，具备1年以上招聘管理经验者优先，熟练掌握各类招聘渠道，有大型保健品企业电销、网销团队招聘经验者优先，无招聘实操经验者请勿投递； 3.具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性； 4.性格开朗，富有亲和力，责任心强，执行力佳。 公司提供免费中晚餐，试用期2个月包住，做六休一