岗位职责: 1.拓展市场渠道，深入掌握行业发展方向，协助销售团队为公司规划切实可行的业务扩展方案。 2.带领并辅导销售团队，持续提升团队的专业水平与整体业绩表现。 3.协同制定销售策略及推广方案，推动业务持续增长。 任职要求： 1.具有敏锐的市场感知能力，能精准识别市场变化与机会。 2.具备扎实的团队领导与培训经验，能有效推动团队完成既定目标。 3.重视客户服务质量，善于建立并维系长期稳定的客户关系。 4.拥有良好的沟通协调与谈判能力，能够高效应对和解决客户相关问题。

岗位职责: 1.负责展厅销售接待区域的日常运营，保障客户体验与服务满意度； 2.为客户全面讲解车辆性能与核心优势，提供专业化的购车建议； 3.整理并统计客户来访信息，持续跟进客户需求进展； 4.按计划开展客户回访工作，巩固并提升客户关系质量； 5.关注行业及市场发展趋势，优化销售方案以更好匹配客户需要。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和服务意识，能高效应对客户疑问与需求； 2.热爱汽车领域，能够精准把握客户购车关注点； 3.拥有团队协作意识，善于与同事进行信息共享与协作推进； 4.具备较强的市场洞察力与分析能力，能快速响应市场变动； 5.工作责任心强，执行能力强，确保销售任务按时达成。

销售产品

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行与落地实施； 3、构建和谐的劳动关系环境，推动员工满意度提升，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门保持顺畅对接与联动； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队高效达成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理经验。

年龄要求32周岁以内，学历需大专及以上，具备建材行业开发经验者优先考虑，性别不限。 薪酬结构为底薪加招商奖励、年终奖金、季度绩效奖金、业绩抽成，并提供建店补贴、住房补贴、餐饮补贴及车辆使用补贴，另享无限一金福利待遇

工作内容 1、负责支付宝“碰一碰”在本地城市的业务运营与日常管理 2、推进区域内支付宝“碰一碰”用户规模扩展及活跃水平提高 3、与合作方建立并保持长期稳定的协作关系 任职要求： 1、拥有较强的市场分析能力与业务开拓经验 2、能独立规划并落实区域运营方案 3、具备优秀的团队协调与组织带领能力

任职要求： 1.大专及以上学历，机电、营销相 关专业优先 2.2年以上旧梯加装工作经验或有 电梯销售行业经验者优先 3.具备良好的沟通能力和商务谈判 能力 4.具有一定社会关系及客户资源者 优先 5.男女不限，年龄28岁至42岁， 能力较强者可放宽限制 福利待遇： ·薪资构成：底薪+提成+奖金 （年薪15-30万） ·完善社保：五险 ·福利保障：带薪年假、节日福 利、定期体检 ·发展机会：专业培训、晋升通道

一、工作内容： 1.从事木门、防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2.初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。 3.负责公司工程业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息招投标等。 4.能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。 5、2年及以上建材销售经验。 二、薪酬标准： 1.试用期：2—3个月；试用薪酬为4800元/月，试用期工资不要求硬性的销售任务。 2.试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+销售一线补贴600元+区域补贴500元。 3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资3600元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴600元+区域补贴500元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+浮动薪酬。季度绩效津贴按薪酬绩效制度执行。 补贴说明：所有补贴自入职起第三个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。 3.提前进入下一计薪周期的条件： 在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正： 工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元； 在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。 4.公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5.年度薪酬：16—25万元综合月均收入13K—20K 特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。 三、能力要求： 1.吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访； 2.有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。 3.沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望； 4.大专及以上。3年以上销售经验。 四、其他：会有3天的学习培训，第四天计算薪酬 为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。

1.监督并核查团队每日客户获取进度 2.汇总整理当日业务数据 工作内容轻松，具备相关经验者优先考虑，福利待遇优厚 薪资结构为底薪加提成，综合收入10000元以上 有团队管理经历者欢迎加入，秦州新设网点，发展空间广阔 全国性品牌连锁，适合追求高收入、怀揣目标的你，速来咨询

招聘汽车销售 年龄要求20周岁以上 宝妈可考虑，兼顾带娃与工作 欢迎有意者咨询了解

庆城烤吧需要烧烤师傅一位

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 3.工作地址：安徽芜湖鸠江区

来个小工，年龄不超过50就可以。男女不限。。

特招，中餐售卖员数名工资待遇 3000-3500月休两天工作时间十小时 面点工一名.3500-5000工作时间十小时 月休两天，☎。

招 聘 服务员5名：工资3000+全勤 300 洗碗工2名：工资3000+全勤100 月带薪休假2天+工龄+优秀员工奖+酒水提成，管吃不管住。 每月15号准时发工资:干过的优先 地址：庆城县北区美食城巷子 电话：

30-40岁； 英语六级以上，具备日常英语沟通能力； 本科及以上学历，具有3年相关工作经验； 岗位职责： 1、负责人力资源服务、薪酬福利与社保管理、招聘及培训工作； 2、承担办公室综合性行政事务支持；

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观保持一致； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等关键环节； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与协调能力，能高效处理员工事务，促进团队融洽； 3、责任心强，执行能力强，能适应高强度工作节奏； 4、具备较强的數據分析意识，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车行业从业经历者优先，能快速融入并胜任岗位要求。

岗位职责: 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求： 1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。

工作内容： 1、承担潍密美业人力资源管理职责，涵盖员工关系管理及人事制度落实； 2、参与公司人力资源体系的规划与改进，助力团队效率提升； 3、协调税务、银行等相关外部单位事务，保障企业日常运作有序进行。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件，满足日常办公高效处理需求； 2、了解人力资源相关法律法规，能规范开展各项人事工作； 3、具备较强的沟通协作能力，可与各职能部门保持良好协作关系。

负责员工招聘，组织入职培训，安排人员调配，实施绩效评估，明确岗位职责与任职要求

只要有经验的 1.负责开拓市场新车及二手车分期业务 2.公司深耕行业8年，合作资金方资源广泛 目前合作资金方包括： 融资租赁类产品，具备较强市场竞争力 更多主机厂金融方案与银行产品正陆续接入 3.工作灵活自主，无业绩压力底薪，提成比例高 4.只要踏实肯干，无不良习惯，月收入2万轻松可达

岗位职责: 1.依据公司年度销售目标，规划并落实销售方案，确保市场任务顺利完成； 2.带领销售团队，激发成员积极性，持续提升专业水平与工作效能； 3.跟踪市场动态，及时优化销售策略以适应环境变化； 4.与客户保持长期稳定的合作关系，增强客户满意度与信任度； 5.跟进销售数据表现，定期汇总分析销售成果，并提供可行性优化建议。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力，能有效组织和指导团队运作； 2.拥有良好的沟通表达与商务谈判技巧； 3.对市场动向具有较强敏感度，能够迅速做出响应； 4.具备扎实的项目推进能力和协作意识； 5.热爱销售事业，目标明确，具备强烈的进取心和结果导向思维。

工作内容 1、负责销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实 2、维护既有客户资源，积极开发新市场与业务合作机会 任职要求： 1、具有良好的领导力和团队合作意识 2、能高效管控销售流程，保障业务运作顺畅 3、工作积极主动，能在高强度竞争环境中持续达成出色业绩

中心地段现房项目 负责营销与销售相关工作 组织部门培训，提升团队业务能力 参与拟定项目营销策略及执行方案 日常管理销售台账、销控及按揭事务 待遇 无责任底薪4000元/月+绩效达标奖励1500元/月 个人：每套佣金1500-2000元+额外奖励2000元/套 团队：每套总提成300-500元 月综合收入约1-5万元 设有销冠奖、业绩达成奖等多项激励 提供单人单间住宿

主要负责片区市场开拓、客户关系维护及经销商运营管理等工作，需自行配备交通工具并持有驾照，具备一定销售经验者优先。要求责任心强，具备良好的学习能力。 不限制行业背景，入职后可享受带薪培训学习。 工作时间灵活，管理机制扁平高效，提供多样化培训机会，基础薪酬待遇优厚，绩效奖金与提成上不封顶。 公司专注于反刍动物营养产品的研发、生产与销售，历经十余年稳步发展，整体成长态势良好，内部晋升通道畅通。国内布局四大生产基地，宁夏新厂区已正式投入运营。因业务扩展需要，现银川市周边及吴忠市拟补充三名工作人员。 诚邀有志向、愿拼搏、追求自我突破的伙伴前来交流面谈。 在这里，努力是唯一的通行证，每一份付出都将获得相应回报。 （说明：1、本次招聘旨在录用2—3名长期稳定发展的片区经理，短期流动或频繁跳槽者请谅解。 2、特别说明：须自备交通工具，持有有效驾照并具备熟练驾驶能力。）

负责市场开拓服务，有经验者考虑

公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务，是国内商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业。本岗位面向商用洗碗机租赁行业，设备支持免押金租赁并提供免费试用服务，广泛适用于各类餐饮商户、学校、企事业单位食堂以及酒店场景。 一、招聘职位名称：区域城市经理 二、岗位职责： 1.负责所在城市区域内餐饮类客户的开发与深度挖掘，完成客户考察、商务洽谈及合作评估，精准识别客户需求与痛点，并提出有效解决方案； 2.结合客户实际经营情况，制定符合市场规律的销售方案和运营策略； 3.全程跟进客户签约、合同续签及回款等日常运营事务，确保合作流程顺畅； 4.维护重点客户长期合作关系，深化与连锁餐饮企业核心决策人员的沟通协作； 5.高效落实上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1.具备三年以上销售工作经验，有直销经历或从事过餐饮行业销售者优先； 2.思维活跃，性格积极外向，具备良好的人际交往能力，工作踏实，自我驱动意识强； 3.拥有出色的谈判技巧和组织协调能力； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，吃苦耐劳； 5.积极传播企业品牌形象，准确传达公司政策信息，塑造良好企业口碑。 四、薪酬福利： 1.无责任底薪（4000-7000元可面议）+高比例提成+月度绩效奖金，综合月薪15000-20000元（销售团队平均收入水平），表现优异者月收入可达20000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享有国家规定的带薪年休假及法定节假日待遇。 五、招聘覆盖区域： 甘肃省兰州市、庆阳市、天水市 【职业晋升通道】C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人机制 欢迎有意人士咨询，我们将及时安排面试对接。 菩提树智能清洗有限公司 兰州分部：杨先生

团队建设与人员管理 销售方案规划与落地实施 渠道布局设计与推进执行 新媒体平台统筹运营与监管

参与拟定项目各阶段营销方案 负责销售团队建设与综合能力培养 分解阶段性销售目标并推动执行 协调媒体推广、渠道拓展、活动执行及成交转化等环节 统筹项目房源销售节奏与价格策略管理

工作周期：3个月 每周工期：2-3天 工作时间：09:00-11:00、14:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-03-30 会操作手机即可 上班时间灵活，兼顾家庭带娃， 零首付，线上提交材料，线下提车，