
销售经理
中国人寿正在高薪聘优才——【优秀经理人和储备主管】对于正在找工作或正想换工作的你,正好是一个好机会,来中国人寿上班:1.时间自由不影响接送小孩上学,家庭事业两不误.2.公费培训及外出学习.3.一旦被录用,可享受意外医疗及养老保障.4.月薪上万不是梦,3000~6000上不封顶.5.年龄25~55周岁,男女皆可.以老带新的工作模式,只要你愿意努力,各种鲜花掌声,旅游及现金奖励都属于你.
工作地点:岷县
联系电话:
二级业务主管
1.2-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上批发/零售
岗位职责:
1、参与分公司年度计划及业务战略的制定工作;
2、依据公司整体销售目标,协助拟定年度、季度、月度销售方案,并推动执行以达成各项销售任务与指标;
3、负责所辖二级办事处区域内的渠道拓展与运营,统筹网点布局及空白市场的开发规划与实施;
4、负责区域内价格体系维护以及团队日常管理工作;
5、带领二级办团队完成公司下达的各项经营目标。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备3-5年相关工作经验;
关键经验要求:
1、拥有大客户管理及团队带教经历;
2、具备渠道运营管理实践经验;
3、有客户关系维护及新网点开拓的工作背景;
4、具有厨电行业从业经历者优先考虑。
关键能力要求:
1、具备良好的心理承受能力;
2、具备出色的沟通表达能力和抗压素质;
3、具备较强的计划制定与落地执行能力。
白银新车分期区域主管
1.5-3万元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上汽车按揭二手车按揭新车按揭
只要有经验的
1.负责开拓新车及二手车金融按揭业务
2.公司已稳健运营8年,合作资金方资源广泛
目前合作的资方包括:融资租赁类产品,产品竞争力强
更多主机厂金融及银行类金融产品正在陆续接入中
3.工作灵活自主,享有无责任底薪,提成比例高
4.只要你勤奋踏实,无不良习惯,月收入2万元并非难事
汽车销售主管
2000-4000元/月
销售经理/主管1-2人经验不限学历不限
招聘。招聘。招聘。(月休4天)
汽车销售:3名,主管2名,
(主播2人,短视频拍摄剪辑2名,文员2名,前台2名,有经验者优先,工资面议)
男女不限,21-45周岁
工资(底薪2000+提成):月入5000+无上限
工作时间:
早上8.30-11.30
下午14.00-18.30
接送孩子上学,想增加收入的最佳选择,
兼顾家庭与工作,轻松实现边带娃边赚钱***********
销售,管理,人事
100-300元/天
销售经理保险年终奖6-10人经验不限高中及以上代理商销售面销/陌拜区域销售基本坐班按单提成销售额提成弹性工作制
【岗位职责】
·负责客户开发与维护,完成销售任务
·带领团队开展电话、面销及会展推广工作
【职位要求】
·年龄25-55岁,渴望高薪,突破自我
·高中及以上学历,有无经验均可,公司有成熟的培训体系
··有金融,房地产,医疗医药,教育,互联网背景者经验者优先录用
.对工作认真负责,讲诚信,积极向上,勤奋好学,敢于挑战,有不怕吃苦的精神
【福利】
季度奖,年终奖,各项津贴,月底聚会,季度团建,旅游等
【上班时间】
1、早8:30~下午5:00(弹性时间,不用强制坐班)
2、单休,法定节假日休
入司即签合同,优秀者可宽放条件、欢迎推荐身边闲置人才、有志青年等朋友应聘!
渠道销售
8000-12000元/月
销售经理社保五险1-2人5-10年大专及以上渠道销售较多出差按单提成回款提成销售额提成TOGTOB混合办公互联网/科技软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验
区域负责人/渠道经理
岗位职责:
1、负责公司勇闯者(自有品牌)台式机、工控机、工作站、服务器产品在【陕西、甘肃、青海,宁夏】的销售及渠道推广;
2、根据市场营销计划,完成月度、季度销售任务;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内联系渠道完成业绩任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
7、负责辖区销售团队建设与管理,人员培训等,需要有团队管理经验。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销或计算机等相关专业;
2、3年或以上IT计算机产品渠道分销经验,要求有电脑产品(台式机,工作站,服务器,工控机)销售经验;
3、反应敏捷、表达能力强,较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
销售团队负责人
2000-6000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限房地产销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验电话销售网络销售
岗位职责:
1.负责展厅销售接待区域的日常运营,保障客户体验与服务品质;
2.为客户全面讲解车辆性能与核心优势,提供专业化的购车建议;
3.收集并整理客户到访信息,持续跟进客户购车意向与需求变化;
4.按计划开展客户回访工作,巩固客户关系并提升满意度;
5.关注行业及市场趋势,优化销售方案以更好匹配客户需求。
任职要求:
1.具备优秀的表达能力和客户服务意识,善于处理客户疑问与需求;
2.热爱汽车领域,能快速把握客户关注点并提供针对性解答;
3.拥有团队协作精神,能够与同事高效协同完成工作任务;
4.具备较强的市场洞察力和应变能力,及时响应市场变动;
5.工作积极主动,责任心强,具备良好的执行能力以达成销售业绩目标。
汽车销售顾问
3000-8000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售个人(To C)其他产品/服务网络销售无经验
岗位职责:需具备团队协作精神,年龄*****,仪表端正,有销售工作经验者优先考虑,持有驾照并具备1年以上实际驾驶经验。
区域总监
6000-8000元/月
区域总监1-3年本科及以上团队招募及培养政府/社会团体较多外勤团队建设及管理能力独立开拓市场能力市场调研制定区域营销计划
1、根据公司经营战略,拟定发展方案与目标,推进并保障任务指标有效达成;
2、统筹公司项目运营管理,对最终成果承担主要责任;
3、主持日常运营工作,构建标准化、高效率的管理机制与流程体系,提升团队成员专业能力;
4、监督并落实公司各类制度的执行与实施。
团队主管
8000-13000元/月
销售经理/主管3-5人1-3年学历不限管理能力领导能力销售主任地推销售电话销售陌拜渠道销售
工作内容:
试用期无责底薪4000-6000
1、统筹管理小组团队日常事务,达成基础工作任务量化要求;
2、拆解团队销售目标,确保完成公司下达的各项指标任务;
3、跟进团队客户数据,带领成员开拓新客户,维护存量客户关系;
4、承担新员工带教与培训相关工作。
工作要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上销售工作经验,其中至少1年团队管理经历;
2、踏实肯干,对销售工作有积极性和热情;
3、执行力突出,具备较强的目标导向意识;
4、依据部门整体销售目标制定个人推进计划,遵守销售规范,注重职业素养,展现企业良好形象。
招聘人数:5人
配菜
本店急需切菜打杂数名,工资3400.长期干的,弄撒干数的,一天管两三顿饭,有想弄过年钱的赶紧联系,,关系好的一下
销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管五险一金经验不限大专及以上
职责:
1.根据市场动态拟定销售方案并推进执行
2.维系客户关系,拓展新客户渠道,开发潜在市场
要求:
1.大专学历,具备销售经验者优先,拥有客户资源者优先;
2.具备优秀的沟通协调能力,能独立开展客户开发工作;
3.具有较强的自我驱动力和良好的职业操守。
五险一金双休及节假日正常放假
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
无责底薪:(3000--5000)+提成100/月/每人
综合薪资:7000--9000/月
工作职责:
1、根据业务部门招聘需求,制定并落实有效的招聘策略;
2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果;
3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈;
4、开展人才市场调研,掌握人才供需趋势及行业人才流动情况;
5、具备较强的候选人关系维护意识,高效完成简历管理与人才库储备。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备5年以上猎头或专职招聘工作经验;
2、出色的沟通协调能力,人际洞察力强,逻辑思维清晰,具有结构化与系统性思考能力,富有同理心和服务意识;
3、熟悉电话招聘流程,有快速交付高端岗位的成功实践经历!
人事经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。
2.优化并健全人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性。
3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强员工满意度与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。
2.具备良好的学习能力与应变能力,能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。
3.拥有较强的统筹规划与判断决策能力,能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容:
1.熟悉人事行政管理相关制度与实际操作,对人力资源各模块有系统性理解;
2.能独立开展招聘、绩效及培训工作,制定并落实招聘方案,主导面试、录用及入职流程;
3.管理员工人事信息数据库,及时更新个人档案,协调处理员工日常事务;
4.组织实施新员工入职培训,配合办理培训相关手续,统筹规划并推进员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质;
5.建立薪酬管理体系,推行绩效考核制度,并监督各部门执行过程,确保评价公正有效;
6.牵头制定公司内部晋升机制,构建多序列人才发展通道;
7.负责节日福利发放,策划并执行企业文化活动,如团队建设、聚餐、外出活动等;
8.撰写及发布公司各类公告与通知;
9.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2.具备5年以上人力资源领域工作经验,有实际人事管理经历者优先;
3.熟知劳动法律法规及相关人事政策,具备较强的合规意识与风险防范能力;
4.具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力;
5.具备优秀的组织协调能力,能高效推进人力资源各项流程;
6.具备较强的逻辑分析与决策判断能力,可独立应对复杂情况;
7.具备扎实的文字功底和公文撰写能力;
8.熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
9.对人力资源工作有高度热情,掌握全面的人力资源专业知识。
人事行政主管/经理
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专
1.学历要求:大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验:具备3年以上人事相关工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块工作,有全流程实操经验者优先。
3.专业能力:掌握系统的人力资源管理知识,了解国家与地方劳动法律法规;精通各类招聘渠道的运营与流程优化,具备高效筛选与匹配人才的能力;熟悉培训体系的建设与执行;能熟练完成薪酬核算与福利发放操作;擅长员工关系维护,妥善处理劳动争议;熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,可运用Excel进行数据整理与分析,独立制作人事类报表。
4.综合素质:具备良好的沟通协调能力,能与各部门顺畅对接、整合资源;具备较强的组织与策划能力,可独立开展人事相关活动;具备快速响应和解决突发问题的能力;具有团队协作意识,能够协同同事推进工作落地;学习能力强,能及时吸收新知识、适应企业发展的变化需求。
工作内容:
人事模块
①招聘管理:全面负责招聘全流程工作,依据部门用人需求制定招聘方案,拓展并维护招聘渠道,完成简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。
②员工关系管理:办理员工入转调离手续,建立并更新员工档案;策划并执行员工关怀项目(如节日慰问、团队建设等),及时回应员工咨询,协调处理劳动纠纷,营造积极的工作氛围。
③培训与发展:结合公司战略与员工成长需要,搭建培训机制,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等;跟踪培训成效,收集反馈意见并持续优化培训计划,促进员工能力提升。
④薪酬福利管理:协助完成薪资与绩效奖金的核算工作,确保准时准确发放;负责社保、公积金的申报与缴纳,解答员工关于薪酬福利的相关问题,保障制度执行合法合规。
⑤人事行政支持:参与制定和完善公司人事管理制度与流程,确保符合现行劳动法规;承担人事数据的统计与分析任务,编制人员结构、离职率等报表;配合完成其他人事行政事务,支持各部门日常运作。
行政模块
①办公后勤管理:统筹办公用品的采购与库存管控,维护办公区域环境(含清洁、设备维护等),保障日常办公有序开展。
②行政事务管理:负责会议组织、差旅行程安排等事务,确保各项行政工作高效落实。
③行政成本控制:参与编制行政预算,审核日常费用支出,合理配置资源,减少非必要开支,提升行政运营效率。
人事行政主管/专员
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、人力资源管理
1、全面负责人事相关工作,涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利(含社保公积金)及员工关系管理(包括入离职手续、试用期跟进)等各模块。
2、结合煤矿、土石方等行业特性,制定匹配的人力资源管理制度,如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。
3、拓展并优化招聘渠道,重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。
二、行政后勤管理
1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。
2、保障矿区或施工场地的后勤支持,包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。
3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。
三、劳动合规与安全生产管理
1、确保用工过程符合法律法规要求,妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。
2、协同安全管理团队开展安全生产教育,如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。
3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求,推动合规落地。
四、企业文化建设与员工关怀
1、策划实施员工活动,增强团队归属感,尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。
2、受理员工反馈与纠纷事项,及时调解劳动争议,构建和谐稳定的劳资关系。
五、政府与外部关系协调
1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门,确保企业运营合法合规。
2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务,如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上人事行政领域工作经验,其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。
4、具有较强的行政事务处理能力,包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。
5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统(如钉钉、用友、SAPHR)。
6、有煤矿或土石方行业背景者优先,具备良好的沟通协调能力,能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求,具备应对突发事件的能力(如工伤处理、劳资冲突等)。
房产销售经理
3000-8000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售个人(To C)无经验要求房地产
岗位职责:
1.为客户提供专业化的房产购置与投资方案建议;
2.深入研究市场趋势,协助客户识别并把握潜在投资机遇;
3.持续维护和拓展客户关系,确保服务过程满足客户预期;
4.参与项目展示及推广活动,协同销售团队共同达成业绩目标。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与谈判技巧;
2.热衷于房地产领域,可提供专业的购房与投资指导;
3.拥有较强的市场研判能力及客户导向服务意识;
4.能适应高强度工作节奏,具备出色的团队协作能力。
镇原翡翠学府城销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限门店/柜台销售个人(To C)房地产销售经验快消品销售经验无经验要求
团队管理
目标规划
绩效管控
汽车销售主管
1000-2000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售房地产销售经验其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)网络销售快消品销售经验会展销售
工作周期:3个月
每周工期:2-3天
工作时间:09:00-11:00、14:00-18:00
工作时段:工作日
结算方式:月结
招聘截止时间:2024-03-30
会操作手机即可
上班时间灵活,兼顾家庭与孩子照看
零首付购车,线上提交材料,线下完成提车
房产销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上电话销售门店/柜台销售个人(To C)网络销售无经验要求
配合经理开展团队客户管理及业绩推进
协助销售人员完成客户沟通并推动签约成交
房产销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售个人(To C)无经验要求房地产
岗位职责:
1.为客户制定专业的房地产购置及投资方案;
2.深入研判市场趋势,协助客户识别并把握潜在投资机遇;
3.持续维护与拓展客户关系,保障服务品质满足客户预期;
4.参与项目展示与推广活动,协同销售团队共同达成业绩目标。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调与谈判能力;
2.热衷于房地产领域,可提供专业化的购房与投资指导;
3.拥有较强的市场洞察力及以客户为中心的服务意识;
4.能适应高强度工作节奏,具备出色的团队协作精神。
商厨租赁-餐饮业务拓展-蓝海市场(储昝城市经
9000-14000元/月
销售经理/主管社保3-5年本科及以上招商/商户拓展类服务政府/社会团体面销/陌拜软件/企业服务产品先进制造课程/培训类产品面销/陌拜经验
区域经理
职位详情岗位职责
负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的市场拓展与售后服务工作;
执行价格策略调整、合同到期续签及回款跟进;
需开展地面推广与陌生拜访,承担售前、售中、售后全流程服务;
入职需通过征信核查、体检合格,并提供上一家单位的离职证明。
任职要求
年龄24至38周岁,有商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先考虑;
学历不限,年龄非核心考量因素;
公司秉持多劳多得原则,收入与付出成正比,努力程度决定回报水平;
不接受只想轻松拿高薪的心态,本岗位不适合追求安逸者。
薪资待遇
初始底薪3500-6500元,依据城市等级与岗位层级确定;
租赁提成1500元/台+售后提成+其他绩效奖励;
综合收入按公司薪酬体系及考核标准动态调整;
入职满一年全国平均月薪达17000-25000元,能力突出者可超30000元;
收入与投入紧密挂钩,适合踏实肯干、愿意长期发展的伙伴;
表现优异者享有快速加薪、晋升管理岗及带领团队的机会。
作息时间
采用钉钉打卡考勤,无需每日坐班,须完成日常外勤任务;
公司规定工作时段为10:00-18:00;
享受国家法定节假日休假安排,每周日固定休息。
我们期待不甘平庸、渴望突破、勇于挑战高薪的你加入!
双方认可后签订劳动合同,办理正式入职手续,依法缴纳五险。
商厨租赁-餐饮业务拓展-蓝海市场(储昝城市经
9000-14000元/月
销售经理/主管社保3-5年本科及以上招商/商户拓展类服务政府/社会团体面销/陌拜软件/企业服务产品先进制造课程/培训类产品面销/陌拜经验
区域经理职位详情
岗位职责
负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后服务工作;
负责价格调整、合同到期续签及回款等相关事务;
需进行地面推广与陌生拜访,承担售前、售中、售后全流程服务;
入职需通过征信审核、体检合格,并提供上一家公司离职证明。
任职要求
年龄24至38周岁,具备商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先;
有学历基础,年龄非核心考量因素;
注重实际付出与回报对等,多劳多得是公司秉持的原则;
追求高薪同时希望工作轻松者,此岗位无法满足该需求。
薪资待遇
初始底薪3500-6500元,依据城市及职级确定具体标准;
租赁提成1500元/台,另享售后提成及其他奖励;
综合收入根据公司薪酬体系及考核结果动态调整;
该岗位员工入职一年后全国平均月薪达17000-25000元;
能力突出者月收入可超过30000元,但需投入相应努力;
公司欢迎踏实肯干、目标一致的伙伴加入,成长空间广阔;
表现优异者可获得加薪、晋升及带领团队的机会。
入职流程
双方认可后签订劳动合同,办理正式入职手续,缴纳五险。
作息时间
采用钉钉考勤管理,无需每日坐班,须完成日常外勤任务;
公司规定工作时间为10:00-18:00;
享受国家法定节假日休假安排,每周日固定休息。
欢迎渴望突破高薪、不愿安于现状的你加入!
销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管1年以下大专及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)网络销售面销/陌拜经验金融产品电话销售经验网络营销经验
工作内容
1、统筹销售团队的日常管理,推动业绩指标的实现
2、维护既有客户资源,积极开发新市场与业务合作机会
任职要求:
1、具有优秀的组织协调能力及良好的团队合作意识
2、能高效把控销售各环节,保障业务有序推进
3、工作积极主动,能在高强度竞争环境下保持出色表现
庆阳现房项目招销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上门店/柜台销售个人(To C)房地产销售经验房地产
团队培养与管理
销售方案规划与落实
渠道规划制定与推进
新媒体体系运营与监管
区域运营主管
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化开城经验团队建设及管理能力汽车销售较少出差和外勤汽车直租客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融团队招募及培养以租代购金融产品推广经验汽车分期
【公司介绍】
花生好车成立于2015年6月,专注于为“小镇青年”提供一站式汽车出行解决方案,致力于成为该领域的领先品牌。目前已构建以直租、批售、回租及新能源汽车零售四大业务为核心的汽车新零售体系。在全国拥有200多家直营门店,设立25个中心仓库,累计为超过40万名用户提供了优质的用车服务。
【产品卖点】千元提新车(具体车型与方案请见花生好车APP)
【岗位职责】
1.负责团队的搭建与管理,涵盖人员招聘、筛选,及时完成员工入离职、调动、转岗等手续办理,严格执行考勤制度,准确传达公司战略方向与核心价值观,打造积极进取、高效协同的团队文化;
2.目标管理:依据公司整体发展战略及区域运营规划,承接并分解城市月度与年度销售任务,带领团队推进执行,确保业绩指标顺利完成;
3.风控执行与客户关系维护:指导团队成员落实订单风控流程与日常运营管理,持续开展客户维系工作,有效控制逾期风险;
4.开展辖区内二网汽贸渠道的开发工作,推广公司汽车加盟项目以及新车、二手车分期金融方案;
5.推动公司金融产品的市场宣传,持续拓展并维护外部合作资源;
6.组织对意向或已合作加盟商进行产品知识、交易流程及平台操作规范的培训支持;
7.收集并分析所在区域竞品动态,及时优化营销策略与商务政策;
8.督导合作加盟商达成各项业务考核目标,并按月制定反馈与改进计划;
9.统筹区域内市场推广活动的落地与宣导执行。
【任职要求】
1.熟悉本地市场环境,具备当地汽贸行业或二级网络资源者优先;
2.行业背景:在汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险或相关金融领域有3年以上工作经验;具备汽车金融、融资租赁或地面推广经验者优先考虑;
3.管理经历:具有3年以上团队管理经验,曾带领10人及以上团队;
4.诚信合规:无犯罪记录,个人征信良好(需符合公司风控审核标准);
5.综合能力:学习能力突出,市场洞察敏锐,具备较强的市场开拓、客户服务、风险管控及团队协作能力;
6.职业素养:作风踏实,目标感强,乐于接受挑战,抗压性强,具备创业奉献精神和优秀的团队领导力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘庆阳区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。