招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域，打造财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队配备5至6人。 现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导流程标准化与高效交付（提升规模化效率），COE聚焦体系搭建与方案设计（深化专业能力），HRBP深入业务一线，支撑组织发展与人才协同（实现业务价值转化）。 工作直接向总经理汇报，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，且拥有五年以上人力资源从业经验。 熟练掌握人力资源六大模块的实操与落地，具备扎实的体系化思维。 培训管理为本岗位重点职责之一，有300人以上大型培训项目组织实施经验者优先考虑。 政策与制度建设方面： •主导公司各项管理制度的制定与优化，保障组织运行规范高效。 •推进治理体系升级，持续提升管理质量与组织效能。 数据统计与分析方面： •系统整合人力资源各类数据，开展深度分析，为高层决策提供有力支持。 •编制人力资源分析报告，定期反馈部门工作成果与进展。 该岗位需occasional出差，参与外部公开分享或行业演讲。 我们不仅在寻找一位人力资源负责人，更期待遇见一位志同道合的创业伙伴。

岗位职责： （1）配合总经理拟定企业长期发展战略，主导人力资源战略的规划与落地实施，搭建并优化人力资源管理体系； （2）推动公司内部管理效能提升，合理管控人力成本； （3）快速响应并解决公司运营中出现的重大人事行政事务，为员工提供职业发展指导； （4）统筹人才梯队建设与培养机制，推进管理信息化进程，增强企业文化认同感与团队凝聚力； （5）协同总经理推进各部门组织建设，并对人力团队工作进行督导与支持。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源等相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理实战经验； （4）精通人力资源各职能模块运作流程，具备较强的冲突协调与问题解决能力； （5）具备出色的沟通谈判技巧、团队领导力，独立作业能力强，思维敏捷、理解力佳。 薪资待遇： 薪资区间10000-15000（70%固定工资+30绩效工资），优秀者可放宽标准，具体面谈； 福利待遇： 入职缴纳五险一金，免费食宿，节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

要求能守的住工作岗位。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

1，本科及以上学历，人力资源管理、化工环保等相关专业优先考虑。 2，8年以上人力资源管理工作经历，熟悉化工环保领域人才布局，具备精准甄选技术类岗位人才的能力。 3，具备出色的跨部门协作能力，能够有效协调生产与职能团队间的管理需求。 4，关注行业政策动态，能及时应对环保监管变化对人力资源配置带来的影响。 5，精通组织诊断及变革推动，有企业并购或新建工厂过程中HR体系整合的实践经验。 6，具备强烈的责任意识，能适应化工企业高强度工作节奏及突发情况处理要求。

※主要职责： 1、全面负责集团人力资源工作的统筹与执行 2、制定人力资源战略规划，有效支撑集团业务战略的实施 3、搭建并优化人力资源管理体系，推进管理流程的标准化与规范化 4、设计高管及核心骨干的评估与激励机制，推动组织结构优化与变革，增强组织效能 5、构建系统化的人才发展体系，重点聚焦关键岗位人才建设 6、制定符合集团发展战略的薪酬与绩效管理策略 7、加强集团人力资源团队建设，提升队伍专业素养与管理能力 ※任职要求： 1.学历和年龄：30-45岁，全日制本科及以上学历 2.工作经验：具备10年以上工业品领域人力资源从业经历，其中至少5年在大型企业担任管理职务 3.专业能力：精通人力资源战略规划、体系搭建及组织变革管理；熟悉人力资源三支柱模式（COE、SSC、BP）；了解大型集团化企业人力资源运作机制；具备突出的团队管理与人才培育能力 4.管理能力：拥有5年以上人力资源总监层级管理经验，逻辑清晰，具备优秀的沟通协调与资源统筹能力 5.行业背景：有大型规模化制造企业工作经历者优先

岗位职责： 1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2. 全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3. 搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4. 构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6. 优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7. 协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8. 带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人才引进方案，高效获取并甄选匹配度高的候选人； 2. 策划并督导员工培训与成长计划，持续提升团队专业水平与工作效能； 3. 持续优化绩效考核机制，保障评估过程的客观性与公平性； 4. 保持积极的员工互动关系，妥善回应员工意见与诉求； 5. 推进企业文化落地，增强组织内部信息互通与协作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流、有效联动； 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，具备扎实的实操经验； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系及绩效管理中的各类情况； 4. 富有团队意识，能够带动团队共同达成工作目标； 5. 具备创新意识，善于探索并完善人力资源工作的流程与方法。

岗位职责 1、根据公司战略发展规划，进行战略论证及分解，制定人力资源规划和实施计划； 2、结合公司战略，优化组织结构，提出合理化建议，系统搭建人才梯队和员工职业规划，组织做好员工“外引内培”工作，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作； 3、结合市场、行业发展、相关政策及公司现状，组织建立、完善制度体系与信息化体系，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整； 4、协助总经理做好公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展； 5、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力，全面提高公司的管理团队的效率与效能，并做持续改进与提升； 6、每月向总经理汇报公司经营、生产运营及战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜，针对发现的管理问题，提出改进措施并实施； 7、建立并保持内外部关系，重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通，树立良好公司形象； 8、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况，提供分析意见及改进建议； 9、协助总经理对公司各部门进行管理，协调处理好各部门之间的工作关系； 10、全面主持公司级会议，包括经营分析会、年中、年度会议、月度例会、专题研讨会会议等； 11、主持外部关系协调，处理危机公关等工作； 12、负责总经理交办的其他工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统化管理方面的培训及实践，熟悉公司经营业务流程，掌握国家相关专业政策文件； 2、具备管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验；具备互联网行业、大型制造业或科技公司，有上市公司经验优先； 3、熟悉股权激励，有股权激励实操经验者优先考虑； 4、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题的能力；较强的沟通能力与人际关系技巧； 5、个性沉稳，具有创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

灯具组装工人三名

东营市东营区招铝扣板吊顶小活

有打磨喷漆的工人吗。

山东东营河口区海绵泡沫板厂 需要会填写简历，身体健康 日结。月结，两种模式 中途可以预支工资 包吃包住 25---50岁

东营东城：急招保安3名！！东一路，东二路，东三路，东四路某学校，幼儿园急招3名安保人员！要求身体健康，五官端正，能开无犯罪记录证明，热爱安保工作，欢迎你的加入，工作环境好，不托欠工资。联系电话

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

一、岗位职责： 1、年龄****以下 2、具备良好的沟通表达能力，零基础可录用，无经验者可安排系统化培训 3、综合收入4000+提成+奖金，整体平均月薪约5000元 二、公司福利： 缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假！ 团队氛围轻松积极，福利丰富，激励机制完善！ 茶饮零食免费供应！ 定期组织团建、聚餐活动，提供多元化晋升通道！ 欢迎无经验人员加入，配备一对一指导培训，上手快，操作简单！

岗位职责： 1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬与福利的日常管理； 2、负责员工考勤数据的统计与审核工作； 3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务； 4、组织实施员工绩效考核流程，保障考核工作有序推进； 5、建立并维护员工人事档案，确保信息准确及时更新； 6、负责劳动合同的签订及续签等相关手续办理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上薪酬福利模块工作经验； 3、熟练操作常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL等）； 4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关法规操作规范； 5、有使用人力资源信息化系统经验者优先考虑； 6、具备较强的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，品行端正。

岗位职责： 1、规划并落地企业全局培训方案，确保培训成果与公司发展战略有效对齐； 2、搭建并持续完善培训课程架构，涵盖新员工融入、专业能力进阶及管理潜能培养等内容； 3、跟踪培训成效，借助评估反馈持续改进培训形式与核心内容； 4、对接优质外部培训资源，拓展合作渠道，增强内部学习体系的多样性与专业性； 5、统筹内部讲师队伍建设，提升授课水平与员工学习积极性。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，精通培训项目的设计与实施全流程； 2、具备出色的表达与演讲能力，善于调动学员互动与学习兴趣； 3、思维活跃，能策划并推行具备创新性与前瞻视野的培训方案； 4、熟练操作培训相关工具与软件，可独立完成课件开发与资料制作； 5、具备较强的统筹协调能力，能高效推进多部门协同工作。

人事助理，内勤，

岗位职责： 1、规划并落地企业整体培训方案，确保培训成果与公司发展战略紧密衔接； 2、搭建并持续优化培训课程体系，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶及管理才能培养等内容； 3、跟踪评估培训成效，借助反馈机制迭代升级培训内容与实施方式； 4、对接优质外部培训资源，拓展合作渠道，增强内部培训的多样性和专业性； 5、统筹内部讲师队伍建设，提升授课质量与员工学习积极性。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，精通培训项目的策划与执行流程； 2、具备出色的表达能力和授课技巧，善于调动学员参与热情； 3、思维活跃，能策划并推行具有前瞻视野的培训项目； 4、熟练操作培训相关工具软件，可独立完成课件开发与资料制作； 5、具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作任务。

一、岗位职责： 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力，接受小白，无经验可培训！ 3、综合薪资4000+提成+奖励，综合平均工资5000左右。 二、公司福利： 五险，节假日带薪休假！ 公司团队氛围活跃，福利好，激励多！ 茶包饮料管够！ 不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！ 接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！ 工资待遇优厚，急招！速速联系！ 不加班！不加班！不加班！不加班！

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

岗位职责： 1、负责处理公司内部员工关系纠纷案件的接收与应对，及时回复各类投诉事项； 2、负责劳动关系相关制度的建立与优化，针对潜在风险制定有效的预防机制及解决方案； 3、组织开展劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域落实执行情况； 4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调研，对员工提出的疑问给予专业解答； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、需具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家及地方劳动政策法规，掌握各项劳动关系事务操作流程，善于解决各类劳动关系实际问题； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具备较强的抗压性与突发事件应对能力。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析； 5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系； 4、具备较强的复杂问题处理能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强； 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；