人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定2、人员日常沟通，保留3、薪酬绩效制定与核算4、大型活动策划与组织5、外部机构日常对接

1.依据公司战略规划，拟定并推进人力资源部门年度工作计划的实施； 2.拟定、落实、监督并优化公司各项劳动人事管理制度； 3.建立公司绩效考核体系，组织执行绩效考核工作，监督各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理机制； 4.设计薪酬、福利及相关激励保障制度，并推动落地实施； 5.根据公司发展需求，制定并执行人员招聘方案，健全招聘流程与招聘体系； 6.推动员工职业发展体系建设，制定后备人才选拔机制与人才储备方案； 7.组织实施公司年度培训计划，开展新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门落实培训任务； 8.协调行政人事部与其他职能部门之间的相关事务； 9.统筹内外部关系管理，促进员工沟通交流，协助各部门构建良性员工关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化与高效配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为战略决策提供支持依据； 6.推动企业文化建设，持续维护与传播企业文化内涵，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展方向、执行流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与实施计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中3年以上同岗管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，对现代企业人力资源运作模式有系统性认知； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的人力资源事务处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作积极投入，抗压能力强，富有责任心，具备良好的对外联络与应变处置能力。

1、全面负责综合部日常运营，参与公司战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，持续推动制度优化与有效运行。 2、统一管理公司体系文件、管理制度、公文材料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程事务。 3、依据公司年度经营目标，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。 4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属员工高效完成各项任务。 5、统筹编制部门年度费用预算，实施月度成本管控，确保支出合理合规。 6、推进部门团队建设，开展人才梯队储备与培养工作。 7、审定部门绩效考核指标体系与评价标准，制定下属岗位考核细则，监督执行过程并指导改进提升。 8、结合公司发展需要，统筹人力资源规划，指导团队完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。 9、组织制定绩效考核、薪酬分配、员工福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善公司人事管理体系，推动管理工作的制度化、规范化和系统化。 10、牵头对接政府机构（如畜牧局、安监局等）、周边企业及党组织等外部单位，做好沟通协调工作。 11、监督公司各项规章制度的执行情况，组织专项检查，依规处理违纪行为。 12、协助总经理拟定各部门阶段性经营管理目标，跟踪进度并核查执行成效。 13、主导公司大型会议、集体活动及年会的策划与执行，组织召开办公会议，做好记录整理，并督办决议事项的落地实施。 14、统筹广告宣传、安全环保、企业文化推广工作，处理行政对外事务及来信来访事宜。 15、负责公司各类财产保险的申报办理及资金审批，协调外部体系审核相关事宜。 16、统一管理公司设施设备维护工作，制定车辆管理制度并对重大事项进行决策。 17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的外部对接工作。 18、推动公司6S管理体系落地执行，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人并督促整改，跟踪整改结果确保闭环。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。

声明：1、因业务发展需求，现增设该岗位，由老板亲自面试，非普通招聘流程，不为完成指标而招人 2、优先考虑具备电商行业背景、曾带领过百人以上电商团队的人力资源负责人，无两年以上电商从业经验者请勿投递 岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划全公司人才梯队建设，确保业务顺利推进、执行到位，并实现标准化流程管理； 2、优化企业管理制度，完善各职能部门的薪酬体系、绩效考核与激励机制，推动SOP落地，协助CEO制定年度战略目标，并提供可行性建议及实施方案； 3、协同业务部门，通过HRBP模式输出定制化人力资源解决方案，提升组织内外协同效率，助力公司整体目标达成； 4、运用多元化激励手段，驱动业务团队高效运转，挖掘团队潜力，提高人均效能，保障团队持续战斗力； 5、增强组织凝聚力，推动企业文化传播与狼性精神落地，提升员工认同感、满意度和稳定性，降低用工风险。 任职要求： 1、具备从0到1搭建团队的实际经验； 2、统招大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力经理、主管或总助类职务，具备一定管理水平； 3、具备良好抗压能力，拥有全局视野和宏观思维，沟通协调能力强，组织推进力强，执行力强，富有责任心； 4、对电商领域有热情，有能力统筹跨部门团队建设与整合； 5、熟悉传统电商运营模块，精通多种薪酬绩效激励工具的应用，尤其在招聘管理、绩效体系构建、员工培训与发展体系建设方面有实操经验； 6、掌握国家人力资源相关政策法规，合规意识强。

岗位职责： 1、负责项目监理部团队的内部统筹协调，全面管理施工监理工作的组织实施； 2、组织开展现场监理人员的培训、绩效考核及考勤统计上报，完成项目所需资料的编制工作，牵头编制监理规划，审定监理实施细则； 3、主持召开监理例会及相关专题会议，协调各方关系，并监督会议决议的落实与执行； 4、组织审核施工组织设计、专项施工方案及应急预案；对工程质量实施监管，保障工程进度与施工安全； 5、组织检查施工单位现场质量管理体系和安全生产管理体系的建立与运行情况； 6、组织分部工程验收，审查单位工程质量检验资料；审核施工单位竣工申请，开展竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与工程最终验收及结算工作； 7、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处理；组织编写并签发监理月报、监理工作总结，归集整理监理过程文件； 8、审核并处置工程变更事项，调解合同争议、处理索赔事宜，审批工期延期申请； 9、持续维护项目客户关系，提升所负责项目的客户满意度； 10、协助公司开展新客户商务对接，及时响应并解决客户提出的问题，参与项目投标相关工作； 11、作为项目质量第一责任人，履行对项目执行过程中各岗位人员的质量监管职责，防范重大及以上质量事故及业主投诉事件发生。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、建筑工程、工民建、工程管理等相关专业； 2、掌握工程建设相关法律法规、政策规定，具备扎实的专业技术能力、较强的综合协调能力和丰富的工程管理实践经验； 3、具备较强的决策判断力，应变灵活，善于化解矛盾与纠纷，具有良好的组织、沟通、协调能力及管控水平，品行端正，责任感强，忠诚可靠； 4、语言表达清晰，沟通能力强，精通专业理论知识，熟悉项目管理与经济合同管理工作流程，能够独立组织协调会议，高效推进全面监理业务； 5、持有注册监理工程师证书或高级工程师职称者优先考虑；

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，高效吸引并甄选匹配度高的候选人员； 2.策划并主导员工培训与成长计划，持续提升团队专业水平和工作效能； 3.负责绩效管理体系的运行与优化，保障评估过程的客观性与公平性； 4.维系和谐的劳资关系，妥善应对员工意见及各类申诉事项； 5.推进企业文化落地实施，增强组织内部的信息互通与协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流并推动协作； 2.熟悉人力资源管理各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对员工关系及绩效管理中的实际问题； 4.富有团队意识，能够激发团队潜能并带领成员达成共同目标； 5.具备创新意识，善于探索并改进人力资源工作的流程与方法。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理：开展人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准落实分支机构人力资源基础工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、固定资产登记与维护，保障资产安全完整； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、手续齐全，跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与检查，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符者请勿投递），全日制本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘及团队组建实操能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，拥有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差或短期外派安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

1.规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2.组织设计培训方案，并监督实施，持续提升团队专业能力； 3.负责薪酬福利体系的运行与优化，确保具备市场竞争力； 4.统筹人才引进工作，完善招聘机制并推动高效执行； 5.主导绩效管理体系运作，指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1.具备十年以上本专业领域从业经历，拥有管理岗位经验者优先； 2.具有出色的分析判断与问题解决能力； 3.深入理解组织文化与员工发展需求； 4.具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5.精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

因工作发展需要，东营港山东海欣港务集团现面向社会公开招聘消防保卫岗位工作人员，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 承担火灾扑救任务，抢救火灾中的被困人员与公私财产，处置各类火灾事故。2. 参与地震、洪涝、台风等自然灾害应急救援，以及危险化学品泄漏、爆炸等突发事件处置工作。3. 依据消防法规开展消防安全检查，对辖区内建筑物、设施及场所进行防火巡查，排查安全隐患并督促整改。4. 组织开展消防安全知识宣传与培训活动，进社区、学校、企业普及消防常识，提升公众防火自救能力。5. 负责消防车辆、器材及装备的日常维护保养，确保各类设备时刻处于良好战备状态。6. 执行港区日常巡检与门岗值班任务，严格管理进出口人员及车辆，落实检查登记工作。 二、任职要求 1. 年龄35周岁以下，具备良好的身体素质与心理素质，能适应高强度、高风险工作环境，反应敏捷，情绪稳定。2. 熟悉物质燃烧原理、化学危险品性质及消防给水系统，掌握专业灭火战术与应急救援技术。3. 熟练操作空气呼吸器、防护服、云梯车、检测仪器等各类消防器材装备。4. 具有较强的团队协作与沟通能力，服从指挥调度，纪律观念强。5. 秉持奉献精神，责任心强，能够接受24小时轮班待命机制，随时响应各类突发警情。6. 退伍军录用。 三、薪资福利 1. 月薪6000元起。2. 入职即缴纳五险一金。 四、联系方式

用小工两人上高，钢结构小工，**用角磨机，8米左右，工地垦利半个月左右活，勿扰勿扰

东城锦华一区白班，早7:30-5:00点，护理自理老人，要求做饭好吃卫生干净，单休工资3500元，能接单的姐妹联系我恒爱家政

急需一名护工，在医院给一位老人翻身、扣背、要求有经验，有爱心、要有责任心，工资面议。有意者请联系我

招聘保安，年龄65岁以下，，身体健康，无违法犯罪记录，能够接受12小时倒班工作； 待遇：月薪2600，提供食宿（8-10人间），雇主责任险。 ☎ 地址，山东省东营 ❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作。

岗位职责： 1、规划并落地企业全局性培训方案，确保培训成果与公司发展战略高度一致； 2、搭建并持续优化课程体系，涵盖新员工融入、专业能力进阶及管理潜力培养等内容； 3、跟踪培训成效，借助评估反馈持续改进授课内容与教学模式； 4、对接优质外部培训资源，拓展合作渠道，增强内部学习供给能力； 5、统筹内部讲师队伍建设，提升授课水平与员工学习积极性。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，精通培训项目的设计与全流程执行； 2、具备出色的表达能力和讲授技巧，能有效调动学员参与意愿； 3、富有创造力，可策划并推行具备前瞻视野的培训举措； 4、熟练操作各类培训工具与软件，可自主完成课件开发与资料制作； 5、具备较强的统筹与协作能力，能高效推进多部门协同任务。

有计划性，考虑问题要全面，独立完成领导安排的任务，灵活变通能力强

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

为了更好的提升客户满意度，特面向社会招募中国人寿东城柜面及保单服务人员20名 工作内容： 1、接待和分流引导客户，协助客服做客户通知服务等； 2、柜面协助客户办理理赔案件上传、app业务办理； 3、做好柜面巡视、环境卫生； 4、孤单服务，资料整理，通知客户参加国寿活动等 工作时间： 上午：8:10-11:00 下午：14:00-16 薪资待遇：服务津贴+岗位报酬，法定节假日休， 工作要求： 遵守公司规章制度，爱岗敬业，年龄25—55岁，高中及以上学历 联系人：王经理

岗位职责： 1、针对客户需求，搜索合适的候选人，通过电话和即时聊天工具与候选人进行沟通，了解目标候选人的基本情况及动向； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案， 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5、进行人选的薪资协调及谈判工作。 职位要求： 1、本科及以上学历， 2、熟悉相关办公软件操作，具备一定的搜索能力，工作注重方式、方法，善于总结和反思，懂得变通与应变，主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力， 3、以及良好的语言表达及文字理解能力，具有很强的抗挫折能力 4、接受应届毕业生。

一、岗位职责： 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力，接受小白，无经验可培训！ 3、综合薪资4000+提成+奖励，综合平均工资5000左右。 二、公司福利： 五险，节假日带薪休假！ 公司团队氛围活跃，福利好，激励多！ 茶包饮料管够！ 不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！ 接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！ 工资待遇优厚，急招！速速联系！ 不加班！不加班！不加班！不加班！

【岗位职责】 1、承担东营办公场所的人事招聘支持任务，开展招聘渠道的拓展、搭建与日常维护，利用多元化途径组织实施招聘工作 【岗位要求】 1、具备本科或以上学历，具有招聘或销售从业经历者优先考虑，综合素质优异者学历可放宽至大专 【薪资福利】 1.工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，每周双休，享受法定节假日，缴纳五险一金，提供节日福利、餐费补贴； 2.实行岗位责任制，薪酬结构为底薪+绩效+奖金提成，月度综合收入3K-5K；

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

1.落实招聘安排，全面负责人员招募相关事务 2.统筹面试组织及入职办理等人事管理环节 岗位职级专员/助理