人事主管：1、负责制定并执行招聘计划，组织实施绩效考核。负责员工劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作.2、组织开展员工活动，建立和维护良好的员工关系，及时处理员工的投诉和建议，化解矛盾和纠纷。任职要求1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。具备人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。2、要求3年以上人力资源管理工作经验，主导过招聘项目、薪酬改革项目等。3、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够运用Excel进行人力资源数据统计和分析。4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够依法处理劳动纠纷。5、具备较强的组织协调能力，有优秀的沟通能力，有较强的抗压能力。

鹰潭市鹏仁建材有限公司 因业务发展招以下岗位【业务经理】薪资面议 要求：45岁以下 有建材行业销售经验者优先（卖瓷砖的优先）【业务员】 薪资面议要求：45岁以下 有销售经验者优先 （卖瓷砖的优先） 【烧饭阿姨】薪资 2600 烧2顿饭 上班地址：锦江 联系电话：桂总

市场问卷调研招募合伙人作为互联网问卷调研合伙人，您需要具备从0-1搭建团队的能力，能够有效整合内外部资源，推动项目的顺利进行。此外，您还需具备自主创业经验，能够独立解决项目中遇到的各种问题。1.会基本的电脑操作。2.上手操作非常简单，有专业培训，有培训老师带没有相关工作经验也可快速上手3.不限时间地点，可以随时操作4.男女不限，年龄不限，学历不限,有上进心即可.

招聘：人事主管薪资：4.5-5K元/月1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；5、负责重点岗位和中人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作；8、协助上级领导完成其他工作。任职要求：1、本科以上学历，可以放宽至少5年以上招聘管理经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，好的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；4、有商业地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。

门店新增，区域扩张，现急聘区域主管 2名 月薪8000-15000 （主要负责区域业绩及各项指标完成进度跟进）店长/店助 5名 月薪5000-8000（有较强的销售经验或者管理经验）业务经理 3名 月薪4000-9000（有一定的销售经验和沟通能力）

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职位职能：商家谈判，商家维护，商圈运营。工作职责：负责商家维护运营与新签应聘基本条件：男女不限，高中以上文化；会使用基本办公软件，有交通工具和笔记本电脑。薪资待遇：底薪绩效平均工资4-6k享受五险，国家法定节假日，公司团建，生日福利

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人事主管/经理 ，薪资面议，【※公司福利：，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，提供住宿，工作餐，全勤奖，工龄工资，节日礼金※】岗位职责：1、熟悉办公软件，做事认真、负责，有一定的文字功底2、协助部门领导处理日常事务及各部门的联络、协调，做好上传下达工作3、负责来访客户的接待及负责行政及招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试;4、制定和完善人事行政管理制度，并组织实施、员工档案的完善和管理;5、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理;6、负责内勤与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;任职要求：1、工作积极主动，有较强的责任心；2、执行力强，服从公司安排；3、做事仔细，有耐心；4、年龄在20-35岁，大专及以上学历;5、有同等岗位工作1年以上经验;6、能熟练使用办公软件;7、性格开朗、自信、善于沟通，表达能力较好。较强的计划性和实施执行的能力，做事客观、负责、良好的敬业精神和职业道德操守。

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要有材料员证书，有两年以上的管理材料经验，年纪在40岁以下，沟通能力强，包吃包住，工资面议。

必须要有资料员证书，年纪在35岁以下，有过两年以上的做资料经验，包吃包住，工资面议。

招聘：人事行政主管薪资：6千-7千岗位职责:1.根据本企业的发展目标,制定并实施人力资源战略规划2.结合企业发展战略,推动与之相适应的企业文化建设3.组织制定、审核企业各项人力资源管理制度,及时修订和完善4.组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作 5.负责本企业高级管理人员的引进、培养和调配 6.监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位 及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议7.及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题8.完成总经理交办的其他工作任务 任职要求:办公地点在院桥,请能接受此工作地点再进行投递。

招聘：管理员薪资：7.5千-8.5千主要工作内容是及时处理公司业务订单,需要回复客户的咨询并制作账单,并进行系统操作;负责订单系统的日常维护工作;熟练使用办公软件及手机应用;良好的沟通能力,有团队合作精神。年龄要求23-45。有意向请电话联系或直接投简历

招聘：职业经理人薪资：8000-20000元/月岗位职责：职责要求：1、具备运营数据分析能力，有过教培行业5年以上经历；2、带过20人以上团队，对目标制定和激活团队较强的专业能力；3、有目标感，熟练掌握管理工具，熟悉人力资源岗位；4、周例会、月例会、年度例会的流程可以独立制定；5、具备执行能力，具备较好的领导力，愿意接受新的管理工具。岗位要求：无

招聘：物流经理薪资：6000元以上/月1、全面负责车间的物流工作，确保物流程序正常运行。2、负责物流部的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对物流部现场各个工作的监控。3、负责公司与客户的计划沟通、下达。4、审订和修改物流部的工作操作流程和管理制度。5、统计数据及时、准确，及时汇报日生产量、销售量、未生产量。6、定期向上报告仓库报废品及呆滞物料的情况及处理意见，防止呆泄物料的产生；7、下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。8、接受并完成上级交代的其它工作任务。

招聘：行政人事经理薪资：10000-12000元/月熟悉人事6大模块，公司行政管理，了解安全、环保、消防知识，负责部分客户的接待。

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新余旭飞能源管理有限公司一、岗位名称：销售经理：22-25岁，喜欢销售，能吃苦，有上进心。薪资面议售后：有空压机维修、保养经验，有电工证优先。薪资面议经理助理兼人事：35岁以下，有人事经验。薪资面议二、联系人：高女士三、联系电话：四、公司地址：新余市渝水区青园城A6栋19号

负责产品销售推广，完成销售指标和任务，管理维护客户关系。

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招行政人事，40岁以下，有3年以上制造业相关经验的优先。联系人：黄女士，

HR助理年龄25-45岁，大专以上学历，思路清晰，处事条理清楚。年龄25-45岁，大专以上学历，思路清晰，处事条理清楚。招工人数:2名工作地址:新余市仰天大道新雅国际3楼

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