岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，保障人才甄选的精准度与效率。 2.制定并完善人力资源管理方案，助力企业战略推进及员工职业成长。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 4.主导绩效管理体系运行，涵盖目标设定、考核实施及反馈指导等环节。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力，能高效应对各类人事事务。 2.具备独立梳理及优化人事流程的实际能力。 3.富有团队协作意识，能够适应动态工作环境与各项挑战。

公司直招人事专员，主要负责内部人才招聘 【薪资待遇】 薪资结构：基本工资+绩效（综合5000-8000） 【工作时间】： 上午8:30——12:00 下午13:30——18:00 【福利待遇】： 1、周末双休、社保齐全、享受国家法定节假日及带薪休假； 2、节日礼品、生日关怀，定期组织团建活动，提供国内外旅游机会； 3、晋升机制公开透明，拥有系统的培训支持，全国性发展平台，具备成为合伙人的发展空间。

岗位职责： 1、落实企业人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展节奏保持一致； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心人事工作，助力组织效率提升； 3、持续优化人力流程，提升运作效率，打造积极健康的工作环境； 4、参与薪酬福利制度的设计与改进，保障体系的公平性与激励效果； 5、协调处理员工争议事项，维护和谐劳动关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、精通人力资源各模块运作，具备扎实的实战经验，有医疗美容行业背景者尤佳； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对复杂的人事事务； 4、具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源相关项目； 5、具有良好的团队领导能力，能带领队伍达成组织目标，助力企业文化落地。

负责成品润滑油销售的销售及管理

1.开发并维护客户关系，积极开拓市场资源； 2.完成公司下达的销售指标，落实订单及发货任务； 3.管理客户关系，把握市场动态，制定有效的销售方案； 4.分析与规划市场布局，针对客户需求推广适配产品，高效开展市场推广工作； 5.协调内部资源，整合客户渠道，助力部门实现销售目标； 6.执行上级安排的其他相关工作任务。 职位要求： 1.学历不限，具备吃苦耐劳精神者优先考虑； 2.有涂料类产品销售经验，具备独立开发市场能力；拥有渠道销售经验者优先； 3.具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，市场敏感度高； 4.持有驾驶证，能够适应长期出差安排

任职要求：具备3年以上人力资源管理相关工作经验；熟悉人力资源六大模块，掌握相关法律法规，具有制度建设与优化能力；具备优秀的沟通协调及团队管理能力；能独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议；责任心强、执行力高，能够适应较高工作压力。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划及招聘实施工作； 2、起草并完善人事管理制度体系； 3、组织实施员工培训及绩效考核工作； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、负责人事薪酬福利管理及绩效考核执行； 6、配合推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导安排的其他工作任务。

工作内容： 1.协助商务团队在省内各区域高校（以合肥为主）开展产品及品牌的宣传推广，提升市场影响力，occasionalshort-termbusinesstripswithintheprovincemayberequired； 2.根据客户需求协同商务制定产品建设方案，面向客户进行产品介绍与演示，并支持完成招投标相关事宜； 招聘要求： 1.全日制本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2.从事教育服务行业，需具备良好的语言表达与沟通能力； 3.责任心强，踏实肯干，具备优秀的团队协作意识； 4.熟练掌握各类常用办公软件操作； 5.需具备2-3年相关领域销售经验，能够独立开拓并维护客户关系。 【薪资福利】 1、五险一金，绩效奖金，年终奖励； 2、双休，法定节假日休息，定期组织团队活动。 3、公司为重点企业，符合政府政策条件的优秀人才可申领重点企业人才安居补贴。

招聘全职销售主管一份在家里就可以做的工作

“你未必出类拔萃，但一定与众不同” 同样是工作，我们的薪酬更高，福利更优，团队氛围更融洽，发展空间更广阔，怎能相提并论？ 薪资构成：7000底薪+提成（10%—40%）+奖金（3000-20000）+每日开单红包奖励无上限 综合薪资水平：约20%员工月薪在8500以下，60%员工普遍月收入在2万至4万之间，20%表现优异者可达3万至5万，销售冠军收入更为突出 岗位名额有限，机会难得，先报名者优先安排面试，优先入职，优先上岗，优先创收，优先享受待遇 速来联系我预约面试！

人事主管 任职要求： 1、28~40岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业； 2、熟练PPT、EXCEL等办公软件；3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块（含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力，以及具备较强的责任心。 岗位职责： 负责人力资源部全盘工作，各项流程报表审批、应聘人员面试、安全督导、工伤险事故及劳资纠纷处理、残疾人事务、人员培训、各部门沟通协调、兼职部分采购及上级交代的其他工作。

厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

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岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源策略，支撑企业战略发展需要。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 4.推动绩效管理体系运行，包括目标设定、绩效考核与反馈指导。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，善于应对员工关系相关事务。 2.具备独立分析和解决人事问题的能力。 3.具备良好的团队协作意识，能适应动态变化与工作挑战。

岗位职责： 1、开展公司产品的市场推广工作，提升品牌影响力； 2、推进产品渠道布局，拓展经销商与代理商资源； 3、持续维护渠道客户关系，确保沟通高效顺畅； 4、跟进合同执行全过程，包括签约、履约及回款管理； 5、在产品中心总经理指导下，达成年度销售目标。 任职要求： 1、具备国家统招大专或以上学历； 2、表达清晰、逻辑性强，熟练掌握各类办公软件，具备会议培训与演讲能力； 3、具有不少于3年的煤矿行业渠道销售经验； 4、拥有煤矿领域瓦斯产品、物探产品销售经历及现有渠道资源者优先； 5、持有驾照，能适应长期出差，具备较强执行力和吃苦精神。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、加班补助、周末双休

快销品销售经理，男女不限，保底3000加提成，你的薪资取决于你的能力，

招聘：招聘助手（5名） 年龄25周岁到45周岁 大专文凭底薪2600-6000 每月休息‬四天. ，每天工作5-6个小时

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源相关策略，支撑企业战略发展目标。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 4.推进绩效管理体系运行，包括目标设定、绩效考核及反馈指导工作。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，善于协调和处理员工关系事务。 2.具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力。 3.具备良好的团队协作意识，能适应快节奏工作环境中的变化与挑战。

工作内容简洁明了：主要承担公司内部人才招聘工作，需具备相关从业经验。 工作时段为8:30-18:00 冬季调整为9:00-18:00，每周日固定休息 法定节假日另行安排休假 薪酬结构为底薪加提成

岗位职责: 1.负责公司人力资源各项工作的统筹与落地，保障人力资源制度的顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运营效率。 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实践能力。 2.具备独立分析和处理人力资源事务的能力。 3.具有较强的适应力，能积极面对并解决工作中的各类挑战。

助理：21岁-28岁之间。精神外貌良好，有良好的语言表达能力，执行力。熟练使用办公软件，需要出差，有过类似工作经验可以提高待遇，具体面谈。 早9晚5，单休，（试用期一个月）薪资待遇：5000-10000，具体面议。 尊重人才就业，期待您的加入！

岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务的日常运作与统筹管理。 2.参与人事行政流程的制定与优化，提升整体运营效率。 3.维护员工关系，保障员工福利落实与工作体验满意度。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力。 2.能够独立应对并解决人事行政相关事务性问题。 3.拥有积极的团队协作意识，适应动态工作环境与各类挑战。

1.招聘能力 2.培训演讲能力 3.业务团队支持（对上对下） 4.组织发展文化建设 5日常管理支持 6.金融专业知识 7.优秀的沟通表达能力 8数据分析能力 9.具备开发课件，熟练应用办公软件 10.集思广益，具备发现问题解决问题的水平。 入职缴纳五险一金，法定节假日，周单休。有经验的联系我