企业：屿智同行科技 情况：2024年6月成立，公司成立至今盈利达百万级别。作为清华i-Space与清华x-lab的重点孵化企业，公司依托清华大学人工智能实验室，专注于AI招聘与人才智能匹配领域。已完成天使轮融资，Pre-A已敲定。目前团队25人左右。 职位：HR负责人汇报CEO 薪资：年薪20-30W+期权，可谈 工作地点：深圳市南山区清华大学深圳国际研究生院（一期） 汇报对象：CEO 岗位职责： 1.招聘管理 -负责公司核心岗位（算法、产品、前后端、市场等）的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织与录用跟进； -建立和维护人才库，主动拓展高校、猎头、人才市场等多元化招聘渠道； -协助完成校招、实习生招聘和人才储备计划，满足公司快速扩张需求。 2.员工关系与组织发展 -负责员工入职、转正、离职等流程管理，确保合规和高效； -组织团队文化活动，增强员工凝聚力和归属感；  -协助制定并落实公司人事制度与流程，推动组织氛围与文化建设。 3.培训与绩效管理 -根据公司发展阶段，协助搭建培训体系（新人培训、专业技能提升等）； -协助推动绩效考核制度的落地与优化，提升团队整体执行力与积极性。 4.薪酬与合规支持 -协助进行薪酬数据调研，支持薪酬体系设计； -负责五险一金、劳动合同等基础人事合规事务； -参与公司股权激励、期权方案等人才激励计划的落地。

【工作内容】 - 制定、执行并持续优化公司人力资源与行政管理相关的政策、制度及工作流程； - 以招聘为核心，兼顾员工关系、薪酬福利等人力资源相关模块的协调与支持； - 负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产统筹、会议安排、文件归档等事务； - 开展员工关系管理，妥善处理员工反馈、劳动纠纷，推动员工满意度提升； - 协同管理层完成组织架构的规划与调整，确保组织体系与业务发展需求一致； - 定期整理与分析人力及行政数据，为管理决策提供有效数据支撑。 【任职要求】 - 拥有2-3年以上人力资源与行政领域实际工作经验，了解国家劳动法律法规； - 具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能独立应对和解决复杂问题； - 熟练操作各类办公软件及HR、行政管理系统，具备基本数据分析能力者优先； - 责任心强，服务意识佳，具有良好的抗压性与环境适应力。 地点：宝安区晶达丰总部 工作时间及管理：早9晚6 周日单休 五险一金 员工福利等

岗位职责： 1、人事板块：招聘支持；员工入转调离管理；考勤与薪酬数据初审；员工关系维护。 2、行政模块：日常行政事务管理；访客接待；办公制度落实与文档管理；企业文化建设。 5.负责组织企业的文化建设工作，拟定部门的相关管理制度； 6.负责公司的文件管理、快递收发等工作。 【任职要求】 1、3年以上人事管理相关岗位经验统招专科及学历36岁以下优先，有初创型企业0-1搭建背景者优先。 2、熟悉人力资源六大模块，重点掌握招聘、员工关系、行政管理等模块。 4、熟悉劳动法及人事流程相关法规； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息系统（HRIS）； 6、有招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联、LinkedIn等）实操经验者优先。 大小周；9：00-12：0013：30-18:30

职位概述： 我们正在寻找一位不止于执行、更擅长构建与赋能的人事经理。您将作为公司人力资源体系的核心设计者与推动者，主导搭建并优化以绩效、薪酬、激励为核心的现代人力资源体系。同时，您需具备强大的招聘突破与人才发展能力，不仅能解决关键人才引进的瓶颈，更能通过系统的培训与发展项目激活和保留人才。如果您渴望在AIoT/智慧运维领域，将人力资源策略深度转化为业务增长与组织能力提升的动力，欢迎加入我们。 核心职责： 1. 人力资源体系构建与优化（核心重点） ●绩效与激励体系：主导从目标设定到结果应用的绩效管理全循环，设计并落地与业务紧密联动的绩效考核与全面激励方案。 ●薪酬与职级体系：负责薪酬结构、职级体系的设计与年度优化，主导市场薪酬调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 ●合规与员工关系：建立并优化员工关系全流程管理制度，防范用工风险，提升员工敬业度与组织健康度。 2. 招聘突破与人才梯队建设 ●解决招聘瓶颈：负责中高端核心岗位的招聘，深入业务，制定差异化招聘策略，拓展并运营高效渠道，保障关键人才供给。 ●人才规划与储备：组织开展人才盘点，识别高潜人才，搭建关键岗位人才梯队，绘制公司人才地图。 3. 员工发展与培训体系打造 ●培训体系运营：设计并实施覆盖员工全周期的培训发展项目（包括新员工融入、专业能力提升、领导力培养等），提升组织整体能力。 ●职业发展通道建设：规划并维护员工多元化的职业发展路径（专业序列、管理序列），通过辅导、轮岗等机制支持员工成长。 4. 数据分析与战略支持 ●数据驱动决策：定期进行人力资源数据（如效能、成本、流失率、培训效果）分析，产出洞察报告，为业务决策与人力规划提供量化依据。 ●参与战略规划：参与制定公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作与业务战略同频。 任职要求： 1. 经验与背景 ●本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。 ●5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的搭建或重构，有从0到1经验者尤佳。 ●具备科技、AIoT、智慧运维或硬件制造等行业背景者优先，深刻理解此类业务的人才特质与发展逻辑。 2. 核心能力 ●体系构建专家：精通绩效、薪酬、激励等模块的方法论与工具，能独立输出系统性解决方案并推动落地。 ●招聘与人才发展高手：拥有成功解决高难度招聘问题的实战能力，同时具备培训体系搭建或关键人才培养项目经验。 ●业务伙伴思维：强大的逻辑与数据分析能力，能透过数据发现业务与组织问题，提供人力资源视角的解决方案。 ●合规根基扎实：熟悉国家及深圳市劳动法律法规，风控意识强。 3. 个人特质 ●目标导向，主动性强，能在复杂环境中主动发现并解决问题； ●拥有出色的快速学习能力与适应性，能积极拥抱变化。 ●出色的沟通影响力、跨部门协同能力及抗压性。

办公位在前台，欢迎符合条件者投递！ 岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政工作（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。 2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准，确保各项规章有效落地与执行监督。 3、根据公司业务特点，推动绩效体系优化，开展绩效数据分析与持续改进工作。 4、协同各部门推进业绩目标达成，提供可行性建议及调整方案支持。 5、主导人力行政日常管理，推动企业文化建设与落地实施。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 2、具备五年以上人力资源全面管理经验，精通招聘、绩效考核及组织发展领域； 3、具备战略视野与经营意识，拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力； 4、原则性强，责任心强，性格稳重成熟，富有能量，能独立处理复杂问题，具备良好的书面表达与口头沟通能力。

职责综述： 全面统筹公司人力资源相关工作，参与制定企业人力资源发展战略与规划，在制度规范、人才引进、培训发展、薪酬激励、绩效推动及员工关系等方面实施系统化管理并推进落地，确保人力资源配置满足业务发展需求，实现人力资源的高效运作与价值提升。 岗位职责： 职责一：制度建设与管理 1、起草、修订和完善公司人事与行政管理制度及相关流程； 2、牵头组织各部门岗位职责的梳理与编制，并定期更新、审核及归档； 3、监督和检查各项人事及行政管理制度的实际执行情况，确保制度有效落实。 职责二：人力资源管理 一：招聘管理 1、根据各岗位用人需求及任职要求，制定人员招聘计划； 2、通过多元化渠道开展招聘工作，组织安排初试与复试环节； 二：培训管理 1、编制年度培训预算，合理管控培训经费使用； 2、统筹新员工入职培训及在职员工各类专项培训； 3、结合企业发展战略设计培训项目并推动实施，评估培训成效，持续优化培训体系； 三：绩效考核管理 1、搭建并优化公司绩效管理体系与操作流程，组织实施并进行过程监控； 2、协助各部门完成绩效目标分解，指导执行过程，保障绩效机制顺利运行； 3、汇总分析绩效数据结果，基于考核反馈提出人员任用、调配、淘汰以及薪资调整、职业发展等方面的建议，持续改进绩效机制； 四：薪酬管理 1、构建并完善公司薪酬结构体系，经审批后组织实施； 2、依据相关政策为员工办理社会保险、住房公积金等事项； 3、按时完成工资发放及相关社保报表的编制工作； 五：劳动关系管理 1、主导劳动合同文本拟定及签署工作的组织与落实； 2、按照公司制度执行员工考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等日常人事管理工作； 3、协调处理各类员工纠纷问题，必要时配合法务人员应对劳动争议，并对接政府相关部门事务； 职责三：行政后勤管理 1、负责办公场所的安全、消防及环境卫生管理； 2、展会期间做好后勤支持，包括工作餐、工装等物资的采购与分发； 3、策划并组织员工活动、团队建设及年终联欢等相关文化活动； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有相关人事管理资格证书者优先； 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经历； 3、专业技能：熟悉《劳动法》及地方性法律法规，掌握基础财务知识；熟练操作OFFICE办公软件；通过大学英语四级，具备基本英文书面沟通能力者更佳； 其他要求：具备较强的沟通表达能力、执行力及跨部门协作能力。

【岗位职责】： 1、人力资源规划：统筹外卖企业的人力资源战略规划并监督执行，推进流程标准化建设与优化，参与系统性规划与开发工作，掌握人才盘点操作流程； 2、招聘与配置：搭建人才胜任力模型，拓展并维护招聘渠道，制定人才引进计划及人力配置方案，主导公司高层级人才的招募、面试及发展培养； 3、薪酬福利：基于市场调研与岗位价值分析，设计并动态调整各职位薪酬福利体系，平衡内外部公平性，激发团队积极性； 4、绩效管理：建立科学的考核机制，落实员工271分布绩效激励，组织实施绩效评估与绩效面谈； 5、培训与开发：主导储备干部培训课程开发，协助开展储干培训实施；规划外卖业务培训课程体系，负责课件归档与考核内容管理； 6、劳动管理：办理社保相关事务，开展人事合规审查，协调处理公共关系及各区域重大劳资纠纷； 7、组织建设：推动团队文化建设，制定并落地部门年度工作计划。 【任职要求】： 1、年龄28-32岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源部门负责人职务； 3、有餐饮行业或连锁经营企业从业背景者优先考虑； 4、通晓国家人力资源相关法律法规； 5、精通人力资源各模块运作，对各职能领域有深刻理解，具备较强的分析判断、问题解决、抗压能力及沟通协调能力； 6、具备优良的职业操守，积极向上，责任心强。 【福利补充】： 1、餐补700元、房补600元、全勤奖100元； 2、每月15日准时发放薪资； 3、入职即缴纳社会保险； 4、绩效评级为A者，奖金上浮20%； 5、定岗后可按所属部门参与公司月度经营分红； 6、定岗后享受部门交通补贴400元/月； 7、每年组织月度、半年度、年度团队建设活动；高管层享有年度专项团建。

岗位职责： · 全流程招聘执行：主导招聘需求对接、拓展招聘渠道、组织面试安排及录用跟进，精准匹配并引入契合团队的优秀人才。 · 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、岗位调整与离职等流程，关注各关键环节的服务体验与规范落地。 · 组织氛围建设：策划并落地多样化的员工关怀活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），营造积极向上、团结协作的工作环境。 · 培训支持与推动：协助开展培训需求收集，参与内部培训项目的实施，助力员工能力提升与发展。 · 人事运营与数据管理：规范维护员工档案信息及HR系统数据，配合完成考勤统计、薪酬计算等日常人事事务。 · 员工关系维护：作为员工信赖的沟通桥梁，积极倾听反馈，协调解决疑问，促进和谐劳动关系。 我们期待这样的你： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； · 2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； · 具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； · 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识； · 有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先考虑。 加入我们，你将享有： · 有吸引力的薪酬回报： 基础薪资 + 绩效激励 + 年终奖金 + 周期性调薪机会； · 完整的福利保障：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及专属员工福利； · 发展成长支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； · 活力团队文化：轻松融洽的工作氛围、定期团建与主题互动活动； · 贴心办公体验：茶水间零食饮料供应、舒适员工休息区等人性化配置。 欢迎加入： 若你热爱餐饮事业，渴望在组织发展中贡献HR专业价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请标注：“应聘HR岗位 - 你的姓名”

硬性要求：有贷款公司从业经验，熟悉转介绍业务模式 岗位职责 1.负责公司招聘、培训、员工关系等日常人事工作。 2.根据贷款业务特点（尤其是转介绍模式），精准招聘电销、渠道等岗位人员。 3.协助业务部门梳理转介绍流程中的人员激励方案。 4.建立贷款行业人才库，维护关键岗位候选人资源。 任职要求 1.有贷款公司工作经验，了解转介绍业务的基本逻辑。 2.一年以上人事经理管理和招聘相关经验。 3.沟通能力强，能理解业务部门用人需求。

岗位职责： 1、评估现有人力资源现状，结合公司业务发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入了解集团下属物业及酒店项目，根据项目实际情况完善人力资源体系、提出调整方案； 3、根据项目年度运营目标，制订人力成本预算并合理控制，定期完成人力分析，协助完成年度运营目标； 4、优化薪酬、绩效、福利体系，完善激励机制，并监管落实到位 ； 5、根据需求开展新人入职、技能提升等内部培训 ； 6、完成集团年度招聘任务，并进行招聘数据分析； 7、能够预防、处理管理过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题 ； 8、负责集团公司各项员工活动的策划、组织、安排、实施。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源类专业（条件优秀，学历可放宽）； 2、8年以上相关工作经验，3年以上大型企业同岗位管理经验（有物业、酒店行业经验优先）； 3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、团队协作、计划与执行能力； 4、在沟通技巧上，有专业的方法与技巧； 5、重点：有实干能力，能落地！良好的公文写作能力。

深汕合作区小漠招二保焊/气焊 年龄18至48岁 必须带证上岗 能接受两班倒综合薪资10000

找临时烫工一名。大源十二队梅林百货

这里打三个孔，附近的谁有空。

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.工资5000-6000包吃包住月休四天 3.宿舍有空调热水器洗衣机，每月15号发工资 4. 学历不限，具备基本沟通能力与责任心 5. 有保安从业经历者优先，退伍军人优先 6.能适应轮班制工作，服从管理，纪律意识强

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、协助总经理开展公司新业务领域的开拓与规划实施； 2、推动各部门之间的协作与信息互通，通过系统化和流程化手段保障业务高效运转； 3、依据企业实际需要，负责太仓分公司的业务布局及团队搭建，参与当地实体业务运营； 4、梳理企业现有业务体系，优化组织架构与人员配置结构； 5、分析内部业务流程，探索人工智能技术在业务升级与迭代中的应用路径； 6、对接太仓港园区相关负责人，推进本地业务融合及产业政策类课题申报工作。 岗位要求： 1、具备良好的业务文案撰写及营销内容编撰能力； 2、掌握基础法务知识与商务事务处理技能； 3、具有跨部门工作统筹与协调能力； 4、具备较强的独立作业能力及对外沟通协作能力； 5、持有有效驾照并能熟练驾驶，可自行驾车前往各外部协作区域； 6、需具备人力资源BP思维，能够基于业务需求进行事务与人力的动态配置，而非仅按传统岗位设岗，并能开展人员绩效与价值评估； 其他： 1、薪资范畴8000元~10000元； 2、职位福利：五险一金、绩效奖金、年终奖金； 3、此岗位工作地点为太仓港与上海本部两地流动办公，不接受此安排者请勿投递！ 4、大小周工作制度，需配合总经理日常工作安排进行必要加班； 5、如具备独立运作业务及人力资源管理的能力，公司将根据未来发展情况提供股权激励机会。

工作职责 1. 主导公司绩效管理体系的搭建与实施，推动员工绩效改善及组织战略目标实现。 2. 统筹规划员工培训体系，开展新员工入职培训、岗位能力进阶培训及管理人才发展项目，增强团队专业水平。 3. 负责招聘管理工作，高效运作主流招聘渠道，精准对接行业关键岗位需求，确保人才及时到位。 4. 独立完成劳动关系全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作及劳资争议协调，保障用工合法合规。 5. 持续优化人力资源相关流程与制度，结合业务特点完善考勤管理、福利政策等规范，提升员工体验与组织运转效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道运作模式。 3. 具备岗位培训课程独立开发与实施能力，有培训效果跟踪评估实践经历。 4. 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的劳动关系实务经验，可独立处理劳动争议情形。 5. 具备良好的沟通协调与问题应对能力，熟练操作MS Office办公软件，能适应餐饮行业高强度工作节奏。 注：工作地城阳

薪资详情 薪资范围： 8-12K 职位详情 岗位职责：1、作为公司的管理人才储备，需要轮岗培养，熟悉各部门的业务流程。 2、协助部门负责人开展日常工作，参与业务落地以及流程优化。 3、接受系统化带教与管理培训，学习团队管理等。 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，并且愿意在工作中改变自己。 薪资福利： 底薪5100＋1500绩效+提成 晋升基础薪资1w起，属于公司管理层，享受公司分红，收入稳定

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。 薪资待遇： 转正前：4300底薪+200满勤+高提成+奖金 转正后：4800+200满勤+高提成+奖金

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.熟练运用各类招聘渠道，精准筛选匹配人才，组织面试与评估流程 3.协助优化招聘流程，提升候选人体验，推动招聘效率与质量双提升 4.维护人才库资源，做好招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.配合开展雇主品牌宣传，积极参与校园招聘及社会招聘活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉招聘流程及常用甄选方法 3.具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承担一定的工作压力 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 5.具备较强的服务意识和团队合作精神，积极主动，学习能力强

信达拍卖XINDAAUCTION 以梦为马 驰骋天地 恢弘开篇 高薪诚聘 不良资产合伙人 轻轻松松年收入过100万 1．金融、地产行业5年以上经验 2．法拍房从业经验2年以上 3．法务行业从业经验2年以上 以上三个条件满一即可 4．年龄25-45周岁，有团队管理能力者优先 公司支持： 1：专业的培训体系，强大的法务，金融及处置能力. 2：公司提供精准客户资源，让您没有获客烦恼 关于企业 【信达拍卖(深圳)有限公司】是深圳阿里资产和京东平台的长期城市服务商、从事深圳市场司法拍卖不动产的推广及撮合服务、为深圳市的国有/商业银行、国有/地方AMC、金融机构、债权人的专业处置服务。公司在深圳市现有7家分公司遍布各区域、在不良资产第一顺位抵押债权处置、收购、去化颇具规模。 公司电话:（龚总） 总公司地址:深圳市福田区深南大道6019号金润大厦13C室

岗位职责： 1.需求协同：跟随团队负责人分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像。 2.人才寻访：通过猎聘、BOSS直聘、脉脉、领英和公司人才库等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通。 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向负责人反馈客户与候选人动态。 4.客户维护：协助团队负责人维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持。 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求： 1、专科及以上学历，50岁以内。 2、有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性。 3、结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势： 1、公司直供优质岗位，招聘端口，自己也可以开发客户，团队负责人全程指导。 2、提成50%-80%（根据承担角色），成单后快速结算，多劳多得。 3、居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

岗位职责: 1、办理员工入职、转正、内部调动、离职等全流程手续； 2、负责每月考勤数据整理，统计请假与加班情况； 3、准确传达公司及客户相关通知与要求，保障服务支持质量； 4、协调处理各类突发状况，确保工作流程顺畅运行； 5、保持与员工的日常交流，协助解决工作中遇到的问题； 6、开展离职面谈，分析人员流动原因并提出改善建议； 7、每月策划并组织员工团队建设活动； 8、按时完成每月排班安排工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，有IT外包行业背景者优先； 2、性格开朗，具备良好沟通能力，有员工关系维护经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件； 4、能够胜任重复性高、节奏稳定的工作任务。

岗位内容： 1、规划招聘计划，设定团队招聘指标 2、结合公司业务发展需要，开展美团配送骑手招聘工作 3、建立招聘岗位所需人才画像标准 4、组织实施线上及线下邀约面试工作 5、推进候选人初试安排及后续入职流程 6、运营各类招聘渠道，撰写发布招聘信息，并定期进行流量效果分析 7、负责招聘团队管理，完成人员招募与业务培训 8、定期复盘招聘数据，优化招聘流程与执行效率 任职要求： 1、年龄22-38岁 2、熟练使用电脑办公软件，具备招聘数据分析能力，可独立输出招聘报告 3、熟悉主流招聘平台操作，具备较强的文案策划能力 4、具备良好的沟通协调能力 5、有团队管理经历，能带领团队达成招聘目标，工作积极主动，责任心强 6、有管理饿了么、美团招聘团队经验者优先

招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理） ????工作地点：深圳 ???? 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类） ???? 薪资：8K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金） ???? 发展方向：招聘负责人 → 人事主管 → 人事经理 ⸻ 一、岗位定位 公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。 本岗位前期以“销售招聘”为主战场， 中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。 我们需要的是—— 能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。 ⸻ 二、岗位职责 招聘（核心工作） • 独立负责销售及核心岗位招聘全流程 （需求沟通 → 渠道拓展 → 简历筛选 → 面试安排 → 背调 → 入职跟进） • 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率 • 控制招聘周期与招聘成本 • 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率 • 建立人才储备库，为公司持续发展做准备 ⸻ 体系建设（中期发展方向） • 协助优化招聘流程与绩效管理制度 • 参与薪酬激励方案设计 • 协助搭建“招-培-用-留”体系 • 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建 ⸻ 三、任职要求 （一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先） • 3年以上招聘或HR实操经验 • 有中小企业或民营企业工作经验 • 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验 ⸻ （二）核心能力要求 招聘能力（最重要） • 能独立完成招聘全流程 • 有销售团队招聘经验优先 • 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先 • 具备结果意识，对招聘达成率负责 ⸻ 组织推动能力 • 能直接对接老板，理解战略方向 • 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR” • 执行力强，有推进力，不等不靠 ⸻ 人才稳定与培育能力 • 关注转正率与稳定率 • 能协助建立基础培训体系 • 有人才梯队建设意识 ⸻ 四、加分项 • 有大型TOB行业背景 • 有销售团队批量招聘经验 • 参与过绩效改革或薪酬结构设计 ⸻ 五、我们希望你是 • 独立性强 • 逻辑清晰 • 抗压能力强 • 结果导向 • 愿意与公司共同成长 ⸻ 六、发展空间 公司处于扩张阶段， 未来将重点建设人力资源体系。 本岗位将从招聘负责人逐步成长为 公司人事主管 / 人事经理。 成长路径清晰，空间明确。

岗位职责：负责

招聘配置：发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、安排初试及复试流程，协助用人部门完成候选人评估。

岗位职责： 1、负责公司人事管理全流程统筹，主导岗位招聘，制定招聘策略，实现公司人员合理配置； 2、根据公司发展阶段搭建并不断完善公司人力资源相关的体系，如考核管理体系，培训体系等； 3、统筹薪酬福利与绩效体系的运营，负责薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放（如节日福利）配合业务部门推进绩效考核落地，确保激励机制与团队目标对齐 4、负责行政事务全流程管理，统筹办公司环境维护、行政物资管理（如办公室物品采购）等 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，具备智商两年以上的岗位管理经验 2、沟通协作能力强，擅长跨部门沟通与协作 3、精通飞书使用方法

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。