岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队高效运作； 3、构建和完善公司培训体系，提升员工职业技能与团队凝聚力； 4、监督员工绩效评估体系，推动绩效改进计划，促进员工发展； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有零售行业经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的风险防控意识； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，以支持人力资源决策。

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 工作内容占比：人事板块70%，行政板块30% （公司有部分项目位于坪山，偶尔需前往项目地开展工作，能接受长距离通勤者优先） 岗位职责： 1、掌握人力资源各模块运作，具备良好的统筹能力，能够系统化推进部门工作； 2、负责人力资源体系的制度搭建、执行实施、日常维护及持续优化； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，具备高效人才引进能力，能准确匹配岗位用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进员工入职、试用期考核、转正、晋升、离职等全流程事务； 5、搭建并完善绩效管理体系，定期组织绩效沟通面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政支持工作，包括办公环境管理、接待活动筹备、合同文档归档、物资采购等； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、持有驾照，具备敏锐的业务洞察力，能快速响应并支持业务发展需求； 3、思维条理清晰，逻辑严谨，具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力； 4、具有3年以上人力资源全模块实操经验；

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，满足公司在快速成长过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据的运营与管理，推动人力相关流程的有效执行与落地； 4、协助业务单元开展人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、配合业务团队处理日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，拥有高度的职业素养和责任感，工作主动性强，能承受较大工作压力。

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

一、岗位画像概述 我们正在寻找一位具备战略思维与体系化构建能力的人力资源经理。您不仅是一位执行者，更是企业人力资源体系的设计者与优化者。您需要具备将零散的管理动作整合为闭环系统的能力，通过制度、流程与数据的协同，驱动组织效能提升与人才梯队健康发展。出色的沟通影响力和跨部门协同能力是您推动变革、落地政策的关键。 二、核心职责 1.人力资源体系化建设与闭环管理 ●诊断现有人力资源制度与流程，主导完成招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块的体系化设计与迭代，确保各模块相互衔接、形成管理闭环。 ●建立制度落地跟踪机制，通过数据收集、调研与分析，持续评估制度有效性，推动优化修订。 ●负责人力资源信息化规划与推进，提升流程效率与数据决策能力。 2.人才发展与绩效管理 ●设计并实施符合业务发展的绩效管理体系（如OKR/KPI），确保绩效目标对齐战略，并闭环管理绩效规划、跟踪、评估、反馈与结果应用。 ●搭建员工职业发展通道及人才梯队建设方案，关键人才培养与继任计划。 ●组织人才盘点，推动人才分类管理与发展行动落地。 3.招聘与配置优化 ●管理核心岗位招聘全流程，建立关键岗位人才画像与选拔标准。 ●分析招聘数据，优化招聘渠道、流程与体验，提升招聘效率与质量。 ●定期进行人效分析与编制管理，实现人力资源的合理配置。 4.跨部门协作与业务支持 ●作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务逻辑与痛点，提供针对性人力资源解决方案。 ●有效传达公司政策，并推动业务部门管理者掌握人力资源管理技能。 三、任职要求 硬性条件 ●本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 ●5年以上人力资源综合管理经验，至少3年以上团队管理经验，有跨模块体系搭建成功案例。 ●精通1-2个人力资源模块，并具备全局视野，熟悉国家劳动法律法规。 优先考虑 ●具备中型以上企业人力资源体系从0到1搭建或重大升级经验。 ●持有高级人力资源管理师或相关专业认证。 ●互联网、高科技或快速成长型企业背景。 四、我们提供 ●参与公司重要管理决策的机会，直接影响组织发展。 ●开放、务实的企业文化，重视专业价值。 ●有竞争力的薪酬福利与长期激励。 ●系统的专业与管理能力发展支持。 期望您不仅是人力资源专家，更是组织发展的建筑师与业务伙伴。如果您热衷于通过构建系统、赋能人才来驱动组织成长，我们期待您的加入！

1、统筹公司人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与企业长期发展目标相匹配； 2、全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选机制，支撑业务持续扩张需求； 3、主导绩效管理与薪酬体系的设计与落地，明确岗位职责与激励机制，提升组织运行效率； 4、维护员工关系，完善职业发展通道，推动积极向上企业文化建设； 5、联动各部门开展人力资源协同工作，增强团队协作与跨部门沟通效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等模块的实务操作； 3、具备出色的领导才能与决策水平，能有效带领团队完成既定目标； 4、拥有良好的沟通协调能力，可实现多层级顺畅交流； 5、熟悉食品行业运作特点，能快速融入并助力鑫润食品的成长发展。 此岗位实行单休制，不接受者请勿投递！

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪7500-9000，试用期1-2个月； 2.入职购买保险； 3.上班单休制。

风电小白岗位： 1.明阳智能：三证齐全，有电气、电力、电网、机械等相关工作经历 2.远景能源：三证齐全，优先有风电经验和退役军人 3.金风科技：三证齐全，专业对口，电气、电力、电网、机械等相关工作经历 4.运达能源：三证齐全，专业对口，电气、电力、电网、机械等相关工作经历 （海上项目+海交证，面试通过后再考取）。

距离年初八上班还有10天，因生产需要招编程钢料大师傅3名，主要负责编写钢料程式。加工模具类型较多手机模，耳机，电子烟，压铸模，汽车配件等。要有4年以上工作经验办公使用软件不限，薪资1.3-1.5可详谈。有或换工作想法的朋友可以提前联系。工作地址；深圳松岗溪头三益工业小区一栋一楼。联系电话：

招聘顶班师傅1位 包吃包住顶班15号一天 14号下午或到位1天 一天500元 联系电话: 地址：龙岗布吉

独居老人照料 工作地址:深圳盐田 8000元/休4，长单稳定 过年休3天有补贴 照顾78岁自理老人，负责一日三餐营养搭配、家居清洁，每日陪同海边散步，陪老人聊天解闷会简单推拿优先 55岁以下

高端别墅家政师 工作地址:深圳光明 12000-15000元/休2，看人定薪 买社保 500平别墅日常打理，分区做卫生、衣物收纳熨烫，会做粤菜及轻奢家常菜，招待客人时协助摆盘会做粤菜及轻奢家常菜 50岁以下体检合格

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

*互联网科技行业 【岗位职责】 1. 依据公司战略规划，主导薪酬体系的搭建与优化，设计并维护职位职级架构，制定岗位价值评估机制，负责薪酬带宽的设计、执行及持续调整； 2. 独立开展市场薪酬调研与数据深度分析，推进各类薪酬项目的实施（如年度调薪、奖金方案等）； 3. 协助拟定部门级绩效目标，并将其有效分解至各岗位绩效指标； 4. 搭建绩效指标库与评估流程，定期组织各部门开展绩效考核工作，进行过程指导与监督，并完成考核结果的数据整理与分析； 5. 推动绩效结果在人才发展中的应用（如晋升、调薪、培训发展等），健全绩效反馈与持续改进机制； 6. 联动业务团队识别薪酬与绩效管理中的痛点，输出针对性的优化建议与解决方案。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，3年以上互联网领域人力资源薪酬绩效相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬福利管理体系，了解个税、社保公积金政策及相关劳动法规； 3. 熟练运用OFFICE办公工具，尤其精通Excel； 4. 具备良好的沟通协调能力，亲和力强，能适应高强度工作节奏； 注：公司当前实行大小周工作制，工作日加班享有加班费，可接受者欢迎投递简历~~ 三、薪资福利 1. 具有竞争力的薪酬结构：基本薪资+多项福利+年终奖金——表现优异者有机会晋升为团队管理者； 2. 优秀员工或管理层每半年至一年可享受国内或海外团队旅行； 3. 对积极参与职业技能提升的员工，公司提供激励及部分学习经费支持； 4. 定期举办员工文娱活动，落实员工关怀计划，发放生日礼遇； 5. 办公区常备零食、饮品、冰淇淋、水果及进口咖啡牛奶，营造愉悦工作氛围； 6. 每月组织多样下午茶活动，涵盖西点、中式点心、奶茶、披萨等，轻松享受能量补给； 7. 加班福利完善：除法定加班费外，加班打车费用可报销，还有机会随机获得免费午餐福利； 8. 季度团建、生日惊喜、节日礼品、周年纪念、红包奖励等福利不断，温暖相伴。

工作职责: 1. 负责完成团队销售指标，主导团队组建并带领成员开展客户开发与日常维护工作； 2. 组织并监督团队成员达成销售目标，提供及时的业务指导与支持； 3. 管理CRM系统中的客户资料，实施销售流程管控，陪同拜访重点客户； 4. 保持与客户的高效沟通，及时收集并传递客户需求，协调公司内外部资源，持续提升客户体验； 5. 带领销售团队推动客户使用线上化产品服务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业优先； 2. 具备5年以上国际货代销售经验，其中至少2年销售团队管理经验； 3. 熟悉国际物流行业，有美线同行或直客销售背景者优先，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性。

有机械销售经验和客户资源者优先

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

负责日常接待工作

一、岗位职责： 1. 负责俄罗斯、中亚五国、欧洲及其他地区国际物流运输类销售工作的策划与执行，依据营销目标达成销售业绩； 2. 拓展国内外客户资源，识别潜在客户，跟进客户线索，推动订单落地； 3. 维护和管理现有客户关系，保持高效沟通，深入挖掘客户物流运输需求； 4. 为客户量身定制专业、高效的运输物流解决方案； 5. 全程跟踪订单履约进度，确保应收账款及时入账； 6. 协调处理交付过程中出现的异常情况，快速响应并推进问题解决； 7. 完成领导交办的其他相关工作任务。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备英语或俄语能力者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧和语言表达能力； 3. 富有开拓意识和主动探索精神，责任心强，能适应较高工作强度； 4. 有国际物流行业经验或外贸从业背景者优先录用。 三、公司福利： 1、入职即办理五险一金； 2、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； 3、享有年度奖金及年度调薪机会； 4、每年组织员工健康体检； 5、提供零食下午茶、生日会、节日礼品等员工关怀福利； 6、配备企业学习平台，支持线上自主培训与技能提升； 7、享受带薪年假、带薪病假等休假制度。

岗位职责： 1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划方案并协同落地实施； 2. 在人力资源领域为业务发展提供全面支持，定期开展组织评估，在招聘配置、人才培育、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出有效策略并推动执行； 3. 推动公司在业务条线的组织变革落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运行效能； 4. 传播企业核心文化理念，强化价值观践行，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 5. 与业务管理层、基层主管及一线员工保持多维度互动与高效交流，确保信息在各层级间顺畅传递与理解。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源从业经历，有大型企业HRBP实战经验者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，在组织发展、人才管理及企业文化建设方面具备扎实实践经验； 4. 逻辑思维清晰，学习适应能力强，能够在高强度环境下稳定输出； 5. 擅长人际沟通，具备良好的协调推动力，工作积极主动且富有责任感。

一、我们是谁 专注为工贸一体商家打造「头程+海外仓+尾程」全链路服务，年增长率超300%，自营渠道贡献90%业绩，美国本地自持仓库与卡车运输团队，库存准确率达99.97%，履约时效稳居行业前五。 2026年将新增3条自营航线，现急需销售主管领队开拓市场！ 二、你的战场 1. 统领5-8人销售团队，拆解并落实月度/季度/年度货量与营收目标（按柜量计提，不限毛利，提成上不封顶）； 2. 聚焦Amazon/TEMU/TikTok等跨境电商平台卖家，提供定制化物流方案，客户月均发货规模5-100万； 建立客户分级机制，复制成功合作模式，推动团队超60%业绩来源于老客持续复购； 3. 协同航线、仓储、客服多部门协作，确保需求24小时内响应、异常96小时内闭环处理，以极致服务体验构筑竞争壁垒； 三、我们给你的 1. 收入：无责任底薪8-15K＋团队提成＋个人提成＋额外奖金，主管层级平均年收入45W+，顶尖者可达80W+； 2. 资源：入职即享精准客户资源池+CRM公海系统+资深业务一对一辅导，保障首月成单突破； 3. 晋升：主管→经理→大区总监→销售副总，每年一次公开竞聘，唯结果论英雄，不看资历看能力； 4. 培训：覆盖外部付费课程（跨境总裁班、亚马逊官方物流管理课）与内部“战训结合”培养体系，全面提升P线与M线综合实力； 5. 福利：五险一金+补充商业保险、每月下午茶、生日礼金、节日津贴、首批员工股权激励计划开放。 四、对你的要求 1. 大专及以上学历，市场营销、物流、国际贸易相关专业优先； 2. 具备3年以上跨境物流销售背景，1年以上团队管理经历，曾带领3人以上小组且年度业绩不低于1000万元； 3. 精通FBA头程、海外仓、专线小包中任意两项，可独立设计完整物流解决方案； 4. 目标导向明确，数据敏感度高，善于运用数据漏斗进行过程管控； 5. 抗压能力强，作风扎实，适应“白天拜访客户、晚上复盘总结”的高强度工作节奏； 五、加分项 1. 自带Amazon/TEMU/TikTok平台卖家资源，或拥有跨境支付、ERP、货运代理类客户网络； 2. 了解美国、欧洲清关流程及税务合规要求； 3. 有年操作1000柜以上航线项目或主导大型客户落地的经验。 六、工作时间 大小周制，9:00-18:00，午休2小时；结果导向管理，外出拜访无需打卡坐班。 登高望远，脚踏实地，下一位大区总监，或许就是你。

岗位职责 1、前台接待工作 2、招聘及面试工作 3、日常工作报表 4、协助其他部门工作 【招聘经验起码1年以上!!小白勿扰】 5、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、懂招聘数据分析，能熟练操作办公软件； 9、服从公司安排，能积极高效完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.大专以上学历，语言文案能力佳，年龄18-30岁 4.做事灵活、醒目，处事有情商。 5.有招聘相关工作经验者优先。 薪酬福利：底薪+招聘提成，试用期（2个月）底薪4000+。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 上班时间：周一到周六 9：15-12：15 14:00-18：30 中午休息2个小时，不需要加班。