岗位职责： 1. 高效完成各岗位招聘任务，支撑人才队伍建设； 2. 精通人事行政全模块工作，制定、修订并完善各类人事行政管理制度与流程，确保公司规范运作； 3. 搭建员工关系管理体系，制定相关制度与政策并动态更新，规避用工风险； 4. 组织、指导并监督各部门完成岗位说明书与绩效考核表编制，牵头开展员工绩效面谈，推动绩效结果落地； 5. 及时预判并妥善处理公司管理过程中的重大人事行政相关问题，保障公司运营秩序。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备电商行业人事行政相关工作经验者（此为必备项，没有行业经验勿扰），熟悉电商行业人才特点与管理需求； 3. 逻辑思维缜密，具备出色的沟通协调、跨部门协作及应急应变能力，抗压性强。 4.有驾照C1，会开车硬性要求。（有工厂，需要偶尔开车去工厂） 岗位福利： 上班时间：9：00-12：00 13：30-18：30(中午休息1个半小时）大小周休 工作地址 深圳宝安区华丰国际机器人产业园1期 C2栋C505

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2. 持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，确保人才引进质量； 3. 推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率； 4. 负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职手续办理； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 具备较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人事管理问题； 4. 具有高度的责任感和职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年在金融或金融科技领域从事人力资源管理工作； 3. 熟悉金融行业人才市场变化趋势，拥有中高端岗位人才寻访资源及较强的面试谈判能力； 4. 精通劳动法律法规及相关合规流程，对金融类企业组织发展有深入认知； 5. 拥有出色的跨部门协作能力、数据分析意识以及战略执行推动能力； 6. 持有人力资源管理师资格证书、具备心理学教育背景或曾在大型金融机构任职者更受青睐。 岗位职责： 1. 统筹公司整体人力资源战略规划，组织制定并落实招聘、培训、绩效管理和员工关系等各模块实施方案； 2. 深入把握金融业务对人才的需求特点，建立高效的人才引进通道，优化招聘流程，提高核心岗位到岗效率； 3. 主导搭建员工职业发展路径体系，推进绩效评估机制与激励方案升级，增强团队稳定性与作战能力； 4. 根据金融行业监管政策要求，健全人力资源合规管理制度，有效识别和管控用工相关风险； 5. 配合管理层实施组织结构调优，促进企业文化建设落地，提升企业在人才市场的品牌吸引力。

岗位职责 1. 战略人力规划与体系搭建：深度拆解公司精密制造领域战略发展与年度经营目标，从0到1搭建公司战略性人力资源管理体系，牵头制定人力年度总方案及人才招聘、组织架构优化、薪酬绩效改革等专项策略，确保人力规划与产能扩张、技术升级、市场拓展等业务发展同频。 2. 人才梯队建设全流程落地：基于业务需求搭建覆盖核心技术岗、管理岗、关键操作岗的全层级人才梯队培养体系，明确各层级人才画像与成长路径；牵头设计技术骨干升级、储备干部培养、工匠型工人培育等专项计划，联动业务部门落地培训、导师带教、实践锻炼等环节，跟进培养效果并持续优化。 3. 人力资源全模块管控：搭建适配精密制造行业的招聘体系，聚焦技术工人、研发工程师、管理岗等核心岗位完成精准招聘；设计分层分类培训体系，覆盖新员工适配、老员工工艺升级、管理层能力提升；优化绩效薪酬体系，结合生产指标、技术创新成果制定考核标准，同时管控用工风险、构建和谐劳资关系。 4. 成本管控与效率提升：建立人力成本动态监控体系，分析各类人力成本占比并输出降本增效方案；结合精密制造产能波动特点优化人员配置，通过灵活用工、岗位复用等方式降低冗余成本；从0到1搭建人均效率考核体系，将人均产值、产能、创利等指标与绩效、薪酬挂钩，推动公司整体人均效能提升。 5. 战略落地与结果闭环：精准对齐管理层发展诉求，将战略意图转化为可落地的人力执行方案，定期汇报人力数据与项目进度；主导所有人力项目落地，制定执行计划与验收标准，建立数据化复盘机制，追踪招聘到岗率、培训完成率、人力成本率等核心指标，确保工作100%落地。 6. 业务协同与需求对接：深度调研精密制造业务流程、生产周期与部门协作模式，精准识别业务部门人才需求痛点，输出定制化人力资源解决方案，为产能提升、技术迭代提供专业人力支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源管理经验，3年及以上精密制造/制造型企业同岗位工作经验。 2. 具备扎实的人力资源全模块专业能力，熟悉劳动法律法规，有从0到1搭建制造行业人力体系（招聘/绩效/人才梯队/人均效率考核等）的成功落地案例。 3. 拥有优秀的商业敏感度，能快速理解精密制造行业业务逻辑，精准对接生产、研发等业务部门的人力需求，输出适配解决方案。 4. 具备出色的沟通协调与统筹能力，能高效对齐管理层意图，推动跨部门协作，赋能一线部门解决人力问题。 5. 结果导向，执行力极强，有制造型企业人力成本管控、人均效率提升、战略型人力方案制定的显著成功经验。 6. 熟练使用人力资源管理系统及各类办公软件，具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力工作优化。 福利待遇 1. 具有行业竞争力的薪酬体系，年终奖金、绩效奖金等激励机制完善； 2. 五险、带薪年假、节日福利、员工团建等基础福利全覆盖； 3. 清晰的职业发展路径，完善的内部培训体系，助力个人能力与企业共同成长； 4. 人性化管理氛围，良好的工作环境，重视员工价值与发展。

行业经验: 3年以上国内电商公司从业经历。 岗位职责: 1. 制定并执行人力资源部门的日常运营方案，确保人力政策与公司战略方向协同一致； 2. 改进并升级招聘机制，提升人才引进的效率与精准度； 3. 搭建并持续优化员工薪酬福利架构，增强员工满意度与组织归属感； 4. 推动并监管绩效考核体系运行，实现绩效结果与人才发展有效联动； 5. 调解员工关系及劳动纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理领域的深厚积累，掌握相关法律规范； 2. 具备出色的领导才能和团队协作意识，善于激发团队潜能； 3. 沟通协调能力强，可高效开展跨部门协作； 4. 具有系统性分析与应对复杂问题的能力，能妥善处理人力管理中的各类挑战； 5. 深刻理解人力资源运作逻辑，可根据企业实际需求推动管理创新。

工作职责 1. 推动招聘战略实施，制定年度及季度招聘规划，建立标准化招聘流程与制度体系，构建精准人才画像并优化面试官培养机制。 2. 拓展并维护多元化的招聘渠道资源，通过数据分析与复盘持续优化渠道策略，提升人才引进的效率与质量。 3. 主导中高层及关键岗位的全流程招聘执行，独立应对招聘过程中的复杂挑战，确保录用结果顺利闭环。 4. 定期输出招聘数据周报与月报，参与组织人才盘点及核心岗位继任计划设计，为业务发展提供有力的人才保障。 5. 设定招聘团队目标与绩效考核机制，通过系统培训与实战指导提升团队整体专业能力与产出水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有3年以上招聘管理工作经验。 2. 精通招聘全流程运作，具备中高层岗位招聘实操及招聘体系搭建经验，可独立完成人才画像设计与面试官培养方案制定。 3. 熟悉多种招聘渠道整合方法，具备良好的数据洞察力，能够基于数据反馈调整和优化招聘策略。 4. 具备出色的沟通协调能力和应变能力，能高效解决招聘过程中出现的各类突发问题。 5. 有团队管理实践经验，能设定明确目标并有效推动团队成员达成业绩指标。 补充说明 1. 薪资范围：10-15K

岗位职责： 1、落实总部人力资源政策与制度在分公司的实施，评估政策执行的可行性与适用性。 2、主导分公司招聘全流程，确保招聘成效，具备高端人才寻访能力，搭建人才储备体系。 3、推进分公司人才培养机制建设，开展干部潜力评估，提供任免决策支持建议。 4、开展分公司人工成本数据分析，优化薪酬福利体系，提出具有可行性的薪酬激励改革方案。 5、研究社保及公积金相关政策，结合实际制定合规可操作的落地实施方案。 6、统筹分公司绩效管理，优化考核机制，推动绩效问题整改与闭环管理。 7、组织分公司培训体系建设，制定年度培训计划，通过系统化培训提升团队整体效能。 8、深入研究属地劳动法律法规，结合区域特点制定符合实际的用工管理政策。 9、规划分公司劳动关系风险管理，提前识别潜在风险，制定防控措施以减少损失。 10、主导劳动争议处理方案设计，负责相关沟通协调与谈判工作。 11、协同分公司总经理推进日常运营及综合管理工作。 工作要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、有在一类或二类分公司从事人事管理工作的经历，且满2年以上。 3、熟悉人力资源六大模块，重点精通薪酬、绩效及劳动关系管理领域。 4、掌握国家劳动法律法规，了解所在地区相关政策规定。 5、持有企业人力资源管理师二级证书或中级经济师职称。 综合能力及量化指标： 1、具备预算编制、控制与分析的能力。 2、具备人力成本核算与薪酬结构分析能力。 3、能够独立策划并实施培训项目，具备授课讲授能力。 4、具备妥善处理各类员工关系纠纷的实际经验。 5、能够及时获取最新社保政策信息，并推动有效落地。 6、针对一线业务痛点提出人力资源解决方案，并指导执行落地。 7、具备人才引进、干部识别与梯队培养的能力。 8、确保完成公司下达的各项经营管理考核指标。 福利待遇： 上午8:30-18:00 中午休息两个小时，周末双休 +法定节假日正常休+带薪年假+五险一金

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电子商务领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展组织人才盘点工作，持续优化人才梯队结构，保障关键岗位的人才配置需求； 4、制定契合珠宝电商行业特点的绩效考核机制，牵头实施季度与年度绩效评估，监控核心数据并输出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、统筹培训体系建设与组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事政策法规； 4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验，拥有较强的综合管理能力，熟悉人事及行政事务运作； 3、精通人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备良好的组织协调能力，能够高效沟通并推动跨部门协作； 5、熟练使用各类办公软件，包括函数运用及表格处理等技能； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08:30-12:00 / 13:30-18:00 工资待遇：薪资面议

岗位职责 1. 招聘与培训管理 制定并落实招聘方案，优化人才引进流程，聚焦核心研发类岗位的人员选拔，通过多元化渠道高效寻访匹配人选，保障招聘目标达成； 统筹新员工入职引导工作，协同各部门推进岗位技能提升培训，评估培训成效并持续完善培训机制。 2. 员工关系与薪酬绩效 负责员工全周期关系维护，规范入转调离等人事流程，策划组织团队建设活动，增强组织归属感； 健全绩效考核体系与薪酬福利政策，推动绩效执行落地，支持激励机制有效运行。 3. 制度建设与合规管理 梳理并完善人力资源管理制度，主导制度宣贯与执行监督； 跟踪属地劳动法律法规变化，确保人事操作合法合规，防范用工法律风险。 4. 完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工科等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源岗位工作经验，熟悉深圳本地招聘环境及劳动法规，有电源行业人力从业背景者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、培训及薪酬管理领域； 4. 具备较强的人事制度撰写与推行能力，可独立完成制度设计，具备良好的沟通协调与团队协作能力； 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力

深圳市南山区招绿化种植

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

岗位职责： 1、负责优化薪酬组织体系，制定与执行薪酬福利方案，组织实施社保公积金申报与日常管理； 2、维护员工档案及人事信息系统； 3、推动员工关系管理，处理日常咨询与基础劳动关系事务，促进团队稳定性； 4、统筹员工绩效及考核工作，做好相关人员管理工作及组织培训工作； 5、协同上级完善人力资源管理制度，推动企业文化建设与合规落地。 任职要求： 1、5年及以上人事方面工作经验，熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备较强的组织协调能力； 2、在电力相关行业任职，熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力； 3、具备较强的沟通能力与服务意识，能高效对接业务部门需求； 4、工作细致负责，具备较强的执行力和保密意识； 5、具有良好的职业道德和团队合作精神，能适应阶段性工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 人事模块：负责员工招聘薪酬等事务。 2. 行政模块：日常行政事务。 3. 制度执行：协助完善并推行公司人事行政相关制度，监督员工日常行为规范，确保办公秩序井然。 4. 其他工作：完成上级交办的各类临时任务，协调沟通事宜。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：2-3年以上人事行政相关工作经验，具备独立处理人事行政综合事务的能力。 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），了解基础劳动法律法规。 4. 素养：工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

业务经理（大型制造业直签客户） 岗位职责 1. 大型制造业客户开发 • 面向大型制造企业、集团型客户及产业园区开展业务拓展 • 客户涵盖富士康、比亚迪、宁德时代、信维通讯、长盈精密、银宝山新等同类制造类企业 • 聚焦环保工程类项目及工业环保配套项目的商机挖掘与成交推进 2. 项目推进与落地 • 主导项目从需求对接、技术交流、方案评估到商务洽谈、合同签订的全流程运作 • 准确识别客户内部决策链条，有效沟通工程、EHS/安环、采购、厂务等相关职能角色 • 具备复杂环境下多部门协同沟通能力，推动项目顺利签约 3. 项目前端统筹与移交 • 组织技术团队完成现场勘查及前期技术对接工作 • 汇总整理项目关键参数、运行工况及客户具体需求信息 • 成交后向公司交付团队提供完整、清晰、可执行的项目资料，保障项目顺畅转入实施阶段 4. 商务与合同管理 • 参与或主导商务谈判，确认合同核心条款内容 • 合理设定付款节奏与回款条件，并确保落实到位 • 确保所作商务承诺在公司实际交付能力范围内，保障合同可操作性 5. 项目跟进与风险协调 • 持续跟踪项目各阶段进展节点 • 搭建客户与公司内部（技术、交付、采购等）之间的沟通桥梁 • 及时识别潜在问题并上报，协同推动解决方案落地 任职要求 必备条件 • 具有面向制造业B端大客户的销售实战经验 • 拥有工程项目销售、工业设备销售或环保工程/工业配套项目背景 • 能够适应周期较长、标准较高、决策流程复杂的项目型销售模式 加分项 • 具备服务大型制造企业或集团客户成功案例 • 熟悉工厂工程管理体系及EHS/安环运作流程 • 掌握项目型销售方法论，非快消品或零售导向销售经历 考核与要求 • 以合同签约额、回款达成率及项目前端移交质量为主要绩效衡量标准 • 出现以下情形将作为重点评估或淘汰依据： • 为促成签约做出超出能力范围的承诺 • 因信息缺失引发交付隐患 • 关键异常情况未及时反馈 薪酬福利 • 基本薪资 + 项目提成机制 • 提成与项目毛利水平、回款进度及整体项目质量紧密挂钩 • 实行多劳多得原则，高业绩贡献者享受更具竞争力的回报 岗位说明 • 本岗位专注服务于大型制造业直接签约客户 • 不涉及零售、餐饮或小型设备销售业务 • 业务经理不介入现场施工管理，但对签约质量及前期准备工作的完整性全面负责

岗位使命 作为公司在工业自动化领域的核心开拓者，您将负责传感器产品在重点行业（如锂电、光伏、3C、物流、汽车制造等）的从0到1市场突破。您需要凭借深厚的技术功底和敏锐的市场洞察，独立主导客户开发、需求分析、方案选型、产品导入及全生命周期管理，将公司的传感器解决方案成功植入高端设备与产线，实现销售业绩的快速增长。 【核心职责】 1. 市场开拓与客户攻坚 (0-1 Breakthrough) 目标行业深耕： 聚焦[具体行业，如：新能源/半导体/物流]领域，制定针对性的市场进入策略，独立挖掘并开拓新的OEM设备厂商及终端用户。 全流程闭环： 独立主导销售全过程，包括线索获取、关键人拜访、需求引导、商务谈判、合同签订及回款，对最终销售业绩（KPI）负责。 标杆案例打造： 快速在目标行业树立“灯塔客户”，完成从送样测试、小批量试用到大规模量产导入（Design-in）的全过程，形成可复制的行业成功案例。 2. 技术方案与选型支持 (Technical Solutioning) 需求深度诊断： 深入客户生产现场，精准识别自动化产线中的检测痛点（如：高精度定位、复杂背景识别、高速计数、恶劣环境适应等）。 独立选型与方案设计： 能够在技术支持团队支持下，完成传感器（光电、电感、电容、位移、视觉等）的选型计算、安装方案设计及可行性评估，输出专业的技术建议书。 现场问题解决： 独立处理客户现场的调试问题、抗干扰分析及故障排查，提供即时有效的技术支持，确保产品稳定运行。 3. 市场洞察与竞争策略 竞品分析： 实时监控基恩士、欧姆龙、西克等主流品牌及国内竞对的动态，分析其优劣势，制定差异化的竞争策略（如：定制化服务、响应速度、性价比组合拳）。 声音传递： 收集一线市场对新产品功能、性能指标的反馈，协同研发部门推动产品迭代与创新，确保产品贴合市场需求。 4. 客户关系与生态建设 多层级关系维护： 建立并维护与客户研发、采购、生产及设备维护等多部门的长期信任关系，从“单一产品销售”转向“战略合作伙伴”。 渠道生态拓展： 在必要时协助开发和管理区域代理商或系统集成商合作伙伴，构建健康的销售渠道网络。 【任职要求】 1. 经验背景 学历专业： 本科及以上学历，自动化、仪器仪表、电子工程、机电一体化等相关专业优先。 行业年限： 5年以上工业自动化行业销售经验，其中至少3年专注于传感器或机器视觉领域的直接销售经历。 成功案例： 必须有从0到1开发行业头部客户的成功案例（面试时需提供具体项目名称、导入过程及产生的销售额证明）。 资源积累： 在[锂电/光伏/3C/物流/汽车]等特定行业拥有丰富的客户资源或人脉网络者优先。 2. 技术能力 (硬实力) 精通产品知识： 深刻理解各类工业传感器（光电、光纤、激光位移、安全光幕、编码器、IO-Link智能传感器等）的工作原理、技术参数及应用场景。 独立选型能力： 能熟练使用选型软件或手册，根据客户的检测物体、距离、响应时间、环境条件等独立输出准确选型方案。 现场调试能力： 具备动手调试能力，能使用示波器或专用软件解决现场信号干扰、误触发等技术难题。 3. 营销素养 (软实力) 顾问式销售： 具备极强的需求挖掘能力，善于通过提问引导客户痛点，能用“技术价值”而非单纯“价格”打动客户。 项目运作力： 熟悉B2B复杂销售流程，擅长搞定关键决策链（Decision Making Unit），具备优秀的商务谈判和控单能力。 自驱与抗压： 结果导向，适应高频出差和快节奏工作，面对拒绝和挫折具备强大的自我修复能力和进攻精神。 4. 其他要求 优秀的沟通表达能力和PPT方案呈现能力。 良好的职业道德，无竞业限制纠纷。 英语具备良好的读写能力（若涉及海外客户或资料阅读）。 【加分项】 有基恩士 (Keyence)、欧姆龙 (Omron)、西克 (Sick)、邦纳 (Banner) 等一线品牌工作经历者。 有参与过大型自动化产线整线规划或非标定制项目经验者优先。 持有相关自动化工程师证书或具备PLC/机器人基础认知者。

薪酬10~20k，双休 985/211双一流统招本科或硕士学历 985/211双一流统招本科或硕士学历 985/211双一流统招本科或硕士学历 【岗位介绍】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推进人才引进与组织配置，参与部门团队结构搭建； 2、全面熟悉中心运作流程，胜任集团招聘官职责： 1）负责开发并维护招聘渠道，通过高效方式满足业务单元人力需求； 2）统筹所辖子公司或区域招聘任务，实施监督指导，构建招聘培训机制，提供专业支持与赋能，提升招聘团队整体能力； 3）汇总分析招聘相关数据，评估招聘成效，提出可落地的优化建议； 4）参与招聘平台建设及系统运营工作，推动招聘制度与流程的持续完善； 3、按时保质完成上级安排的其他工作任务； 4、通过转正述职考核后，可参与中心日常管理工作。 【培养计划】 1、重点提升方向：系统思维能力、全局统筹能力、识人用人能力、制度设计能力、跨部门协同能力、团队领导能力； 2、由中心负责人与指定导师联合带教，执行为期6个月的《职能高储闯关表》培养方案，配套阶段性专项课程，系统化打造复合型管理后备人才； 3、作为集团管理培训生，在培养期结束后，结合个人发展意愿与岗位胜任力，可申请竞聘管理岗位，或参与跨部门轮岗发展计划。 【光速发展】：最快6个月晋升为职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年内晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！ 任职资格 1、985/211统招本科或硕士学历，专业不限，人力资源、工商管理类相关专业优先； 2、熟练操作word、excel、ppt等办公软件，具备基础数据分析能力者优先； 3、性格开朗诚恳，言行得体大方，逻辑清晰，具备较强抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识； 4、职业目标清晰，进取心强，能够主动学习与深入钻研； 5、具备悟性，拥有一定的组织统筹能力和管理发展潜力。 薪资待遇 1、薪酬福利具有市场竞争力 薪酬10~20k，具体面议，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营成果与个人年度表现综合评定，业绩优异者可高于1个月薪资。另设有高额业绩奖励、伯乐推荐奖等，每年至少享有1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、年终奖金、节日礼包、购物卡福利 授课奖励、创新激励、仁杰奖项、员工互助金支持 丰富的文体活动、国内精品旅游安排 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制，专属“高阶燎原”跨越式人才培养项目。设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000余门课程资源、超2万道配套试题！ 明确的职级晋升标准与后备人才储备机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持多维度职业发展！ 3、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化团队，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，期待优秀人才加入！

1、通过多种渠道拓展客户资源，搜集期货市场相关信息，深入掌握客户需求并提供持续服务。 2、负责现有客户的日常关系维护及深度开发工作。 3、完成上级安排的其他工作任务。 4、关注行业发展趋势，主动获取前沿资讯，对期货、期权投资领域有浓厚兴趣，熟悉场内场外、境内境外创新业务者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业，年龄在35周岁以下； 2、具备良好的个人形象和沟通表达能力； 3、具有一年以上相关工作经验，有银行、资产管理、证券、期货等行业背景者优先； 4、已取得期货从业资格证、基金从业资格证者优先。

岗位职责： 1. 全面主导智慧城市领域（涵盖执法、党政、医疗、教育等应用场景）建设与运维类项目及产品的市场拓展工作，制定并落实政企市场年度销售策略，对业绩达成、回款进度及盈利目标全面负责。 2. 积极开发政府单位、中央及地方国有企业、大型平台型企业等核心客户资源，构建长期稳定的合作关系网络。 3. 主导重点项目的全流程商务推进，包括关键节点突破、解决方案宣讲、商务磋商、投标组织及合同签署，并推动项目款项回收。 4. 负责销售团队的组建、培养、激励与日常管理，建立规范化的销售管理体系和赋能机制，塑造高效执行、目标导向的团队氛围，保障团队战斗力与业务指标的实现。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为计算机、自动化、工商管理或相关领域； 2. 具备8年以上面向政府、央大客户的销售实战经验，其中至少5年聚焦于智慧城市、数字政务、大型ICT集成或运维行业，且拥有一定政府渠道资源； 3. 具有突出的自主拓客能力，能够独立识别并孵化重大商机，不依赖既有关系维系，具备从零起步开拓新市场或新客户群体的成功案例； 4. 拥有3年以上销售团队管理经历，曾直接带领不少于5人的销售队伍，并具备从无到有搭建团队或全面优化团队架构的实际成果； 5. 精通商务谈判技巧，熟悉招投标流程策划与合同风险控制，了解项目交付的基本环节； 6. 自我驱动意识强，具备优秀的沟通协调能力和高强度工作环境下的抗压能力。

岗位亮点 -北上广深杭可居家办公，告别通勤挤地铁！ -应届生/小白友好，提供带教+实习证明，快速上手 -双休不加班，绩效薪资上不封顶（招得越多赚越多） -优秀者次月转正，积累硬核HR实战经验 工作内容 1. 对接用人需求，精准挖掘适配候选人 2. 发布招聘信息、维护平台，跟进沟通-筛选-面试全流程 3. 主导初试，高效筛选优质候选人 任职要求 -高中及以上学历，会基础电脑操作 -擅长沟通、情商在线，能抓需求就可 -有无HR经验均可（应届生/实习生可冲，提供带教） -需base北上广深杭，居家办公适配本地招聘节奏 -细心靠谱，执行力强，不拖沓 你能收获 -一线城市HR实战经验（简历加分） -实习证明（实习生专属） -双休+多劳多得绩效薪资 -快速转正机会，解锁HR技能成长 需要我把这份招聘文案调整成更口语化的社交媒体版本，或者补充薪资范围参考吗？

见面聊，有工作经验优先

岗位职责 1、负责片区团队组织建设，能结合区域实际状况高效搭建团队体系，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现风险可控、成本可控； 2、主导片区运营管理工作，统筹并辅导店长推动门店业务开展，监督所辖门店日常运营执行情况，有效防范各类业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，全面落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，并带领团队达成业绩任务； 4、建立片区问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升运营效率与工作效能； 5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进协同联动，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象； 6、统筹区域内财务合规管理，落实资产管控与安全经营相关要求。 任职资格 1、具有一年以上团队管理经验者优先，行业背景不限； 2、热爱销售及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈的进取心与责任感，有拼搏精神，敢于自我挑战； 3、具备敏锐的市场感知能力、出色的团队领导力，良好的沟通协调、风险预判及组织统筹能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放； 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游历 除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等专属假期 2、完善的培训与晋升体系 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项资金，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师制，设立专属高阶“燎原计划”人才培养项目；设置特种兵式进阶考核，拥有1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套超2万道精选习题！ 晋升标准清晰透明，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深耕与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，期待优秀人才加入！

无责任底薪15k-25k+高提成（按月发放，上不封顶） 依托SaaS产品持续续费特性，提成机制为长期滚动累计，实现收益持续增长 工作职责 跨境卖家拓展：定期对接跨境电商卖家，清晰传递公司实力及多元化产品体系（IP资源、云账号、直播专线、AI提效工具等），推动合作落地，满足其运营全链路需求。 卖家信息化需求收集：深入挖掘跨境电商卖家在日常运营与系统化管理中的实际痛点与诉求，助力公司AI类产品迭代优化。 客情关系维护：快速响应卖家个性化需求，坚持客户导向，提供高效服务支持。 岗位要求： 大专及以上学历，具备2年以上跨境电商领域销售或商务拓展经验，有跨境电商平台、支付、浏览器、ERP、账号服务商等相关从业背景者优先，拥有行业资源与成熟客户网络者更受青睐。 品行端正，学习能力突出，踏实可靠，具备强烈的自我驱动力。 选择稳卖AI浏览器（原牛卖浏览器） 1、产品匹配度高，属运营刚需，兼容性强，融合AI技术优势 2、市场竞争较小，公司位列行业第二，今年上半年业绩实现三倍增长 3、高底薪保障+高提成激励

岗位职责： 1、主导或协助构建海外人力资源管理体系，制定符合不同国家及地区特点的人力资源政策，涵盖招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面； 2、根据业务发展需要，建立并拓展海外招聘渠道，牵头推进关键岗位的海外人才引进； 3、深入理解业务运作，识别业务中的核心人力需求，提供针对性的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言（硬性要求），具备优秀的跨文化沟通与适应能力； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年专注于海外人力资源COE或海外HRBP岗位； 3、具备成功推动或参与海外人力资源项目实施的实际经验； 4、积极主动，拥有良好的沟通技巧和问题解决能力。

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