1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段用人需求的及时满足 - 开发并管理多元化招聘渠道，持续提升渠道使用效率与覆盖范围 - 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理，推动招聘流程的标准化与优化 岗位要求： - 大专及以上学历 - 具备3年以上招聘工作经验，有二手房地产行业招聘背景者优先考虑 - 精通招聘全流程及多种招聘途径，具备较强的人才甄选与判断能力 - 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识 - 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具

岗位职责： 1. 属于中层管理职位，主导财务领域目标与计划的制定，配合高层推进财务政策及制度落地，统筹部门日常运作及团队管理（包括指导、培训与绩效评估）。 2. 全面负责财务核算、稽核与审计工作的组织与监督；建立并持续优化财务管理流程，编制年度、季度财务规划及各类报表，输出财务分析成果以支撑管理层战略决策。 3. 主管成本全流程管理（涵盖预测、控制、核算、分析与考核）、资金运作（含现金流预估、调度与融资安排）以及税务管理（依法申报、税负筹划与风险防范），保障企业盈利水平与资金安全。 4. 作为制药行业财务经理，重点开展生产成本核算（追踪原材料、人工及制造费用）、编制并监控生产预算，参与生产环节的财务评价及年度决算工作。 任职要求： 1. 毕业于211/985高校财务类相关专业，具备医药行业财务工作经验，重视细节管控，工作作风严谨细致。 2. 掌握会计核算原理及相关法律法规，能熟练运用常用办公软件处理工作任务。 3. 具备良好的学习能力与协作意识，能够快速融入公司环境并适应工作节奏。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注结果达成与执行效率，对工作富有高度责任感与热情。

【岗位职责】： 1. 成本核算与管理： 建立健全项目《开发成本台账》，对土地、建安、基础设施、公共配套等各项成本进行准确归集、合理分摊及全过程动态监控。 审核工程类付款申请，确保支付依据完整、流程合规，并符合合同条款要求。 2. 销售数据管理： 定期协同营销部门核对销售台账及房源销售状态（已售/未售），保障财务与业务数据同步，确保销售回款及时、准确入账。 3. 营销费用管控： 审核各类营销活动支出、广告宣传费、渠道佣金（含自渠、分销）及销售提成，确保票据合法合规、费用控制在预算范围内，并维护营销费用明细台账。 4. 准确完成房地产项目销售收入（含预收账款及收入结转）、开发成本、营销费用、管理费用以及往来款项的日常会计核算与对账工作。 5. 负责房地产相关税种（如增值税、土地增值税、企业所得税等）的计算计提与纳税申报工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业； 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年在房地产行业从业； 3. 具备良好的沟通协调能力、学习能力和团队合作意识； 4. 具备较强的数据分析能力，熟练使用专业数据分析工具者优先考虑； 5. 持有中级会计职称或以上资格； 6. 持有C1驾驶证并能熟练驾驶。 【薪酬福利】 月薪9-12k左右，五险一金，提供食宿，双休。

主要负责公司日常报账、做账工作，月休4天，不提供食宿，有经验者待遇优厚，表现优异者可考虑合伙合作。 任职要求：年龄26-48岁，具备报账及做账相关经验，有代账行业从业经历者更佳，持有会计职称者优先录用。 工作时间：早上8点至下午6点，中午休息2小时。

岗位职责： 1、担任中层管理职务，主导所辖职能领域的核心目标与工作规划； 2、负责拟定、参与或配合高层推进相关制度与政策的实施； 3、全面统筹部门日常运营，对下属员工实施管理、指导、培训及绩效评估； 4、牵头并协调财务稽核、审计与会计工作的开展，并监督执行情况； 5、建立、优化并完善公司财务管理制度与流程，编制年度、季度财务规划； 6、向公司管理层定期提交财务报表及相关分析支持决策； 7、组织并推动企业成本管理工作的有效运行； 8、实施成本预测、控制、核算、分析与考核，保障利润目标达成。 任职条件： 1、财会、金融、经济、管理类专业本科及以上学历，具备注册会计师资格者优先； 2、五年以上财务管理工作经验，或三年以上同级别管理岗位经历； 3、熟悉国家金融政策、企业财务体系及流程，掌握会计电算化，精通财税法律法规； 4、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 5、优秀的组织、沟通与协调能力，富有团队合作精神，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 1. 账务统筹管理：审核各客户单位的原始单据及记账凭证，确保财务处理符合现行税法与会计准则要求，督导团队完成全流程账务核算工作。 2. 税务合规把控：负责客户各项税务申报（含增值税、企业所得税等），复核税务报表数据准确性，配合应对税务检查，提出基础性税务优化建议。 3. 团队管理赋能：带领会计人员开展客户服务工作，合理分配任务，指导解决账务疑难问题，定期组织专业培训（如最新政策解读）。 4. 客户关系维护：对接重点客户，回应财务与税务咨询，反馈账务异常情况，协调处理特殊需求（如审计支持、工商变更协助）。 5. 合规与风险管控：优化代理记账作业流程，完善内部操作标准，识别并预警客户潜在财税风险（如注册地址异常、年报超期）。 岗位要求 1. 学历与证书：大专及以上学历，持有中级会计职称者优先；具备初级职称且有3年以上代账经验者可适当放宽条件。 2. 专业能力：熟练掌握小规模纳税人及一般纳税人全盘账务处理，熟悉各类税种（增值税、企业所得税等）申报规则，了解工商、社保、公积金相关联办流程。 3. 经验要求：有代理记账行业从业背景者优先，需具备2年以上团队管理经验（团队规模10人以上），能独立承接多类型企业（如商贸、服务、科技类）账务处理。 4. 软技能：具备良好的沟通协调能力（面向客户及内部协作部门），具有风险预判意识，可快速应对突发财务事项（如逾期申报应急处理）。 5. 上级交办的其他工作任务。

工作职责 1. 负责分公司人事与行政事务的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化； 3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行效果，确保规范运作，及时向集团总部反馈结果； 4. 落实集团下发的各项规章制度，针对执行过程中发现的问题迅速上报至集团总部； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用使用合理合规； 6. 策划组织分公司重要会议及大型活动，并保障各项方案有效落地实施； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的顺利开展； 8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的各类经营分析、管理报告及相关材料； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备两年以上行政人事岗位工作经验，擅长招聘模块，尤其熟悉销售类岗位招聘流程，具备综合事务管理经验；了解劳动法律法规及属地税务政策； 2. 具备独立应对和处理突发事件的能力，应变能力强； 3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协调组织能力； 4. 熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档处理与数据整理工作

人事行政： 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作； 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作； 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失； 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训： 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作； 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作； 3、负责开班现场突发情况的处理等工作； 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。 工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖

工作职责 1. 全面负责企业财务管理各环节，包括资本运作、税务合规、资金调配、预算制定、成本控制及融资筹划，确保财务系统高效稳定运行。 2. 牵头推进财务制度与流程的持续优化，制定标准化作业规范并监督执行，提升财务工作规范化水平与运营效率。 3. 组织开展日常账务处理、结算管理、固定资产核算及出纳业务监管等基础性财务工作，保障财务信息真实准确、及时完整。 4. 定期实施财务数据分析，编制多维度经营成果报告，为管理层决策提供有力支持，同时识别潜在财务风险并提出有效应对策略。 5. 对接税务部门及其他外部监管单位，确保税务申报、税款缴纳及相关优惠政策落实符合法规要求，保持良好外部协作关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，财经类相关专业，如会计学、财务管理、金融学等。 2. 具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在大型企业从事资金管理与预算体系构建，有锂电池行业或制造业背景者优先考虑。 3. 持有中级会计师资格，具备CPA、CFA等专业资质者优先；熟练掌握国家财税法律法规，熟悉税收政策、预算编制、成本核算及管控逻辑。 4. 拥有扎实的资金规划、融资操作及资本运作实践经验，能独立完成融资方案设计、资金结构优化，并建立系统化预算管理体系。 5. 熟练使用Office办公软件及主流财务管理系统，了解ERP系统实施标准与操作流程，有高新技术企业认定实操经验者优先。 6. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，可高效联动银行、税务等外部机构；对数据敏感，具有较强的分析能力和报告撰写能力，支持战略层面决策需求。 7. 具备良好的团队领导力、责任意识与抗压能力，能够带领团队高质量完成各项复杂财务任务。

黎家阿公，10工作地址:海南省保亭县三道镇槟榔谷黎苗文化旅游区3200元/月会器乐及歌曲。，会器乐及歌曲。会器乐及歌曲

本人急招聘．一名学习生、学习开搅拌机，跟做调度员工作 ，地点，海南省保亭县三道镇联系电话：陈站长 上班时间联系

保亭黎族苗族自治县招指挥/司索工

保亭黎族苗族自治县招泥瓦工

保亭黎族苗族自治县招拆除/运渣

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，审核日常费用报销、付款单据，编制记账凭证，登记各类账簿，按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算，核对供应商往来、客户应收应付款项，跟进货款催收与结算，确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领，按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表，进行简单财务数据分析，配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款，做好资金日记账，把控公司资金流水，整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验，有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先，熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件（用友、金蝶，舟谱等）及Office办公软件，精通Excel数据处理，能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规，了解小规模、一般纳税人报税流程，工作严谨细致，责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力，做事踏实稳重，能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议，缴纳社保，单休，节日福利，带薪年假，团队氛围好，晋升空间大 工作地点 西安市长安区韦曲南 联系方式 联系人：江女士 联系电话： 简历投递邮箱：@qq.com

岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，审核日常费用报销、付款单据，编制记账凭证，登记各类账簿，按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算，核对供应商往来、客户应收应付款项，跟进货款催收与结算，确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领，按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表，进行简单财务数据分析，配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款，做好资金日记账，把控公司资金流水，整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验，有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先，熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件（用友、舟谱等）及Office办公软件，精通Excel数据处理，能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规，了解小规模、一般纳税人报税流程，工作严谨细致，责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力，做事踏实稳重，能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议，缴纳社保，单休，节日福利，带薪年假，团队氛围好，晋升空间大。

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

岗位职责 1.全面负责公司财务会计管理工作，搭建并优化财务核算体系、内控流程，确保财务工作合规有序开展； 2.主导月度、季度、年度财务报表编制，深入进行财务数据分析，为管理层决策提供专业财务支持； 3.统筹税务筹划与申报工作，合理规避税务风险，保障公司税务合规； 4.负责财务团队日常管理、业务指导与技能培训，提升团队整体专业素养与工作效率； 5.对接审计、税务等外部机构，配合完成各类审计、稽查工作； 6.参与公司重大经济合同、项目的财务评审，提供财务专业意见； 7.完成上级交办的其他财务相关工作。 任职要求 1.学历专业：研究生及以上学历，会计专业（财会方向），具备扎实的会计、财务、税务等专业理论知识； 2.资质要求：持有中级及以上会计专业技术资格证书，具备 CPA、ACCA 等相关专业资格证书者优先； 3.经验能力：具备5年以上财务核算、财务管理实战经验，熟悉国家财务税收政策、会计准则及相关法律法规； 4.专业技能：熟练操作财务软件及 Office 办公软件，尤其擅长 Excel 数据处理与分析； 5.综合素质：具备较强的责任心、逻辑思维能力、沟通协调能力及团队管理能力，抗压性强，坚守财务职业操守与保密原则。 薪资待遇 1.月薪 10000-30000 元，根据个人学历、资质、工作经验及综合能力面议； 2.完善的福利体系：五险、节日福利、定期体检、员工培训、晋升通道清晰； 3.舒适的办公环境、和谐的团队氛围，定期组织团建活动，注重员工职业发展与生活平衡。 应聘方式 请将个人简历（附学历证书、资格证书等相关证明材料扫描件）发送至招聘邮箱:@qq.com； 邮件主题统一命名为 “会计主管 - 姓名 - 学历 - 工作年限”； 我们将在收到简历后 3 个工作日内进行筛选，符合条件者将电话通知面试事宜，未入选者不再另行通知，简历将统一存档。 其他说明 工作地点：安徽省马鞍山市和县经济开发区太阳河东路3号（安徽迈格瑞轻金属有限公司）； 工作时间：8:00-18:00（午休 2小时）； 本招聘信息长期有效，直至岗位招满为止。

岗位职责： 1. 负责生产成本、人工成本、制造费用的归集、分配与核算，确保成本数据真实、准确、及时 2. 编制月度成本分析报告，识别异常波动，提出降本增效优化建议 3. 参与制定和完善成本核算流程及内控制度，配合财务系统（如ERP）成本模块上线与优化 4. 协同生产、采购、仓储等部门开展存货盘点与成本结转，确保账实相符 5. 配合内外部审计及税务稽查，提供成本相关资料与说明 任职要求： 1. 财务、会计、审计等相关专业，大专及以上学历，持有初级会计职称 2. 1-3年制造业或生产型企业成本会计工作经验，熟悉BOM、工单、工序成本核算逻辑 3. 熟练使用用友、金蝶或SAP等财务软件，具备基础Excel数据处理与函数应用能力 4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感性、逻辑分析能力和跨部门沟通协作意识 5. 遵守职业道德，责任心强，能适应阶段性加班及月末/年末结账节奏

职责：负责招聘广告的撰写及发布执行；按照招聘计划与实施方案推进招聘工作，完成简历的搜集与筛选；组织候选人参与初试、复试，落实录用相关事宜；统计各部门每月入离职数据，分析离职原因并提出可行性改进建议。 要求：了解企业招聘流程及各类招聘渠道；能熟练操作办公软件及人事管理系统；具备处理人力资源事务性工作的基本能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游 薪资：4500-5000元/月（有经验）

岗位要求： 1、能够独立完成日常账务处理及会计报表编制，熟练操作各类财务软件； 2、熟悉国家金融政策、企业财务制度与业务流程，掌握会计电算化，精通相关财税法律法规； 3、具备较强的学习能力、独立工作能力以及财务分析能力。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、财务相关专业背景，持有会计从业资格证书。

岗位职责 1、依据集团财务核算标准，落实执行各项财务核算流程与操作规范，保障核算工作准确合规； 2、负责审核原始票据的合法性，确保记账凭证符合会计准则相关要求； 3、完成结账/关账核查任务，处理各类特殊账务事项，保证结账进度与数据精准； 4、编制公司个别及合并层面的财务报表； 5、审核税款计算结果的正确性，确保纳税申报及时、准确； 6、协同配合内部与外部审计工作的开展。 任职条件 1、本科及以上学历，财务类相关专业； 2、掌握会计准则及相关国家财务政策规定； 3、具备全面的财务总账管理实操经验； 4、拥有3年以上财务主管岗位工作经验； 5、具备较强的团队协作意识，逻辑分析能力突出，对数据敏感，风险管控意识强，具备良好的组织协调与沟通能力； 6、持有注册会计师资格者优先考虑。

岗位要求： ● 年龄18-36岁，身高170cm以上 ● 外形出众，气质良好，具备自信从容的仪态 ● 能接受出差安排，适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任日常行政协调，又能代表团队形象的你！ 待遇优厚，发展空间广阔，诚邀你的加入～ 有意向者请私信发送简历，期待遇见闪耀的你

该岗位为分公司人资主管/经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1. 统筹分公司招聘全流程，制定并落实年度招聘规划； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3. 负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析； 4. 协同业务总经理开展团队管理，促进员工满意度提升； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源多模块实战经验，其中至少1年管理岗经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；

岗位内容： 1. 负责日常财务事务管理，包括会计凭证录入、账务核算及银行对账等工作； 2. 编制月度、季度和年度财务报表，并结合业务实际进行财务状况分析； 3. 及时识别并协同处理财务管理中的各类问题； 4. 管理企业现金流，提升资金使用效率，有效应对财务风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2. 具备3年以上财务或会计相关工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3. 熟悉ERP系统财务模块操作，掌握财务报表编制及税务管理流程； 4. 拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务分析能力； 5. 工作严谨认真，注重细节，具备较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作，包括账目核对、财务报表编制与分析； 2、参与预算制定与成本管控，监督各类费用支出情况； 3、对接内外部审计及税务相关事务，保障财务工作合规运行； 4、持续优化财务流程，提高财务管理效率与内部控制水平。 任职要求： 1、掌握系统的财务专业知识，了解国家税收政策及相关会计规范； 2、具备3-5年财务管理工作经验，熟悉整体财务运作流程； 3、熟练使用财务系统及常用办公软件，如Excel等工具； 4、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，能有效解决实际问题。

一、岗位职责 1、工作汇报：按期向集团公司提交会计报表及相关财务资料，分析企业经营与财务运行状况，逐月报送预算执行情况报告；对重大经营决策、投融资活动及违反法律法规（含集团相关规定）的事项，须及时上报，其中重大事项涵盖经营方向、经营范围发生重要调整等情形。 2、制度建设：依据集团管理规范，结合本公司实际情况，制定适用于本单位的财务管理规章制度，健全财务会计管理体系及会计监督机制。 3、财务统筹与日常运作：全面负责预算编制、执行监控及差异分析等财务管理工作；按时高质量完成账务处理和会计核算，定期出具财务报表及分析报告；依法履行纳税义务并开展合理税务筹划；协助集团推进信息披露工作；负责资金与资产的日常管理；持续评估企业财务状况与管理水平，识别潜在财务风险，并定期组织实施内部稽核检查。 4、监督执行：监督检查公司贯彻执行国家财经法律、会计制度以及集团发布的财务规定情况，依法依规组织落实会计核算与监督职责。 5、完成集团公司财务主管领导及上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、具备本科及以上学历，持有中级会计师或以上专业技术资格。 2、具有5年以上财务管理工作经历，有在国或大型民营企业从事财务工作满两年以上者优先。 3、熟悉国家财经法规、政策及行业相关管理知识，具备系统的财会理论基础和较强的实务操作能力。 4、品行端正，遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，具有较强的职业操守。

【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。