岗位职责: 1. 人力资源规划与体系建设 依据公司战略方向，制定并落地人力资源总体规划，确保人力配置与业务节奏同步 持续优化人力资源管理制度、流程及体系（涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块） 推进人力资源信息化建设，提升管理效能与数据支撑能力 2. 招聘与配置 全面统筹各层级岗位招聘工作，重点保障生产、研发、销售等关键岗位人才及时到位 拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才蓄水池 完善面试评估机制，提高人岗匹配度与新员工稳定率 3. 培训与开发 建立系统化培训体系，组织实施新员工融入培训、岗位技能提升及后备管理人才培养项目 推动企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力 4. 薪酬与绩效管理 健全薪酬福利结构，兼顾市场竞争力与内部均衡性 主导绩效考核实施，促进考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训激励中的应用 负责人工成本测算与管控，持续提升人均效能 5. 员工关系与企业文化 处理员工入离职、转正、异动、合同签署等日常事务 妥善应对劳动争议，降低用工法律风险，维护良好劳资关系 策划员工关怀活动，营造积极健康的工作氛围 6. 部门管理与团队建设 带领人力资源团队高效运作，提升专业水平与服务意识 加强与业务部门协同，推动人力资源策略深度融入业务进程 任职要求: 1. 基本条件 年龄：35-45周岁 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、食品相关专业优先 经验：3年以上千人以上规模食品/烘焙/制造类企业人力资源部经理或同级岗位经历 2. 专业能力 精通人力资源六大模块，至少在招聘、绩效、薪酬中两个领域具备扎实实操能力 熟悉国家及属地劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 有主导过人力资源体系搭建或优化项目者优先考虑 3. 综合素质 具备战略视角与业务洞察力，能从组织发展高度推进人力资源工作 拥有良好的沟通协调能力和执行推动力，善于跨部门资源整合 具备团队领导经验，能够带动团队成长并释放整体潜能 性格亲和，原则性强且灵活应变，抗压能力突出 4. 加分项 具有烘焙、食品制造、快消行业背景者优先 参与过企业高速成长阶段或组织转型期人力资源实践者优先 持有二级或一级人力资源管理师证书 四、岗位价值与发展 平台优势： 1000+人规模的食品企业，集研发、生产、销售于一体，提供广阔职业视野 发展空间： 根据企业发展需要及个人综合表现，有机会晋升至人力总监或更高管理层级 核心使命： 全面主导人力资源管理工作，构建驱动企业可持续发展的组织能力与人才生态

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2.负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务团队效能提升 3. 主导关键岗位人才盘点与继任计划，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织健康度与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出业务导向的HR洞察报告，支撑管理决策 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3.熟悉HR各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力、沟通协调力与推动力 4.具备良好的逻辑分析与数据呈现能力，熟练使用Office办公软件及HRIS系统 5. 责任心强，具备服务意识与保密意识，适应快节奏、多任务协同工作环境

1. 具备安全管理工作经历 2. 年龄不超过55岁

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员配置结构，优化人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与深化，提升团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行和周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部后勤服务与运作支持高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作全流程，具备扎实的操作能力和应对技巧； 6、具备战略眼光及较强的分析判断能力，能提出有效改进意见； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队管理经验与良好的人际互动能力； 8、能接受每周六天工作制。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹人力资源部门的运作，主导人力资源战略的规划与落地，为公司可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 1. 策划并推行人力资源战略及各项管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心模块； 3. 深度参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源策略与应对方案； 4. 推动员工体验优化，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作机制，具备扎实的实践积累； 4. 具有卓越的团队引领能力与组织推动力； 5. 具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力； 6. 富有责任感与职业使命感，关注组织成长与员工发展。

项目地点：广西、安徽 薪资待遇：面谈 要求： 1、年龄53周岁以下，具备中级及以上技术职称； 2、拥有大型石油化工经验5年及以上； 3、可熟练操作电脑，具备良好的沟通协调与文字写作能力；

公司类别：监理公司 工作地点：全国各地 公司项目类别：风电、光伏、电厂、房建、市政 招聘岗位：土建、安全、线路、电气、吊装、调试专业监理工程师 要求： 1、身体健康，具备良好的职业素养，工作认真负责、积极主动 2、年龄不超过58岁，具备相关领域工作经验者优先考虑 3、大专及以上学历，建筑类相关专业毕业，持有建筑类相关资格证书及中级以上职称者优先录取 4、能够适应长期驻外项目现场的工作安排 5、应届高校毕业生亦可报名应聘

采销团队组织架构优化，绩效薪酬机制完善，团队组建，员工培训，人才梯队建设及落地实施。

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业：制造业 4、学历要求：985院校本科优先，优秀者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、综合素质方面：兼具战略视野与执行能力，注重实际成效，擅长推动组织优化与变革；董事长高度支持变革工作，无需过度协调各部门人际关系；过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年一跳）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级，制定匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源全流程（含招聘、培训、员工关系等），健全制度规范与操作标准；推进组织变革落地执行，包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升，打造高效协作的运作机制；指导成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等），保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，输出人力资源层面的战略规划建议，参与高层管理决策； 基于数据分析（如人效指标、人员流失率等）识别组织运营痛点，提出切实可行的改进方案 硬性条件： 全日制本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽） 制造业从业背景，具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专业能力：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历，能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向：善于将战略意图转化为具体行动计划，结果驱动，具备快速推进变革的能力 沟通协作能力：拥有良好的向上汇报能力（直接对接董事长），能高效获取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过多维系跨部门人际平衡

，会做资料，年龄30-45周岁，午餐补助每天20

工资3500，早六点50到这就行，6.30，每月休两个下午，我交她烤鸭子，饭口剁鸭子，想出来上班的联系

明天老四平用两个力工伺候瓦工干活，早七点到晚五点半，150供饭，要求干活好的，能定准的来。

吉林四平双辽市有没有出来干活的力工，需要2人，联系我

四平维克斯天成招聘焊工，会干换热器的，电话，。

明天用瓦匠抹点墙活少不累。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

招聘岗位： 人事1人 底薪3000＋招聘提层上不封顶 主要负责招人面试，工资结算。会做表格。一些文职工作。 招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先 薪资福利 另外招聘电销无责底薪2800元＋提成＋工龄 售后导读底薪2800＋提层＋工龄 年龄：25-55岁男女不限 工作时间：早8:20晚5带薪月休4天 工作地点：万达写字楼 联系电话：

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），收入与业绩挂钩，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可自行选择休假时间）

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计； 3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行； 5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强； 3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

梨树大烟筒用替班成手自己打电话。<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>2. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>3. 油料、配件领用对上，该记的记<br/>4. 进度、质量、要料如实说<br/>5. 验收整改跟到底、闭环<br/>6. 守纪律、别违章

岗位职责： 1.负责骑手、送餐员等一线岗位的全流程招聘，包括渠道开拓、简历筛选、初试邀约及面试协调。 2.办理新员工入职手续，建立并维护员工人事档案，规范执行离职、异动等手续。 3.运用Excel、Word等办公软件高效完成数据录入、报表制作、信息统计及文档归档工作。 4. 协助开展基础员工关系事务，如政策宣导、入离职沟通、工龄与考勤数据核对等。 5.配合团队完成招聘数据分析、月度招聘总结及优化建议反馈。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，具备良好的服务意识与责任心。 2.熟练操作Windows系统及常用办公软件，能独立完成表格制作与数据整理。 3. 工作积极主动，细致耐心，具备基本的逻辑思维与团队协作能力。 4. 有人力资源、招聘或客户服务相关实习或工作经验者优先。 5. 学历不限，中专/技校及以上学历均可申请。

招聘专员

岗位职责 1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程 2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作 3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进 4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办 5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实 6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规

吉林亿华工程管理咨询有限公司招聘吉林亿华工程管理咨询有限公司2014年成立，公司办公地点在吉林省长春市，公司监理资质等级为房建工程乙级，市政工程乙级。承接业务范围为工程咨询、招投标代理、项目管理、施工监理、造价管理等工程全过程咨询工作。一、招聘人员岗位、人数：1、水利、电力、市政专业监理工程师（5人）2、相关要求：（1）需持有国家注册监理工程师证书（水利、电力、市政专业），年龄45周岁以下。（2）掌握监理程序、规范内容，能及时收集工程相关的验收规范、图集相关资料。（3）熟悉本专业施工图，提出审图问题清单。（4）能整理工程监理资料。二、月薪酬标准：基础工资5400-6300元（含注册证书），其他具体事宜面议。三、统筹保险：。四、工作地点：吉林省内联系人：李经理联系方式：