岗位职责： 1、制定并执行营销战略和销售计划，完成业务目标产值；2、拓展钢结构制品的加工、安装项目市场，牵头负责客户开发与商务谈判； 3、资料收集：通过网络、设计院、施工单位、投建单位等渠道收集工程信息，进行分类分析并重点跟踪，拓展关系达成合作 4、协调资源做好项目推动保障顺利承接与交付，及时跟进回款。 任职要求： 1、年龄30-50岁，全日制大专以上学历，有钢结构、钢管、钢贸等相关销售经验或工程渠道业务经验三年以上，熟悉钢结构加工流程 2、性格外向，较强的沟通和表达能力； 3、熟练使用办公软件 4、人品端正、保密意识强。 5、有资源者优先，空间广阔 工作地址：泗县或合肥

岗位职责： 1、 负责环保水处理领域药剂、设备及工程类项目的市场推广与销售工作； 2、 提供水处理技术咨询，拓展客户资源，挖掘潜在客户，达成销售指标，提升市场覆盖范围与份额； 3、 关注环保水处理行业发展趋势，归纳总结市场变化规律，组织实施区域市场调研、分析、规划、宣传、推广及应用落地，强化企业品牌影响力； 4、 落实营销风险管控机制，识别、预防并优化销售过程中的各类风险； 5、 编制商务投标文件，签署销售合同，并确保货款及时回笼； 6、 协调产品交付、设备安装、技术支持及售后服务等全流程跟进工作； 任职要求： 1、 年龄40岁以内，具备市场营销、化工、环保等相关专业大专及以上学历； 2、 具备扎实的销售实战经验，尤其在工程及设备类销售方面有积累，有环保水处理行业背景者优先；（具有工业废水、含氟废水、半导体、光伏等行业经验者更佳） 3、 具备良好的商务谈判技巧与客户运营能力，对市场动态有敏锐洞察与判断力； 4、 思维敏捷，反应迅速，具备较强的学习能力与环境适应性； 5、 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案； 基本工资：10k-30k 可面议

岗位：销售经理 岗位职责： 1、管理区域市场：安徽省 开拓与维护：包括但不限于与中职、高职、职业本科、技工院校等各类开设新能源汽车/智能网联汽车相关专业的职业院校建立紧密合作关系，通过举行/参与培训会、职业竞赛、研讨会等推广活动，挖掘潜在合作伙伴，不断扩大企业产品与服务的市场覆盖范围，开展职教市场的渠道开拓与销售工作，执行并完成季度、年度销售任务。 3、市场分析与战略规划：深入研究区域市场职教市场动态、竞争态势以及政策法规变化，制定并执行针对区域职教市场的销售计划，明确各阶段销售目标与重点推广产品或服务。 4、渠道拓展与客户关系维护：建设当地营销网络，与代理商、渠道客户建立良好的合作关系；与当地教育主管部门建立保持良好合作关系；建立并完善客户信息数据库，对地区职教市场的客户进行分类管理，深入了解客户需求，为客户提供个性化的产品或服务解决方案，提升客户满意度与忠诚度；积极协调公司内部资源，确保客户需求得到满足。 任职条件： 1、大专及以上学历，汽车、电子信息、营销、教育等相关专业优先；可考虑新能源汽车专业优秀应届毕业生。 2、3 年以上销售工作经验，其中至少 1 年在区域职教市场或相关教育行业的销售经验，熟悉职教市场的运作模式与客户需求。 3、具备出色的销售谈判技巧和沟通能力，对内能与产品研发、售后支持等部门高效协作；对外能与职业院校领导、教育主管部门等不同身份的客户建立良好沟通关系。 4、能运用 Excel 进行数据收集、统计分析，为销售策略调整、客户关系维护提供数据驱动的决策依据；熟练 PPT 制作软件。 5、时刻关注区域职教市场的政策走向、行业趋势、竞争对手动态等信息，能从宏观经济形势、教育政策调整等因素中敏锐捕捉潜在市场机会。 6、能够适应出差，工作地点主要以常驻区域所在省份为主。 7、如有，请提供以往职教市场成功项目案例。 综合薪资：8-12K

主要对接业主公司有联系过，时间自由

【岗位名称】销售专员 【工作内容】1.发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2. 与公司各部门配合，及时处理商家反馈、帮助商家提升经营效率，提高用户满意度； 3. 维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象； 【任职要求】1.至少一年销售经验，热爱销售工作，勇于不断挑战自我； 2.学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展； 3.有销售经验经验者优先 【工作时间】早八晚五 【工资待遇】主管底薪6000+10%分成，普通销售底薪3000（2900+100，100是全勤） 提成：提成是10000以内是8%，15000是13%，后面每加5000提成加2%，当月业绩到2万，底薪是3500 收藏 4万是4000 【其他福利】1.五险一金＋电话交通补助＋双休法休 晋升机会＋团队活动 【工作地点】芜湖弋江区复地南都荟1414

1、依据各部门招聘需求，开拓并优化招聘渠道，保障招聘任务顺利完成； 2、落实招聘活动的执行工作，推进招聘方案的具体实施与落地； 3、开展招聘成效评估，并提出针对性改进方案； 4、组织实施事业部年度校园招聘相关工作； 5、制定事业部年度培训计划，并负责培训项目的执行与管理； 6、统筹大学生的培训安排、培养计划及后续跟踪工作； 7、负责岗位编制的动态调整及岗位说明书的更新维护； 8、完成模块年度总结报告及高层次人才申报等专项事务。

岗位职责： 1，负责公司城投债类产品的推广与销售工作； 2，依据市场运营规划，达成团队既定销售目标； 3，积极拓展新市场区域，开发新客户资源，扩大产品覆盖范围； 4，收集所辖区域市场动态信息，并开展竞品分析； 5，维护客户关系，推动客户间长期战略协作的建立与深化。 任职资格： 1，本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备金融理财、财富管理领域从业经历； 2，拥有出色的客户开拓能力，熟悉机构客户、高净值人群及大众个人客户的销售模式； 3，具备基础市场研判能力，服务意识强，注重客户体验； 上班时间：上午8:30-11:30，下午1:30-6:00，午休2小时，无需加班，周末双休，法定节假日及生日享受福利卡待遇，每季度组织团队建设与外出活动。

岗位职责： 1、制定并执行营销战略和销售计划，完成业务目标产值；2、拓展钢结构制品的加工、安装项目市场，牵头负责客户开发与商务谈判； 3、资料收集：通过网络、设计院、施工单位、投建单位等渠道收集工程信息，进行分类分析并重点跟踪，拓展关系达成合作 4、协调资源做好项目推动保障顺利承接与交付，及时跟进回款。 任职要求： 1、年龄30-50岁，全日制大专以上学历，有钢结构、钢管、钢贸等相关销售经验或工程渠道业务经验三年以上，熟悉钢结构加工流程 2、性格外向，较强的沟通和表达能力； 3、熟练使用办公软件 4、人品端正、保密意识强。 5、有资源者优先，空间广阔 工作地址：泗县或合肥

岗位职责： 1-依据上级制定的年度/季度/月度任务目标，推进区域餐饮连锁客户的拓展并确保业绩指标顺利完成； 2-配合省区经理开展市场运营工作，涵盖品牌推广与维护、客户关系管理、商务洽谈、价格管控、市场秩序监督、回款跟进、售后支持及客诉处理等事项，重要情况须及时汇报； 3-负责区域内市场信息的采集与汇总，包含竞品动态，定期向上级反馈，并结合实际情况提供可行性建议以辅助管理决策； 任职要求： 1-具备大专及以上学历，食品科学、市场营销、管理学、师范类等相关专业优先考虑； 2-具有3年以上调味品、预制菜、食品快消品等行业餐饮渠道从业经验，掌握本地大型餐饮连锁、批发及流通渠道资源者优先录用； 3-具备良好的沟通表达能力与团队协作精神，能承受工作压力，积极进取且有强烈的收入提升意愿； 4-认同公司核心价值观与企业文化理念。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

名邸三期食品店招聘服务员1名。店面装修环境好。有意者请联系。

淮南市田家庵区招桥架/支架安装、水电

有没有淮南八公山的空调安装师傅。

淮南市凤台县招泥瓦工、砌砖/石、油漆工

十一二烤肉小酒馆招聘前厅服务员，要求：年龄45岁以下，腿脚麻利，眼里有活；工作时间：早10:00-晚22:00；有两顿工作餐，每月休息两天；薪资面议。联系人林先生，电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，搭建高效招聘渠道并优化人才甄选流程 3. 制定并落地年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 完善绩效管理体系，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 2、具备同岗位相关工作经验 3、大专及以上学历

岗位职责： 主要负责接待和面试岗位亮点： 超舒适作息：早10点上班，晚7点下班，午休1小时，告别早起焦虑，睡眠充足元气满满!包住无责 保底4000 加提成 基本5000+

电话销售：生物质颗粒燃料，拓客，跟进，签单，售后，复购。管理销售人员

诚聘线上兼职HRBP助理，可居家办公，时间自由安排，无需到岗，无需加班，工作轻松无压力，利用碎片时间即可赚取额外收入。核心工作是协助HRBP完成全职岗位招聘，负责简历筛选、求职者沟通、面试邀约，跟进入职进度，岗位热门好邀约，工作内容简单，无专业门槛，新手也能快速上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，提成丰厚。

任职要求及工作职责：经理、销售工程师 薪资待遇：底薪（4500-7500）＋提成＋油补 （年薪约10~30万）福利：双休、4500无责任底薪 1．享受各类带薪休假（公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等） 2．五险＋商业意外险；累计工龄计算 3．提供结婚、生育贺金，生日礼金、话费补贴、图书采购补贴，节日慰问金、高温津贴； 4．大专及以上学历；（年龄：23岁至30岁） 5．热爱市场营销工作，具备2至3年市场开发经验，有LED产品或工业照明类产品销售经历者优先考虑 6．负责开拓目标市场新客户资源，维护现有客户关系，具备团队培养与管理能力；表达能力强，积极进取，具备良好协作意识，完善目标市场客户信息档案 7．拥有供电系统、铁路系统、煤炭行业相关销售经验者优先

工作职责： 1、根据客户的招聘需求，为客户提供有价值的招聘服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；与潜在候选人进行沟通，了解候选人基本信息以及薪资要求与工作需求，判断候选人与职位的匹配度，对候选人进行全面评估； 3、制作完成合适候选人的推荐报告，推荐给客户； 4、协调候选人与客户公司之间的面试安排、薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer以及入职进度并及时反馈。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先； 2、热爱招聘工作，愿意扎根行业长久发展，皮实专注，有较强的目标感； 3、有较好的学习能力，沟通能力及逻辑思维能力较强； 4、过往工作经历中有人力资源、人才招聘或者销售等工作的优先，此岗位也欢迎应届生投递。

岗位职责： 销售经理、销售业务员 任职要求： 1.热爱销售工作，具备2—3年市场开发经验，有LED产品或工业照明类销售经历者优先； 2.负责开拓目标区域新客户，维护现有客户关系，并承担辖区内的产品售后支持任务； 3.具备较强的沟通协调能力与谈判技巧，在办事处主任的指导下推进项目执行及回款工作； 4.具备团队管理潜力，能够指导成员成长，具有良好的语言表达能力，积极进取，具备协作意识； 5.熟悉电力、电网、矿山、铁路或照明行业销售渠道者优先考虑。 岗位福利： 无责任底薪：业务员 4.5k；经理 5k，双休 教育背景： 1.大专及以上学历；（年龄：23岁至30岁）

自己开发渠道销售公司的高中教辅图书《出题人这样出题高中物理》，有渠道优先考虑，薪资上不封顶

岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节； 2. 推进人力资源部门日常工作的监督与优化，保障人力资源工作与企业战略方向协同一致； 3. 策划并执行员工培训与发展项目，持续提升团队综合素养与个人专业能力； 4. 负责员工入转调离全流程管理，确保各环节高效有序进行； 5. 承担办公物资采购、固定资产登记管理以及办公区域环境的日常维护工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动部门工作开展； 2. 熟知人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规； 3. 拥有良好的沟通技巧与应变能力，能够妥善处理员工事务及跨部门协作问题； 4. 精通常用办公软件操作，熟悉各类办公自动化设备的使用。

1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假