火锅店招聘店长一名，底薪6000另加全勤600和绩效提成营业额1%，有3年以上火锅店店长经验，包吃包住，地址杭州市区微时代，联系人罗先生，电话

核心职责：销售与客户服务 这是店员最重要的工作，直接关系到店铺的业绩和品牌声誉。 1.主动接待与问候：以热情、友好的态度主动迎接每一位进店顾客，创造良好的第一印象。 2.需求分析与咨询：主动与顾客沟通，耐心倾听他们的需求、偏好和购物场合，并提供专业的穿搭建议。 3.产品介绍与推荐：熟练掌握店内所有产品的FAB法则（特性、优势、利益），能根据顾客需求精准推荐合适的款式、颜色和尺码。 4.促进成交与连带销售：鼓励顾客试穿，并巧妙地进行附加销售和交叉销售（例如推荐搭配的裤子、配饰等），提高客单价。 5.试衣间服务：引导顾客至试衣间，为其准备合适的尺码和搭配款式，及时询问反馈并解决试穿中的问题。 6.处理异议与投诉：耐心处理顾客的疑问、价格异议和商品投诉，按照公司流程妥善解决，维护品牌形象。 7.建立客户关系：鼓励顾客注册会员，记录其购买偏好，并通过友好互动建立长期联系，促进复购。

小菜园招聘店长年龄满26—38之间，餐饮工作经历8年以上，中餐店长经验3-5年以上，试用期薪资10000—12000，转正之后保底15000。满28岁需要是结婚的，！联系人:谢经理联系方式:

有超市工作经验，会基础收银操作，日常打扫卫生，能听懂本地话最好

一、岗位要求： 1、年满18周岁以上 2、可适应早中晚班 3、有良好的服务意识和沟通协调能力   二、工作内容与晋升发展 实习贝果侠——贝果侠——训练师——副店——店长；副店及以上职级内部晋升，无空降。 1、实习贝果侠：试用期1个月从基础岗位开始学习，1个月内学会所有岗位内容。 2、贝果侠：满3个月，服从及配合完成门店各个岗位工作内容。 3、副店：工作满8个月，人员排班、新产品营销、品质管理等，配合店长工作。 4、店长：负责管理经营一家门店，以及公关品牌和商圈等方面管理。   三、薪资福利与作息 1、试用期：20/小时，综合月薪5000~5500；转正后：有全勤奖金，食宿补贴，高温补贴等，综合工资5500以上； 2、五险：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险； 3、月休4天，店长排班。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

[岗位职责] 1。负责店铺商品的摆放，整理和补货； 2。向顾客提供周到的服务，解答顾客问题；3。完成店内销售，库存管理及其他日常工作。 [工作要求] 1。良好的沟通和人际交往能力；2。性格开朗，责任心强； 3。吃苦耐劳，具有团队协作精神

杭州滨江区滨河路，牛约堡 做过的优先 工资面谈，18到38年龄4千，至千6000 店长管理好了，30%的股份 诚心招人

招聘 品牌：念尘 招聘岗位:店长、店员 岗位要求： 1，性格活泼开朗，有良好的人际关系，热情，爱分享，乐观； 2，明确的目标感，勇于挑战，积极勇敢，相信自己； 3，对时尚敏感度高，肯学习，善于整合资源； 4，严谨、注重高品质生活方式，责任心强；合作共赢。 5，有服装销售工作，带团队经验者优先 薪资待遇： 店长：8000-15000(底薪+店铺达成提点+绩效） 店员：6000-10000（底薪+提点+达成奖励） 新店开业，对店长及店员做保护期工资待遇，后期正常：考核期后，根据自身综合能力，决定店铺岗位角色。 欢迎你的挑战 薪资上不封顶 福利：节假日三薪社保年终奖团建培训岗位晋升通道 工作时间: 店员做一休一，店长做六休一 联系电话: 工作地点：杭州萧山亚奥万象天地

店长1名店员2名，不包吃住

【旺季招聘280一天！】 【旺季招聘280一天！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，280/天，月薪保底保底8000+，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 工资每个月10号准时发放！厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱，新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全！ 【一】薪资待遇： 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 1、28元/小时----280/天----全勤月薪保底保底8000+ 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班；，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、；，每月休息4天 2、 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、。。 【三】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 【四】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请点在线沟通直接咨询详谈报名 【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000+】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月、#报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

招聘1名木工，负责封石膏板工作。工作时间为每天8.5小时，薪资400元。要求自带手电钻。

岗位职责： 1.负责跨境电商平台（如Amazon、Shopee、Temu等）店铺的日常运营与管理，包括产品上架、页面优化、活动策划及销售跟进 2.分析市场趋势与竞品动态，制定并执行站内推广策略，提升曝光率、转化率与复购率 3.管理广告投放（如SP/SD/SB广告），监控ROI，持续优化ACOS与广告结构 4.协同供应链与物流团队，确保库存健康、发货及时，处理售后与差评，维护店铺评分与信誉 5.定期输出销售数据、流量来源及用户行为分析报告，为选品与运营决策提供数据支持 任职要求： 1. 具备跨境电商平台实操经验，熟悉平台规则、算法逻辑与合规要求 2.熟练使用ERP、数据分析工具（如Excel、Google Data Studio）及广告后台 3. 具备良好的市场敏感度、逻辑分析能力与跨部门协作意识 4.英语读写熟练，能高效处理英文邮件及平台沟通 5. 学习能力强，责任心强，适应快节奏与目标导向型工作环境

杭州萧山区招油漆工，腻子/大白/墙漆

杭州市萧山区招指挥/司索工。工资月结5700+20。新工地加班多，要求45岁以下。有意者请联系。

潍坊各市区便民服务站招聘店员，上班时间8:00-12:0013:30-17:30，长白班，中间休息1.5小时，周日和法定节假日固定休息，试用期三个月，薪资3000+提成，，可就近分配；另，招聘店长，督导等岗位。有需要可随时联系我，电话（）：，欢迎叨饶。

招聘女装销售！全运万达招聘女装销售导购及店长要求:有过服装销售经验，年龄24-40之间。转正底薪3000+提成，员工月平均工资6k+能者多劳！上六休一，上班时间跟商场走符合要求请打电话

重庆市店长、店员招聘：待遇面谈，包吃、加班另算，一单一结。与同事协作推进进度，持证上岗。工期充足，免费工装；缴社保，提供工具

吉林省招店长，月薪5300到8300且完工即结，厂车接送；做好现场交底与安全确认；熟手优先，不缺活，能适应加班，有一两年经验

要店长一名，黑龙江省上岗，月到手6100-9000，现金结算。厂车接送，保证作业面整洁有序，包吃，做好现场交底与安全确认

来就对了！我们给你： 钞能力套餐：底薪只是保底，开单就是王道！提成敢给，奖金敢发，就问你敢不敢赚！ 成长加速器：大佬手把手带教，让你从小白秒变“销冠”，技能值拉满！ 清晰升级路：销售→经理→总监……路径清晰，你的晋升我们全力支持！ 神仙同事团：一群有趣的灵魂，一起搞钱，一起嗨！团建旅游样样不缺！

1）高提成+保障薪，提成45%起收入没有天花板！接受小白，有师傅带教，没有端口费！！！ 2）客户来源丰富：贝壳找房大平台自有端口+上门客户+老客户转介绍+系统资源 3）业绩来源多样化：租房+二手房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家居 4）辅助工具科技化三大高流量App助你开单（链家、贝壳找房、自如）+工作AppLink 5）【不开单也有业绩！】比如录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台、或者和别的同事一起带客户看房成交了都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱！当然成交也很重要！ 重点：平均年龄25岁的年轻团队！最公平的平台——收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者让！ 【我们能给你提供的】 1）高提成+保障底薪5k，提成45%起收入没有天花板！新人综合收入10-15万！接受小白，有师傅带教，没有端口费！！！ 2）五险一金+互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+师傅带教+国内游/+精英社等 3）晋升空间： 横向晋升（业务层面）：销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高45%起 纵向晋升（管理层面）：房产经纪人--店经理--商圈经理--区域总监--大部总-分公司总经理 【我们的工作内容】 1）新员工入店，熟悉了解所在商圈;【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】; 2）积累客户信息与房源资源;【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】; 3）线上负责客户的接待、咨询，了解客户的需求，做好信息匹配，提供合适房源。线下带客户看房并进行周边环境介绍;【不知如何开口?不必担心，有详细的文字资料教给您】; 4）进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交;【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】; 5）为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系;【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】 【培训体系】 1）新员工入职训-了解公司文化体系，快速融入团队，加快成长； 2）门店带教-一对一培训带教，熟悉房产交易流程； 3）区域培训OJT-边工作边学习，实践出真知； 4）雏鹰计划-帮助储备精英明确角色定位和职责，学习必备的管理技能； 5）多媒体课堂-在线培训课程，让您的学习更便捷更丰富； 6）MOT培训-注重服务细节，帮助您为客户提供高品质服务； 7）国际化国际知名营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验 【当然，你需要是】 1）不限学历，专业与经验不限 2）对工作有饱满的热情和激情！责任心强，踏实肯干！阳光向上！ 3）对挑战高薪有追求，具备一定的抗压能力！ 如果你还不确定朝九做什么工作，为何不试一试呢，3个月只是人生的一小段，却可能是人生转折点，买房租房是刚需，不会过时，平台会创造价值的人，才有机会获得发展机会，在贝壳品牌任职的销售专员，都是市场价值的缔造者，他们运筹帷幄，同时也激流勇进，永远不会甘于平淡。当下的年轻人，大部分都想追求一份安逸的工作，譬如文职类的、行政类的，但是这些岗位却在-些大城市,如北京、上海，深圳等逐渐被淘汰，因为他们只能创造工资，而不能创造价值；而销售，是一个职位，更是一门技术，它可以为企业带来无穷的价值，所以无一例外的，所有的企业都需要会创造价值的人才，因为他们是企业生生不息的发展源泉。如果你想创造更大价值，想获得更高的工资，那销售员就是不二之选。

岗位职责： 1.开发与维护房源：寻找新房源，核实信息，并进行实勘。 2.接待与匹配客户：接待咨询，了解需求，为客户精准匹配合适房源。 3.带看与促成签约：陪同客户看房，协调双方价格，协助签订合同。 4.跟进交易流程：协助办理贷款、过户等后续手续，维护客户关系。 任职要求： 1.高中或中专以上学历，有销售经验或服务意识者优先。 2.沟通表达能力强，有亲和力，具备抗压能力和目标感。 3.能使用手机和电脑办公，有交通工具（如电瓶车）者更佳。 薪酬福利： ·“底薪+高额提成”，多劳多得，收入上不封顶。 ·提供社保、专业带薪培训及清晰的晋升通道。 --- 一句话总结：寻找客户和房源，促成房产交易，收入靠业绩。

主要招聘租赁经纪人，新房经纪人以及二手房经纪人，提成60%，

日常工作： 1、新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】 2、在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】； 3、积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】； 4、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 6、进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】 7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我】 8、为客户提供良好的客户服务；【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】 任职资格： 1.年龄19-40周岁，高中/中专以上学历的人才； 2.抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心； 3.有毅力，具备良好的沟通能力； 4.具有高度敬业精神及“”的服务意识，执行力强，团队合作精神； 薪酬福利： 薪酬： 无责任底薪+10%-50%提成+社保 福利：内部员工租房、买房、服务费享受员工折扣价；内部员工享有免费学历进修； 老员工享有周年庆定制礼物；精英社成员享有免费出国游； 晋升空间： 专业序列：见习经纪人-经纪人-高级经纪人-资深经纪人- 管理序列：见习经纪人-经纪人-高级经纪人-店经理- 区域经理-区域总监

板块优势｜选对板块，赢在起跑线 不然就别干房地产，要干就来这里！ 我们所在的杭州核心高价值板块——江南岸奥体/钱江世纪城片区： 杭州均价偏高的版块之一，客户购买力强，成交单价与总价双高 交易量巨大、交易额领跑全市，每月稳定产出高额业绩 佣金提成基数高，同样的成交量，在这里收入翻倍不是梦 一句话总结：板块好，单子大，提成自然高。   行业前景｜瘦死的骆驼比马大 市场有周期波动，杭州作为全国楼市的风向标城市，基本面依然坚实： 人口持续净流入：杭州连续多年位居全国人口增量前列，刚需与改善需求长期存在 城市能级不断提升：亚运会后城市基建全面升级，产业（数字经济、电商、金融）支撑强劲 核心地段资产抗跌性强：我们所在的板块属于杭州“硬通货”区域，流通性好，市场热度一直居高不下 房产交易常态化：杭州家庭平均置换周期3-6年，交易量可持续 别被短期波动吓退，真正赚钱的人都是在别人犹豫时入场的。   门店优势｜江南岸最大 · 连续四年第一 我们是 链家在钱塘江南岸规模最大的旗舰店： 钱塘江南岸最大门店：资源最集中、流量最大、维护盘最全 连续4年业绩排名第一：稳定的冠军团队，跟着强者才能变强 品牌背书+平台赋能：链家贝壳双系统支持，线上流量源源不断 门店位置核心：覆盖周边多个高端楼盘，客户质量极高 想拿高业绩？来业绩最好的门店。   团队优势｜有人教、有人带、没内耗 我们不搞狼性文化那一套，我们要的是靠谱、开心、一起赚钱： 一对一师徒带教：新人入职即分配资深师傅，手把手带你跑盘、谈单、签约，不怕你不会，就怕你不学 团队氛围极好：同事之间互帮互助，合作模式完善（进客端厉害就做进客，转化能力强就做转化，不想外勤带客户就发力房源端），没有抢单撕逼，没有办公室政治 团结和睦：每周团建、月度聚餐、季度出游，工作伙伴也是生活中的朋友 管理扁平透明：晋升不看关系看业绩，有能力就能上 这里没有勾心斗角，只有并肩作战。   招聘要求｜我们不挑学历，只挑人 我们对学历和经验没有硬性门槛，但我们非常看重以下几点： 第一条：人品好 —— 这是底线 诚实守信，不欺瞒客户、不坑队友 有责任心，对自己的承诺负责 三观正，不搞小动作 第二条：性格开朗，能跟大家玩到一起 愿意沟通、乐于分享 团队协作意识强，不孤僻不合群 能融入集体，工作氛围好大家才干得久 第三条：工作积极主动 不等不靠，主动学习、主动跟进客户 有执行力，说干就干，不拖泥带水 有赚钱欲望，愿意为了目标付出努力 学历不重要，经验可以学，但态度和人品我们寸步不让。 期待咨询

岗位职责： 1.负责新房、二手房房源的视频拍摄、剪辑及线上平台维护，提升房源曝光与客户转化 2. 开展客户接待、带看、签约全流程服务，精准匹配购房需求，促成交易达成 3. 运用新媒体工具（短视频、直播、社群等）拓展客源，打造个人专业经纪人IP 4.参与公司组织的楼盘学习、市场分析及销售策略研讨，持续提升专业服务能力 5.配合团队完成业绩目标，积极分享经验，践行师徒带教机制 任职要求： 1.学历不限，热爱房产行业，具备良好的沟通表达与服务意识 2.无经验者欢迎，公司提供系统化岗前培训及一对一师徒带教 3.有新媒体运营、销售或房地产相关经验者优先 4.积极主动，抗压能力强，具备较强的学习力与执行力 5.认可“基本工资+高提成”薪酬结构，愿通过努力实现收入跃升

岗位职责 负责新客户，新业主的开发以及老客户的维护 负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询 精准满足客户与业主的需求，进行资源匹配 陪同客户实地看房，进行意向洽谈签约

工作内容 1、通过电话和面对面方式与客户进行有效沟通，推广房地产及金融产品 2、积极开展客户拓展活动，包括但不限于网络销售和门店柜台销售 3、维护客户关系，确保服务质量，提升客户满意度 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和说服能力，能够处理客户咨询 2、适应灵活的工作模式，包括居家办公，能够自主管理工作进度 3、对房地产和金融产品有一定了解，无需相关工作经验，但需有意愿学习相关知识

岗位职责： 1.负责便利店的全面运营管理，确保日常运作顺畅高效； 2.制定并执行销售计划，提升店铺业绩，达成公司设定的目标； 3.监督管理店内商品陈列、库存管理及损耗控制，保证商品质量与安全； 4.处理顾客投诉与反馈，提升顾客满意度和忠诚度； 5.招募、培训并激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，有零售行业或便利店管理经验者优先； 2.具备良好的领导能力和团队管理经验，能够带领团队达成目标； 3.优秀的沟通能力和服务意识，能够处理各种顾客关系； 4.责任心强，抗压能力强，能够在快节奏环境中保持冷静； 5.对便利店运营有深刻理解，愿意接受挑战，追求个人与店铺共同成长。