岗位职责： 1.负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2.办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3.统计与分析员工考勤数据，核算薪资，收集整理并上报人事行政类报表； 4.统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成上报任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

岗位职责： 1.协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2.负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理； 3.维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 任职要求： 1.年龄25—40周岁大专及以上学历 2.具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多项任务； 3.具有较强的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好互动； 4.细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持专注。

负责人员招聘、培训组织、绩效考核及入离职相关手续的办理等工作

负责人员招聘、培训组织、绩效考核及员工入离职手续办理等相关工作

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配组织发展需求； 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4.与团队成员密切协作，确保招聘工作高效推进并保证质量标准； 5.保持信息畅通，推动招聘过程公开透明、公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流； 2.具有较强的计划性与组织能力，可独立负责招聘项目全流程管理； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种渠道开展人才搜寻工作； 4.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 5.工作积极主动，富有热情，能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源政策的制定与持续优化，提升组织运作效率与员工满意度； 3.负责员工关系的日常管理，妥善处理劳动纠纷及各类员工关系事项； 4.策划并实施员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升； 5.管理公司人力资源信息系统，保障人事数据的及时性与准确性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关事务； 2.拥有较强的组织推动能力及团队协作意识，可带领团队达成工作目标； 3.熟悉人力资源管理各模块，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4.具备扎实的分析判断能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5.既可独立开展工作，又能与团队成员保持顺畅协作与信息互通。

岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

岗位职责 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、安排面试等； 2. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理 3. 整理人事相关数据，制作简单的报表. 任职要求 1.专科及以上学历（优秀者学历可破格录取） 2.具备良好的沟通表达能力，做事细心认真。 3.目标明确，有团队意识。 福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇（具体面议） 2.完善的岗前培训和职业发展通道，助力个人成长 3.舒适的办公环境和和谐的团队氛围。

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通问题； 4.策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升； 5.管理人力资源信息系统的日常维护，保障人事数据真实、完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推进员工关系管理工作； 2.拥有较强的组织推动能力和团队协作意识，可带领团队达成工作目标； 3.熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人力资源实务问题； 4.具备扎实的分析判断能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5.能够独立开展工作，同时保持与团队成员的良好互动与信息同步。

岗位职责: 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业用人需求精准匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调及相关事务处理； 4.运用人力资源相关系统与工具，支持员工的管理与发展工作； 5.完成人力资源团队交办的其他工作任务及项目执行。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与问题应对能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.拥有较强的组织推动能力，可有效协调多方工作进展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的团队意识与应变能力。

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招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

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