
办公室主任(眉县厂区)
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上办公室主任
岗位职责:
1. 负责公司后勤办公室的人员统筹及日常运营事务;
2. 组织开展人力资源、行政事务、后勤保障等相关工作;
3. 承担公司商务接待安排、会议组织与执行等任务;
4. 配合工厂管理层推进厂区各项日常管理工作;
5. 完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,管理类相关专业优先;
2. 具备工厂办公区、食堂、员工住宿等方面的管理经验;
3. 可长期驻扎眉县工作;
4. 具备良好的沟通协调能力及团队管理素养。
PS:本岗位工作地点为眉县,提供食宿安排,无法接受者请勿申请,感谢理解!
行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹日常行政事务,保障办公环境高效有序运行;
2、参与公司重大决策的推进与落实,提供有力的行政保障;
3、领导并监督行政团队,持续优化工作流程与内部管理机制。
岗位要求:
1、具备优秀的组织协调能力;
2、能独立应对各类事务并有效解决,具备较强的判断能力;
3、具有良好的沟通技巧和团队协作意识。
综合办公室负责人
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年高中及以上管理体系建设优化资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验
一、岗位职责
1.负责公司日常行政事务,包括文件撰写、资料归集、档案管理等工作;
2.协助开展基础性工作(如员工档案管理、考勤统计、信息录入等);
3.负责与政府部门或协作单位之间的文件流转及信息报送;
4.组织各类会议并完成会议记录,配合推进合作社相关制度落实;
5.完成上级安排的其他行政支持类工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历,文秘、行政管理、农业经济、财务等相关专业优先考虑;
2.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
3.具备基本行政事务处理能力或有农业合作社从业经验者优先。
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹日常行政事务,保障办公环境高效有序运行;
2、参与公司重大决策的推进与落实,提供有力的行政保障;
3、带领并监督行政团队,持续优化工作流程与内部管理机制。
岗位要求:
1、具备优秀的组织协调能力;
2、能独立应对各类问题并妥善处理,具备较强的判断力;
3、具有良好的沟通技巧和团队协作意识。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职责描述:
1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系;
2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建,推动建立员工职业发展路径,制定后备人才培养选拔机制与储备体系;
3. 主导招聘实施,保障人员及时到岗,匹配业务扩张的用人需求;
4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段,梳理并完善薪酬架构;
5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具,设计考核方案,推动绩效执行落地,并提供过程辅导支持;
6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性;
7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节,策划并组织内部培训项目,提升团队专业能力与综合素养;
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先;
3、具备优秀的沟通协调能力,工作积极主动,抗压能力强。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上奖补申办行政费用分析诊断流程制度制定/优化资产管理
工作职责
1.资质证照管理
-承担公司各项资质与证照的申请、变更、年审、归档及台账更新工作;
-确保所有证照持续合法有效,密切关注相关法规变化,防范合规隐患。
2.行政费用管控
-审核各部门行政类支出报销(含办公耗材、接待、差旅等),确保符合预算规范与制度标准;
-定期开展费用数据分析,输出优化方案以提升成本效益。
3.政府关系与奖补申报
-保持与政府部门的常态化沟通,建立并维护良好协作关系;
-跟踪政策信息,牵头完成政府补贴、奖励项目的申报、过程跟进及验收配合。
4.后勤接待管理
-组织实施来访接待、会议保障、内部活动等综合后勤服务;
-负责办公场所运维、固定资产统筹及外包服务商协调(如保洁、绿植等)。
5.合同与档案管理
-归档行政类合同文件,完成台账登记与履约进度跟踪;
-搭建健全的档案管理体系,保障资料存储安全、调阅高效合规。
任职要求
1.学历专业:本科及以上学历,财务管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑;
2.工作经验:
-具备3年以上中大型企业行政综合岗位工作经验;
-有政府对接经验或成功申报政府补贴项目者优先录用
3.能力要求:
-熟悉资质证照办理流程及企业行政运作机制;
-熟练操作Office办公套件及OA系统;
-具备良好的沟通协调能力、公文撰写能力与突发事件应对能力;
4.职业素养:
-工作认真负责,作风细致严谨,具备较强保密意识;
-服务意识强,适应阶段性加班与出差安排
办公室主任
5000-10000元/月
行政经理5-10年本科及以上
【工作内容】
-负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、物资采购与管理等;
-组织协调公司内部会议及重大活动,确保各项工作的顺利进行;
-制定并执行行政管理制度,提升整体运营效率;
-协调各部门之间的沟通与合作,推动公司内部管理规范化。
-完成领导交办的其他工作事项
【任职要求】
-本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先;
-5年及以上行政管理相关工作经验,有大型企业或政府部门背景者优先;
-具有较强的文字功底,具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力;
-熟悉办公软件及行政流程,具备较强的责任心和团队合作精神。
-适应长期出差,出差地点为北京、成都、深圳;
公共就业项目主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上培训与开发招聘与配置3年以上管理经验互联网从业经验
(一)工作内容
1.负责公共就业项目交付;主要包括策划、开展各类就业服务活动(职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等)及宣传报道、跟踪回访工作;
2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维;失业人员再就业等服务。
3.团队搭建与管理;人才招募、培养、考核、奖惩和优化;
4.服务调研与反馈;产品迭代与推广;
5.访企拓岗和人岗匹配;客户拜访和客情维护;
(二)岗位职责
1.对项目履约成效负责,对项目经营效益负责。
2.负责与甲方建立良好的客情关系;
3.对团队建设成效负责;
(三)岗位晋升:
就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人;
(四)岗位薪酬:
1.公司提供同行业具有竞争性薪酬,具体根据晋升与考核调整。
2.受软件功能限制,欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成(详细面谈)。
(五)任职资格:
1.教育背景:
企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。
2.经验要求:
人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。
3.技能技巧:
具备活动策划能力,具有创新意识,熟悉活动现场运作;业务复盘和汇报能力;具备一定的数据收集、整理和分析能力;熟练使用1-2个AI工具,熟练常用办公软件;具备沟通协调能力,能带团队,辅导下属;情绪稳定,善于与人交往;
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司所有行政对接、接待事务,人力资源所有模块运行,绩效考核、奖惩机制执行。
行政人事专员/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1、负责公司日常行政工作的落实与跟进,保障办公环境有序高效运行;
2、参与行政人事制度的制定与优化,持续提升流程运作效率及员工体验;
3、带领并指导行政人事团队,强化团队协作水平与工作执行质量;
4、统筹协调内外部沟通事务,妥善处理人事相关事宜,促进企业文化的建设与传承;
5、策划并组织实施各类员工活动,提升团队向心力与组织认同感;
6、熟练运用各类常用办公软件。
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工厂木工3-5人
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陕西宝鸡久久森木业位于,诚招长期熟练的摆板工、滚胶工和叉车司机共三名员工。
叉车工摆板工
宝鸡久久森木业位于陕西省宝鸡市,诚招长期熟练的摆板工、滚胶工和叉车司机共三名员工。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。
2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。
3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。
4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。
5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。
6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。
7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。
第二条岗位要求
1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先;
2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务;
3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力:
4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识;
第三条任职要求
1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。
2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。
3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。
4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。
5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
南宁良庆区招聘经理全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验base:江南区薪
8000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理
全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验
base:南宁市江南区
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销售:内销/外销业务员各5名
司机:1名(26岁以下,形象好)
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人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理精通人力相关法规政策招聘与配置金融互联网从业经验设计从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算市
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理的相关策略与规划。
2.统筹员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估等环节。
3.优化人力资源部门日常运营流程,确保工作效率与执行质量。
4.协助推动企业文化建设,营造良好的工作氛围,支持组织持续发展。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通能力,能高效应对工作中各类实际问题。
2.拥有良好的团队合作意识及领导才能,可带动团队共同完成目标。
3.能够适应环境变化,主动投入于企业文化塑造与员工关系管理工作。
外勤专员
3000-8000元/月
会计1年以下高中及以上税务
负责工商注册手续及税务相关事务办理,
与客户沟通时表达清晰、反应敏捷,
性格积极乐观,具备较强的学习意愿和适应能力,
上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30,
周末双休,法定节假日正常休息。
人事部招聘专员
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门高管招聘经验其他行业
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估;
2. 结合公司业务拓展需要,拟定科学有效的招聘方案与实施策略;
3. 打造并维护企业作为优质雇主的品牌形象,提升人才吸引力与招聘成效;
4. 与团队密切协作,保障招聘工作高效运行并确保人才引进质量。
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识,能与团队成员及跨部门人员顺畅交流;
2. 拥有较强的统筹规划能力,可合理制定并落实招聘计划与流程安排;
3. 熟悉招聘各环节操作,能够灵活运用多种招聘渠道及相关工具;
4. 具备良好的识人断事能力,能准确判断候选人的综合素质与发展潜能。
财务咨询专员
4000-7000元/月
财务顾问1年以下大专及以上电话销售销售/客服工作经验财税工作经验税务代理/咨询代理记账具有相关客户资源
双休,法定节假日正常休息,口才好,懂财务知识,愿意学习的
人事文员
2000-3000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司各类文件的分类、归档与日常管理,确保资料完整且符合保密规范;
2、配合开展人员招聘工作,如简历初筛、面试协调及候选人基础沟通;
3、办理员工入离职相关流程及行政支持事项,持续更新和管理员工人事档案;
4、协助组织企业文化活动,促进团队协作氛围与整体工作效率提升;
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理或人力资源等相关专业者优先考虑;
2、具备较强的统筹能力和语言表达能力,能高效完成各项事务性工作;
3、熟悉常用办公软件操作,具有良好的文字撰写与数据整理能力;
4、工作细致认真,责任心强,服务意识佳,能够在压力下稳定开展工作。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1. 负责企业人力资源整体战略规划;
2. 建立健全人事制度与流程,确保时效性,推动HR体系高效落地,优化组织架构及人均效能指标;
3. 推进人才梯队建设,完善培训体系,主导企业文化培育与传播;
4. 统筹薪酬管理机制,搭建绩效考核体系并持续优化;
5. 全面负责员工关系维护与管理。
行政专员(眉县生产基地)
3000-4000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上行政专员
任职要求:
1、大专及以上学历,文秘、行政管理或相关专业优先;
2、负责公司日常行政事务及内部综合事务的处理;
3、熟练掌握常用办公软件操作技能;
4、协助开展公司行政支持及办公用品采购管理工作;
福利待遇:
购买保险、提供食宿、丰富多彩的员工活动、节日福利、生日福利等。
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