
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务人事档案管理
岗位职责:
1、负责分公司人员招聘配置,依据岗位用人要求组织开展面试安排;
2、负责人事档案的归档管理及员工入职、离职手续办理等相关事务;
3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的实施工作;
4、办理分公司员工社会保险相关事宜;
5、负责会议期间的签到、音视频录制及资料归档工作;
6、执行分公司固定资产盘点、物业协调对接及办公区域卫生管理等行政事务;
7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。
岗位福利:
早八点半晚五点半,周六早九晚五,午休一个半小时,周日休息,法定节假日休息,五险一金,享受带薪年假、产假等假期,提供下午茶,员工活动多样,领导亲和
主播/hr人事/带货主播
2000-22000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
招聘
艺人主播/hr人事专员
薪资:1.5k-5w
工作时长:时间弹性自由(每日2h~4h)
任职要求:
1.说话标准、头脑清晰、逻辑和语言表达能力强;
2.年龄16~38;
3.保底无责1.5k~20k(具体看面试),公司孵化一个月以上稳定收入3k~50k;
4.公司免费提供:编导运营剪辑推荐位引流
7.长相不重要!长相不重要!长相不重要!重要的事说三遍!!!
有意向的期待与您的合作
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
人事管理岗的话负责招聘,办理入职手续,负责面试,
人事行政专员/招聘专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
公司主营华硕笔记本电脑,为最大代理商,期待你的加入!
【职位描述】
•负责招聘相关工作,包括基础岗位简历筛选、面试邀约及入职手续对接等;
•档案管理:负责人资与行政类档案整理,办理员工入离职、调动、转正等相关手续,合同签订与续签等工作;
•协助主管制定并落实各部门培训计划,包含课件制作、资料整理更新、培训通知发布、出勤记录及归档统计;
•协助开展绩效考核工作,组织统计员工各项福利事项;
【任职要求】
•大专及以上学历,具备两年以上人事行政相关工作经验;
•熟练使用办公软件,工作细致,责任心强,具备良好的主动性和执行力;
•具备较强的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,责任心突出;
【福利待遇】
•工作时间:9:00-18:00,中午休息一小时,每周单休,享受法定节假日;
•薪酬结构:底薪+绩效+提成+员工福利;
•提供工作午餐,日常零食供应,每周三精美下午茶,定期组织团队聚餐;
•生日当天带薪休假并赠送生日礼品,节日发放定制福利礼包;
•享有交通补贴、餐补、工龄奖励等多项补贴;
•员工享七折购机优惠(含外设、显示器、笔记本);
•可申请购房购车免息借款,成功购车赠送加油卡,购房赠送家用电器;
•年假10天,每年两次国内高端旅游团建活动;
工作地点:道里区汇智广场西楼(地铁3号线丁香公园站直达,多条公交线路可达,步行2分钟即到)
人事/双休/工作轻松
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责
1、协助总经理推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系,并监督公司各项制度、程序与流程的落实执行情况;
2、统筹公司招聘全流程,包括人员选拔、面试安排、入职手续办理、企业文化培训,负责人事档案的建立、维护与更新,搭建人才库并开展人才挖掘与引进工作;
3、办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续,监督考勤、出差、公差、请休假等日常管理事项,并负责员工保险业务的对接与处理;
4、统筹管理公司整体形象、办公环境布置及绿植养护工作;
5、负责公司各类文件的起草、收发、归档及存储管理(含合同文本),组织管理部门例会及日常会议,并完成会议纪要整理与跟进;
6、制定公司人力资源总体规划,组织实施薪酬福利管理及新员工入职培训工作;
7、策划并执行员工文体活动、公司庆典及生日会,协助开展对外交流活动,提升企业外部关系与社会形象;
8、收集、整理各部门文书资料并归档管理,提供业务指导,建立并维护合同台账及相关档案体系;
9、严格遵守保密规定,不得泄露公司商业信息及工作机密;
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、英语等相关专业优先;
2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验;
3、熟练掌握办公软件操作,熟悉HR系统,了解《劳动合同法》及相关人事政策法规者优先;
4、责任心强,富有进取心,具备良好的沟通能力、耐心细致的工作态度以及严密的逻辑分析能力。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、带团队、周末双休、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼、午休2小时
职位亮点:晋升空间、双休、法定节假日休息
工作时间:8.30-11.30/13.30-17.00
双休人事岗无加班
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责:
1.负责公司销售类岗位的人员招聘,具备独立开展面试的能力;
福利待遇:
1.固定薪资2800元+200元全勤奖励;
2.工作时间早9点至晚6点,每周双休,享受法定节假日;
任职要求:
1.年龄22至30岁,本科及以上学历;
2.具备半年以上招聘相关经验,性格亲和,沟通表达能力强;
3.可独立完成招聘流程,熟悉办公软件操作;
负责日常招聘,人员调配
3000-4000元/月
人事专员3-5年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
有相关工作经验优先
人资专员(早九晚五五险15-20天
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验不接受居家办公教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
备注:需具备相关经验,注重个人形象(频繁提问、过度询问者请勿打扰)
工作内容:
1、负责校区空缺岗位的招聘工作(提供账号支持)
2、管理员工人事档案资料
3、组织面试流程及培训安排
工作时间:
9:00-17:30(夏令时),9:00-17:00(冬令时),午休约两小时,每周休息一天半!工作氛围轻松,无需加班,单休享法定节假日
任职要求:
1、外形端正,气质良好
2、富有亲和力,具备良好的沟通表达能力
3、熟练操作各类招聘工具软件
4、具备团队协作精神
福利待遇:
1、薪酬结构:底薪3k+招聘提成+周奖励+月奖励,综合月收入4k-8k
2、福利配置:六险+年终奖金+免费国内外旅游+节日福利+子女免费课程+完善的晋升机制
A2货运司机月结
招聘A2司机了2名一个人一个车,车主事少,拉玉米,要求必须有经验者,大庆车,倒短拉超,没有短跑辽宁和通辽,工资按月
大庆龙凤区招成手焊工30人(气保焊),身体健康,无不良嗜好,年龄50岁以下,有焊工证优先,
8000-12000元/月
气保焊长期20人以上月结吃苦耐劳焊工证
招成手焊工30人(气保焊),身体健康,无不良嗜好,年龄50岁以下,有焊工证优先,长期活,在室内工作,工资8000-12000,交五险,吃住免费
电话
理货员收银员
华联尚品超市华溪御景店,招聘长期收银员1名 限50岁以下)招聘长期果蔬理货员1名 限55岁以下)有经验者优先
联系电话
保洁长期月结
影城招聘长期保洁员
影片放映结束打扫影厅
保持影城区域内整洁
9:00-17:00或12:00-20:00八小时2300元
月休2-4天,满勤另奖280元
工作轻松、环境舒适
女58、男62周岁以内
符合条件直接到店面试
和佳广场店(银海区大润发3楼)
☎高主管
运营经理
岗位职责:
1.负责家政业务的整体运营与管理工作
2.制定并执行公司家政服务相关策略与计划
3.协调团队资源,提升服务质量与客户满意度
任职要求:
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作
2.拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3.具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责:
1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施
2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作
3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系
任职要求:
1.具备卓越的领导才能和团队管理经验
2.能够高效制定并落实人力资源相关政策
3.具备良好的沟通协调能力,善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人力资源副总监(分管负责人)
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.参与企业战略规划,主导人力资源中长期策略的制定与执行,助力业务目标达成。
2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制(涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系),支持新店高效复制与快速落地。
3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理,推动绩效闭环运作与人才梯队发展,落实关键人才保留与激励方案。
4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持,深度协同业务发展,成为值得信赖的人力资源伙伴。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。
2.具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务,熟悉从门店到总部的全流程HR运作。
3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。
4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设,精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察,具备通过数据驱动决策优化的能力。
5.承压能力强,具备良好的沟通协调能力与影响力,目标导向清晰,执行力强。
诚聘!人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集
岗位职责:
1.依据企业战略发展方向,拟定人力资源管理方针与实施方案,并推动落地执行。
2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3.搭建并持续完善招聘机制,制定高效招聘方案,保障企业人才引进的质量与效率。
4.构建系统化培训体系,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5.建立科学的绩效管理体系,推进绩效评估工作,确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6.优化薪酬结构设计,保持薪酬水平的市场竞争力,助力人才吸引与保留。
7.协调处理员工关系事务,营造积极稳定的用工环境,增强员工满意度与组织归属感。
8.带领并指导人力资源团队,提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求:
1、具备五年以上人力资源相关工作经验,有从0到1搭建经验,熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理;
2、精通人力资源各核心模块,具备扎实的实操经验和系统性理解;
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进;
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程,提升管理效能与服务质量;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求:
1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备较强的组织协调与团队管理能力,善于激发团队积极性以实现目标;
3、熟悉国家劳动法律法规,确保人力资源操作合法合规;
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与企业战略决策及重大事项讨论,制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算,并推动执行与监督实施;
5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系,涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块,提升管理的专业化与规范化水平;
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,设计并优化激励体系,健全专项激励措施,充分调动员工主动性与创新能力
人事经理(大庆生产基地)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略,推进各部门年度人力配置计划的制定,编制年度招聘执行方案,同步优化招聘流程,规范招聘制度,完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。
3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向,制定人力资源发展规划:包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度,完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作,输出盘点分析结果,推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研,持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬计划及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制,梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作,确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。
2、管理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力,沟通能力出色,问题解决能力强,富有团队协作精神。
5、具有良好的职业操守,亲和力强,细致耐心,性格稳重认真。
劳资专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资
工作内容:施工现场工人登记,保险,合同,考勤等。
大庆萨尔图区经理助理(招聘方向)岗位职责脚本岗位名称经理助理(招聘方向)核心职责1.协助经
3000-4000元/月
招聘专员高中及以上
经理助理(招聘方向)岗位职责脚本
岗位名称
经理助理(招聘方向)
核心职责
1.协助经理制定招聘计划,根据团队需求明确岗位任职要求与招聘优先级。
2.负责招聘渠道的日常维护与拓展,发布岗位信息并筛选简历,完成初步人才匹配。
3.邀约候选人进行面试,协调面试时间与场地,对接面试官与候选人的沟通事宜。
4.跟进面试结果,及时向候选人反馈进展,办理拟录用人员的入职对接手续。
5.整理招聘相关数据与资料,建立人才储备库,定期向经理汇报招聘进度。
•具备良好的沟通表达能力,有招聘相关经验者优先
•做事认真细致,熟练使用办公软件,能高效完成资料整理工作
•有团队协作意识,能积极配合经理完成其他辅助性工作
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限招聘与配置
主营:抖音/快手平台弹幕游戏直播赛道游戏主播运营
职位描述:
负责通过线上及线下多种渠道开展公司人员招募工作
在职期间所引进的主播当月产生的绩效毛利均计入本岗位业绩提成
薪资面议,每月休息4天,另有现金奖励激励
(需具备3-5年相关工作经验)
我们提供:
具有行业竞争力的薪酬体系与绩效奖金机制
广阔的职业晋升空间与个性化成长支持
弹性化工作安排,重视员工的工作与生活平衡
定期组织团队活动,完善员工关怀福利制度
开放包容的办公氛围,倡导创新理念与畅所欲言
同步招聘:直播讲师、直播运营/经纪人、游戏讲解员!!!!!
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化招
1.工作要求:有人事行政岗位经验2.工作内容;招聘,培训,工资,保险,绩效考核3.简单财务4.性格开朗,善于沟通,有组织能力早9晚六,薪资3000-5000
圆一个经理梦就做经理助理
3000-4000元/月
招聘专员高中及以上
经理助理(招聘方向)岗位职责脚本
岗位名称
经理助理(招聘方向)
核心职责
1.协助经理制定招聘计划,根据团队需求明确岗位任职要求与招聘优先级。
2.负责招聘渠道的日常维护与拓展,发布岗位信息并筛选简历,完成初步人才匹配。
3.邀约候选人进行面试,协调面试时间与场地,对接面试官与候选人的沟通事宜。
4.跟进面试结果,及时向候选人反馈进展,办理拟录用人员的入职对接手续。
5.整理招聘相关数据与资料,建立人才储备库,定期向经理汇报招聘进度。
•具备良好的沟通表达能力,有招聘相关经验者优先
•做事认真细致,熟练使用办公软件,能高效完成资料整理工作
•有团队协作意识,能积极配合经理完成其他辅助性工作
人事专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源发展战略,涵盖招聘、培训、绩效评估等相关模块;
2.策划并组织实施员工培训项目,提升团队综合素养与岗位专业技能;
3.协助搭建绩效考核机制,推进绩效管理流程的执行与优化;
4.统筹员工关系事务,妥善解决劳资沟通问题,维护和谐稳定的工作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能够高效协调员工关系;
2.拥有较强的组织策划与统筹协调能力,可自主推进工作进程;
3.熟悉人力资源管理基本理论,并具备实际操作经验;
4.精通常用办公软件操作,如Excel、Word等。
大庆萨尔图区经理助理(招聘方向)岗位职责脚本岗位名称经理助理(招聘方向)核心职责1.协助经
3000-4000元/月
招聘专员高中及以上
经理助理(招聘方向)岗位职责脚本
岗位名称
经理助理(招聘方向)
核心职责
1.协助经理制定招聘计划,根据团队需求明确岗位任职要求与招聘优先级。
2.负责招聘渠道的日常维护与拓展,发布岗位信息并筛选简历,完成初步人才匹配。
3.邀约候选人进行面试,协调面试时间与场地,对接面试官与候选人的沟通事宜。
4.跟进面试结果,及时向候选人反馈进展,办理拟录用人员的入职对接手续。
5.整理招聘相关数据与资料,建立人才储备库,定期向经理汇报招聘进度。
•具备良好的沟通表达能力,有招聘相关经验者优先
•做事认真细致,熟练使用办公软件,能高效完成资料整理工作
•有团队协作意识,能积极配合经理完成其他辅助性工作
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排以及员工入离职手续办理;
2、维护员工人事档案,确保信息及时更新,并严格保障资料的保密性;
3、负责考勤统计、薪资核算及五险一金相关业务的办理。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,能有效对接内外部事务;
2、了解人力资源管理基本流程及相关法律法规,有实际操作经验者优先考虑;
3、熟练运用各类办公软件,具备一定的数据整理和文档编写能力;
4、拥有较强的组织与策划能力,可独立推进项目或活动执行;
5、工作踏实细致,责任心强,能够适应一定程度的工作强度。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大庆人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘大庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。