【岗位职责】 1.按照公司规划完成校区月度、季度及年度经营指标； 2.统筹管理本校区的市场推广、招生运营、客户服务及教学执行工作； 3.负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建与行政事务决策； 4.主导校区团队建设，推动人员结构优化与人才梯队发展； 5.组织实施员工培训计划，为团队提供业务指导与专业支持； 6.定期开展市场竞争分析，结合实际调整并完善校区运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.具备教育培训行业成熟校长经验，或曾担任大型校区咨询主管、百万业绩标杆顾问，自带成熟团队者优先； 3.有稳定且优秀的教培行业业绩表现者优先录用； 4.具备出色的团队管理与领导能力； 5.具备良好的沟通协调与组织推进能力； 6.执行力强，能适应高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队绩效提成+各类奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利等 【工作区域】 目前深圳共设8家校区，覆盖福田、罗湖、南山、龙岗、宝安，根据居住地就近分配 新校区正在持续拓展，现重点招募新校负责人

岗位职责： 1.校区综合管理：全面负责校区的运营管理，包括招生、教学、服务、团队建设，确保校区健康高效运转； 2.业绩目标达成：制定并执行校区年度/季度/月度销售计划，带领团队完成招新、续费目标； 3.教学质量把控：监督课程研发与教学实施，定期组织教师培训及教学评估，保障学员学习效果； 4.客户关系维护：建立家长沟通机制，处理学员及家长的投诉与建议，提升客户满意度与口碑传播； 5.品牌本地化运营：策划并执行校区市场活动（如公开课、赛事、夏令营），扩大区域品牌影响力； 6.团队管理与激励：搭建校区人才梯队，优化绩效考核机制，培养高执行力团队。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上教育行业校区管理经验； 2.熟悉少儿教育行业特点，具备较强的市场敏锐度与数据分析能力； 3.出色的团队领导力，擅长跨部门协作，能承受高强度工作压力； 4.优秀的人际沟通与危机处理能力，家长服务意识强； 5.目标导向，具备创业精神，对校区业绩增长有成功案例者优先； 6.加分项：有编程/科创类教育经验，或本地教育行业资源丰富。 我们提供： 1.有竞争力的薪资待遇； 2.广阔的职业发展空间； 3.和谐、积极的工作氛围。

【关于我们】 我们是深圳一家老牌连锁烘焙西点培训机构，具备人社部及成人教育专委会双认证资质，是一所正规职业培训学校，集餐饮品牌孵化、技术人才培养与创业支持于一体。业务涵盖蛋糕、咖啡、茶饮、面包、西点等多个方向，提供从技能培训到个人综合能力提升的完整体系；目前正处在新校区拓展与招生规模扩增阶段，急需具备独立担当能力的优秀人才加入，与高速发展的企业共同成长，共享未来，诚邀你的加入。 一、岗位职责： 1、担任销售管理岗位，主导分公司核心目标制定与执行推进； 2、统筹分公司销售全流程运作，包含策略规划、资源组织、进度把控等环节； 3、搭建并带领分公司团队，确保销售任务高效完成； 4、开展市场分析与开拓工作，同步优化学员服务管理体系； 5、负责分公司日常运营事务及人员的管理、辅导、培训与绩效考核。 二、任职要求 1、大专及以上学历，仪态端正，亲和力强； 2、具备2年以上销售团队管理经验，有教育培训行业背景者优先考虑； 3、拥有敏锐的市场判断力，掌握系统化的营销理论与实战技能。 三、薪资情况： 薪资范围：10000-30000 底薪：6000-12000 提成方式：个人提成+绩效；具体面议 【我们的福利】 1、缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日、春节超长假期长达30天； 2、节日礼金或礼品+员工生日专属蛋糕+生日惊喜礼包+每日各教室现制下午茶供应； 3、转正后可享内部优惠价报名公司所有认证类课程（如烘焙师、西点师、蛋糕师、SCA等）； 4、茶水间配备冰箱与微波炉，同事间共进午餐氛围融洽温馨； 5、多样化部门活动：户外拓展训练、国内集体旅游、校区达标庆祝聚餐等团建项目； 6、公司设有健全的培训机制、导师带教制度及晋升通道，重视内部人才发展与长期培养。 如果你是潜力人才，乐于学习，渴望挑战，向往一群年轻人朝着同一目标并肩奋斗的工作环境，这里将是你理想的发展平台。

【工作内容】 1.负责分校区业绩达成和管理2-3名老师团队建设等工作； 2.负责接待来访家长，提供课程咨询服务，与家长保持良好的沟通与联系； 3.负责分校招生宣传工作，通过日常地推，商超物业市场活动和异业合作形式达成每月试课邀约目标； 4.负责分校区业绩达成和管理老师等团队建设工作； 5.处理校区日常工作，全权负责运营管理； 【任职要求】 1、目标感强，沟通表达能力强、具备较强的服务意识、营销意识； 2、做事踏实，积极主动做事情、有较强的学习欲望和学习能力； 3、有上进心、责任心、想往分校管理方向发展。 【薪酬福利】 1、综合底薪（6.5k+面试可谈）+销售额奖金+分红，转正后看分校业绩7-30K，上不封顶； 2、正规、系统校长管理培训体系； 3、团队旅游＋节日福利＋部门团建活动； 4、每年10-15天带薪寒暑假 晋升发展路径：校长--区域总监--合伙人--品牌合伙人 此岗位直接跟运营总监，总经理面谈，薪资面议 校区地址： 校区覆盖25家，分布在龙岗片区，布吉片区，宝安片区，横岗片区，坂田片区，龙华片区。可根据个人情况就近安排以及公司的合理分配； 【宝立方校区】：深圳市宝安区西乡街道流塘社区新安四路198号宝立方博览中心L3-15-1 【宝河校区】：深圳市宝安区新安街道6区建安一路宝河大厦二楼202-204号商铺 【天骄校区】：深圳市宝安区锦花路38号天骄荟二楼L2-006D 【西乡校区】：深圳市宝安区西乡大道280号潮汕博览园三楼 【宝安中心校区】：深圳市宝安区新安街道创业一路鸿荣源西城上筑佳禾荟商业广场二层L211号智造家少儿编程 【信义御城校区】：深圳市龙岗区横岗街道信义御城8-S118夹层201场地 【振业城校区】：深圳市横岗区六约村振业城2-3期2J1栋商铺102号（梧桐小学南门向前走100米） 【天颂校区】：深圳市龙岗区横岗康乐北路天颂雅苑1018号商铺 【南岭校区】：龙岗区南湾街道南岭社区三角1号楼第二层209号商铺 【丽湖校区】：深圳市龙岗区布吉街道丽湖花园丽富阁108铺，125铺 【万科红校区】：深圳市龙岗区布吉镇海轩广场1-3栋01层之104，105 【中海校区】：深圳市龙岗区布吉镇中海怡翠山庄20栋阳光丽人购物广场K16号铺和K30号铺共两间 【桂芳园校区】：深圳市龙岗区南湾街道中翠路桂芳园6期会所三楼乐学教育城 【万科里校区】：深圳龙岗南湾街道樟树布社区法瑞姿大厦1楼106号铺 【国展苑校区】：深圳市布吉街道龙岗大道国展苑1号楼裙楼201教育城内03号铺 【万象汇校区】：深圳市龙岗区布吉街道信义荔景御园E-01，3栋半地下03层E303C号商铺 【城市广场校区】：深圳市龙岗区坂田街道象角塘社区宝吉路16号福民达科创中心213室 【坂田旭景校区】：深圳市坂田旭景佳园4栋1-132商铺 【阳光校区】：深圳市龙岗区阳光花园B2栋146C（圆通快递旁） 【健康花城校区】：深圳市南湾街道南岭村社区布澜路7号宇宏健康花城家园15栋南旺街107铺（石芽岭学校正对面） 【荔山公馆校区】深圳市龙岗区禾坑路38号荔山公馆10栋S115-S116 【观澜中心校区】深圳市龙华区观澜地铁站-观澜百佳华中心2楼伴悦里少儿成长中心智造家少儿编程 【中航格澜校区】深圳市龙华区观澜街道大和路西侧中航格澜花园2楼 【信义嘉御山校区】深圳市龙岗区布吉新区坂田街道吉华路698号信义嘉御山 【壹成中心校区】深圳市龙华区鸿荣路于鸿悦路交叉西北120米壹成中心第六区2楼

精优•个性化是一支充满激情与活力的团队，期待志同道合的你加入我们！ 岗位职责： 1）依据校区月度目标，承担业绩责任，带领团队达成既定任务。 2）负责销售团队管理，具备带教与培训能力，未来可晋升为代理校长。 3）妥善处理对外公共事务，维护校区良好形象，确保运营环境安全稳定。 4）搭建并持续优化销售部门的业务管理流程体系； 5）主动践行主人翁意识，积极推广公司市场动态，强化品牌影响力，传递企业文化，提升社会认知度。 6）负责校区周边渠道资源的开发与长期维护； 7）配合执行运营经理交办的其他相关工作。 任职要求： 1）具备教育行业经验，或拥有连锁、快消领域背景，对教育事业有高度热忱者优先。 2）本科及以上学历，专业不限；若在教育培训行业有多年销售管理经验，可放宽至大专学历。 3）累计3年以上工作经验，其中至少1~2年一线销售经历扎实，且过往业绩表现突出。 晋升通道：招生副校长→代理校长→校长→区域负责人→城市负责人 职位类型：校长/副校长 薪资范围：12K-20K

职位名称：校区主管 职位描述 工作职责 1. 管理校区销售团队，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2. 负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3. 负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4. 负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5. 关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6. 负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7. 协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格 1. 大专及以上学历； 2. 3年以上教培行业经验，具有校区管理经验优先; 3. 具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。 任职要求 【学历】大专及以上学历； 【年龄】 1、xdf（已离职）、核心竞品（卓越、高途、桃李、蓝天、学而思、金宝贝、安妮花、关键词、瑞思、童程童美）背景35岁及以下； 2、其余背景33岁及以下； 【工作经验】3年及以上教培经验，含1年及以上招生新签团队管理/校区统筹管理经验。 【行业背景】线下学科k12教培机构、线上k12教培大型机构 【业绩要求】所负责校区年体量在200w及以上 不考虑行业：纯体培、纯艺术、公/民办学校、小机构线上教培 工作地址 深圳 福田区香蜜湖、龙岗区愉园、宝安区灵芝、龙华区金鹏 高中班课部：南山区后海 一对一部：南山区湾厦、龙岗区五和 薪资范围:20K - 40K 工作经验:3-10年 职位类别:科研/教育/培训/教育咨询/招生老师

学为方教育是一所涵盖小学至高中民办K12学校，秉承“以学生为中心”的教育理念，鼓励，激发，唤醒，培养行业领袖人才。学校现有师生1800人，连续12年中考/高考成绩位居区域前列，是家长信赖、学生向往的优质教育品牌。 任职要求 1.资质背景：本科及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先；持有教师资格证，具备校长任职资格者优先。 2.经验要求：2年以上K12教育行业管理经验，1年以上校长或副校长岗位经历，有成功办学实践者优先。 3.能力素质：具有出色的战略规划、团队领导及应急处置能力；了解K12教育相关政策法规，能够准确把握行业发展动向。 4.个人特质：热爱教育事业，富有责任感，具备优秀的沟通协作能力与创新思维。 竞争力薪酬：年薪20万-80万（面议），五险一金、绩效奖金、节日福利。 工作环境：现代化校园设施、舒适办公环境、和谐团队氛围。 岗位职责：

精优•个性化是一支充满激情与活力的团队，期待志同道合的伙伴加入！ 岗位职责： 1）依据校区月度目标，承担业绩责任，带领团队达成既定任务； 2）负责销售团队管理，具备带教与培训能力，培养方向为代理校长； 3）妥善处理对外公共事务，维护校区良好形象，确保运营环境安全稳定； 4）持续搭建、优化销售部门的业务管理流程与机制； 5）主动践行主人翁意识，积极推广公司市场动态，强化品牌认知，传递企业文化，提升品牌影响力； 6）负责校区周边渠道资源的开发与日常维护； 7）配合校长及总部运营端完成其他相关工作任务。 任职要求： 1）具备K12教育行业背景，对教育事业有高度热忱； 2）全日制本科及以上学历，专业不限；拥有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历； 3）三年以上工作经验，其中具备1~2年扎实一线销售经历，且业绩表现突出。 我们寻找的是富有进取心、充满热情、渴望自我突破的人才。愿意拼搏、持续学习与创新者欢迎加入；既能独当一面，又能带队攻坚者欢迎加入；追求收入增长、能力提升，期待未来拥有更多发展空间的你，我们同样期待！ 晋升通道：储备校长（营销副校长）→代理校长→校长→区域负责人→城市负责人

岗位职责 1.统筹运营：全面负责校区教学、招生、市场、后勤等全流程管理，制定并达成月度、季度及年度业绩目标（含新生招生、学员续费、课消等）。 2.教学管控：搭建标准化教学体系，监督教学质量与课程落地效果，组织教研活动与课程创新，保障学员学习成果与满意度。 3.团队建设：负责教师、顾问咨询等团队的培训、考核与激励，搭建人才梯队，营造积极协作的团队氛围。 4.品牌与家校：维护机构品牌知名度与美誉度，策划执行市场推广活动；建立高效家校沟通机制，处理客户投诉，构建良性家校生态。 5.资源与合规：合理调配教学与运营资源，严控成本支出；熟悉教育行业政策法规，确保校区合规运营。 任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，英语、教育、管理类相关专业优先，英语听说读写流利。 2.行业经验：5年以上教育行业工作经历，3年以上英语机构校区管理经验，有成功的团队管理与业绩达成案例。 3.核心能力：具备出色的领导力、市场洞察力与数据分析能力，善于协调多方资源；抗压能力强，以结果为导向，执行力突出。 4.职业素养：热爱英语教育事业，认同机构核心价值观，富有责任心、创新精神与教育情怀。 【我们提供】 •薪酬福利：年薪25-30万+高额绩效奖金+招生提成、五险、节日福利等。 •成长空间：定期参与行业高端培训，提供清晰的职业晋升通道与内部创业机会。 •工作环境：现代化教学场地、系统性管理模式、年轻活力的团队氛围，充分授权赋能。

岗位职责: 1. 负责K12教育项目的整体策划与落地实施，保障教学品质与成效 2. 担任课程咨询角色，为学生及家长提供专业指导，协助制定适宜的学习规划 3. 带领团队不断优化授课流程与课程体系，增强教学服务的满意度与体验感 任职要求： 1. 具备优秀的组织管理能力与团队合作意识，能有效推动团队完成既定任务 2. 富有创新意识，能在教育教学实践中提出具有前瞻性的思路与改进措施 3. 善于与学生和家长互动交流，准确把握其需求并给予针对性的支持与建议

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杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

储备校长岗位职责： 1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。 2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。 3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。 4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。 5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。 6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。 任职要求 1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。 2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。 3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。 4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。

岗位职责： 一、核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。 · 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节，提升综合管理素养。 二、核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研管理支持：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家长服务：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与忠诚度。 3. 校区运营管理实践： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营工作，包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。 · 学习并跟进校区财务管理工作，涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。 · 协助推进团队管理，参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业背景，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更优。 3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过项目者优先。 · 学习能力突出：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据分析能力强：对数据敏感，具备扎实的逻辑分析能力，能够依据数据支持决策。 · 沟通协调能力佳：擅长跨部门协作与沟通，具备良好的人际处理技巧。 · 抗压性强：能胜任高强度、快节奏的工作状态，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，责任心强，工作认真投入，富有职业操守。

工作内容: 1、根据PMC生产计划，统筹车间生产线的组织、调度，执行生产计划，科学安排每日生产任务，明确各环节的生产目标和时间节点；并确保交付生产任务保质保量达成。 2、生产效率的改善和提升，根据产品的工艺特点，组织制造工程人员推动精益生产，提升整体的生产效率和直通率。 3、实时跟踪生产进度，及时发现并处理生产过程中的异常情况，如设备故障、物料短缺等，灵活调整生产计划，确保按时完成生产目标; 4、对于生产过程中出现的异常问题，及时提出解决方案，并制定相应的改进计划; 5、组织员工进行质量培训，提高员工的质量意识和操作技能，确保员工严格按照质量标准进行生立， 6、负责生产团队的建设和管理工作，包括人员管理、工作分配、监督指导、人才培养及绩效考核营造积极向上的团队文化; 7、协调与其他部门的合作，确保生产活动的顺畅进行。 8、建立健全生产质量标准和流程，明确各产品的质量指标和检验方法: 任职要求： 1、年龄27-40周岁，大专及以上学历，无不良从业记录: 2、熟悉从原材料投产到成品入库的全流程。 3、具备丰富的生产管理经验，能够独立处理生产过程所遇到的问题。 4、对生产流程有深入理解，能够提出合理的优化建议。 5、良好的协调和沟通能力，能够与不同部门有效合作。 6、具备好的组织协调能力和现场管理能力: 7、具备对下属生产作业相关知识培训和指导的能力。

岗位职责： 一、采购管理 1.结合市场动态与销售规划，制定科学的采购方案，保障商品供应的连续性和稳定性。 2.挑选优质供货商，建立并维护长期稳定的合作关系，实施供应商绩效评估与管理。 3.主导采购价格谈判，控制采购支出，提升产品成本效益。 4.跟踪采购执行进度，确保货物准时交付，匹配销售节奏需求。 二、库存管理 1.制定有效的库存管控策略，合理调控库存规模，防止积压或断货现象发生。 2.实时掌握库存变动情况，定期组织盘点作业，确保账实相符。 3.根据销售走势及市场变化，优化库存品类结构，提升周转效率。 4.针对滞销商品制定应对策略，通过促销、调拨等方式降低库存风险。 三、物流管理 1.负责跨境运输渠道的筛选与优化，保障物流过程高效、安全且成本可控。 2.全程跟踪物流状态，及时处置异常事件，确保客户收货时效。 3.与物流服务商保持紧密协作，协调解决运输过程中出现的问题，提升履约满意度。 4.掌握主要目标市场的海关政策与运输法规，确保清关顺畅无阻。 四、数据分析与决策支持 1.汇总并分析供应链关键数据，如采购成本、库存周转、物流支出等指标。 2.基于数据分析输出优化建议，为流程改进和管理决策提供依据。 3.设立供应链绩效考核体系，定期评估运营效率与成果。 4.结合历史数据与市场动向，预测需求趋势，支撑采购与备货决策。 五、团队协作与沟通 1.与销售、运营、财务等职能部门协同配合，推动供应链问题高效解决。 2.指导初级岗位人员，开展业务培训，提升团队整体专业能力。 3.参与公司重点项目及跨部门协作，助力供应链体系持续优化。 4.定期向上级汇报工作进展，反馈难点问题并提出可行解决方案。 任职要求： 一、专业知识与技能 1.掌握系统的供应链管理理论，熟悉跨境电商供应链全流程运作，涵盖采购、仓储、物流等环节。 2.熟悉国际贸易规则及相关政策，了解进出口清关流程与合规要求。 3.熟练运用数据分析工具，具备数据采集、处理与解读能力，支持业务决策。 4.具备良好的英语应用能力，可流畅进行书面及口头涉外沟通。 二、工作经验 1.通常需具备3年以上跨境电商供应链领域从业经历，有成功项目主导经验者优先考虑。 2.了解不同国家和地区消费特征与市场需求，具备海外资源开发经验者更优。 3.有应对复杂供应链挑战的实际案例，能在高压环境下迅速判断并解决问题。 三、能力素质 1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效联动内外部合作方推进工作。 2.拥有较强的商务谈判技巧，可在采购中争取有利条件。 3.具备良好的计划统筹与执行能力，能推动供应链方案落地实施。 4.面对突发状况反应敏捷，具备出色的应变与问题处理能力。 5.工作责任心强，态度严谨，能在高强度工作中保证质量与效率。 四、其他要求 1.能接受因业务需要安排的出差与加班任务。 2.具备团队意识，愿意主动协作，共同达成团队目标。 3.对跨境电商行业充满热情，乐于持续学习并提升专业素养。

招聘生产计划专员。 熟练使用办公软件，有金蝶云·星空操作经验者优先 工作内容 1. 制定并落实生产计划，保障生产流程有序推进； 2. 统筹物料调配与生产资源配置，确保产线稳定运行； 3. 跟踪生产过程中的重点环节，快速识别并处理异常情况。 任职要求 1. 具备良好的沟通协调能力，能与各相关部门高效协作； 2. 工作认真负责，细致严谨，具备较强的执行能力，可按时达成工作目标； 3. 具备基础的数据分析及问题应对能力，能有效解决生产中出现的各类问题。

岗位职责： 1、负责生产部门的日常运营统筹，确保生产效率与产品品质满足既定标准； 2、依据生产计划组织生产任务，保障订单准时交付，同时优化物料使用与库存管控； 3、监督生产全过程，涵盖工艺执行、质量检测及设备运行状况，确保符合安全规范与品质要求； 4、带领团队开展工作，包括员工培训、绩效考核及跨部门协作，持续提升团队综合能力； 5、落实成本管控策略，通过流程优化与技术革新提升生产效能与经济效益； 6、配合研发团队推进新产品导入及现有产品工艺升级； 7、确保所有生产作业符合相关法律法规及行业规范要求； 8、及时处理生产现场突发问题，制定并执行有效的应急预案； 9、维护客户沟通机制，妥善处理客户意见，提高客户满意度。 任职要求： 1、具有生产制造或相关领域工作经验，具备团队管理背景者优先考虑； 2、掌握生产流程、质量管理体系及设备操作知识； 3、具备出色的组织协调、领导力和沟通技巧，能有效激励团队完成目标； 4、具备成本控制意识和持续改善能力，可提出并推动实施生产优化措施； 5、拥有较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下高效决策； 6、接受过精益生产等相关培训或有实践经验者优先； 7、具备良好的协作意识，能够与各部门建立顺畅的工作联动。

岗位职责： 1.编制并跟进生产计划实施，协调各环节资源，确保产品准时交付； 2.负责物料需求计划的制定与调度安排，优化库存周转效率； 3.监控物料使用状况，管控库存水平，推动呆滞物料的有效处理； 4.组织跨部门协作与沟通，保障信息流畅与工作衔接。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备两年以上生产计划及物料计划相关工作经验，熟悉制造型企业生产运作流程； 3.掌握生产排程、物料控制、库存管理方法，具备数据分析能力及工具应用经验； 4.具备出色的沟通协调能力、计划组织能力与执行力；

跟单文员是跟踪所有客户订单整理，发放给工程，跟踪订单进度，每天安排好订单

岗位职责： 1.负责客户订单的全流程跟进，统筹协调内外资源，保障订单交付时效与质量； 2.及时响应并处理客户反馈问题，妥善解决投诉，持续维护良好的客户关系； 3.对接供应商，沟通落实物料供应、生产排期等相关事项，确保供应链顺畅； 4.编写业务相关报告，开展数据整理与分析，输出可行性优化建议； 5.管理客户资料及业务文档，确保信息的准确性与完整性。 任职要求： 1.大专或以上学历； 2.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接客户、供应商及内部协作团队； 3.具有较强的业务洞察力和问题处理能力，可独立应对日常业务挑战； 4.富有团队意识，能够主动配合团队推进工作目标达成； 5.工作责任心强，具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

工作地点： 深圳 岗位类型： 全职 年薪结构参考： 基础年薪：25–35万元；综合年收入预期：30–45万元（含绩效与成果奖金） 岗位职责： 1. 统筹培训部门整体运营 - 负责语言类（托福/雅思）及学科类（AP/IB/A-Level）课程整体教学计划与日常管理； - 优化教务流程与教学SOP，保证授课、教辅、作业、模考、反馈全流程闭环； - 统筹师资与课程排期，管理教学成本与资源配置。 2. 学习规划与目标制定 - 参与新学员入学评估，根据目标分数与时间周期制定个性化学习计划； - 设计可执行的任务清单与模考计划（例如针对110分托福目标的阶段性任务拆解）； - 定期追踪学习执行情况，督促落实模考、复盘与计划调整。 3. 教学质量监督与提升 - 对授课教师的课堂质量进行评估与反馈，设立教学目标考核机制； - 建立标准化课后反馈模板、作业追踪与学员满意度监控体系； - 定期组织教研会议，促进教师间经验共享与内容打磨。 4. 教学成果产出与复盘 - 定期汇总学生成绩数据，建立可视化教学成果报表； - 组织案例复盘，提炼成功经验与问题案例； - 推动教学标准体系持续优化。 候选人画像（Profile）： 年龄：28–40岁理想（能力突出者可放宽） 教育背景： - 本科/硕士（教育、语言、心理学类专业优先）； - 有教学经验者优先 工作背景： - 曾在国际课程培训或留学机构任教学或教辅岗位； - 熟悉托福/雅思/AP/IB课程体系及备考流程； - 具备至少3年以上教学或教辅经验。 核心能力： - 能设计个性化学习路径与成果导向计划； - 具备跨部门沟通与团队带教能力； - 拥有数据化与复盘思维，能把控教学效果； - 抗压能力强，能同时管理多名教师与学生。 人格特质： - 逻辑清晰、严谨负责、执行力强； - 有服务意识与管理者心态； - 愿意与团队共同成长、打造高质量教学口碑。 我们是谁： 我们是一家深耕十余年的深圳留学教育品牌，专注服务中高净值家庭的海外升学与国际课程培训。 团队以“结果导向、服务至上、教学质量”为核心，拥有稳定的学员来源、成熟的师资团队与完善的教学支持体系。 我们倡导高标准、透明化、成果驱动的教学文化，希望你能成为带领教学团队实现“真正成果产出”的中坚力量。 加入我们，你将获得： - 完整的教学与管理权限，可自主优化体系； - 稳定的优质生源与高执行力团队支持； - 明确的晋升路径：教学主管 → 教学总监 → 教学合伙人； - 高绩效回报机制（成果导向奖金+团队分红）； - 与核心管理层深度共建公司成长战略。

岗位职责： 1、生产拉长负责产线的日常工作安排； 2、生产拉长对产线人员效率提升，不良品的控制； 3、生产拉长管理产线人员、生产、纪律、物料、安全等； 4、生产人员每天出勤人员的清点汇报。 任职要求： 1、有1年以上生产管理工作经验，有电子厂拉长工作经验优先； 2、熟练使用烙铁，电批及生产工具； 3、为人正直，有责任心，思维灵活，应变能力强，4S意识强。 【工作时间】上午9：00-12：00，中午休息一个半小时，下午13:30-18:00，26天制，固定周日休，年龄36岁以下 【薪资】底薪6-7K左右，固定周日休，具体薪资面谈， 【社会保险】试用期即购买五险； 【年假福利】带薪年假满一年5天； 【员工关怀】享受国家法定节假日及各项带薪休假，不另外补班，值班可调休，节日为员工组织趣味活动、发放节日礼品。 【培训及晋升】公司提供完善的培训体系，为员工提供多层次，多方位的培训，员工-组长-主管-经理双通道职业发展体系； 【丰富的活动】每月组织生日party并为当月生日的员工送上生日礼物，每周零食享用、不定时水果，旺季另增激励奖金、团队拓展、周年活动，每年至少一次全公司旅游等； 【便利宿舍】公司提供温馨舒适的宿舍； 【舒适、轻松工作环境】我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供一个广阔的职业发展平台。

深圳龙岗区跟单文员，20-30岁，有一年以上文职工作经验，沟通能力强，耐心细致。