任职要求： 1、具备良好的服务意识，态度积极，有责任心； 2、沟通表达清晰，具备基础的应变能力和团队协作精神； 3、能适应餐饮行业工作节奏，服从工作安排； 4、有相关工作经验者优先，无经验者可提供带教培训

北京市昌平区超极和生汇商场内连锁面馆 诚聘厨师师傅薪资8000月休四天，，年龄30岁左右，三年炒锅厨师经验，上海本帮菜和淮扬菜优先，菜系有厨师可以帮带.联系：.

主要内容：炸鸡、剪、洗、腌鸡、打包等工作 年龄：18-45岁 工作时间：两班倒，早上9点到下午6点，下午：17:00至2:00 基本工资：3000 岗位福利:节日福利 工作能力强上手快，有责任心、有能力处理事情，可晋升店长，

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急招工地食堂帮厨，临时工阿姨2名，工资按天结算。今天来打扫卫生算半天工资，做的好可以长期做月结。有兴趣的直接电话联系我

岗位职责： 1.负责厨房食材的清洗、切配、腌制等前期准备工作 2.协助厨师完成菜品制作，保持操作区域整洁有序 3.按规范进行餐具清洗、消毒及厨具归位管理 4.配合完成仓库物料清点、搬运及日常卫生保洁工作 5.严格遵守食品安全与操作安全规范，杜绝卫生隐患 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.服从安排，具备基本沟通能力与团队协作意识 3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4.熟悉厨房基础操作流程，能适应快节奏工作环境 5.学历不限，年龄18-55周岁，男女不限

招1名后厨年龄35-50

廊坊市，招聘厨师1名工资8000至10000，配菜1名5000至6000，东北师傅，擅长做家常菜，川湘菜 45岁以下，稳重些，手把 过硬优先，工资可谈，酒蒙子勿扰 电话

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怀柔火锅店招聘经理，35-50岁，有餐饮工作经验，薪资6500-7000，联系电话

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鹤乡小学北门徐升记火锅店招聘行政总厨一名，5500+500厨房通岗一名，3800+200青菜岗位一名，3500+200锅底岗位一名，3500+200服务员2名，3800+200+提成=5000+月休2天，

招聘：餐厅厨师薪资：4000-10000/月薪总厨一名副灶一名，工作经验优先考虑。

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招聘：行政主厨/厨师长薪资：4000.0-4500.0元职位详情：1.员工家常便饭，做西北家常菜、面食，荤素搭配；2.食材清洗、切配、烹饪，餐后洗碗、厨具清洗消毒；3.厨房、餐厅卫生打扫，食材保管，节约用料；4.按需上报食材需求。5.会做家常饭菜、面食，口味大众，手脚麻利；爱干净，讲究厨房卫生，做事踏实，爱惜食材；6.有食堂、大锅饭经验优先；长白班，服从安排。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，监控营收、成本与利润指标，确保达成业绩目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4.管理食材采购、库存及食品安全全流程，严格执行卫生与合规标准 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店良好运营秩序 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全环节流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能承受快节奏工作压力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.持有健康证，了解《食品安全法》及相关行业规范 5.有连锁餐饮品牌管理经验者优先

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岗位职责： 1.负责厨房内食材清洗、切配、餐具清洗及后厨卫生清洁等基础工作 2. 协助厨师完成备餐、传菜、收台及厨余垃圾处理等日常杂务 3.严格遵守食品安全与操作规范，保持工作区域整洁有序，配合卫生检查 4. 按要求保管和整理厨具、调料及物料，及时反馈物资损耗或短缺情况 5.配合团队完成临时性支援任务，保障厨房高效、安全运转 任职要求： 1.吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 2.具备基本卫生意识和团队协作精神，服从工作安排，责任心强 3.有餐饮行业厨工/杂工经验者优先，无经验者可带教培养 4.学历不限，能适应早晚班轮岗及节假日工作安排 5. 遵守厨房安全制度，无不良从业记录

我们是一家专注于[西北菜]的餐饮品牌，现因业务拓展，诚邀兼具研发创新与管理能力的你加入，共同打造爆款产品、搭建高效团队！ 核心工作内容 1. 产品研发：主导新品开发，结合市场趋势与顾客需求，优化食材搭配、口感与呈现形式，把控产品成本与标准化流程。 2. 厨政管理：负责厨房日常运营，制定并落地卫生、安全、效率规范，保障出品质量稳定，解决厨政突发问题。 3. 团队建设：搭建厨房团队架构，开展技能培训与考核，提升团队专业能力；营造积极协作氛围，降低人员流失率。 我们希望你 -3年以上餐饮研发或厨政管理经验，有[西北菜]从业经历者优先； -懂产品、会管理，能平衡创新与成本，具备团队激励与问题解决能力； -对餐饮行业有热情，抗压性强，能适应快节奏工作。 你将获得 -有竞争力的薪资（2万-3万）+绩效奖金+新品提成； -清晰的晋升路径（厨政主管→研发经理→运营总监）； -定期行业交流、技能培训，与团队共同成长。

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