1.网络发布招聘信息 2.协助新人完成入职手续 3.监督新人按时上班打卡 4.完成上级领导交代的工作任务 上班时间：早8.30-11.30 午2.30-5.30 公司提供五险，周末双休！节假日正常休假！

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-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

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岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常运营，保障各项人事制度顺利落地实施； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程高效化； 3、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估等关键人力资源工作； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的职场环境； 5、配合上级推进组织结构调整与人才梯队搭建，助力业务目标达成。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备扎实的人事管理实践经验； 2、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、恪守职业操守，工作细致认真，服务意识突出； 5、有珠宝或零售行业人力资源从业背景者优先考虑。

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搬运装卸工大量要人！ 1.岗位：搬运工/装卸工/扫描员/分拣包装工/入库/物料员/仓库/等等 2.年龄：16-65 周岁 身体健康，十指齐全，无残疾 不挑人，能吃苦耐劳，认真做事 综合薪资8600-11000 元 /月 入职7天报路费 每月15号发薪 满3 天可预支工资，年终奖：3000-5000元！ 4.一天工作时长 12个小时，计薪11小时，实际工作10小时 5.不用体检，没有复杂的流程，能干就做，当天入住宿舍，第二天直接上班，长期短期都可以[庆祝][庆祝]人走账清！

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月5000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一45岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

安康市汉阴县招项目总包电工一名，要求懂熟悉TN-S系统， 必须住建局的建筑电工证，负责项目的临水和临电， 负责项目变压器到配电室的一级柜，二级箱，每天巡查管好劳务的三级箱，机具 每天巡查是否存在违章行为，会热熔pe PPR水管，要求年龄53岁以内，身体健康服从项目管理，入职需要体检，项目管吃管住，一日三餐，和项目管理人员一起吃住，一个月四天假，享受过年带薪休假，节假日福利，不扣工资，项目新开工可以干两年左右，项目完工可以跟着项目一起走，工资每月发不拖欠，工资5000—5500元每月（以经验和理论考核为准）每月发工资不拖欠工资。优先在中建系统做的的优先录用，项目就一栋酒店9层楼。 认真阅读符合条件的在打电话，不符合条件就不要打电话了。

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岗位职责： 1、人事全周期管理：①统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程，确保手续合规，档案完整； ②制定及优化人事制度（考勤、绩效、福利等），推动制度落地与执行；③监管社保公积金、考勤数据、薪酬核算，审核绩效评估与面谈，保障人力成本可控。 2、招聘与团队赋能：①拓展及管理招聘渠道（社招平台、猎头），基于岗位模型精准筛选人才，满足国内外电商平台（天猫、亚马逊、TikTok等）岗位需求；②协同销售团队，参与项目陪跑，制定人力支持计划，组建跨部门团队，优化人员配置与激励机制。 3、行政统筹与后勤支持：①监管办公环境（5S检查、物资管理、设备维护），保障日常运营效率；②负责安全管理（门禁、消防检查）、及后勤事务（快递、车辆、通讯充值）。 4. 制度与数据驱动： ①定期修订人事行政制度，确保合规性与适配性；②审核人事报表、考勤数据，为管理层决策提供数据支持。 任职要求： 1、经验背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。6年以上人事经验，至少3年电商行业人事全盘管理经验，有跨境电商背景有限考虑。 2、专业能力：熟悉劳动法、岗位胜任力模型及绩效薪酬体系，具备制度撰写与数据分析能力。 3、渠道管理：熟练运用主流招聘平台，有猎头合作、海外渠道拓展经验者加分。 4、协作与执行：强跨部门沟通能力，能高效推进项目落地，关注细节与风险管控。 5、工具技能：熟悉使用日常办公软件及熟悉操作企业微信系统； 硬性要求： 有电商人事管理经验； 薪资范围：12k-15k

【工作内容】 1、负责工厂人员招聘、面试及入职和培训等日常管理，确保用工需求及时满足； 2、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能与工作效率； 3、协调处理员工关系，维护良好的劳动关系和工作气氛； 4、协助处理员工日常事务，提升员工满意度与团队凝聚力； 5、协助制定和优化人力资源相关制度和流程 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，熟悉人事六大模块，做过人事主管三年及以上，熟悉劳动法及相关人事政策人力找资源管理或相关专业，有制造业相关经验者优先； 2、熟悉制造行业用工特点，具备较强的人员招聘与管理能力； 3、 具备良好的沟通协调能力和责任心，能独立完成人事各项工作； 4、 有较强的学习能力与适应能力，能快速融入工厂工作环境。 5、责任心强，具有良好的耐性和协作能力，能承受压力，能适应快节奏的工作方式。 工作时间：9:00-12:00,13:00-18:00，单休，员工包吃住

岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘方案落地，落实人才配置工作，保障人才梯队有序搭建； 2、结合所负责业务板块的实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备机制，增强企业人才优势； 3、多渠道优化组织氛围，强化雇主形象建设，提升企业在行业中的品牌影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作，确保团队高效协同。 任职条件 1、本科及以上学历，具备8年以上相关领域从业经历； 2、熟悉招聘全流程，拥有扎实的团队管理实践背景及理论积累； 3、具备良好的系统性思考能力，擅长资源整合、跨部门沟通及项目推进； 4、性格亲和，善于激励团队，具备较强的组织协调能力，能适应快节奏与高挑战的工作环境。

请电话联系 岗位职责： · 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化 · 实施成本控制及资源配置的合理化管理 · 确保人力资源工作符合相关法律法规要求 · 统筹推进核心人力资源职能模块运作 · 负责团队建设与日常工作的组织协调 · 主导企业文化推广，增强团队向心力与协作氛围 【职位要求】 · 本科及以上学历，具备3-5年HR领域工作经验 · 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程 · 持有人力资源管理师二级或以上资格证书 · 具备良好的成本管控思维，精于制度完善与流程梳理 【工作时间】 08:30-17:30 【薪资福利】 · 综合薪资：8000-10000元/月 · 五险+包住+包吃+话费补贴

上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，大小周，6月份要搬迁到下李朗附近，介意者请慎重考虑！ 岗位职责: 1、招聘管理:制定并执行招聘计划，管理全流程确保人员及时到位. 2、升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。 3、升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。 4、员工关系:处理员工咨询、投诉与劳动纠纷， 组织活动，营造积极企业文化，优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。 5、制度与合规:维护人事制度与流程，确保人力资源管理符合法律法规。 6、协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、 季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。 7、档案管理：负责人员入职手续，档案保管，用工合同签订与更新（做好离职，入职，晋升，调动，降职等） 8、考勤管理，社保录入更新等。 任职要求； 1.大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、制造业优先； 2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作； 3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活， 沟通能力佳； 4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。 福利待遇： 1、提供住宿和用餐（包吃包住），包住（宿舍有空调、热水器，水电费均摊），包吃（有员工食堂，包中餐和晚餐，两荤一素一汤自选）； 2、入职缴纳社会保险，享有法定节假日带薪假期等； 3、传统节假日发放慰问礼品，不定时文体活动，团体旅游。

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岗位职责： 1. 负责公司汽车机修前台日常接待，为客户提供高效、专业的服务支持； 2. 熟练运用手机端系统及电脑办公软件，确保各项事务处理及时准确； 3. 主动与客户交流，回应咨询问题，提供针对性的车辆维修建议； 4. 面对工作压力与挑战能积极应对，踏实肯干，具备较强的责任心。 任职要求： 1. 性格外向、乐观进取，拥有良好的沟通技巧和客户服务意识； 2. 具备吃苦耐劳精神，适应能力强，能够在高强度环境中稳定发挥； 3. 熟悉汽车机修相关业务流程，能熟练操作行业常用软件及管理系统。

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工作内容： 1、全面负责行政办公室的日常运营，确保各项工作有序高效开展； 2、协助策划并执行公司内部会议与团队活动，确保流程顺畅、执行到位； 3、统筹行政事务管理，涵盖文件处理、信息归档及相关资料的维护工作。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能同时推进多项任务并保持高效输出； 2、拥有良好的沟通技巧，善于与内外部人员建立协作关系； 3、熟悉行政管理相关制度与操作规范，可独立承担各项行政工作任务。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历 岗位经验：5-10年行政管理工作经历，年龄范围35-45岁

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岗位职责： 1、负责日常办公文档的撰写、编辑与整理，确保信息准确无误； 2、管理公司内部文件资料，包括文件的分类、归档、检索及保密工作； 3、协助处理内外部的沟通协调事宜，如邮件收发、会议安排等； 4、参与公司内部项目的资料收集与整理，支持团队高效运作； 任职要求： 1、具备良好的文字表达能力，熟练操作常用办公软件； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识； 3、具有良好的沟通协调能力，能够高效应对多任务处理； 4、有相关工作经验者优先，但非硬性要求； 5、持有C类驾驶证，能熟练驾驶车辆

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