岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4. 核对营业数据，协助盘点库存与物料管理 5. 执行食品安全规范，确保后厨与前厅操作符合卫生监管要求 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同岗位相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能独立应对现场管理问题 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备较强的抗压能力与团队带动能力 4. 有餐饮服务资格证或食品安全管理员证者优先 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同企业服务文化

有团餐服务经验者优先 仪容整洁 口齿清晰 有团队意识 热爱服务业

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程，确保营业顺畅 2. 指导并监督服务员执行标准服务规范，提升顾客满意度与复购率 3. 协助店长完成营收目标，参与销售数据分析、成本控制及库存管理 4.处理现场客户投诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象 5.组织员工培训与考核，持续提升团队服务意识与专业能力 任职要求： 1.具备餐饮行业1-3年一线服务或基层管理经验，有连锁餐饮经验者优先 2. 高中及以上学历，形象端正，具备良好的沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐厅运营流程，掌握基本服务礼仪、食品安全及卫生管理知识 4.责任心强，具备团队协作精神和一定的抗压能力 5. 工作地点稳定，能适应早晚轮班制

岗位职责： 1. 负责餐厅前厅日常运营管理 2. 监督服务质量，及时处理顾客投诉与突发情况，提升顾客满意度 3. 安排员工排班，组织岗前培训与服务标准督导，确保团队高效协作 4. 核对营业数据与物料消耗，协助完成日/月度营收报表及成本管控 5. 维护前厅环境整洁与设施完好，落实食品安全与消防安全规范 任职要求： 1. 具备餐饮行业前厅管理经验，有领班或主管岗位经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能承受快节奏工作压力 3. 熟悉餐厅运营流程及基础财务核算，具备基础数据整理能力 4. 责任心强，具备团队带教与问题解决能力 5. 遵守劳动法规，认同企业价值观，能稳定长期发展

招聘饭店前厅领班，大堂经理

大米直招！！大米直招！！大米直招！！大米直招！！大米直招！！ 只接受稳定长期工，拒绝当跳板 月休4天 应聘者都按店长标准培养，能接受调店（有店长能力后去带新店） 面试岗位：【管理实习生】 底薪：5000，包吃包住，月休四天，每月10号发工资。如果能负责外卖岗位另有绩效奖金800左右。 过3个月可以考试通过则晋升助理岗位：底薪5500+绩效（1250左右） 助理岗位3-6个月后考核带店资格（储备店长），通过后安排独立带店，底薪5500+店长绩效（2500左右）。 助理带店3个月后晋升见习店长，薪资：底薪6500+店长绩效（2500左右） 岗位职责: 1. 参与餐饮门店各岗位轮岗学习，全面了解餐饮运营流程； 2. 根据培养计划完成阶段性任务，定期进行工作复盘与反馈； 3. 协助现场管理，参与日常运营支持及服务标准执行； 4. 完成公司安排的培训与实践任务，提升综合业务能力； 5. 配合团队推进门店运营优化，提出合理化改进建议。 任职要求： 1. 具备良好的学习能力与适应能力，能承受一定工作压力； 2. 有较强的沟通表达能力和团队合作意识； 3. 目标明确，愿意从基层做起，对餐饮行业有长期发展意向； 4. 能接受轮岗安排，服从公司统一管理和工作调配。 管理实习生——店助——店长——双店店长——三店店长——区域经理

苏州连锁餐饮门店（本市各区多店直聘）直聘服务员，领班，店长，厨师。

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4. 核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5. 维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3. 有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4. 持有健康证，无不良从业记录 5. 学历不限，有餐饮管理经验者优先

苏州姑苏区招聘：前厅主管一名，工资 5500 保底，有提成，月休 2 天，后面看情况待定 4 天，嘴巴甜，会搞大众点评优先，形象气质要好。35 岁以下，联系电话 武先生 微信同步

岗位职责： 1.负责工厂食堂日常管理，人员管理，特殊情况处理等工作， 2. 监督服务质量与员工服务标准，及时处理客户反馈与投诉 3.检查设备设施运行状况，确保环境卫生与食品安全合规 任职要求： 1. 具备餐厅基层服务经验，有领班或主管经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 熟悉餐饮服务流程及食品安全基本规范 4.责任心强，能适应轮班制与节假日工作安排 5.学历不限，热爱餐饮行业，具备服务意识与抗压能力

日结220元/天，53岁以下，星期天上班，主要用刷子刷油漆。有登高证的加50元，上班时间8点到17.30，一定要穿劳保鞋。地址香花桥。

招聘小厂打杂员工，捡漏一天一结，下班给钱，要一个员工，员工点对点180/天，管吃，自己上下班，有电瓶车者优先。

寻找附近的小挖机做台班。

苏州市吴中区招水电

苏州吴江区招水电，桥架/支架安装，电缆和桥架安装，预计几天的活

招聘方：讯息无限餐饮公司业务简介：该业务为一家位于利丰一品附近的中餐店，主要面向周边顾客提供中式餐饮制作与售卖服务。招聘岗位：经理招聘人数：1名招聘条件：年龄20到40岁。具体经验、年龄等任职条件请与招聘方确认。工作内容：工作前需检查物料储备并整理好操作区域，确保工具齐全且摆放有序。作业过程中负责协调各环节衔接，配合完成日常运营任务并及时处理突发事项。结束后需收拾使用过的工具，清理工作台面及地面，保持环境整洁卫生。工作地点：利丰一品附近薪资待遇：5000元/月平台展示期限（默认3个月）：2027-02-14信息来源：群【】转发；原文标识:；招聘方缺失时显示采集平台；工资依原文月薪语境整理；平台默认展示期3个月此招聘数据由讯息无限负责采集发布，电话

招聘：厅面主管薪资：4500-5000元/月1、负责包厢区域日常运营、餐前布置、餐中服务督导及餐后收尾管理，严格落实包厢服务标准、卫生标准及接待流程，保障高端包厢服务品质。2、包厢预订、贵客接待、宴会及服务跟进，把控包厢整体服务细节，提升客户体验与回头率。3、负责包厢班组人员排班、分工、现场带教与服务监督，规范员工服务礼仪、话术及操作流程，做好团队日常管理。4、高效对接前厅、后厨、收银等岗位，及时跟进出餐、加菜、撤台等衔接工作，快速处理包厢客诉及现场突发问题，维护酒店餐厅口碑。任职要求1、具备较强的高端餐饮包厢服务意识、礼仪素养及沟通应变能力，擅长贵客接待、熟客维护，可妥善处理各类客诉与突发状况。2、能够合理统筹分工、带教新人、督导服务质量，带领团队高效完成接待及服务目标。3、熟悉餐饮包厢接待流程、宴会服务标准，工作细致有耐心，执行力强，形象气质良好。

李宝顺烤肉自助（灵寿店）招聘前厅主管（工资面议）电话同工作地址人民路与广场街交叉口路南50米

餐饮门店招领班要求：年龄42岁以下，男女不限试用期薪资4000+300全勤+提成，转正4200+300全勤+提成，有餐饮经验铜川大耀城店月休4天，早班：9：30-20:30,中间休息2小时；晚班：11:30-22:00含吃饭时间；联系杨店长：

小西门中餐厅招聘：主管4200-4500副经理4500-5000地址：小西门翠湖附近待遇：包食宿月休4天联系电话：李先生

1. 负责后厨全部出品：菜品切配、串串加工摆盘、小吃、卤味等，要有自主研发能力，能开发特色菜品、小吃、卤味，定好每道菜的标准分量、出品样子，把产品口味稳定住。 2. 把控成本和毛利：会算食材成本，懂得控制损耗，合理报采购货，做好库存管理，减少浪费，把后厨毛利做上去，新店没有现成模板，需要自己落地。 3. 人员管理&培训：后厨人员排班分工，带新人、培训切配帮厨，制定后厨简单实操标准，管好后厨团队，高峰期能调度顶住客流。 4. 食材验收：每天到货食材检查品质，坏的、不合格的直接拒收。 5. 抓食品安全卫生：管好后厨环境卫生、生熟分开、工具消毒、食品留样，做好设备日常维护，符合食检要求。 6. 和店长配合，根据门店套餐、营销活动调整菜品备货，优化菜单。

昆山陆家沪士电子厂区食堂招聘厨师长。本食堂日供5000份，4个餐次：午餐2500份、下午餐520份、夜宵1000份、凌晨800份，现场现做，长期稳定。岗位职责：1. 全面负责后厨整体管理，制定每日菜单、成本管控、把控菜品口味、控制食材损耗；2. 统筹人员排班，安排4个餐次人员分工，保障中午2500份高峰正常出餐；3. 落实食品安全：食材验收、留样、索证索票、台账、后厨卫生消杀，对接甲方及市场监管检查；4. 管理后厨团队，人员协调、出品管控、设备维护、库存管理。任职要求：1. 有千人以上工厂团膳食堂厨师长经验，熟悉大锅菜运作，酒楼管理经验不匹配；2. 精通食堂食安台账、留样、迎检全套流程；3. 抗压能力强，高峰在岗盯现场，能接受轮班；4. 持有效健康证，责任心强，会带队伍。薪资待遇：10000元左右，包吃住，全员轮班，工资准时发放。

配合店长完成日常管理工作

岗位职责： 1. 协助店长进行餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

岗位职责： 1、负责厨房的日常运营和管理，确保菜品出品质量； 2、制定厨房工作计划，指导厨房员工，提升团队整体水平； 3、控制厨房成本，减少浪费； 4、和前厅做好配合，提升门店整体水平。 任职资格： 1、5年以上餐饮行业厨房工作经验，有连锁烤肉厨房管理经验者优先； 2、熟练掌握传统烤肉和其他特色菜品的制作方法； 3、具备良好的厨艺，熟悉厨房设备的使用和维护； 4、良好的成本控制和库存管理能力； 5、后厨卫生管理； 6、熟练肉品怎么储存，怎么缓化； 上岗后需能接受苏州（苏州、昆山、太仓、张家港、常熟）范围内门店调动

薪资：保底底薪7000‑9000，提供工作餐，部分提供宿舍，业绩奖金，酒水提升 岗位职责：协助店长中餐厅楼面运营管理，人员排班培训，把控服务品质，处理客诉，管控运营成本，带领团队完成经营指标，协调前厅后厨工作。 任职要求：2年以上中餐厅管理经验，熟悉中餐服务流程，擅长团队管理，抗压能力强，能适应餐饮轮班。

岗位职责 全面负责餐厅日常运营管理，统筹前厅、后厨工作，保障门店正常营业； 制定门店排班、物资申购、库存管控，控制食材、耗材、人力成本，完成营收指标； 负责服务品质把控、客诉处理，维护顾客口碑，提升复购； 管理门店员工：招聘带教、培训、绩效考核、团队氛围搭建； 落实食品安全、环境卫生、消防、台账等规范，配合市场监管检查； 做好每日营业数据复盘，上报营收、损耗、问题，落地总部活动方案。 任职要求 年龄：25–45岁优先，学历不限，需有餐饮相关从业管理经验； 经验：1年及以上同类型餐厅店长/副店长经验，熟悉门店全流程运营； 福利待遇 薪资：底薪+绩效+门店提成，月休4天； 福利：包吃，提供宿舍，节假日福利； 培训：岗前培训，总部运营支持。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，确保各项经营指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部运营政策，落实标准化流程及新品推广落地 任职要求： 1. 具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮店长经历者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 熟悉食品安全法规及门店SOP操作流程 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 热爱餐饮服务行业，责任心强，具备较强的执行力和团队领导力

岗位职责： 1. 全面负责日料餐饮店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 严把食品安全与卫生标准，确保后厨操作规范及门店合规运营 5. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有日料或高端餐饮店长经历者优先 2. 热爱餐饮服务，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 责任心强，注重细节，能独立统筹门店各项事务 4. 学历不限，有相关管理证书或健康证者更佳 5. 接受弹性工作制，适应餐饮行业作息节奏

岗位职责： 1.全面负责餐厅楼面日常运营管理，确保服务流程标准化、顾客体验优质化 2.统筹员工排班、现场调度及在岗培训，持续提升团队服务意识与执行力 3.监督服务质量、环境卫生、设备使用及安全规范执行，严格落实运营标准 4. 高效处理顾客投诉与突发状况，及时协调资源解决，切实维护品牌形象 5.定期分析运营数据，提出优化建议并推动落地实施 任职要求： 1. 形象气质佳，性格开朗，具备良好的亲和力与服务意识 2. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能独立应对现场复杂情况 3.责任心强、注重细节，执行力强，认同餐饮行业服务文化 4.有餐厅楼面管理经验者优先，熟悉服务标准与SOP流程 5. 学历不限，有相关工作经验者优先