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人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控绩效管理
工作内容: 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续完善公司人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规; 3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措,增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识,并拥有实际操作经验; 2、具备优秀的交流协调能力及协作意识; 3、能独立应对和协调人事行政事务,具有较强的应变与判断能力。
人事经理
统筹人力资源全模块工作(招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系),制定并落地公司人力资源战略规划,支撑业务发展目标。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1. 结合公司发展规划,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审工作,确保人才及时到岗; 2. 落实并监督公司各项管理制度的执行与推进; 3. 根据业务发展需求,为不同岗位员工制定个性化培训计划,并推动落地实施; 4. 全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作; 5. 定期开展员工沟通,掌握思想动态,维护良好的内部劳动关系; 6. 高效完成上级交办的日常事务性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验; 2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力; 3、熟练操作各类办公软件,具备较强的计算机应用能力; 福利待遇: 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴,综合收入7000元以上 定期组织多元团队建设活动:节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等,工作全力以赴,生活精彩纷呈; 薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入,理想职场在这里触手可及!
行政主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
工作内容: 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规; 3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措落地,增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源理论知识,具备多年实际运作经验; 2、拥有出色的表达协调能力及协作意识; 3、可独立应对人事行政类事务,具备较强的应变能力和判断力。
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策,持续收集整理招聘、培训、考核、薪酬等相关信息,为高层决策提供数据支持与专业建议。 3、制定并推进落实人力资源各项流程与制度,监督执行情况,并结合公司发展动态优化调整。 4、统筹本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核。 5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化方案。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势,编制人员编制规划,合理控制人力成本支出。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、牵头研究企业管理中的重点问题,提出改进建议,制定阶段性管理提升计划并推动执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源有效配置,及时应对和解决重大管理难题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策; 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业进取; 5、拥有良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
销售经理社保交通补助五险本科区域销售直销回款提成销售额提成TOB
无责任底薪:主任8-10K,经理5-6K 1.大专及以上学历;(年龄:25岁至30岁) 2.具有大企、电网、冶金或同行业照明销售经验。 3.热爱销售职业,3年市场拓展工作经验,有同行LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先; 4.负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护,承担所负责区域市场的产品销售服务工作; 5.具有培养员工、带领团队的能力;有很好的表达能力,上进心强,富有团队合作精神。
人力资源经理/主管3-5年本科人才盘点人才发展
该岗位实际工作地点base安徽蚌埠,能接受再投递简历,谢谢 岗位职责: 1、人才发展体系规划与建设: 根据公司战略方向,牵头拟定并持续完善企业整体人才发展战略及落地路径。搭建涵盖职业发展路径、岗位胜任标准以及“选-育-用-留”一体化的关键人才管理机制(如高潜人才池、继任计划等),保障体系的完整性与长远布局。 2、全周期人才培养项目运营: 独立统筹重点人才发展项目(如管培生项目、专业序列进阶计划)的全流程执行。结合能力模型与业务实际需求,策划并推行多元化培养模式(如课程培训、轮岗实践、导师辅导、行动学习),整合内外优质资源,确保项目高效实施与成果落地。 3、学习平台与数字化学习生态运营: 主导企业学习平台的日常运营与内容体系建设,推动组织内部知识沉淀与共享,打造积极向上的学习型文化氛围。 4、人才评估与发展支持: 使用专业测评工具识别个体及团队的能力短板,为员工提供定制化发展建议。同时协助业务主管掌握人才发展相关工具与方法,增强其在团队培养方面的实操能力。 5、效果评估与体系优化: 建立多维度的人才发展评估机制,追踪分析培训成效、人才成长轨迹及对业务的促进作用,定期总结优化项目设计与整体发展体系,不断提升人才发展工作的价值产出。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业; 2、8年以上HR领域工作经验,其中至少3年专注于人才发展、干部管理或组织发展相关方向; 3、具备主导大型、复杂型人才发展项目的完整实践经历; 4、优秀的跨部门协作、沟通协调能力及向上推动力,能够有效联动业务团队共同推进人才发展举措。
销售经理/主管生日福利年终奖经验不限大专大客户销售对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)电话销售经验电面结合
(一)岗位职责: 1、参与公司组织的系统化培训,掌握业务运作流程,准确挖掘客户潜在需求; 2、配合团队通过电话联络、实地拜访等形式,积极开拓销售机会并达成各项业绩目标; 3、完善客户信息管理,定期跟进客户需求变化,推动客户关系持续深化; 4、参与团队人才选拔与培养,助力团队组织能力建设; 5、确保总公司各项管理制度在区域内的有效贯彻与实施。 (二)薪资福利 1、工作时间:每日工作时段为8:30-17:30,实行大小周作息,每月休息6天,法定节假日按国家规定执行; 2、薪酬结构:首年综合年薪20-40万(具体面议),次年起依据团队业绩兑现无责底薪+团队提成+年终奖励; 3、福利待遇:业绩达标可获奖励(含汽车/电脑/手机/现金)、年度团队旅游、六险一金、带薪年休假、生日礼金、节日关怀礼品、日常下午茶等; (三)任职要求: 1、基本条件:年龄24-30岁,具备全日制大专或以上学历; 2、经验要求:具备2年以上销售从业经历,其中至少1年带领业务团队经验,有企业大客户开发及维护背景者优先;热爱销售事业,追求高收入回报,认同现代金融服务业发展; 3、职业素养:注重个人品行,作风正派,心态阳光,富有责任感与职业操守,乐于接受挑战; 4、核心能力:具备优秀的沟通协调能力,抗压性强,适应快节奏工作环境
销售经理/主管生日福利五险一金年终奖3-5年大专个人(To C)房地产销售经验医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经验金融产品销售经验无经验要求会展销售教育培训门店/柜台销售软件/企业服务产品课程/培训类产品企业服务金融
高级养老规划师(双休+高薪+旅游) 综合薪资(25K-50K) ●薪资待遇: 底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖; ●提成方式: 总公司佣金比例提成+分公司方案提成+月度奖+年终奖+出勤津贴; ●工作时间: 周一至周五:上午8:30-11:30 下午14:00-17:00 周末双休,每月四次不扣薪事假,法定节假日正常休,无加班; ●工作福利: 五险一金、养老补贴,每月定期开展团建活动、部门聚餐、生日会及各类文体项目(乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车),倡导轻松高效的工作氛围,实现快乐职场! 岗位职责: 1、组织泰康老客户参观公司自建的养老社区,协助办理体验入住手续,安排参观自有医疗机构,并为客户对接体检服务,持续维护并拓展新老客户资源。 2、积极参与公司组织的各类活动,包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、法商知识培训等。 3、接受公司系统化培训,完成基本法、产品专业知识、团队运营等相关课程学习与考核。 4、负责团队搭建,指导新人成长,落实部门日常运营管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,不限专业,不限经验, 公司提供完整培训机制, 实行“老带新”辅导制度。 2、年龄25-48周岁, 踏实肯干,具备进取精神, 3、信用记录良好,无犯罪记录及不良嗜好。
销售经理/主管经验不限大专个人(To C)长期的事业完善培训体系晋升空间巨大双休!法休!团队氛围好!对高净值客户的销售
工作时间: 周一至周五:上午8:30-11:30 下午14:00-17:00 周末双休,每月享有四次不扣薪事假,法定节假日正常休息,无加班安排。 薪资福利: 人均月收入区间为12000-30000元,收益上不封顶,亦有成员实现百万年薪,薪酬结构包含底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖金。提供五险及养老补贴,每月定期开展团建活动、部门聚餐、生日会以及球类运动(含乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车等)。倡导轻松高效的工作氛围,追求工作与生活的平衡。 岗位职责: 1、泰康现正布局机构养老、社区养老、居家养老及医疗等相关产业,与多家企业及社区建立战略合作,持续开展沉浸式体验活动。 2、负责对接约50岁左右的客户群体,进行日常维护与活动组织,包括蚌埠龙虾节、合肥庄园采摘、个人沙龙、法商讲座等公司级活动。 3、参与公司系统化培训,完成基本法、产品知识、团队管理等课程学习与考核。 4、负责团队搭建,指导新成员成长,并承担部门日常运营管理工作。 岗位要求: 1、具备大专或以上学历,专业与过往经验不限,公司配备完整培训机制,实行资深员工带新人制度。 2、年龄需满25周岁以上,踏实肯干、积极进取,无不良嗜好及违法犯罪记录。
安徽亳州新双鲸产业园招零时工现在就要来18一小时电话号码
18元/时
临时工
新双鲸产业园招零时工现在就要来18一小时电话号码
亳州
4月19日 22:03拨打电话
安徽亳州饭店招聘长期洗碗/杂活工一名,要求60岁以内。地址:三联家私南门有意者联系:锁女士
洗碗工
饭店招聘长期洗碗/杂活工一名,要求60岁以内。 地址:三联家私南门 有意者联系: 锁女士
亳州
4月19日 21:53拨打电话
安徽亳州招烧烤合作老师。
烧烤
招烧烤合作老师。
亳州
4月19日 21:42拨打电话
亳州谯城区招其他工程司机
7000-8000元/月
其他工程司机长期1-2人月结B2照
亳州市谯城区招其他工程司机
亳州 谯城区
4月19日 21:37拨打电话
亳州涡阳县招工地小工/杂工、消防电
消防电小工1-2人
亳州市涡阳县招工地小工/杂工、消防电
亳州 涡阳县
4月19日 21:29拨打电话
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件: 大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业; 年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。 从业资质: 持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验; 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验: 具有3年以上人力资源相关工作经验; 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求: 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作; 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人事专员绩效,还要搞一些党建、工会的工作
7000-8000元/月
人事经理3-5年本科还要搞一些党建、工会的工管理体系建设优化绩效管理
薪酬、绩效啥的,还要搞一些党建、工会的工作
防损员人事经理
招聘啦 招聘啦 一、人事主管/人力资源主管 任职要求: 1.大专及以上学历,1-3年零售或连锁行业人力资源经验,有商超背景优先。 2. 熟悉薪酬核算、劳动法规及员工关系处理。 3. 具备优秀的沟通能力,能适应快节奏工作,抗压能力强。 4. 熟练使用办公软件; 二、防损员一名 任职要求: 身体健康,乐观积极 勤劳肯干,服从安排 三、理货员一名(男女均可) 认识字、会简单操作手机 踏实勤快,服从排班(含早晚班) 有超市经验优先,无经验可带教 以上职位工资待遇:面议。 有意愿者请电话联系: (不) 张小姐。
广州
4月19日 16:52拨打电话
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行,推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门(如运营、市场、产品、技术等)的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进,协调跨部门资源,确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程,提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求: 1.具备10年以上相关行业管理经验,其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历,MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守,适应高强度、快节奏工作环境
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管 综合薪资:4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、结合公司发展需求,拟定招聘方案,开展面试及复核工作,确保人员及时到岗; 2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督; 3、依据公司业务发展需要,为不同岗位员工制定培训计划并组织落地实施; 4、统筹开展员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作; 5、定期与员工交流,掌握思想动态,维护良好的内部员工关系; 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营; 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上人事行政相关工作经验; 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力; 3、熟练操作各类常用办公软件; 福利待遇: 岗位福利: 1、工作时间:8:00-12:00 14:00-17:30; 2、享受国家规定的全部法定假期,以及带薪年休假; 3、薪资结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄工资
大量招收涡阳 业务员 单价高 下款块 钱有保障
1-2万元/月
销售经理6-10人经验不限学历不限区域销售地推销售
大量招收涡阳 业务员 单价高 下款块 钱有保障
城市经理交通补助年终奖五险餐补3-5人1-3年高中代理商销售团购销售区域销售渠道销售门店销售较多出差回款提成TOC弹性工作制批发/零售5人(含)以上地推团队快消/零售产品推广经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力市场营销相关学历制定区域营销计划品牌招商客户/渠道开发及运营市场调研
岗位职责: 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成,统筹市场拓展、渠道建设及客户关系维护 2.制定并执行本地化运营策略,推动公司产品/服务在区域内的品牌影响力与市场份额提升 3.招募、培养及考核城市团队,搭建高效协作的销售与运营人才梯队 4. 监控区域经营数据,定期分析市场动态与竞对情况,及时优化业务路径与资源配置 5.协同总部职能部门,落实政策落地、合规管理及跨部门重点项目推进 任职要求: 1.具备3-5年及以上区域管理或团队统筹经验,有快消、O2O、本地生活或泛服务业背景者优先 2. 本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉所在城市商业生态,具备优秀的商务谈判、资源整合与抗压决策能力 4. 具备较强的数据敏感度与目标导向意识,能独立制定并推动城市级业务计划 5.良好的职业素养与团队领导力,认同公司文化,接受高频次本地出差与灵活工作安排
人力资源专员
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续,并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌:组织新员工入职培训,协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌:协助设计考核方案,收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌:核算工资、管理社保公积金,处理员工福利发放。‌‌
销售VP生日福利经验不限学历不限团队建设及管理媒介/广告推广经验商务谈判能力市场分析判
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。 岗位职责: 1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略; 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化; 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程; 4、人才布局、团队建设和绩效管理; 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训; 6、推动企业文化建设、经营建设; 7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
销售经理社保生日福利年终奖1-2人3-5年中专/中技电话销售网络销售区域销售地推销售基本坐班按单提成阶梯式提成弹性工作制房地产建材房地产销售经验
岗位职责 1. 销售团队管理:负责组建、培训及管理家装销售团队,制定团队销售目标与个人业绩指标,监督目标执行进度,确保团队完成月度、季度及年度销售任务。 2. 市场拓展与客户开发:统筹家装市场渠道拓展,包括楼盘合作、家装展会、异业联盟等,挖掘潜在客户资源,重点开发毛坯房、精装房改造、老房翻新等目标客群。 3. 销售策略制定与执行:结合装修行业趋势与公司产品(整装、半包、个性化定制等),制定针对性销售策略,优化谈单流程与签单技巧,提升团队整体签单率。 4. 客户关系维护:跟进重点客户洽谈,协调设计、施工团队对接客户需求,处理客户签约前后的咨询与异议,提升客户满意度,推动老客户转介绍业务。 5. 数据复盘与报表管理:定期统计团队销售数据,包括客户到访量、意向转化率、签单额、客单价等,形成销售复盘报告,为公司调整销售策略提供数据支持。
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员3-5年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务
人力资源专员岗位职责(基础版) 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试; -办理员工入职、转正、调动、离职等手续; -维护招聘渠道,建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询,协调劳动关系; -参与员工入职引导与企业文化宣导; -协助处理员工投诉与劳动争议,维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核; -建立并维护员工人事档案,确保信息准确、完整; -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等; -办理员工社保、公积金的增减及年检手续; -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动,做好培训签到与记录; -收集培训反馈,整理培训资料; -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策; -配合完成人力资源相关的合规性工作; -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求: -大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; -熟悉劳动法及相关人事政策; -熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT); -具备良好的沟通能力与服务意识,工作细致认真
业务经理
3000-5000元/月
业务经理3-5人经验不限学历不限
对接大型商超,酒店
农资市场拓展经理
6000-8000元/月
销售经理/主管五险一金餐补经验不限本科地推销售面销/陌拜会议/会展销售
岗位职责: 1、负责公司产品的市场销售与推广,落实销售方案,达成既定销售目标 2、拓展区域市场,发掘潜在客户,扩大产品覆盖范围 3、了解并跟踪所辖区域内客户的进销存动态,依据销售数据及时调整策略 4、协助区域内客户开展产品宣传,提升终端销售表现,维护良好的客户关系 任职资格: 1、全日制本科学历,专业不限,农学类相关背景优先考虑 2、具备良好的沟通与表达能力 3、能适应长期外出差勤工作安排 4、踏实肯干,具备较强的抗压能力与责任心 公司福利: 1、实施人才培育计划,关注每位员工的职业发展 2、构建学习型团队(企业图书资源超5000册) 3、组织架构扁平,人际关系简洁高效 4、福利体系完善 5、晋升机制公开透明 6、倡导家文化理念,增强员工归属感 7、出差期间每日补贴140-180元 8、推行导师制(对带教过程设有评估机制) 9、统一提供住宿安排 市场区域: 山东、江苏、安徽、湖北、江西 根据户籍地就近分配 职位福利:定期体检、五险一金、员工旅游、节日福利、带薪年假、包住、绩效奖金、年终分红
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鱼泡直聘为工人提供亳州区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘亳州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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