工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系管理，关注员工福利保障、职业满意度及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力； 2、能独立推进和执行人力资源各类项目及日常工作； 3、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作价值并积极参与配合。

1、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源事务，推进公司人力资源战略的有效执行； 2、统筹后勤服务管理工作，保障日常运营支持； 3、负责企业资质证照、印章、员工证书及相关资料的管理与维护，做好档案的整理、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、组织企业会议并完成会务安排、会议记录及文件归档工作； 6、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政管理工作经验 4、技能技巧 （1）具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思路清晰，逻辑严谨，具备良好的公文写作水平 （3）富有亲和力，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，实践经历丰富，对各模块工作有深入理解 （5）掌握国家有关劳动政策及相关法律法规 （6）熟练操作各类办公软件 5、工作态度 为人正直、作风稳重、细致踏实、务实敬业，具有强烈的责任感和事业心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接、协同推进工作。 2. 具备较强的组织引导能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3. 拥有主动学习与持续优化的意识，能够推动个人与团队效能不断提升。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系； 3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地； 4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块； 5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求： 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务； 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

岗位职责： 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展； 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系； 3、协助做好人员的选育用留工作； 4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地； 5、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围； 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求： 1、本科学历，零售行业同岗位工作经历优先； 2、专业知识扎实，对人力资源各模块工作操作熟悉； 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与落地实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有突出的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成目标并持续提升工作成效。

负责人员招聘、档案管理、薪酬核算及绩效考核等相关工作

1、全面负责人事招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，推进企业人力资源战略有效执行； 2、统筹后勤保障相关事务的组织与管理； 3、负责公司各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护，做好档案的收集、分类、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、负责企业会议的筹备安排、会议记录整理及资料归档； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事务、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政综合管理岗位工作经验 4、技能要求 （1）具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及处理突发问题的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，富有激励意识与自我调控能力 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，对各职能模块有系统理解与实操经验 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 （6）熟练操作各类办公软件 5、职业素养 为人正直、作风严谨、工作细致、踏实肯干、敬业负责，具有较强的责任感和进取心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。

明天用一个磨活的联系电话

1.看图设计2名（成手） 2.激光切编程师傅2名（会数控编程优先） 激光拾料工4名 3.数控编程师傅1名 4.车间统计员1名（要求有经验） 5.折弯主任1名 焊接组长1名 喷涂主任1名 6.质量部长1名 过程检验2名 7.喷涂师傅2名（成手） 8.挂活工摘活工各2名（要求有经验） 9.打磨细活4名 打磨粗活2名 10.折弯工5名 学徒工5名 11.焊接工10名 学徒工5名 12.组装工20名 丝印工1名 13.杂活工5名 14.压柱工2名 15.刮焊溜子 2名 各工序管理人员 有能力不怕工资高 工时有保障 工资按时发放！ 地址：青县金牛镇觉道庄吉祥油站斜对过亨泰创业孵化产业园院内精科机柜☎

不 地址：孟村县希望新区纬一路 沧州鑫业管道招聘启 车间工人，负责衬塑车间相关工作，操作简单易上手。 2⃣零活工，工作内容简单易上手，薪资4000-6000元 3⃣会计，负责单据录入、账目核对、成本核算等工作。 要求干活仔细认真，有相关工作经验、熟练掌握成本核算技能者优先录用。薪资3000-6000元，月享4天公休。 4⃣司机，需熟练驾驶4米2货车或单排车辆，驾驶稳健。 5⃣车间主任，要求具备2年以上车间管理经验，拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。 6⃣电焊工 ‍♂福利待遇：以上所有岗位均提供食宿，公司常年有活不放假，薪资待遇优厚。 电话：

⭕⭕董林大小头厂 1⃣招聘数控工2名 2⃣招压力机工 3名 工资240至300 3⃣招4爪30车工3名 工资300至400 4⃣招文员 5⃣招送货司机一名 联系电话

河北沧州吴家坊需要焊工两名能激光焊铝的优先电话

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责: 1.负责日常团队的管理 2.确保团队成员掌握有效的销售技巧和策略 3.监控团队表现，提供个性化反馈和支持 4.前期团队的建设和相关招聘事宜 任职要求： 1.具备出色的沟通和表达能力 2.能够激励和管理团队，推动销售目标的达成 3.对销售有深刻理解，能够教授和应用销售知识 4.有相关渠道的开发能力 工作地点：任丘市创新大厦A座4楼名客集团 职位亮点：无责底薪+带新人奖+提成+团队奖综合年薪15万+ 上班时间：8:30-12:00；13:00-17:30，公休4天

岗位职责： 1、负责沧州各区县人员招聘及员工心理疏导等相关工作； 2、制定公司年度、月度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进执行； 3、筛选并维护现有招聘渠道，开发新增招聘途径，发布招聘信息，参与各类现场招聘会； 4、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初试环节； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，熟练操作办公软件者优先考虑； 2、具备较强的抗压能力，有强烈的收入提升意愿； 3、具有高度的责任意识与进取心，良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严密。

工作职责： 1. 梳理公司各岗位招聘需求，及时发布职位信息。 2. 根据岗位任职要求，对收到的简历进行初步筛选，甄别匹配候选人。 3. 组织协调面试流程，跟进并汇总面试反馈意见。 4. 定期维护和优化人才储备库，提升人才资源利用效率。 5. 配合开展其他人力资源相关事务性工作。 6. 具备销售类岗位招聘实操经验者优先考虑

岗位职责：负责沧州 前期熟悉公司产品和市场，主要工作为维护现有经销商并开发二批经销商。 1. 产品销售及市场开拓：开展公司产品的销售与市场推广，通过实地拜访等多种方式，自主拓展餐饮门店、经销商等新客户资源，推动业务持续增长，独立完成招商任务，确保达成公司制定的销售指标。 2. 市场策划及品牌推广：结合公司整体营销战略，制定适用于区域或渠道的销售方案和推广计划，如组织促销活动、参与食品快消类展会等，增强产品市场认知度，提升市场份额。 3. 经销商管理及协作：承担经销商的日常运营支持与关系维护，协助其分解和落实月度销售目标，确保任务按时达成。深入掌握经销商所在区域市场动态，帮助其开拓本地市场，提供产品知识培训、推广策略指导及促销执行支持。 4. 客户关系管理及反馈：主动维系现有客户关系，定期进行客户回访，跟踪产品使用情况，提供高效售后服务，持续提升客户满意度。 5. 工作协调及团队合作：与公司内部研发、生产、仓储、售后等部门保持紧密沟通，及时处理销售过程中的各类问题，保障供应与服务顺畅。积极参与团队协作，共享销售经验与市场信息，协同完成销售任务目标。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备1-3年餐饮、调味品或冷冻食品等相关行业销售经验，了解传统经销体系，有陌生拜访拓展经历 3. 熟悉当地餐饮市场情况 4. 需持有驾驶证，能熟练驾驶，抗压能力强，适应考勤管理 5. 愿意投身餐饮销售领域，具备积极进取的学习心态，接受无经验者

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司创建于2004年，是一家专注于电子商务咨询的专业机构。致力于为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务。依托多年服务中小企业的实践经验，融合成功网商运营模式，联合科研单位专家资源，为客户定制专属方案，提供策划、培训与项目咨询等个性化支持，助力企业实现订单快速增长。目前集团在职员工700+人，已设立8家分公司，整体实力雄厚。 公司自2007年起与阿里巴巴建立合作，成为1688官方授权渠道商，发展至今已获评最高五星级服务商，是华北地区规模最大的渠道合作伙伴。 大客户经理岗位职责 核心职责：负责重点客户的开拓、维系与深度经营，完成销售指标，构建长期稳固的合作关系。 1. 大客户拓展：分析市场与行业趋势，识别潜在优质客户，制定精准开发计划，推进商务洽谈并实现签约落地。 2. 客户关系管理：对接客户核心决策层，定期开展走访交流，掌握客户实际需求与痛点，提供个性化解决方案，增强客户满意度与黏性。 3. 销售目标执行：规划个人/团队客户销售路径，分解业绩任务，全程跟进订单环节（报价、合同签署、回款等），确保目标超额达成。 4. 需求洞察与方案设计：深入理解客户业务场景，协同内部产品与技术力量，输出匹配的产品或服务方案，并推动实施落地。 5. 合作风险防控：跟踪客户合作进展，及时预警潜在风险（如流失倾向、回款异常等），制定应对策略，维护合作持续稳定。 6. 市场信息收集：汇总客户反馈及竞品动态、市场需求变化，及时向公司传递一线信息，支撑产品优化与销售策略调整。 任职要求： 1、年龄25-36岁，大专及以上学历，市场营销、企业管理等经济类相关专业优先。（条件优异者可适当放宽学历要求） 2、具备2年以上销售工作经验，普通话流利，擅长沟通协调，有强烈的结果导向意识，目标感强，逻辑清晰，能承受工作压力。 3、思维敏捷、表达流畅，拥有出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力；具备良好的客户关系维护能力。 4、具有一定的市场研判能力，注重客户体验，服务意识佳。 工作时间： 上午8点40分-12点，下午1点20分-6点 每周六固定休息，另享3天灵活调休，全年共7天公休；法定节假日均按规定休假 岗位薪资待遇： 5000+提成，提成比例5%-15%，综合月收入8000—15000 公司统一缴纳五险一金 节日福利齐全，每逢佳节均有发放 新员工入职享有为期3天的专业培训，并配备直属主管及资深同事带教，助力快速适应岗位 晋升机制： 公司每季度及年度组织晋升评审，晋升后薪资将有显著提升

岗位职责： 1、负责区域市场的开发及客户资源管理，推动公司产品在市场中的覆盖与渗透； 2、规划并实施销售方案，达成既定销售指标，定期反馈销售进展与成果； 3、搭建并维系客户关系，提供专业的物流服务支持，增强客户体验与满意度； 4、联动内部各部门，保障客户需求的快速响应与高效落地； 任职要求： 1、具备较强的市场洞察、营销策划能力，具有良好的客户服务理念； 2、拥有出色的沟通表达与谈判能力，能独立开展商务洽谈工作； 3、了解物流行业运作模式，有相关领域销售背景者优先考虑； 4、具备良好的团队合作意识，能在高强度环境下保持积极进取的工作状态。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施与流程跟进 2.参与候选人面试环节，配合完成人员评估工作 3.协助维护员工日常关系，促进团队有效协作 任职要求: 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识 2.工作执行力强，能高效处理各项任务并具备问题分析与解决能力 3.对人力资源相关工作有较强兴趣，愿意在实际工作中持续学习与提升

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，助力债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，规划从入门到精通的成长路径 3、深度支持体系：向下延伸赋能链条，提供多层级运营支持 4、客户服务系统：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 Top10 律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备拼搏精神，能适应初期开拓挑战，抗压抗诱惑，耐得住挫折，坚守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证资助

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工作内容：1.面销，顾问式销售，患者管理2.拜访社区，公益筛查和会议宣教任职要求：1.目标感强，执行力强2.有面销工作经历3.有销冠工作经历者优先