
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹公司行政与人事工作,健全行政管理机制及人力资源管理体系;
2、组织实施物业类岗位的招聘工作;
3、整体规划培训管理,整合内外部资源,搭建系统化培训体系;
4、构建绩效评估机制,主导考核流程执行,审定考核结果;
5、牵头组织公司各类会议及重要活动的筹备与实施;
6、处理日常行政事务,管理员工关系,策划并开展员工关怀活动;
7、保持与劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的顺畅沟通;
8、协同推进企业文化的落地与传播;
9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤保障事务。
任职要求:
1、具备3年以上本行业相同职能岗位工作经验;
2、掌握国家劳动法律法规,熟知人事相关业务操作流程;
3、具备良好的中文表达与书面写作能力;
4、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。
人力行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上员工关系薪酬福利
职位描述:
1、负责考勤数据的汇总与分析,管理员工休假情况,统计并整理各项行政支出。
2、采购、发放及管理办公耗材,统筹固定资产的配置与登记工作。
3、维护办公设备正常运转,落实办公区域5S管理要求,保障良好的办公环境。
4、策划并执行企业文化活动与团队建设相关事务,如年会组织、团建安排等。
5、制定、归档和管理各类日常使用的表格、卡片及工具文档。
6、熟练使用Office办公软件,能为上级提供必要的行政辅助支持。
7、配合领导完成公司制度的拟定、优化及推动执行监督工作。
8、完成上级交办的临时性工作任务,具备吃苦耐劳品质和敬业态度;
9、承担基础人力资源管理工作,包括人员招聘、新员工入职手续办理、离职流程处理等六大模块事务。
职位要求:
1、性格积极外向,具备优秀的沟通协调能力,富有团队意识,责任心强且工作认真负责。
2、具备较强的学习能力,主动进取,敢于担当岗位职责;
3、25*****,形象气质良好,大专及以上学历,具有3年相关岗位工作经验。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上房地产/建筑集团公司经验培训员工关系HRBP
1、落实并执行公司人力资源战略规划;
2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化;
3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作;
4、推进绩效管理实施,参与方案设计、考核组织及具体执行工作;
5、执行薪酬管理工作,持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法;
6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析;
7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议,妥善处理员工申诉事项;
8、协助人力负责人组织开展培训相关工作;
9、参与公司管理体系的日常维护,按照体系规范策划并落实人事管理事务,确保制度在本部门有效落地;
10、完成上级交办的其他工作任务。
行政人事负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理经验
人力资源方面:
1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划,并组织实施招聘活动;
2.依据公司绩效管理体系,推进考核工作的执行、监督与落地;
3.根据员工实际表现提出晋升建议,涵盖薪资调整及岗位晋升方案;
4.编排员工培训规划,组织技能评估并推动培训落地实施;
5.办理员工入职、离职等相关手续;
6.对新进员工开展入职引导与基础培训;
7.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理;
8.统筹考勤数据,编制每月工资明细表;
9.办理员工社会保险相关事务;
行政方面:
1.负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放,有效控制日常办公支出;
2.管理固定资产,核对数量、保障资产完好并明确使用责任人;
3.组织公司会议并做好会议记录;
4.负责行政类合同的归档与管理工作;
5.监督劳动纪律执行情况,检查环境卫生并落实考核措施;
6.处理公司日常行政事务;
7.完成上级领导交办的其他临时性工作。
招聘要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上相同岗位工作经验;
2.熟知国家劳动法规政策,掌握人事工作流程;
3.具备良好的中文口头表达与文字撰写能力;
4.具有较强的沟通协调能力
大客户专员
1-1.2万元/月
销售经理/主管生日福利五险一金3-5年本科及以上
岗位职责:
1、完成所辖区域年度销售目标及相关业绩指标;
2、负责区域内门店运营:包括人员统筹、促销方案制定与执行、终端形象维护、产品布局规划等工作;
3、开展区域内客户资源的拓展与关系维护;
4、组织实施区域市场管理:开展竞品动态分析并制定应对策略,维护市场价格秩序;
5、完成其他与业务相关的日常工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备厨电、家电或建材领域销售及团队管理经验者优先;
2、熟练操作各类办公软件,具备良好的文字撰写和数据分析能力,可独立完成营销活动策划;
3、认同公司价值观,工作踏实敬业,责任心强,执行力高,能适应高强度工作压力;
4、持有驾照且具备自有车辆者优先录用。
岗位福利:
入职即购五险一金、享受身股分红、定期健康体检、组织员工旅游、发放节日福利、高温津贴等。
销售主管
7000-10000元/月
销售经理/主管生日福利五险一金年终奖餐补1-3年大专及以上
工作区域:南昌市
岗位职责:
1、达成公司下达的各类销售任务目标;
2、提高负责区域内产品的市场渗透率与份额;
3、科学规划销售代表的日常拜访路线;
4、合理设定下属人员的年度/月度任务目标,并监督执行,提供支持与协助;
5、审核并监管所辖区域促销费用的申报及实际使用情况;
6、通过实地随访指导下属,提升其业务执行能力与技巧;
7、管理经销商的安全库存及库存周转周期;
8、设备运维相关管理工作;
9、处理辖区内客户投诉事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限,****以下;
2、具备两年以上快消行业销售工作经验;
3、具备良好的沟通协调、分析判断及问题解决能力,具有较强的团队协作意识;
4、认可企业销售管理模式,学习意愿强,工作积极主动,责任心强,能承受一定工作压力。
薪资福利:
1、具有市场竞争力的薪酬(月均7-10K):基本工资+绩效奖金+年终奖+多项激励;
2、缴纳六险二金(养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和商业保险、住房公积金、企业年金);
3、年度体检、带薪事假、工会节日及生日福利、通讯补、交通补、高温补、工龄补、女职补、员工互助基金、长期服务奖、团建活动等福利;
4、提供公平且完善的晋升通道与职业发展路径;
5、积极健康的企业文化与和谐融洽的团队氛围。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位描述:
1、依据公司战略目标及实际运营情况,制定与完善各类管理制度及岗位职责文件,并监督有效执行;
2、全面主导人力资源各模块工作,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理;
3、协同各部门合理配置和优化人力资源,支持公司经营管理目标的实现;
4、实时掌握员工工作状态,主动开展思想引导,营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境;
5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作;
6、统筹对外联络事务,协调公司内部各部门间的沟通协作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备3年以上制造业人力资源经理经验,有服装行业背景者优先;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规,精通人力资源各模块运作流程,具备较强的行政管理能力;
3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力,学习能力强,文字表达能力良好;
4、具备良好的团队协作意识和责任心,熟练操作办公软件及常用办公设备;
5、职业素养良好,责任感强,工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。
注:我司实行单休制,不接受单休者请勿投递,谢谢配合。
人力管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责统筹并落实人力资源相关政策,确保与公司战略方向及法律法规保持一致。
2.统筹员工全周期管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。
3.持续优化人力管理流程,提升运营效率与员工整体满意度。
4.监督人力资源日常事务运行,保障各项人事工作有序开展。
5.协同各业务部门,提供组织发展所需的人力资源策略支持与专业建议。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力与高效的落地执行能力。
2.能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。
3.拥有良好的沟通表达能力与协作意识,可与各层级人员顺畅交流。
4.善于应对复杂人际情境,具备冲突调解与关系维护能力。
5.具备较强的分析判断与问题应对能力,可在压力下提出有效解决方案。
电信驻店经理
3000-6000元/月
销售经理年终奖1-2人经验不限大专及以上门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOB混合办公其他行业其他产品/服务电话销售经验
招聘发布可参照以下内容:
[庆祝]中国电信章贡分公司现招聘异业专员
招聘对象:男女不限,善于沟通,热爱销售类工作
工作内容:负责合作门店电信业务发展
薪资待遇:3K-8K,月休四天,满一年可享5天年休假。
有意者联系:️
江西上饶1.米粉店收银员3名岗位职责:负责米粉店顾客点单记录、收银结算(现金/移动支付),
4000-4600元/月
餐饮收银3-5人月结
1.米粉店收银员 3名
岗位职责:负责米粉店顾客点单记录、收银结算(现金/移动支付),确保账实相符;及时传达订单至后厨,解答顾客咨询,维护收银台整洁,每日核对账目。
薪资待遇:4000-4600元/月
应聘方式:电话联系
配菜洗碗工
招聘职位:洗碗阿姨,早班帮厨,晚班帮厨
招聘企业:余干喜粥来
岗位薪资:面议
岗位要求:学历不限/经验不限/45岁以下
详细地址:余干县东街美食街C3栋7―10店面(儒学小区斜对面)
联系人:占店长
联系电话:
点击网址查看详情
申请职位:
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
广丰找1位市场伙伴(商家刚需产品)
1-1.5万元/月
城市经理1-2人经验不限学历不限面销/陌拜按单提成弹性工作制
一、简述
1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台,内置【锁客派单】的软件系统,简单又实用。
2、这套系统不抽成、不扣点,不占用商户营业额,从引流-锁客-留客全流程,满足日常经营刚需,开店标配。
3、系统有【7个核心功能】,每个功能都直击老板痛点,哪怕有一项功能打动他,合作就谈成了,相比同类平台有3大优势。
4、广丰上千家餐饮商家都是我们的客户,现诚意邀请10位伙伴一起开发市场,不要你投资,大家抱团一起干。
二、收入结构
1、开发商户:我们的谈店话术成功率高达70%,容易吸引老板跟你聊,商户免费入驻,使用功能产生计费,平均开发一个商户赚400,每天谈1家月入过万!
2、服务商户:如果有精力配合一起做售后,维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入!
三、业务开展
1、总部有系统培训,管理后台里有海量客源信息,不想陌拜地推,转发抖音视频,打电话也有吸引商家合作,全程有人教有人带!
2、广丰市场我刚刚签下来,正在筹备预热,计划10月8日开干,想尝试的现在开始报名,请放心,没有套路,诚意做事!
四、关于我们
公司总部有11年的本地生活赛道的经验,6年的独立自主的技术研发能力,获得2000W投资,达到一定商户数量,总部会加大市场补贴和扶持力度,开拓初期挑战与机遇并存!
区域主管(赣东)
6000-8000元/月
城市经理1-3年大专及以上客户/渠道开发及运营销售经验销售管理经验基于业绩分析的
工作职责:
1、配合省区销售负责人开展销售目标的拆解与任务分配,指导区域内产品推广与销售执行,保障各项业务指标顺利达成;
2、跟踪市场变化及用户需求信息,建立并完善客户资料库,持续维护良好的客户合作关系;
3、科学规划并管控运营费用,确保成本控制、费用占比及盈利水平符合公司设定标准;
4、参与所辖区域销售团队的人力资源体系建设:组织并监督人员招聘、录用、调配、薪酬调整、岗位变动及晋升等管理工作,落实下属培训发展计划,推动销售管理梯队建设,提供客户主管绩效考核相关数据支持;
5、推进辖区标准化销售团队搭建,实施对下属的指导、监督与激励,打造高效能作战团队,实现本区域年度销售目标;
6、强化基础营销执行,定期核查传统渠道客户主管与直营客户主管的周度拜访情况,针对提出的问题及时响应并协调解决;
7、在上级统筹安排下,结合市场实际动态,优化区域市场运作策略与销售方案,并定期向公司销售、市场等部门反馈市场趋势、消费行为及分销网络信息。
任职资格:
1、具备3年以上休闲食品行业销售工作经验,熟悉KA系统及流通渠道运作;
2、掌握市场运营与零售管理模式,拥有一定区域销售资源与渠道人脉;
3、具有良好的跨部门协作与沟通能力,能独立进行问题分析与决策处理;
4、具备较强的市场推动力、抗压能力以及团队管理与合作意识。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、执行招聘全流程工作,包含简历初筛、面试协调及新员工入职对接;
2、管理和维护各类招聘渠道,保障招聘信息准确及时地发布与更新;
3、协助开展员工关系相关事务,如入转调离等手续的办理与跟进;
4、参与推动企业文化传播及团队活动组织,增强员工归属感与团队协作氛围。
任职要求:
1、具备优秀的沟通与组织协调能力,能高效推进人力资源日常事务;
2、了解国家劳动法及相关政策规定,可独立处理员工关系具体工作;
3、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力;
4、责任心强,富有团队意识,能适应高强度的工作节奏。
逾期解决方案师/债务优化顾问/月薪1-5W(可
1.1-2.2万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融计算机相关学历团
行业概况:
个人债务领域提供全方位解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有显著市场优势,立足于万亿级潜力市场,服务网络遍布全国
主营业务:
1、银行信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,终止罚息与违约金累积,最长可分60期偿还
2、互联网金融平台债务优化:降低催收影响,合理减免超出司法保护范围的利息与罚息
3、房地产相关解债综合服务:涵盖断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等
帮扶制度:
1、系统化培训机制:覆盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手
2、师徒制辅导模式:一对一结对指导,规划从入门到精通的成长路径
3、深度支持体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展
4、客户服务保障:操作无忧,问题响应及时,服务全程跟进
5、专业法务backing:合作国内十强律所,以专业严谨态度处理各类债务纠纷
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务生命力与可持续发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于思考达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并能在实际工作中践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓挑战,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者,更易快速上手
工作内容:
1、公司分配高意向精准客户资源,无需自主拓客,成单率高
2、依托全网流量引流,通过微信对接客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人安排灵活选择时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
福利制度:
法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+
不定期组织团建活动
月度、季度、年度表彰奖励(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期举办专业培训与内部活动
公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
玉山找1位市场伙伴(我出资你出力)
1-1.4万元/月
城市经理1-2人经验不限学历不限面销/陌拜按单提成弹性工作制
一、简述
1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台,内置【锁客派单】的软件系统,简单又实用。
2、这套系统不抽成、不扣点,不占用商户营业额,从引流-锁客-留客全流程,满足日常经营刚需,开店标配。
3、系统有【7个核心功能】,每个功能都直击老板痛点,哪怕有一项功能打动他,合作就谈成了,相比同类平台有3大优势。
4、玉山上千家餐饮商家都是我们的客户,现诚意邀请10位伙伴一起开发市场,不要你投资,大家抱团一起干。
二、收入结构
1、开发商户:我们的谈店话术成功率高达70%,容易吸引老板跟你聊,商户免费入驻,使用功能产生计费,平均开发一个商户赚400,每天谈1家月入过万!
2、服务商户:如果有精力配合一起做售后,维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入!
三、业务开展
1、总部有系统培训,管理后台里有海量客源信息,不想陌拜地推,转发抖音视频,打电话也有吸引商家合作,全程有人教有人带!
2、玉山市场我刚刚签下来,正在筹备预热,计划10月8日开干,想尝试的现在开始报名,请放心,没有套路,诚意做事!
四、关于我们
公司总部有11年的本地生活赛道的经验,6年的独立自主的技术研发能力,获得2000W投资,达到一定商户数量,总部会加大市场补贴和扶持力度,开拓初期挑战与机遇并存!
人事客服/暑期工/朝十晚七/薪资无上限
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公
沟通能力强,有较强的学习能力,有招聘经验的优先,无经验的也可以,只要你愿意学,说话都害羞的那种就不合适哈
信用卡网贷逾期,债务重组/断供护房/可兼职
9000-14000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康团队建设及管理能力电销团队制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融销售管理经验计算
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有显著的市场竞争优势,身处万亿级潜力市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:办理停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用,最长支持分60期还款
2、网络金融平台借贷纠纷:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的利息与罚息
3、房地产相关债务综合服务:解决房贷断供保房问题、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等
帮扶制度:
1、全方位培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、专属导师机制:实行师徒制一对一辅导,助力从新手快速成长为业务骨干
3、深度支持系统:向下延伸赋能链条,提供多层级运营支持
4、客户服务保障:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、专业法务backing:合作国内十强律师事务所,以专业严谨态度处理各类债务难题
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务发展可持续性
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态
2、接受无经验者(入职初期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习主动,具备目标意识,善于思考达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及互联网工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中践行
6、具备吃苦精神,能应对前期开拓挑战,抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念
7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,更具适应优势
工作内容:
1、公司配备高精准度优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,建立并维护长期稳定关系
工作时间:可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
福利制度:
法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+
不定期组织团建活动
月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期开展技能培训与主题活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
婺源找3位市场伙伴(我出资你出力)
1-1.5万元/月
城市经理1-2人经验不限学历不限面销/陌拜区域销售弹性工作制
一、简述
1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台,内置【锁客派单】的软件系统,简单又实用。
2、这套系统不抽成、不扣点,不占用商户营业额,从引流-锁客-留客全流程,满足日常经营刚需,开店标配。
3、系统有【7个核心功能】,每个功能都直击老板痛点,哪怕有一项功能打动他,合作就谈成了,相比同类平台有3大优势。
4、婺源上千家餐饮商家都是我们的客户,现诚意邀请10位伙伴一起开发市场,不要你投资,大家抱团一起干。
二、收入结构
1、开发商户:我们的谈店话术成功率高达70%,容易吸引老板跟你聊,商户免费入驻,使用功能产生计费,平均开发一个商户赚400,每天谈1家月入过万!
2、服务商户:如果有精力配合一起做售后,维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入!
三、业务开展
1、总部有系统培训,管理后台里有海量客源信息,不想陌拜地推,转发抖音视频,打电话也有吸引商家合作,全程有人教有人带!
2、婺源市场我刚刚签下来,正在筹备预热,计划10月8日开干,想尝试的现在开始报名,请放心,没有套路,诚意做事!
四、关于我们
公司总部有11年的本地生活赛道的经验,6年的独立自主的技术研发能力,获得2000W投资,达到一定商户数量,总部会加大市场补贴和扶持力度,开拓初期挑战与机遇并存!
栏目概述
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