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人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作; 2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配; 3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验; 2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力; 3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
需要会使用智能手机,会打字回复,要求有一定的沟通交流的能力
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限客服人力资源/管理类专业
具有团队精神有上进心
人事专员经验不限学历不限
1.负责发布招聘信息,收集筛选简历,邀约面试及处理员工关系,满足公司用人要求。 2.薪资待遇:薪资面谈,综合薪资4K-6k 岗位职责: 1.负责发布招聘信息,收集筛选简历,邀约面试及办理入职,满足公司用人要求。 任职要求: 1.年龄18-35岁,会使用办公软件,可接受小白,有老师专门带。 上班时间:周末双休,早10晚4。
招聘专员经验不限学历不限
招聘:人事专员,提供吃住! 公司环境氛围很Nice!人性化管理机制!!!  薪资待遇:责3000+招聘提成500-3000,综合工资6000--8000左右,更优异者上万也正常! 上班时间:13:00--20:00,月休息4天,长白班,不加班!包吃住 工作内容:发布招聘信息,简历筛选,通知邀约面试  工作要求:年龄18_30周岁!口齿清晰,普通话流利,性格外向,需经验,但得对招聘工作感兴趣。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责:负责公司人员招聘 岗位要求:具备一年以上的招聘实操经验,熟悉各招聘平台使用,具备一定的培训经验。 工作时间:09:00-18:00 薪资:底薪2500+绩效考核2000+五险。
人力资源经理/主管3-5年高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业可居家,时间自由,多劳多得培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职,负责招聘工作,资源整合,可选择坐班/可居家办公(弹性工作)日结+月结 关键词:人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验,熟悉劳动法律法规,有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入,全面负责公司人力资源相关工作,包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。 本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式,为你提供灵活高效的工作环境,自主创业、灵活就业。 主要职责包括: ·制定并执行人力资源策略,支持业务部门实现人才发展与组织建设目标; ·负责全流程招聘工作,包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进; ·建立健全员工关系管理体系,处理员工入职、转正、调岗、离职等手续; ·协助设计与优化薪酬绩效方案,开展月度、季度与年度绩效考核; ·推进企业文化建设,组织员工培训落实业绩,提升团队凝聚力和员工满意度; ·完善人力资源相关制度与流程,确保符合国家劳动法律法规。 【工作内容】 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘,全职,兼职,临时工等 有专业老师前期免费培训学习上岗 【任职资格】 电脑会基本打字,28-55岁,高情商有接待洽谈能力! 性格开朗,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神,手机/电脑办公,微信协助招聘; 由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务,员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可 【薪资待遇】 全职有底薪模式:3000+2.5%提成,长期招聘 高提成模式:团队奖金月提成,多劳多得。 20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合5000~20000上不封顶! 注:兼职待遇:2.5%提成+团队奖金,时间自由,多劳多得 【温馨提示】公司上班不提供食宿,食宿自理,看清楚介绍再来投递简历哦! 工作时间:早9.30——晚18.00,上六休一,法定节假日有休息 我们希望你: ·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历; ·具备3年以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验更佳; ·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力,责任心强; ·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 如果你对人资管理工作充满热情,乐于在成长型团队中发挥关键作用,我们诚挚邀请你的加入
人力资源专员/助理1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行,完善人力资源管理机制;负责外部接待工作。 2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块,提升组织运作效率; 3、协助处理公司日常行政工作,涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务; 4、推进企业文化的培育与发展,提升员工认同感与团队向心力; 5、管理员工劳动关系,协调处理劳资争议,保障公司制度有效贯彻实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,且为全日制教育背景,专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域; 2、具备2年以上人力资源相关工作经验,有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑; 3、掌握国家劳动法律法规,具备良好的职业操守和保密素养; 4、出色的沟通协作能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事事务; 5、具备较强的数据分析思维和创新意识,可推动人力资源项目的顺利落地执行。
人事专员
我们是一家的传媒公司负责招聘娱乐主播,底薪4000打底,上班时间是下午1点~晚上9点。中间有一个小时休息时间。 快过年了,小宝们感兴趣的可以随时联系我。
云南楚雄楚雄市南华招聘礼宾三人包住不包吃无底28,31号进场联系电话
礼仪/迎宾/接待包住3-5人
云南楚雄南华招聘礼宾三人包住不包吃无底28,31号进场联系电话
楚雄 楚雄市
12月30日 10:07拨打电话
楚雄牟定县找对穿孔师傅
面议
光伏安装1-2人山地光伏
找对穿孔师傅楚雄牟定
楚雄 牟定县
12月30日 10:07拨打电话
渣车司机
加货9:30开标 河南联晟 云南省 楚雄自治州 禄丰县 金山镇棉花凹,两地卸货相聚40公里 1车(17吨左右/车) 2-9.3米C钢、 不可调 配载活栏 垫垫木、必须盖雨布,车前要求带挂钩 30号装 30号,司机出厂第一时间联系收货人。白天打电话,发信息,装货先打扫好车厢,要求雨布干净无油渍。
楚雄 楚雄市
12月30日 10:04拨打电话
渣车司机
加货9:30开标 河南联晟 云南省 楚雄自治州 禄丰县 金山镇棉花凹,两地卸货相聚40公里 1车(17吨左右/车) 2-9.3米C钢、 不可调 配载活栏 垫垫木、必须盖雨布,车前要求带挂钩 30号装 30号,司机出厂第一时间联系收货人。白天打电话,发信息,装货先打扫好车厢,要求雨布干净无油渍。
楚雄 楚雄市
12月30日 10:04拨打电话
测量员月结全职兼职
1、男女不限性格外向,会说本地话,有较强沟通能力 2、可全职,也可兼职,时间自由,一户一结账 3、工作内容:负责楚雄市以及南华各多镇,各村屋顶光伏太阳能发电业务测量工作。
人力资源总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
一、岗位职责 1.组织发展体系搭建与落地:结合公司研产销一体的传感器制造业务发展战略,搭建企业的组织架构与发展体系,主导组织诊断、岗位体系优化、人才梯队建设(含研发、生产、销售等核心序列)工作,推动组织能力提升与变革落地,支撑公司业务扩张与效率提升。 2.薪酬绩效体系优化与执行:负责设计并迭代公司薪酬激励体系,结合制造业特点与行业水平,制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案(含研发项目激励、生产绩效激励、销售提成等);搭建科学的绩效管理体系,主导绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用,推动绩效文化落地,激发员工积极性。 3.企业文化建设与传承:牵头打造符合企业特质的企业文化体系,强化员工对企业的认同感与归属感,营造高效协作、积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力。 4.全渠道招聘体系建设与核心人才获取:制定整体招聘策略与计划,重点搭建研发工程师、生产技术骨干、销售精英及管理岗的招聘渠道;主导核心岗位的招聘面试工作,优化招聘流程,提升招聘效率与质量,保障公司各条线人才供给。 5.人力资源全模块统筹管理:全面负责公司人力资源规划、员工关系、培训与发展、考勤核算等全模块工作,建立健全人力资源管理制度与流程,确保人力资源工作规范化、标准化运行;统筹管理人力资源团队,提升团队专业能力与服务水平,为公司业务发展提供坚实的人力资源支撑。 6.跨部门协同与战略落地支撑:深入了解研产销各环节的业务需求,主动对接各部门,提供针对性的人力资源解决方案;参与公司重大经营决策,从人力资源角度为公司战略制定、业务扩张、组织变革等提供专业建议,推动公司战略目标落地。 二、任职要求 1.教育背景:统招本科及以上学历,工科相关专业背景(如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等),具备人力资源管理相关专业知识或从业资格证书者优先。 2.工作经验:10年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上制造业(优先传感器、电子元器件、精密制造等行业)人力资源总监或同等岗位管理经验;熟悉制造业研产销一体化模式下的人力资源管理特点。 3.核心能力: (1)组织发展能力:具备扎实的组织诊断、组织架构设计、人才梯队建设能力,有成功推动企业组织变革或发展体系落地的案例; (2)薪酬绩效设计能力:精通薪酬体系设计(含激励机制)、绩效管理全流程,能够结合制造业特点制定科学合理的薪酬绩效方案并有效落地; (3)企业文化建设能力:具备优秀的企业文化策划、落地与传承能力,能够打造贴合企业特质的文化体系,提升团队凝聚力; (4)招聘管理能力:熟悉制造业核心岗位招聘渠道,具备高效的核心人才识别、获取能力,能够优化招聘流程,保障人才供给。 4.性格与素养:具备吃苦耐劳的精神,能够适应制造业快节奏、多环节的工作环境;做事雷厉风行,决策果断,执行力强;具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力,能够高效推动跨部门协同工作;原则性强,具备良好的职业素养与道德品质,保密意识强。 5.其他要求:熟悉国家及地方人力资源相关法律法规,能够确保人力资源管理工作合法合规;具备较强的团队管理能力,能够带领人力资源团队高效开展工作。
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置招聘总监
岗位职责(需要外派天津) 1.负责招聘计划的制定与落地执行,把控招聘全流程,并对招聘成果进行复盘与数据分析; 2.结合招聘需求的紧急程度,优化招聘策略(主攻方向)及任务分配,实施招聘数据跟踪、日常执行核查,持续推动招聘目标完成; 3.统筹58同城招聘资源的投入与使用效果监测,提升资源投放的精准性与转化效率; 4.组织制定团队工作计划,并实施动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制,保障招聘实效达成; 5.具备招聘团队管理经验,主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作; 6.熟悉线上渠道RPO模式的完整操作流程 任职要求: 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历,有主导一线岗位批量招聘的实际经验; 2.全日制大专或以上学历; 3.逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法与执行思路
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置招聘总监
岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地,全程跟进招聘流程,开展招聘成效的评估与数据分析; 2.根据需求优先级动态调整招聘策略(主攻方向)及人员分工,实施招聘数据跟踪、执行过程检查,持续提升招聘目标完成率; 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控,通过数据分析优化资源配置,提升渠道利用效率; 4.组织制定、优化团队工作计划,并实施考核、监督与管理,保障招聘任务高效达成; 5.具备招聘团队管理经验,主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目; 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求: 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历,有实际一线岗位招聘组织实施经验; 2.大专及以上统招学历; 3.逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法和执行思路
人力总监
3-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上SSC员工关系COE人力资源管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、依据集团发展战略与目标,全面统筹并制定人力资源整体战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,设计并推行适用于企业的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块; 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升公司综合管理水平; 4、结合公司发展需求,编制年度人力资源预算方案,牵头制定人才储备与职业发展计划,推动人才结构合理化配置; 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析人力资源相关数据,为经营决策提供数据支持; 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求: 1、年龄35-42岁,人力资源或管理类相关专业本科及以上学历; 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验,其中3年以上同岗位履职经历,有汽车新能源行业背景者优先; 3、熟悉人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源管理运作模式; 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,服务意识强; 5、抗压能力强,工作态度积极,责任心强,能够妥善处理突发情况。
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见你聊,年纪18-35岁,有工作经验优先
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
1、负责公司招聘工作 2、每天工作6小时 3、负责公司面试人员接待
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公
1.维护招聘网站,筛选合适的简历,邀约面试。 2.为入职人员办理入职手续 3.为离职人员签订离职合同
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限中专及以上不接受居家办公
负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松
招聘专员
人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户,有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
工作内容: 1、统筹并推进全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2、联动各业务部门,深入挖掘用人需求,制定并落实招聘方案; 3、搭建并持续维护人才库,拓展并优化招聘渠道与甄选方式。 岗位要求: 1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立开展招聘相关工作,执行力强,富有责任担当; 3、掌握招聘流程及相关工具,具备高效的人才寻访与筛选能力。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与实施,优化人才结构; 2、组织招聘活动,筛选候选人,安排面试流程; 3、管理员工关系,处理劳动合同及社保事务;4、组织新员工入职培训,协助员工职业发展规划。 任职要求: 1、具备人力资源相关专业知识,熟悉劳动法及相关政策; 2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧; 3、能够处理多任务并保持高效的工作状态;4、具有亲和力,能够建立和维护良好的员工关系。
行政专员
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限客服培训实施人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责前台和人事招聘
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序; 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升; 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。 岗位要求: 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验; 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题; 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人事档案管理招聘与配置
1、负责文件的分类与归档工作 2、在APP平台发布招聘职位,通过电话邀请候选人参加面试 3、管理员工日常考勤,汇总并制作每月考勤报表 4、协助完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求: 1、文秘、行政管理或相关专业大专及以上学历,接受应届毕业生 2、了解办公室行政事务处理流程及相关管理知识 3、工作细致严谨、品行端正,具备良好的书面写作与语言沟通能力 看清岗位职责,能胜任者再联系
主播、运营助理、人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
接受无经验新手小白 年龄要求:满16即可 薪资待遇:4k-8k
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鱼泡直聘为工人提供楚雄人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘楚雄人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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