岗位职责： 1、日常行政管理：统筹公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序、设备运转正常，建立并持续优化行政管理制度与工作流程。 2、设施与设备管理：负责办公设施及设备的维护与检修管理，确保正常使用；开展办公区域规划与布局调整，提高空间使用效率。 3、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议、培训及内部活动，落实场地协调、设备调试、资料准备等工作，完成会议纪要整理并跟踪决议落实情况。 4、文件与档案管理：规范管理公司各类文件、合同及档案资料，确保信息完整、安全可查。 5、供应商管理：对接外部服务供应商（如保洁、安保、物业等），协调服务事项，监督服务质量。 6、预算与成本控制：编制行政经费预算，管控日常支出，保证费用合理使用；定期分析预算执行数据，提出降本增效建议。 7、员工福利管理：组织实施员工福利项目，包括节日慰问品发放、健康体检安排等，配合人力资源部门开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。 8、安全管理：建立健全公司安全管理体系，落实各项安全措施，妥善应对突发事件，保护人员与资产安全。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具有3-5年行政管理工作经验，有团队管理经历者优先。 3、熟悉行政运作流程及相关法规政策。 4、具备优秀的组织协调能力和沟通协作能力。 5、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及办公自动化设备。 6、工作认真负责，具备良好的职业操守和综合素质；能承受一定工作压力，善于解决问题；拥有较强的团队意识和服务意识。

1负责车间安全资料的对接工作 2负责工厂人员招聘及日常管理 3负责协调公司外部部门的检查事宜

工作内容： 1.行政管理：建立并优化行政管理体系、流程及相关标准，监督各项制度落实，提升行政工作的效率与规范性。 2.负责公司各类行政文书及资料的全流程管理，涵盖起草、审核、归档、存储与借阅等环节，保障文件的完整性与可追溯性。 3.日常事务统筹：组织协调公司会议及各类活动，包括会场安排、设备准备、流程策划与现场执行，确保活动有序开展。 4.办公环境维护：负责办公区域的布局规划、环境卫生、绿植养护及安全管理，打造舒适安全的工作环境。 同时负责办公物资与设备的采购、分发及日常管理，合理控制行政支出，保障物资供应高效有序。 5.人力资源协同：配合人力部门开展招聘支持、培训组织、绩效评估等相关工作，提供必要的行政保障服务。 6.员工考勤与假期管理：组织实施考勤记录、休假审批及数据统计工作，确保考勤政策准确执行。 7.外部关系协调：与政府部门、业务伙伴等保持有效沟通，妥善处理对外联络事宜，助力公司构建良好的外部协作关系。 8.接待事务执行：统筹安排客户、合作方等来访接待工作，做好行程与服务细节安排，展现企业专业形象。 及时完成领导交办的临时行政任务，积极协同其他部门，提供有力的行政支撑。 9.持续关注行业发展趋势及行政管理新方法，推动内部行政流程改进，提升整体服务水平。 岗位要求： 1、具有5年以上相关工作经验，熟悉大中型企业行政运作模式； 2、具备扎实的文字功底，擅长公文撰写与信息整理，工作效率高； 3、拥有较强的组织协调能力，能高效处理多项任务并独立解决实际问题。

工作内容： 1.行政管理：建立并优化行政管理体系、流程及标准，监督各项制度落实，提升行政工作的效率与规范性。 2.负责公司行政类文件与资料的全流程管理，涵盖起草、审核、归档、保存及借阅等环节，保障文档安全与有序使用。 3.日常事务统筹：统一协调公司会议、活动等相关事宜，包括会场预定、设备准备、活动方案执行等，确保各类活动顺利开展。 4.办公环境维护：负责办公区域布局规划、环境卫生、绿植养护及安全管理，打造舒适、整洁、安全的工作环境。 统筹办公耗材、设备的采购、分发与日常管理，合理控制行政支出，保障物资供应及时、配置科学。 5.人力资源协同：配合人事部门开展招聘支持、培训组织、绩效评估等工作，提供必要的行政保障服务。 6.员工考勤与假期管理：组织实施员工出勤记录、休假审批及相关数据统计，确保考勤政策有效落地。 7.外部关系协调：与政府机构、业务伙伴等外部单位保持良好沟通，妥善处理对外联络事务，助力公司构建和谐外部生态。 8.接待事务执行：负责客户、合作方等来访人员的接待安排，做好行程对接与服务保障，展现企业专业形象。 完成上级交办的临时行政任务，积极协同其他部门，提供高效行政支持。 9.持续关注行业发展趋势及行政管理新方法，推动内部行政服务升级，提升整体服务水平。 岗位要求： 1、具备5年以上相关岗位工作经验，了解大中型企业运营模式； 2、具有优秀的文字表达能力，能快速完成文书撰写与信息整理工作； 3、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项任务并有效解决实际问题。

岗位职责： 1、日常行政管理：统筹公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序、设备运转正常，建立健全行政管理制度，持续优化内部工作流程。 2、设施与设备管理：负责办公设施及设备的日常维护与检修，确保其高效运行；参与办公区域的规划与布局调整，提升空间使用效率与办公体验。 3、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议、培训及团建活动，落实场地布置、设备调试、资料准备等工作，做好会议纪要并跟踪决议事项的落实进展。 4、文件与档案管理：规范管理公司各类文件、合同及档案资料，确保信息的完整性与安全性，便于查阅与追溯。 5、供应商管理：对接外部服务供应商（如保洁、安保、物业等），协调服务事宜，监督服务质量，维护良好合作关系。 6、预算与成本控制：编制行政费用预算，监控支出情况，合理控制运营成本；定期分析预算执行数据，提出降本增效建议。 7、员工福利管理：组织实施员工福利项目，包括节日慰问品发放、健康体检安排等；配合人力资源部门开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。 8、安全管理：建立并落实安全管理制度，预防安全隐患，妥善应对突发事件，保障人员与资产安全。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年行政管理工作经验，有团队管理经历者更佳。 3、熟悉行政管理各项流程及相关法律法规要求。 4、具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力。 5、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及各类办公设备。 6、责任心强，具有良好的职业操守和综合素质；抗压能力强，善于解决问题，富有团队协作精神和服务意识。

要求： 1.重点本科（985、211、双一流学科建设高校）及以上学历 2.2024年或2025年应届毕业生 3.具备较强的学习能力，认同并愿意从基层岗位起步积累经验 【注】：学历为硬性门槛 本岗位致力于为公司高级管理岗位储备优秀人才！培养路径分为三个阶段：首阶段深入基层生产车间，全面掌握核心业务流程与实际操作要点；第二阶段转入销售管理岗位，深入了解市场趋势与客户诉求，提升团队管理与市场开拓能力；第三阶段进入行政管理岗位，参与统筹协调与规划管理，系统强化综合管理能力与战略决策视野，最终成长为公司核心管理层，助力企业持续发展！诚邀有志向、能吃苦、愿踏实成长的你加入我们的人才加速成长计划！欢迎咨询交流！ 山东天厚新材料科技有限公司，是一家专注于高端软体电磁屏蔽材料研发与生产的国家高新技术企业，同时获评国家级专精特新重点“小巨人”企业，荣获多项省、市级荣誉！公司亦为准上市公司，正处于高速发展阶段，现面向社会引进高学历、高素质、高潜力的优秀人才！ 对个人而言，这里提供准上市公司标准的薪酬福利体系与广阔的职业发展平台，期待有梦想、有担当的你携手共进！

岗位职责: 1.负责办公室日常运营事务，保障办公环境高效有序运行。 2.统筹内部人员管理，推动团队协作以提升整体工作效率。 3.策划并参与公司内外沟通协调工作，促进信息顺畅流转。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与团队引领能力，善于人员统筹管理。 2.具备良好的沟通表达能力，可实现跨部门高效对接。 3.注重工作细节，具备多任务处理能力且能确保执行质量。

岗位职责： 1.负责与各部门开展业务协调，统筹会议组织与安排 2.监督公司管理制度执行情况，保障内部管理系统的稳定运行 3.处理日常行政工作，如撰写各类正式文件、归集整理档案资料等 任职要求： 30岁以上，大专及以上学历，具有2年以上行政管理相关工作经验 岗位福利： 五险一金，节假日福利，不定期团建活动

岗位职责： 1、统筹管理财务团队，持续提升日常财务工作的效率与准确性； 2、主导财务报表的编制及深度分析，为管理层决策提供有力支持； 3、有效识别并管控财务风险，确保公司运营符合相关法律法规要求； 4、深度参与企业战略规划过程，从财务专业角度提出建设性意见。 任职要求： 1、具有扎实的财务管理背景，精通会计准则及相关税务政策； 2、具备出色的团队领导力，能有效激发团队成员实现工作目标； 3、拥有较强的财务分析能力与实际问题解决能力； 4、具备良好的沟通协调能力及跨部门合作经验。

生产成本核算，财务计划编制，税务申报工作

东明原宝丽金上行新开一棋牌室找做饭一名。工资待遇与老板面谈。电话：

1、服从管理，工作认真负责，有良好的沟通能力:2、配合本工序人员按时完成分派任务;3、负责日常设备维验 工人，学历不限 2、45岁以内; 3、有2年以上氩弧焊经验 4、持证上岗 直接打电话：

明天找铺板快手一人，安陵北杨庄

菏泽市曹县招钢结构安装工，有证的优先，

巨野县大义镇开发区旋转小火锅设备工厂招工，招2名，会用手电钻，接触过安装家具的活优先，可以出差安装，要求努力上进，工资面谈，管吃管住，是工厂招长期工，

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展，简历筛选，面试安排及招聘流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务； 4、办理社会保险与公积金的缴纳及相关申报工作； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等事项； 6、参与薪资核算及绩效考核执行工作； 7、协助防范人力资源管理中的常见风险，处理劳动争议等相关事宜； 8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位经验者优先； 3、具备良好的职业道德和职业素养，性格亲和，认同公司价值观，能适应一定强度的工作压力，态度积极乐观，具备团队协作精神； 4、做事耐心细致，主动性强，作风严谨，具备较强的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、熟悉国家人力资源相关的法律法规。

岗位职责： 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系等相关工作 1.建立良好的员工沟通机制，推动人才保留与发展 2.支持组织战略发展，搭建业务团队架构，定期开展组织盘点与优化 3.优化公司人事管理制度与流程体系，提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动，推进企业文化建设与宣传落地 5.对接外部相关机构，处理日常事务性协作 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有扎实实操经验 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通能力强，善于协调各方资源，工作认真负责 5.人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议

工作内容不复杂，

岗位职责: 1.负责日常内勤事务管理，保障办公环境有序高效运行 2.配合完成销售相关行政支持工作，优化工作流程效率 3.积极参与团队活动，促进团队协作与凝聚力提升 任职要求： 1.拥有较强的组织协调能力，能按时高质量完成各项工作任务 2.熟练操作常用办公软件，具备文档编辑与数据处理能力 3.具备良好的沟通表达能力，善于与同事及客户进行有效交流

岗位职责： 1、负责优化招聘体系与执行流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、协同团队制定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配组织发展需求。 3、开发并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取路径，提升人才引进质量。 4、策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，增强企业人才吸引力。 5、保持高效沟通，确保招聘过程公开透明且运行顺畅。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流； 2、具有较强的统筹规划能力，可独立推进招聘项目落地； 3、熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种渠道开展招聘工作； 4、具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 5、工作积极主动，抗压能力强，能按时保质完成招聘任务。

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通，保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接

工作内容：负责会计部门的日常管理，维护客户关系并保持有效沟通，统筹团队工作规划，组织实施会计审核工作。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级或以上职称，具有扎实的财务专业知识，工作认真负责，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力及团队管理经验。

公司会计

工作内容： 1、配合主管完成日常事务性工作，保障办公环境有序运转； 2、参与公司内部会议与活动的筹备执行，提供相应的行政协助； 3、负责主管日程的统筹与维护，提升时间利用效率。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能同时处理多项任务，并确保细节准确无误； 3、拥有良好的人际沟通技巧，可与团队成员及外部人员顺畅交流； 4、具备一定会计相关经验。