年龄范围：25～35岁 教育背景：大学专科及以上学历（中文系毕业优先） 工作经验：具备三年年及以上工作经验。 技术领域：能驾驶车辆（驾驶证） 综合素质 1、责任心强，原则性强，具备良好的职业道德和抗压能力。 2、优秀的沟通协调能力、文字表达能力和培训授课能力。 3、具备团队合作精神，能有效推动各部门落实

公司直招（非第三方招聘，非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保与转保事宜 无需外出，纯文职类办公室后勤岗位 无需自拓客户，工作内容简单易上手 接受零经验新人，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、年龄20至40周岁（以身份证信息为准），态度认真，品行端正； 2、中专或高中及以上学历，公司更看重实际能力； 3、普通话清晰，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日全部正常休假 每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴 月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无任何拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五项社保（养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工福利丰富：每月组织团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等 4. 每月设有多种员工激励方案，包含现金奖励、实物奖品、培训机会等 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

岗位职责: 1. 规划并推进企业人力资源战略、政策及流程的落地实施。 2. 制定并执行人员招聘方案，提升公司人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效评估体系与薪酬机制，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 五年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘与团队培养实践经历。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与运作方法。 3. 具备良好的语言表达与文书撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程； 6. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好合作关系。

一，任职要求： 1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作； 2、积极进取，渴望高收入，性格乐观外向，思维灵活，富有责任感和进取精神； 3、高中或中专及以上学历，具备销售或客服相关经验者优先，大专及以上学历者优先考虑 二，岗位职责： 1、根据客户实际需求提供精准报价并完成下单，持续做好客户关系维护与服务跟进 三，福利待遇： 1、薪酬构成：无责任底薪1800-7300元（共15个等级，依据业务水平定级）+提成（3%-20%）+额外奖励，新员工入职前两个月保底收入不低于2700元，首两月平均薪资3500-4000元，工作满三个月以上员工平均收入5000-8000元，入职一年及以上员工平均薪资达8000-10000元以上，收入上不封顶； 2、享受国家规定节假日带薪休息，享有年终奖金、带薪年假、节日福利、团队聚餐等各项福利； 3、入职满3至6个月可申请内部转岗，如行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可竞聘团队经理、渠道经理等管理岗位，晋升后平均薪资8000—20000元不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业系统培训，晋升通道完善 四，工作时间： 上班时段：8:20-12:00，13:30-18:30，每月休息5天，每月第一周周末双休，其余三周为单休，法定节假日全部休息，所有假日均为带薪休假 五，注意点： 本人为公司人力资源负责人，本次招聘为公司直招，不通过第三方平台，有意向者请直接投递简历，或主动联系我添加微信沟通，将优先安排面试

产品优势：有车必买，每年需续保一次，属国家强制性保险产品，全程线上成交，无需外出拓展业务！ 一、工作内容： 1.?借助电话、网络及移动端工具，对接车险即将到期的客户，进行维护与跟进（客户资源由公司统一提供，无须外出展业，保单配送及后续服务由所属分公司负责）。 2.?响应来电客户的咨询需求，提供车险相关答疑、投保协助等服务，并根据客户需求给出专业建议与解决方案。 二、职位要求及招聘岗位： 1.?具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至中专或高中学历）。 2.?招聘岗位：车险续保内勤 三、福利待遇： 1.?入职满三个月员工月收入普遍达7000元以上，优秀人员月薪可达15000元以上，上不封顶。 2.?八险一金保障齐全（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保，叠加重疾、意外伤害、意外医疗三项商业保险；一金为住房公积金）。 3.?提供餐补福利：公司设有内部食堂，环境整洁，膳食均衡，每餐配备四菜一汤，另附水果、酸奶、饮品、粗粮等餐后供应。 4.?晋升加薪机制：每年至少享有4次调薪与晋升机会； 纵向发展路径：储备主管→团队长→区域经理→销售总监； 横向发展机会：可转岗至质检、人事、行政、IT、培训、销售推动等岗位。 5.?多项补贴支持：涵盖交通补贴、高温补贴、节日福利、生日津贴等。 6.?培训体系完善：提供岗前带薪培训，后续配套多项衔接培训，以及背景的晋升类培训课程。

主要工作内容： 1. 负责集团本部及下属子公司招聘工作的组织实施，保障企业人才供给； 2. 优化并完善现有招聘渠道与流程的标准化建设，提高招聘执行效率； 3. 参与集团及下属单位绩效管理体系设计，制定契合公司发展需求的绩效管理机制与实施方案； 4. 完成人力资源相关其他事务性工作。 休息休假： 1. 实行弹性单休制度； 2. 法定节假日按规定进行调休安排； 3. 春节假期时间相对较长。 福利保障： 1. 按规定缴纳济南市社会保险及医疗保险； 2. 对于非济南户籍或在济南无住所人员提供免费住宿支持； 3. 提供工作日午餐。

【岗位职责】：公司提供客户资源与标准沟通话术，通过电话方式维护新老客户关系（无需外出拓展业务，无需自行开发客户，纯办公室岗位） 【工作时间】 8:20上班，12:00-13:40午休，下午18:30下班。每月固定休息5.5天，第一周双休，第三周休息1.5天，第二、四周仅休周日，法定节假日正常休假。每年享有5至15天带薪年假 【薪资福利待遇】 （1）入职享受9天带薪培训，每日补贴40元，培训结束即签订正式劳动合同，无需实习期，安排专人带教，团队主管直接管理，具备完善的培训与工作支持体系 （2）无责任底薪+提成（3%-20%）+额外奖励，新员工前两个月享1200元新人激励金，入职初期月均收入3500-4000元，三个月以上员工月均收入5000-8000元，满一年及以上员工月收入普遍在8000-10000元，上不封顶 （3）缴纳六险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险，含住房公积金及年终奖金） （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、专项培训等），外地户籍员工工作满3个月后，可申请调往家乡所在地分公司任职 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等职能岗位，满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理岗位，相关岗位月收入区间为8K-20K，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业成长培训机制与清晰晋升通道

【岗位职责】 *通过电话或线上方式与高端汽车车主联系，完成车险续保服务 *整理客户意见并按时提交工作反馈与经验总结 *全程室内办公，不涉及外出拓展或客户开发 【岗位要求】 *具备良好沟通能力，表达清晰有条理 *工作认真负责，细致耐心，具备持续投入的韧性 *具有自主工作意识，态度积极向上 *对保险类产品具备一定认知基础 【工作时间】 *上午8:30-下午18:30，中午休息2小时，法定节假日完整休假 【薪资福利】 *底薪2800~7900+提成+月度奖励（含现金、购物卡等形式） *年终奖金+业绩激励+司龄补贴 *五险一金+带薪年假5-15天+节日福利+团队集体出游

行政主管（6000-8000） 岗位职责： 1. 负责办公设备、固定资产及仓储物资的登记、盘点、维护与报废管理，确保资产账实相符、使用合规。 2. 定期巡查消防器材与监控系统，开展日常安全巡检，强化员工安全防范意识。 3. 统筹管理食堂运营、环境卫生、车辆保养、物业协调、节日福利发放等综合性行政工作。 4. 组织办公耗材、宣传物料、礼品等物品的采购执行及供应商对接，兼顾成本控制与品质保障。 5. 协助策划并落实公司会议、节庆活动、年度大会等活动的场地布置、物资准备与后勤支持。 6. 管理企业网络资源、账号权限等无形资产，保障信息系统的安全稳定运行。 7. 推进6S管理实施与卫生督导机制落地，参与企业文化的建设与宣传推广。 8. 配合董事长日程规划、办公室环境维护、出差安排及客户接待等相关辅助性事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄******。 2. 三年以上行政管理岗位经验，具有制造业或供应链领域工作经验者优先； 3. 熟悉资产管控、安全管理、采购流程及后勤服务体系； 4. 具备较强的组织协调、沟通应变及突发事件处理能力； 5. 工作认真负责，注重细节，拥有良好的服务意识和团队协作精神； 6. 持有有效驾照且具备熟练驾驶技能，自有车辆者优先考虑

任职要求： 【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关业务，无需外出，客户资源由公司统一提供，全程在办公室内完成工作。入职即享专业带薪培训，操作简单易上手，适合锻炼个人能力，薪酬水平高。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:10（或18:30） 每月安排休息5至8天，国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）完善的带薪培训机制，次月起缴纳社保，无试用期与实习期； （2）平均月薪约5.5k，成熟员工可达6k以上，表现优异者月薪过万，收入与业绩挂钩； （3）享有五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金）； （4）每月设有多种形式的员工激励方案，包含实物奖励、现金激励、培训机会等； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向；办公环境优越，配备空调系统，冬暖夏凉；持续提供专业培训，晋升通道畅通。 任职资格： 表达清晰，沟通顺畅，具备较强的责任心。

西城找两个二保焊工

今天要人要人常寨缺1个修活打磨的，不管吃125七点半六点青岗集史庄寨缺1个杂活，管吃110七点半六点聚鑫源缺1个打眼，管吃110缺1个杂活，不管吃115七点半六点！想干活的早晨6点以后给我联系！。

要个替班司机会开拖车

明天加1名钢筋工，

菏泽用履带式挖机会用夹子薅树

负责部门招聘、接待、培训管理等工作

岗位职责： 1. 全面负责公司综合行政、人事、后勤及日常运营管理工作 2. 统筹制度建设与流程优化，提升组织运行效率与合规性 3. 协调跨部门资源，推动重点任务落地与阶段性目标达成 4. 管理办公环境、固定资产、档案及重要会议事务 5. 辅助企业文化建设与员工关系维护，营造积极协作氛围 任职要求： 1. 具备综合管理相关工作经验，熟悉多模块协同运作逻辑 2. 具有较强的统筹协调能力、文字表达能力及执行力 3. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 学历大专以上，有大型企业或集团化管理经验者优先

一定人脉，有办公室工作经验，有社交能力。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

招聘商会办公室主任一名 一、任职要求 1. 基本条件 年龄28-35岁，大专及以上学历，行政管理，工商管理、文秘等相关专业优先；形象气质良好，品行端正、责任心强、作风严谨，无不良从业记录。 2. 工作经验 具备2年及以上行政办公室、企事业单位综合管理、商会/协会运营管理相关工作经验，熟悉社会团体、行业商会的运作模式与工作流程，有本地商会、工商联、社会组织工作经验者优先。 3. 核心能力 具备优秀的公文写作、文案撰写能力，能够独立完成各类报告、新闻、方案、公文的撰写工作；熟练使用Office办公软件，具备基础新媒体运营能力；拥有较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及落地执行能力，可独立统筹大型会议、活动落地。 4. 综合素质 熟悉本地政企环境，具备良好的人脉资源和公共关系维护能力；服务意识、大局意识强，擅长沟通对接、资源整合，具备团队管理和统筹调度能力；工作细致耐心，抗压能力强，能适应阶段性加班、外出走访、商务接待工作。 二、薪资福利 1. 薪资：3500-4500元/月（根据个人能力、工作经验面议，能力优秀者薪资可上浮）； 2. 福利：单、双休、法定节假日正常休假，节日福利、年终绩效奖金； 3. 平台：正规社会组织工作平台，工作环境舒适，人脉资源优质，职业发展空间广阔；  其他说明：本岗位为全职岗位，谢绝兼职、中介应聘。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

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岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力平衡 2.搭建并持续完善绩效管理体系，包括KPI/OKR设定、考核流程、结果应用及绩效面谈支持 3.按周期完成薪资核算，人工成本分析报告 4.开展薪酬调研与数据分析，为调薪、激励方案及人力预算提供决策依据 5.协同HRBP及业务部门推动绩效改进计划，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2.具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Excel函数及HRIS系统（如北森、Moka、SAPSuccessFactors等），具备基础SQL或BI工具能力者加分 4.逻辑清晰、数据敏感，具备较强的跨部门沟通协调与项目推动能力 5.严谨细致，责任心强，认同企业价值观，具备良好的职业操守与保密意识

1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关事务。 2、管理员工人事档案，维护人事信息数据并编制相关报表。 3、负责员工社会保险与住房公积金的日常维护与操作。 4、处理员工劳动争议事项，开展调解与协调工作。 5、配合开展薪酬核算及相关福利事务支持。 6、协助组织与落实员工活动的执行工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规，熟练使用计算机及办公软件。 3、工作认真细致，善于思考，具备良好亲和力，积极主动，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室管理及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑 5.工作地点稳定，责任心强，具备团队协作精神

前台收银卫生打扫淡季活少工作轻松 工资2000月休2天

地址：人民路公园一号 岗位要求: 1.年龄20-40岁 、有电话客服相关经验者优先录用 （热线，外呼均可） 2.简单易学一对一教学，本地菏泽话沟通，有良好的沟通技巧，为移动用户提供业务咨询及相关业务办理工作 ，专为客户提供优惠套餐，省钱套餐。 综合薪资3000-6000多劳多得没任务要求上不封顶 时间 : 8-12 1.30-5.30（根据季节调整 ）长白班 、上六休一 福利待遇：五险+法定节假日带薪休+节日福利+工龄奖 注：不招短期（不含吃住） 另，招一位有人事招聘经验者一名，早八晚五，工资面议

1.招聘负责为公司寻找并选拔合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，确保将合适的人安排到合适的岗位。 2:薪酬负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括计算和发放工资、设计福利方案等，以激励员工并保障其权益。 3绩效管理 建立和实施绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。 4员工关系管理 处理员工的劳动合同、考勤、奖惩、调动、离职等日常事务，协调员工关系，营造积极的工作氛围。 5人力资源规划 根据公司战略规划，分析未来的人才需求，制定人员编制和储备计划，优化组织架构。 此外，人事部门还负责制定和完善公司的人事规章制度，并管理员工档案。 在一些公司，人事岗也常与行政岗合并，因此也可能涉及部分行政后勤工作。

一、工作内容： 在办公室内处理即将到期客户的车险续保及转保事宜 无需外出跑动，全程室内办公 客户资源由公司提供，无需自行开拓 工作内容简单易上手，适合无经验者 欢迎应届毕业生及求职者投递简历咨询 二、任职资格： 1、工作态度认真，遵守职业规范； 2、具备基本的语言表达与沟通协调能力； 3、接受应届毕业生，零基础可培养 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日正常休假 每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴 月收入稳定在5000-8000元，能力突出者月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工福利丰富：公司每月安排团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等 4. 每月设有多种形式的员工激励计划（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人入职培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握岗位技能，增强综合竞争力

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月