经验不限，有经验优先。

负责公司招聘，管理

【岗位职责】 1、参与公司组织的各类培训，掌握业务相关的专业知识 2、向客户推介公司产品，达成个人销售目标 3、维护现有客户关系，提供售后支持并推动老客户的持续合作 4、熟悉公司管理制度，逐步组建并发展个人销售团队 5、协助新员工成长，提供专业指导与培训支持 6、按时完成上级交办的各项工作任务 【任职要求】 1、年龄23周岁以上，热爱销售工作，具备优秀的沟通能力和抗压能力 2、学历要求大专及以上（业绩突出者可适当放宽学历条件） 上班时间：夏令时8：30-12：0014：00-18：00冬令时8：30-12：0013:30-17：30 福利待遇： 周末双休+国家法定节假日提前半天休假+五险一金+春节15天带薪长假；员工入职周年赠送纪念礼品，仪式感十足；每周五在完成任务情况下可提前半天下班；每月享有带薪病假；管理人员享受管理年假

岗位职责： 负责公司在4S店驻点的汽车延保产品销售管理工作，初期需主导完成团队从零组建，带领团队达成门店延保业务渗透率考核目标，后期负责延保团队运营及销售渠道拓展。 任职要求： 大专及以上学历，具备汽车延保领域区域管理相关经验，能接受出差安排，具备自我驱动力，勇于面对挑战并突破瓶颈。 岗位福利： 试用期底薪10000元+绩效提成，弹性工作制，缴纳五险，享一年三节福利及生日津贴。

一、工作内容： 1.拜访区域内水果门店商户，协助其了解平台功能，提升对公司产品与服务的认知度 2.指导客户通过平台挑选合适品相的水果并完成下单操作 3.跟进门店收货情况，及时协调客服团队处理售后问题及客户反馈 二、任职要求： 1.具备地推、水果生鲜或快消品行业经验者优先考虑 2.具有良好的团队协作意识，积极的心态，对收入有强烈追求者优先 公司福利 1.五险 2.月休四天 3.高额提成 4.晋升空间大

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作

1.负责公司项目在所属区域的推进实施、咨询管理、运维支持及客户关系维护工作。 学校安全防护系统 智慧城市系统相关工程设备 AI学习系统 招聘区域：吉安全境（含青原、吉州） 永丰、吉水、新干、吉安县、安福、永新、井冈山 泰和、万安、遂川县 招聘人数：每个县区2-3人 任职要求 不限性别，年龄26-55岁 工作经验不限，性格外向开朗，思维敏捷，抗压能力强，具备自我复盘意识，语言表达与沟通能力良好。 拥有地方政府或教育系统资源者，可放宽上述条件 公司提供一对一岗前带教，享有充足的政策扶持与资金保障，鼓励敢想敢为、持续坚持者共同发展，非诚勿扰。 薪资待遇 设有5天试岗期，试用期共2个月（含试岗），底薪3000元并纳入考核；转正后底薪3500元+提成，综合收入6k以上，不搞虚假承诺。县级区域年收入目标不低于8万元，有实际数据依据，高绩效者可达30万元以上，多劳多得，取决于个人目标与动力，非诚勿扰。若等待一天未回复，视为岗位不匹配，敬请谅解

一、工作内容： 1.具有良好的语言表达能力、销售能力、学习能力和适应能力，抗压强； 2.有多年义齿行业销售员经验，有2年以上带团队经验； 3.拓展新客户并维护老客户的关系，同时建立和维护客户并深度挖掘潜在客户需求。 4.有强烈的自驱力和执行能力强。 二、任职要求： 1、熟悉义齿行业。 2、有3年以上行业经验。 3、年龄30-40岁，愿意学习新知识新技能，学习能力强，有口腔修复等相关经验优先。

【招聘岗位】营销经理、储备干部 【岗位要求】30-45岁，良好的服务意识，有销售经验优现 【薪资待遇】时间灵活，收入上不封顶 正常干5000，努力干8000，拼命干10000+ （基本工资、业务提成、绩效奖励、组长奖励、节日福利） 【招聘热线】姓名:余经理电话：

中国电信进贤分公司招聘合作加盟商，装维师傅，销售经理，客服人员，有意向可以联系我

哪个师傅空调安装啊？有两台哟。

焊接工 工作地址:经济开发区科技孵化园旁 6000-7000 能接受高温工作环境 45周岁内

叉车员 工作地址:经济开发区科技孵化园旁 长白班 4000-6000 同等岗位经验1年，懂电脑操作（会使用ERP系统优先） 45岁内高中以上学历

抚州市区诚聘 烧烤中工2名 夜宵炒菜师傅2名 配菜师傅 1名 （男女不限） 服务员 若干名 炉头师傅 2名 （白班） 打荷阿姨1名（白班） 电话 邓

塔海工贸诚招： 1.喷塑车间枪手1名，保底+计件，懂大旋风系统，会调试。 手喷的也可以 2.装配主任1名，薪资面议。 3.门卫1名，身体素质较好，63岁以内。 4.车间巡检1名，不会可学。 5.仓管员1名，懂电脑办公软件。 联系电话：

岗位职责： 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、配合上级做好行政人事方面的工作； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道， 发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：早九晚六。月休：大小周 5、销售经验者优先

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

维护老客户，服务和开发新客户

猎头顾问

岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练掌握办公软件，具备较快的打字速度。 2－性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识。 3－工作有责任心，学习能力突出，对数据具有敏感度。 4－服从工作安排，具备基本的职业素养与忠诚度。 5－薪资可面议。 岗位职责 1－办理基层员工招聘及入职、转正、离职等相关手续。 2－执行考勤管理工作。 3－核算计时与计件人员工资。 4－组织并跟进会议相关事务。 5－收集、整理和汇总各类工作报表。 6－统筹环卫、绿化、安保等日常事务管理。 7－负责办公用品的零星采购工作。 8－协助上级开展食堂运营管理工作。 9－协助推进生产车间7S管理落实。 10－完成领导交办的其他任务。 注：不认真阅读岗位要求、心态浮躁、眼高手低者请勿咨询。 可接受优秀的应届或往届毕业生，配备导师指导培养。 晋升方向：人力资源/行政管理部主管。 工作地点：江西抚州南城河东工业园区西三路

维护老客户，开发和服务新客户

岗位职责： 1、制定加盟客户月度销售目标，组织实施促销活动，落实培训执行，跟进后续业绩及新品订货情况（需具备护肤知识及基础彩妆操作能力）； 2、打造高产出门店，推动轻美容业务模式在终端落地，实现门店业绩增长； 3、负责区域内门店运营管理，提升区域整体单店业绩，推进各类产品销售项目的导入与执行； 4、巡店支持：定期走访所辖区域加盟商，重点拜访核心合作门店，维护良好合作关系； 5、月度会议：参加加盟商月度例会，分享市场动销优秀案例，快速响应并解决实际运营问题； 6、终端促销支持：协助加盟商策划并执行各类促销活动，包括方案制定、形象物料筹备、动员会议组织、团队激励机制设定，并开展活动复盘与优化建议； 7、网点布局：规划区域内示范门店与标杆市场建设，推进空白市场的设柜拓展计划； 8、市场信息管理：维护市场秩序，及时处理异常情况，收集并反馈竞品动态信息。 任职要求： 1、形象端正； 2、具有一年以上区域管理经验者优先考虑； 3、具备一定销售能力及回款催收技巧； 4、抗压性强，适应工作挑战； 5、能接受频繁出差，期望获得具有竞争力的薪酬回报。

维护老客户，开发和服务新客户

负责东乡光伏业务开发沟通能力强有向进心。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

招聘：业务经理 薪资：3000元以上/月 高薪招聘业务精英：要求：1、认可，热爱光伏事业。2、具有较强学习和沟通能力。3、有一定的销售经验，有工厂企业资源的优先。薪资待遇：底薪加提成，综合薪资10000+，上不封顶，试用期3个月，联系电话：（孔）抚州比高新能源发展有限公司

主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源以及工作手机、工作微信，来了就直接上手，入职一对一指导 无责底薪+绩效+提成+绩效+奖金，综合薪资5000-7000上不封顶 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！