招聘：人事行政经理(1人)薪资：3500~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人力资源/人力资源岗位职责:1、负责公司行政人事制度的梳理和执行。2、负责人员招聘、面试；员工入职、离职手续办理，劳动合同签订和管理。3、负责员工档案的建立和管理。4、负责公司行政后勤类工作。5、负责组织公司企业文化建设，包括公司庆典、年会、会务组织等。6、完成上级交代的其它行政类工作。PS:能接受偶尔出差到门店，老板是做赵一鸣的目前有20多家门店需要管理。

招聘：人事储干(1人)薪资：4000~6000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人事助理/人事助理职位部门：人事行政部工作内容：1、 根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作；2、 拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；3、 组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈；4、 完成招聘相关的统计报表，并定期统计分析相关数据；5、 校园招聘方案策划、雇主品牌宣传、参与校招；6、 完成领导交代的其他工作。任职条件：1、本科及以上学历，2022-2024届毕业生，人力资源相关专业等专业优先；2、熟练使用办公软件；3、工作认真，具有责任心，性格活泼开朗，处事灵活。

根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；2.负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；3.负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；4.与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

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招聘：人事经理薪资：10000制度建设负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施；人力成本预算及控制①负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；②负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；③负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；④负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。人力薪资福利①负责薪资审核、核对；②负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。③负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；员工招聘管理①负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；③负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发。员工培训管理①负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；②负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；③负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；④负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。员工绩效管理①负责协助总部开发绩效考核工具；②负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。

销售经理（5～8名）岗位职责：负责开发客户、建立和运营社群团购，营销活动执行，售后跟踪。岗位要求：语言文字表达能力强，思维敏捷，执行力强。（可全职也可兼职）薪资待遇：保底3000+提成福利面谈

【九江钰丰宝科技有限公司】 ●普工 1名要求：细心，有责任心服从安排，综合工资4k-5k，包吃住，节假日福利。●焊工 多名要求：负责别墅大门、护栏和楼梯扶手等产品的制作；长期日结均可，待遇从优。●业务经理 5名要求：3年以上销售经验；有良好的客户服务意识；有责任心，能承受较大的工作压力；有团队协作精神。薪资面议。福利待遇：包吃住、油补、餐补、话费补贴，能力突出者有额外奖励。工作地点：九江钰丰宝科技有限公司（柴桑区庐山东路131号）联系电话：夏女士（）

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QQ:招聘岗位：储备科长岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。2. 具有工作经验，有管理经验者优先。3. 具备较强的组织协调、沟通能力与问题解决能力。4. 熟练掌握办公软件，具备一定数据分析能力。5. 抗压能力强，有良好的团队合作精神与职业素养。工资待遇：3500-4000/月应聘方式：请将个人简历发送至，邮件主题注明“储备科长应聘 - 姓名”，或拨打电话

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兼职人事专员招聘简介一、公司简介我们是一家富有活力与创新精神的[公司行业]企业，一直以来，凭借独特的经营理念和专业团队的努力，在行业内崭露头角。公司始终坚持“以人为本，共创价值”的发展理念，积极拓展业务领域，努力为员工提供多元化的发展空间与灵活的工作模式，现因业务快速拓展，诚招兼职人事专员。二、招聘职位兼职人事专员三、职位描述1. 招聘渠道维护与拓展：定期更新与优化现有招聘平台信息，积极挖掘新的招聘渠道资源，确保招聘信息广泛传播。2. 简历筛选与初面安排：依据岗位要求，精准筛选合适的简历，并与候选人进行初步沟通，安排线上或线下的初次面试。3. 协助培训组织：协助制定培训计划，准备培训资料，组织员工参加培训课程，并跟进培训反馈。4. 员工信息管理：准确录入与更新员工基本信息、入职离职变动信息等，维护人事信息系统的完整性与准确性。5. 其他人事相关事务：支持完成人力资源部门交办的其他临时性任务，如协助策划员工活动等。四、任职要求1.学历不限，人力资源管理或相关专业优先。2. 熟悉招聘、培训等基础人事模块工作流程。3. 能够熟练使用常用办公软件，具备良好的文字处理与数据统计分析能力。4. 具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的候选人及员工进行有效沟通。5. 每周可保证4天的工作时间，能灵活安排工作时段，可在家远程办公，但需按要求参加必要的线下会议或活动。6.没有经验者也可以，会有人教带，舒适简单一教就会。五、薪资待遇200-350一天六、应聘方式有意者联系我，我们将尽快与您联系。期待您的加入，与我们一同打造优秀的人才团队！

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招聘：人事助理(1人)薪资：3000~4500/月职位描述职位类别：行政/人事类/人事助理/人事助理1、协助人事负责人进行人员招聘及相关事宜；2、负责员工的入职离职手续办理等相关手续办理；3、协助员工培训及培训档案管理；4、员工档案资料管理；5、领导临时交办的一切事宜。

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