1、统筹人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制管理，确保人岗匹配与资源配置高效合理； 2、结合公司业务发展目标，建立并完善薪酬福利制度及激励机制，有效管控人力成本支出； 3、构建覆盖平台及各项目、岗位的绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，监督评估流程，持续优化考核机制； 4、搭建契合公司需求的培训发展体系，策划并执行多类培训项目，提升管理团队综合能力； 5、主导高素质管理人才引进，推进人才梯队建设与后备人才培养计划； 6、基于岗位发展路径开展员工职业规划指导，助力人才成长，为组织输送适配的核心力量； 7、推动企业文化的培育、传承与深化，增强团队凝聚力与创新力，营造积极向上的工作氛围，协调处理各类劳动关系问题； 8、跟踪督办公司重点任务的推进与落实，保障重大决策执行到位。

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

1、制定并优化招聘、培训相关的计划、方案及流程制度，提交上级审批后组织实施； 2、组织实施培训效果的评估与考核工作； 3、建立并动态维护员工培训档案，监督各区域专业知识培训的执行情况； 4、根据公司发展战略，协助行政人事经理构建层次清晰、梯度合理的人员架构体系； 5、搭建并管理公司人才储备信息库，落实信息更新与保密措施； 6、建设并持续完善各岗位的人才测评题库； 7、负责员工入职、离职及转正全流程管理工作； 8、通过系统化的工作分析，修订和优化岗位说明书； 9、依据现有编制及业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘计划； 10、统筹组织各类招聘活动的执行、协调、跟进及招聘成效分析； 11、结合公司实际与岗位特点，开拓并维护适用的招聘渠道； 12、收集并跟踪各地人才市场招聘信息及同行岗位薪酬水平，形成分析报告； 13、制定并落实公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工工资发放相关资料； 14、根据公司运营需求，配合部门经理推进各部门绩效考核制度的建立与实施； 15、组织实施员工试用期转正、定级及晋升考核工作； 16、统一管理员工考勤记录及各类休假数据，并进行归档整理； 17、办理员工社会保险事务，处理劳动保险相关争议并及时响应； 18、协助部门经理开展劳资关系协调工作； 19、执行公司劳动合同终止与解除的相关制度，完成上级交办的其他任务

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；结合公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、依据公司实际运营情况，拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案，并推动落地执行； 3、开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行评估分析； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，确保公司人力相关信息的准确传达与落实； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；具备各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

招聘人事专员多名，主要负责电话微信沟通客户对接工厂！底薪绩效提成！月工资5000！年龄18～40周岁，

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

任职资格要求 工作经验： ·1-3年人力资源相关工作经验 ·熟悉招聘、员工关系 专业知识与技能： ·法律法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。 ·办公软件：熟练使用Office办公软件 1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及录用沟通等全流程工作。 ·办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 2.员工关系管理： ·建立和维护员工人事档案，确保档案的完整与保密。 ·处理员工日常咨询，协调解决员工冲突与劳动纠纷。 ·熟悉《劳动合同法》等相关法规，负责劳动合同的签订、续签与终止。 3.负责薪酬核算，员工考勤

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 制定并落实招聘方案，确保人才引进符合公司发展需要。 3. 跟进并改进员工培训与成长计划，持续提升团队专业水平和工作效能。 4. 搭建并维护绩效管理体系，推动绩效目标合理设定与有效达成。 5. 协调员工关系，妥善处理日常人事事务，保障员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能及时应对和解决员工关系及职场中的各类问题。 2. 能够自主开展行政与人事流程的执行与优化工作。 3. 熟悉人力资源各模块运作，可根据组织实际需求做出科学判断与决策。 4. 具备良好协作意识，可与各部门协同推进工作任务。 5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

招配菜，初七上班

配种技术员（主配兼区长） 工作地址:江西景德镇猪场 需有相关管理及配种技术经验

招拉胚学徒每月有生活费，学徒期两年左右，出师后介绍工作。电话：（）

小仓生活招聘:拣货员，要求，年龄25岁到40岁之间，，白班和晚班各一名，待遇3000至3500/月 联系电话，

陶文旅集团旗下各岗位招聘 井号://丨/ 陶欣餐饮公和圃门店招聘 【前厅主管】：1人 薪资5500-7000 35岁以内 【库房管理员】：1人 薪资4000-5000 40岁以内 【服务员】：5人 薪资3800-4200 35岁以内 【服务员（收银）】：1人 薪资4000-4500， 35岁以内 【面点师】：6人 薪资4000-4500， 60岁以内 【甜点师】1人 薪资4000-5500，45岁以下 【厨工】：3人 薪资3600-3800， 60岁以内 【切配】：2人 薪资4000-5000，45岁以内 【杂工】：6人 薪资3500-4000，55岁以内 【副厨】；3人，薪资7000-9000 ，45岁以内 上班时间：9:00-14:00；16:30-20:30 工作地点：景德镇珠山区御窑厂 中山北路 联系方式（）：

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责： 1、负责招聘流程的实施，包括岗位信息发布与简历筛选 2、组织候选人面试邀约，协调面试官时间安排 3、跟踪面试反馈，开展录用沟通及入职相关手续办理 4、管理招聘渠道资源，通过数据分析持续优化招聘策略 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作 3、具备较强的沟通能力，富有团队合作意识 4、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，保障人才引进与公司发展战略相匹配。 2.拓展并优化招聘途径，提升招聘工作的效率与精准度。 3.主导及参与面试环节，确保候选人评价客观、全面。 4.负责员工入离职、培训安排及绩效考核管理，保障人力资源流程高效运行。 5.推动企业文化建设，策划组织团队活动，增强员工归属感与协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调人员关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对实际工作中的各类问题。 3.具有较强的统筹规划与执行能力，可同时推进多项任务并保证工作质量。 4.具备独立分析与处理问题的能力，判断准确，决策稳健。 5.工作积极投入，富有责任心和主动性。

1.熟练运用各类电脑操作技能 2.具备招聘相关经验，能高效填补岗位空缺 3.完成公司领导交办的其他工作任务

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道资源，保障招聘信息有效覆盖。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，具备专科及以上学历 2. 有行政或人事招聘类工作经验者优先考虑 3. 具备良好的沟通能力及团队合作意识

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历初筛及面试协调安排； 2、落实人事行政类日常事务，如员工入离职手续办理、档案资料更新与管理； 3、协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感； 4、统筹办公用品的采购、登记与发放，确保办公环境正常运转。 任职要求： 1、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、沟通表达良好，善于建立和维护和谐的工作关系； 3、工作细致认真，责任心强，具备积极的服务意识和团队精神； 4、了解人事行政基本操作流程，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，合理调配人力资 源，提升组织运行效能； 2、策划并执行招聘工作，开拓多元人才来源，提高人才引进效率； 3、主导员工关系维护，解答员工疑问，协调劳动争议，营造和谐职场环境； 4、配合搭建绩效评估机制，推进绩效考核落地实施； 5、参与推动企业文化落地，增强团队协作意识与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历背景； 2、掌握国家劳动法律及相关政策，拥有扎实的人力资源实务能力； 3、具备出色的沟通技巧与协作意识，善于应对人际互动中的各类问题； 4、责任心强，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作任务； 5、有陶瓷领域或制造类企业人事从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、熟练办公软件，高中以上学历 2、有行政或人事招聘工作经验优先 3、善于沟通和具有团队协作能力

1.深入了解公司业务模式与团队运行现状，认同并融入公司企业文化及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展项目，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立多元化、高效的交流机制，保障信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化，提供专业建议与解决方案。