岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

诚聘电话邀约客服不加班工作轻松氛围佳 工作职责： 1.公司提供精准资源，通过电话的形式开发意向客户，只需要邀约客户到公司洽谈，后期由专业客户经理接待。 2.建立和维护客户档案，定期回访客户，了解客户需求变化。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.普通话清晰，具备良好的沟通能力和服务意识； 2.善于和客户交流，有电话客服或销售经验者优先； 3.为人踏实可靠，有团队精神，愿意学习，上进心强。 综合薪资5000（邀约人员每人需要每月邀约满10人200绩效奖，第11人起每位奖励到访50元，每月邀约20个约访500元绩效奖金〉+提成当月全款提成1%。 工作时间： 10.30-19.30，每月固定调休4-5天

招聘 2名 要求会说普通话 工资第一个月3500 第二个月开始4500 一个月有两天休息 每个月15号发工资 宿舍有热水洗衣机 工作地址乌鲁木齐市新市区 昆明路 电话

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我们的工作主要是电话客服在办公室内通过电脑与银行信用卡客户进行沟通，协商还款事宜，无销售性质 岗位要求：普通话标准，无明显口音 薪资（初级综合底薪）2700+提成+五险一金+福利+单休，综合收入4000-6000 上午：9:30-13:30，下午：15:00-20:00，午休期间提供休息床

人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等； 2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度； 3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行； 4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益； 5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策； 2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力； 5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

​要求普通话标准 ​无责底薪3400+提成+月度奖＋奖金 ​可提供住宿 ​交社保 每周单休 ​工作时间10.30-8点 工作内容就是打电话加微信非常简单有人教有人带

去各个平台招人，排招聘信息，接待面试等等

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人事招聘岗位职责 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，明确岗位要求与招聘周期。 负责招聘渠道维护与拓展（招聘网站、社交平台、校招、内推等），发布并更新招聘信息。 筛选简历、电话邀约、组织面试安排，跟进面试全流程，做好沟通与反馈。 对应聘者进行初步面试，评估专业能力、稳定性及岗位匹配度，推荐合适人选。 协调用人部门完成复试、终面，跟进录用审批，发放offer并沟通入职事宜。 负责新员工入职引导、手续办理、合同签订、档案建立及入职培训对接。 维护人才库，对优质候选人进行持续跟进，建立储备人才资源。 统计招聘数据（到岗率、流失率、渠道效果等），优化招聘流程与方法。 协助完成员工异动、转正、离职面谈、考勤核对、社保公积金办理等基础人事工作。 完成上级安排的其他人事行政相关工作。

职位描述: 1、负责员工社保、公积金等相关申报事务； 2、开展人员招聘、面试及日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、组织实施员工薪酬与绩效管理相关工作； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强； 5、具有一定文字撰写能力

负责拟定并发布招聘需求信息，筛选应聘简历并开展首轮面试 统筹校园招聘活动、宣讲会的组织与实施，并落实后续对接事宜 收集、汇总及分析各部门用人需求与行业薪酬数据 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作

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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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收费员 学历要求大专以上学历，年满18周岁以上35周岁以下；拥护中国领导，遵纪守法，政治可靠，思想上、行动上与党保持一致；身体健康，五官端正，国语水平较高，能正常与司乘沟通交流，掌握计算机操作技能，具有正常履行聘用岗位职责的身体条件；能够熟练使用各类办公软件，具备较强的文字功底和口头表达能力；收费员进行四班二运转工作模式；服从组织分配和单位管理；无涉嫌违法违纪正在接受审查调查等不予报名的情形 薪资福利:正式聘用后，按照公司相关规章制度享受相应工资及福利待遇，缴纳五险；包吃住、带薪休假、节日慰问等福利 招工人数:72人 报名时间自2026年4月1日起直至招满为止；报名方式为网上报名，将报名表及相关资料扫描件打包发送至邮箱，文件名称为：单位+岗位+姓名；面试、体检地点均在阿拉尔市，产生的交通、食宿、；本次招聘不以任何形式收取任何，也未委托任何培训机构开展考前培训

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岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、入职安排、培训计划及离职手续等相关工作流程。 2.协助制定并落实绩效考核机制，开展绩效评定与反馈，推进绩效优化措施落地。 3.运用办公软件完成日常事务处理与数据统计分析，编制所需业务报告。 4.在团队协作中积极承担职责，为同事提供支持与配合。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系及绩效管理事项。 2.具备自主工作能力，认同持续学习与个人发展的重要性。 3.工作态度端正，责任心强，能够主动应对并解决工作中出现的问题。