
行政后勤主管
5000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验
岗位职责:
1. 负责项目公司行政事务的日常运作管理;
2. 组织基地各类会议并整理会议记录;
3. 管理基地车辆调度与使用安排;
4. 监督基地食堂运营及宿舍日常事务;
5. 负责考勤统计与劳务人员相关管理工作;
6. 协调各部门间的沟通与工作对接;
7. 承担基地办公用品及后勤物资的采购任务;
8. 完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
1. 具备专科或以上学历;
2. 工作积极主动,具备优秀的计划能力、沟通技巧、组织协调能力及表达能力;
3. 具备较强的逻辑思维能力,能够独立开展工作;
4. 应变能力突出,能灵活应对并解决工作中出现的问题;
5. 具有良好的团队协作意识;
6. 心理素质稳定,能适应一定强度的工作压力;
7. 有跨区域协作或管理经验者优先录用。
行政后勤负责人
5000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验
岗位职责:
1.负责项目公司行政事务的日常运作管理;
2.组织基地各类会议并整理会议记录;
3.管理基地车辆调度与使用安排;
4.监督基地食堂运营及宿舍日常管理;
5.负责考勤统计与劳务人员相关管理工作;
6.协调各部门之间的沟通与工作对接;
7.承担基地办公用品及后勤物资的采购任务;
8.完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
1.具备专科或以上学历;
2.工作积极主动,具备优秀的计划性、沟通能力、组织协调能力及表达能力;
3.逻辑思维能力强,能够独立高效完成各项任务;
4.应变能力突出,可灵活应对和解决工作中突发问题;
5.具备良好的团队协作意识;
6.心理素质稳定,能适应一定强度的工作压力;
7.拥有跨区域协同作业或管理经验者优先录用。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置
负责公司人员招聘、岗位调配、新员工培训以及后勤保障工作
人事管理主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人事主管人力资源HRBP
一.工作内容:
1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系;
2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程,组织薪酬管理工作,制定年度薪酬预算及调整方案;
3.建立健全人力资源相关制度与操作流程;
4.协助实施员工绩效评估,开展考核工作,负责与员工沟通交流,掌握员工动态与思想状况,提出改进措施与建议;
5.完成上级交办的其他工作任务。
二.任职要求
28岁以上,具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,具有三年以上团队管理经验;能够高效推进工作,具备较强的分析解决问题能力,逻辑清晰,有主动学习专业技能的意愿,性格踏实稳重。
三.工作时间:
坐办公室9:00-12:0013:00-17:00
调休制,当月有多少个周末,即安排相应天数调休
四.薪资待遇
具体薪资面议
综合行政主管
4000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设空间环境规划管理互联网行政经验
职位描述
1. 行政管理与制度建设
- 建立并持续完善公司各项管理制度、业务流程及相关规范;
- 检查监督制度执行情况,确保运作合规有序;
- 推动流程优化,提升整体运营效率。
2. 环境管理
- 负责办公场所的日常运行管理,含设备设施的维护与保养;
- 监督各区域环境卫生、安全状况及秩序管理;
- 组织协调各部门会议及内部活动;
- 统筹公司各类会议安排,包括通知发布、会场布置、会议纪要整理及决议跟进;
- 策划实施公司集体活动(如年会、团队建设、节日庆典等);
- 承担对外接待任务,妥善安排来访人员接待事宜。
3. 绩效奖金与奖惩机制建设
- 牵头制定各部门绩效考核方案,并推动落地执行;
- 梳理各岗位职责体系,明确绩效指标与激励标准;
- 设计岗位绩效与奖金联动机制,增强员工积极性与责任意识;
- 主导企业文化梳理、宣传推广及培训落地,监督执行成效。
4. 后勤保障
- 负责公司固定资产登记、管理及定期盘点;
- 促进员工关系和谐,提升部门间协作效率;
- 统筹管理食堂、宿舍等后勤服务体系。
5. 跨部门协调与支持
- 对接各部门工作需求,提供行政支持与服务保障;
- 配合人力资源开展员工福利发放及文化活动执行;
- 应对突发情况,及时处置以保障公司正常运转。
6. 文件与档案管理
- 负责公司重要资料的归档、保管及查阅权限管理;
- 组织员工劳动合同签订并归档,规范劳动关系管理。
7. 预算与成本控制
- 编制各部门年度、月度预算计划,严格管控费用支出;
- 优化采购流程管理,确保采购行为成本合理、过程透明。
8. 其他职责
- 完成上级交办的临时工作任务;
- 处理涉及多部门的外部事务对接。
核心能力要求
- **组织协调能力**:能高效统筹会议、活动及日常行政事务;
- **沟通能力**:具备良好的跨部门沟通协作能力;
- **问题解决能力**:能够快速响应突发事件,保障运营稳定;
- **细致与责任心**:工作严谨,注重细节,确保行政环节无遗漏。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职位产生背景:
为实现今年业务规模翻倍的发展目标,公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人,其中5人聚焦招聘工作(3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块)+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门,现需补充具备战略视野的团队领导者,直接向公司负责人汇报。
岗位职责:
1、协同管理层明确公司发展方向,主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,主导制度设计与落地执行,覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块;
3、围绕组织效能提升,向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议;
4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设,推动内部人才梯队布局,健全高潜人才识别与储备机制;
5、统筹企业文化建设工作,促进组织凝聚力与核心价值观传播;
6、强化行政管理体系规范化建设,完善相关制度流程,保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。
任职要求:
1、全日制本科毕业,须毕业于双一流院校,拥有8年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年担任同等管理岗位,有高成长型企业工作经验者优先;
2、具备战略性人力资源规划能力,精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法;
3、具有业务导向思维,能够深入理解业务逻辑,兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验;
4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力,沟通高效,擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断;
5、学习适应能力强,能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。
行政人事负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上30岁以下人员招聘
工作内容:
1、统筹管理公司行政与人事日常事务,保障部门高效有序运转;
2、参与人力资源规划工作,涵盖员工关系维护及绩效管理执行;
3、负责办公用品管理、会议组织及其他相关行政支持事宜;
4、每月组织一次团队建设活动,全面负责团建活动的策划与落实。
岗位要求:
1、熟悉人力资源专业知识,能独立开展人事相关事务处理;
2、具备较强的组织协调能力,可同时推进多项工作任务并保证效率;
3、具备优秀的沟通交流能力,善于与团队成员及外部伙伴建立良好互动关系。
人事主管(需外派)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.员工关系管理:
-负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节,提升团队稳定性与满意度。
-定期开展员工座谈及满意度调查,收集反馈意见并推动落地改善方案。
2.冲突与投诉应对:
-快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况,确保处理流程合法合规,降低企业用工风险。
-协助部门管理者调解团队内部矛盾,营造积极协作的工作环境。
3.制度与流程建设:
-梳理并优化员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。
-推进企业文化实施,组织员工关怀项目(如生日会、节日慰问等)增强归属感。
4.数据分析与汇报:
-跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行性管理建议。
5.跨部门协同:
-与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。
任职要求:
1.经验背景:
-3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。
-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规,拥有实际处理劳动争议案例经验。
2.核心能力:
-具备敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题;
-承压能力强,适应高强度、多班次运作的工作节奏。
3.技能要求:
-熟练操作办公软件,具备基础的数据整理与分析能力;
-持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。
4.学历要求:
-大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
行政人事主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
行政人事主管岗位职责
1、依据公司发展战略,构建并完善公司人力资源管理体系,制定年度人力资源规划,并协助拟定公司整体年度战略规划;
2、结合公司实际运营情况,组织制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及实施细则,明确工作流程与薪资调整方案,并推动落地执行;
3、负责固定资产及办公用品管理,统筹公司后勤保障、物资采购及相关行政事务的日常监督与管理,确保行政工作高效有序开展;
4、落实档案管理制度,跟进资料收集与归档进度,检查归档完整性,监督档案借阅流程,及时协调处理相关问题;
5、负责企业各类证照的申报、年审及资质维护工作,办理员工社保关系相关事宜;
6、根据公司决策意见和管理要求,起草、发布相关文件与规章制度,并跟踪执行情况;
7、协调各部门间协作关系,保障公司内部沟通顺畅,推进外部联络对接工作;
8、按时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
行政人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理,确保部门工作高效顺畅运行;
2、拟定并持续优化行政及人力资源相关制度与流程,提升组织运营效率;
3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作,推动人才梯队建设;
4、统筹日常行政工作,涵盖办公环境管理、物资采购、固定资产维护等事项;
5、办理员工福利、考勤统计、社保缴纳等相关事宜,维护员工合法权益,营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验,具有团队管理经历;
3、熟悉国家劳动法律法规,拥有良好的沟通协调能力与人际交往技巧;
4、具备较强的应变与问题处理能力,能妥善应对突发状况,抗压性强;
5、熟练操作各类办公软件,具备扎实的数据分析能力,可有效开展成本控制与预算管理工作。
公司属于连锁企业,西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地方都需要储备店长、店长、人事专员等岗位,可以根据地域选择就职门店。
本岗位为人事助理工作。
护工1-2人
濮阳人民医院需要医院24小时陪护1名,节日需要正常上班,有濮阳的伙伴可以跟我们联系:小橙集团河南长护
配菜烧菜打荷
濮阳东区招聘炒锅一名工资6到7千配菜一名3500,打荷一名1800有机会上灶炒菜,手把手带。电话白总月休三天工资准时宿舍有暖气洗衣机
河南濮阳激光焊点对点记薪11小时+奖金16-20每小时岗位不同工价不同,综合工资6000-
6000-8000元/月
激光操作工月结
激光焊
点对点记薪11小时+奖金
16-20每小时岗位不同工价不同,综合工资6000-8000,,2月份除放假3天保证全勤,春节放假3天2.16-17-18
每月超产奖金0-3000元,留任奖金核心岗位10000元,老员工8000元,常规岗位5000元
包装工组装工
童博科技有限公司,童车厂扩产急招!高薪等你拿!
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管理/行政:主任2名、库管2名、文员3名(需大专学历,20-30岁)
销售:内销/外销业务员各5名
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要求:长期稳定,有经验者优先。
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保洁开荒保洁
青岛瑞可莱餐饮配料有限公司
1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k
2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成
3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k
4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成
5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成
6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k
7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k
8、业务员:5名,大专及以上学历,4.5-6k+提成
9、主播:2名 大专及以上学历,4.5+提成
10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k
11、质检员::2名,中专及以上学历,4k
12、操作工:4名,5-6k
13、厨师:1名,3.8-5k
14、警卫:2名,2.6k
15、保洁:2名,2.45k
联系电话:金主任
地址:平度市经济开发区重庆路277号(广州路与重庆路交叉路口)
行政主管,董事长助理。
6000-9000元/月
行政经理1-3年本科及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
行政经理/行政主管
·核心职责:
·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。
·优化行政管理制度、流程及工作标准,并监督执行。
·管理办公环境、固定资产、供应商及采购,有效控制行政成本。
·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。
·领导和发展行政团队,提升部门专业水平与服务意识。
·任职要求:
·学历与经验:本科及以上学历,5年以上行政工作经验,其中至少2年团队管理经验。(可根据公司情况调整)
·核心能力:
·卓越的组织与规划能力:能同时处理多项复杂任务。
·出色的沟通协调能力:对内对外沟通顺畅,善于整合资源。
·强大的解决问题能力:对突发事件能快速响应、妥善处理。
·成本控制与预算管理意识。
·熟练使用办公软件,熟悉OA系统者优先。
·个人特质:责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。
南宁良庆区招聘经理全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验base:江南区薪
8000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理
全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验
base:南宁市江南区
薪资待遇:7K-10K/月
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。
2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。
3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。
4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。
5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。
6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。
7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。
第二条岗位要求
1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先;
2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务;
3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力:
4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识;
第三条任职要求
1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。
2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。
3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。
4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。
5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
人事岗位
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验上五险不接受居家办公人力/财务/行政/法务可兼职招聘与配置人力资源/管理类专业
急招人事!!
一.职位描述:
1. 直接上重点,我们正在招聘人事岗位,主要负责人员招聘与面试安排。薪资结构为底薪加提成,收入透明可观,多劳多得。正规企业运营,无任何虚假承诺,诚邀踏实肯干的你加入团队,一起并肩作战,共创收益!期待与你成为伙伴 o(^▽^)o
传媒公司人事
2000-22000元/月
人事专员1-3年高中及以上弹性工作制
负责公司的人员招聘,公司的人事安排,做过人事工作的优先录取,底薪加提成,月休四天,每天工作8小时,优美的办公环境,独立办公室!
人事岗位
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验上五险不接受居家办公人力/财务/行政/法务可兼职招聘与配置人力资源/管理类专业
急招人事!!
一.职位描述:
1.直接切入主题,现招聘人事岗位,主要负责人员招聘与面试安排,薪资结构为底薪加提成,收入上不封顶,欢迎想赚钱的你加入。
公司正规运营,无任何虚假承诺,保障你的每一分付出都有回报!!!
期待与你成为并肩作战的伙伴o(^▽^)o
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上可兼职
每天工作6小时时间自由高提成
人事招聘专员职位描述
岗位职责:
1.制定并执行公司招聘计划,涵盖招聘渠道的开发与维护、简历筛选、面试协调及入职办理等工作;
2.管理并持续优化招聘流程,确保流程规范高效;
3.统计与分析招聘相关数据,为招聘策略提供有效支持;
4.配合上级完成其他临时性工作任务。
任职要求:
1.无需相关工作经验;
2.工作内容简单,管理方式人性化;
3.全日制本科及以上学历,人力资源专业者优先;
4.了解员工关系或绩效管理模块,能熟练操作Excel;
5.思维敏捷,积极进取,具备责任感。
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栏目概述
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