2026暑假家教负责人招聘 提前规划假期，抢先赚人生第一桶金！ 放假再，只剩低薪岗位，好机会不等人！ 薪资福利拉满 无责底薪3000+业绩10%提成 往期平均工资7000，最高30000！上不封顶 招聘要求 在校大学生、应届毕业生均可 班团/社团干部、有经验者优先录用 岗位保障 包住宿+正规实习证明 全同龄团队，零职场压力 工作地点：西宁全城各区，上岗统一安排 有意向直接详聊 /电话：(详聊) 井号西宁暑假工 井号大学生兼职 井号家教负责人招聘

1. 严格执行公司发布的各项安全生产任务与规章制度，全面落实公司生产例会相关要求，切实负责本车间员工的安全生产管理，主动防范职业健康风险； 2. 监督并检查各类设备的维护保养及日常点检工作，确保车间环境整洁安全，物品摆放有序，推进安全文明生产，保障设备稳定运转，及时排除各类可能引发安全事故的隐患； 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 熟练掌握CAD制图或具备基本图纸绘制能力，了解基础机械设备原理 3. 具备良好的协调沟通能力，执行力强

2026年暑假家教负责人招聘简章 选择大于努力，假期提前规划，把握好岗位，挣人生第一桶金，到放假前再去找工作只有低薪工作 一、薪资待遇 1. 无责底薪3000 2. 按照业绩的10%提成，往期负责人平均工资9500，最高工资16000！ 二、招聘对象 在校大学生，应届毕业生等。有经验的班团干部，社团干部优先 三、岗位相关信息 1. 提供实习证明，包住宿 2. 同事年龄相同，没有职场压力 3. 工作区域：西宁市区，城北，城东，城西，城南，城中，最终工作区域上岗前安排

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹安排人员排班、工序分配及进度跟进，确保订单按时保质交付 2.监督生产操作规范执行，及时发现并纠正质量、安全及5S问题，降低不良率与事故发生率 3.协助制定/优化作业指导书和标准工时，推动现场持续改善，提升人机料法环协同效率 4. 带领团队开展新员工带教、技能辅导与绩效反馈，营造积极务实的班组氛围 5.按要求完成生产数据记录、报表提报及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备生产一线实操经验，熟悉电子/五金/塑胶/食品等任一制造业常规工艺流程者优先 2. 能独立应对产线突发状况 3. 具备基础识图能力、简单办公软件操作能力及良好的口头表达与倾听能力 4. 责任心强，吃苦耐劳，适应倒班及适度加班安排 5. 最低学历不限

2026年暑假家教负责人招聘简章 选择大于努力，假期提前规划，把握好岗位，挣人生第一桶金，到放假前再去找工作只有低薪工作 一、薪资待遇 1. 无责底薪3000 2. 按照业绩的10%提成，往期负责人平均工资9500，最高工资16000！ 二、招聘对象 在校大学生，应届毕业生等。有经验的班团干部，社团干部优先 三、岗位相关信息 1. 提供实习证明，包住宿 2. 同事年龄相同，没有职场压力 3. 工作区域：西宁市区，城北，城东，城西，城南，城中，最终工作区域上岗前安排

45周岁以下，高中及以上学历，具备基础电脑操作技能，拥有良好沟通能力，执行力佳。 工作内容：负责裁线车间的日常管理，协助主管制定并落实车间工作计划，审核每日裁线报表，记录并汇总考核相关数据。 郑女士***********

岗位职责： 1.按照压铸作业规范，完成作业前设备点检、模具加热等前期准备工作； 2.熟练操作压铸机械，保障生产流程稳定运行，并对产品品质进行实时监控； 3.针对生产中出现的异常情况及时分析并采取有效措施，确保产出效率与质量达标； 4.参与压铸设备的日常巡检与保养工作，维持设备良好运转状态。 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能胜任两班倒工作安排； 2.有压铸机实际操作经验，了解压铸生产工艺流程； 3.具备较强的故障判断与处理能力，可独立应对生产过程中的突发问题； 4.工作认真负责，具有良好的团队协作精神，能适应高节奏的生产环境。

岗位职责: 1、依据生产订单确保生产安全有序进行 2、负责人员招聘面试、入职培训及日常工作任务分配与团队管理 3、维护生产现场6S标准，保障产品质量稳定达标 4、指导车间制定生产排程，组织落实现场生产运作及过程管控工作 5、处理生产异常，跟进物料进度，推动现场优化及参与项目图纸审核 任职要求: 1、本科及以上学历，机械制图、机电设备等相关专业背景优先； 2、具备一定机电安装实践经验，掌握相关技术知识，有2年以上班组管理经历； 3、熟练掌握钳工操作技能，了解生产工艺流程，能熟练使用电脑办公软件； 4、有自动化设备企业工作经验，熟悉装配、调试及现场管理流程者优先； 5、工作踏实肯干，能接受加班安排，服从管理，具备良好的团队协作精神和责任意识

1、掌握PMC核心逻辑：需熟悉生产计划与物料控制的完整流程，具备独立拆解主生产计划及运算物料需求计划的能力； 2、具备供应链与库存管理认知：理解供应链上下游协作模式，熟悉安全库存设定与ABC分类法，能借助数据分析优化库存配置，减少呆滞物料风险； 3、了解生产现场运作：熟悉生产工艺流程及产能负荷分析（产能匹配），能够识读BOM（物料清单）与工艺路线图； 4、熟悉MRP运算逻辑，以及工单下发、领料与退料等作业流程； 5、熟练运用各类办公软件工具； 6、具备良好的统筹协调能力与抗压性，思维严谨注重细节，拥有高效的跨部门沟通协作能力

注意：本岗位可安排在浙江，广东，重庆，江西入职，可自由选择。但会先安排在江西基地培训。 岗位职责： 1. 指导、审核并监督各生产基地的生产计划与交付计划排程； 2. 分析计划达成率偏差原因，制定改善对策，并监督执行与核查改进效果； 3. 根据工作需要，可随时前往各区域开展运营调研、现场支持、问题诊断及人员协调等相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄 26-35 岁，具有 2 年以上行业背景，3-4 年生产计划管理相关工作经验； 2. 熟练操作 Office 办公软件（WORD/EXCEL/PPT）； 3. 具备较强的生产计划统筹能力、物料控制能力及异常应对能力，能独立推进运营项目，协调跨部门或跨区域工作事项； 4. 思维条理清晰，执行力高，沟通表达与问题处理能力优秀，能够接受全国范围内短期或长期出差； 5. 责任心强，抗压性好，工作认真细致，具备良好的职业操守和团队合作意识； 6. 性格乐观，积极主动，勇于承担，无不良嗜好。 （请仔细阅读上述要求，符合条件者可直接投递附件简历，祝你早日找到心仪工作，谢谢）

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岗位待遇：五险，双休，法定节假日，免费体检，定期组织团建活动，性别不限，具备空乘类院校资源者优先，诚邀有志之士加入 1. 负责与各大高校就业指导中心、招生办公室建立并维护联系 2. 汇总有意向学生信息，持续沟通对接，达成招生目标及报名转化任务 3. 参与组织校园宣讲会、线上宣传推广及各类招生活动，开发多元化招生途径 4. 维护生源关系网络，完成信息录入与相关数据整理统计工作

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展规划与战略目标； 2. 统筹教学团队的管理与考核，保障教学水平持续优化； 3. 搭建与家长、学生及教职员工之间的高效沟通机制，促进关系和谐； 4. 负责日常运营管理，涵盖招生推广、财务统筹等相关事务； 5. 策划并实施校园活动，拓展学生综合素质发展空间。 岗位要求： 1. 学历要求：硕士或以上学位，教育学或相关领域专业背景； 2. 实践经验：具备5年以上教育领域管理工作经历； 3. 拥有出色的组织协调能力和人际沟通技巧； 4. 热爱教育事业，具有强烈的责任意识与使命担当； 5. 富有创新意识，善于团队合作与协同推进。

岗位职责： 1. 全面负责AI培训机构的战略规划、教学管理与运营落地，推动“AI短视频运营”“AI直播运营”“AI+企业品牌数字化服务”三大业务板块协同发展 2. 统筹师资建设、课程研发与教学质量监控，确保培训内容紧贴AI技术前沿与市场实战需求 3. 主导招生策略制定与渠道拓展，提升品牌影响力与学员转化率，达成年度营收与规模增长目标 4. 建立并优化组织管理体系，培养管理梯队，营造以结果为导向、以创新为驱动的团队文化 5. 对接企业客户与合作伙伴，定制AI赋能解决方案，深化产教融合与商业闭环 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、人工智能、市场营销或管理类相关专业优先 2. 3年以上教育培训行业管理经验，具备AI、新媒体、职业教育领域背景者优先 3. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及团队领导力 4. 熟悉国家教育政策与职业技能培训监管要求，合规意识强 5. 热爱教育事业，认同AI驱动教育变革的使命，具备创业精神与抗压能力

一.薪酬福利： 1.薪酬：浮动底薪8000-12000，表现优秀者20000-50000之间，年终奖。 2.福利：北京市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），住房公积金。 二.岗位职责： 招生管理 1.按时制定校区招生计划、合理分解期招生指标、认真组织好每一次市场宣传活动，做到宣传的及时性及有效性。2.做好招生期的公开课准备工作包括：教师、教室及家长会的各项安排工作，做好新生家长的沟通工作，合理执行学校的各项优惠措施。3.按时上交分校周招生工作报表保障数据的完整性及准确性。 续费、退费管理 1.提前10课时整理续费学生名单，同时做好前台及应续学生任课教师关于续费的通知工作，并对老师及前台的续费工作及时跟踪落实，发现问题及时解决。2.及时与各个应续费学生家长的沟通工作、及时筹备续费家长会，对于未续学生及时跟踪并做好登记，及时总结完善校区续费工作，保障校区续班比率。3.严格执行学校退费制度，对于退费情况严重的班级或事情及时总结上报。分校教学监督及反馈。4.每周进班听课4课时并认真做好听课记录，发现问题及时解决或上报总部。5.积极配合分校教学校长的各项教学安排并监督落实。6.认真做好家长调查问卷，对于教学上存在的任何问题及时反馈。跟踪落实各类解决方案。 财务管理 1.对于分校的固定资产做到每月清点及时补缺。妥善保管好各项固定资产。2.认真做好账务管理，按时上交周财务报表、严格执行学校财务制度。3.科学合理控制校区各项支出，监督各项成本浪费的人或事并及时制止，保障校区支出节约化、合理化。4.认真登记礼品的发放对象及数量，并定期总结。 分校服务管理 1.指导并监督校区前台及教师的服务态度，做到教学及行政管理服务无投诉。2.科学合理解决各类突发性及常规性投诉事件，在维护学校口碑及声誉的前提下保障员工个人尊严与声誉。3.完善学校服务管理体系主要包括教学细节行政管理细节服务及超值服务。4.做好校区内部各岗位的协调工作，避免员工之间存在的各类矛盾，同时做好校区与各领导部门的协调与配合工作，对于存在思想及态度问题的员工要及时沟通，保障校区员工的稳定性。5.监督并维护好校区内部的小作家园地及各类墙体广告、海报，并及时更新。 绩效管理 1.做好校区员工的绩效考核工作包括招生、续费、教学、行政管理及各类常规工作的考核与监督，按时上交绩效考核成绩表2.做好校区员工的思想沟通工作确保学校的绩效管理制度顺利开展。3.完善我校绩效考核体系，发现问题及时总结并上报人力资源部。 信息保密 1.保障我校教学资料用书不私自外泄。、2.保障我校招生计划包括：活动方案、开班信息等不私自外泄3.保障我校员工及学生具体信息不私自外泄。 自我管理 1.积极配合总部及各部门的各项常规工作并认真完成2.严格遵守我司的各类规章制度3.以身作则坚决维护校区利益 三、岗位要求 1.专科以上学历。 2.5-10年相关教育经验。 3.k12方向优先考虑。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、节日福利、交通补助、餐补、五险一金

岗位职责： 1.全面负责阅读馆/语文培训机构的日常运营管理，制定并达成月度、季度及年度经营与利润目标 2. 主导招生获客工作，熟练运用地推、社群运营、异业合作及线上引流等方式，策划体验课、读书会、社区活动等落地转化 3.搭建并管理3-5人教学教务团队，统筹招聘、培训、考核与激励，保障教学质量与家长满意度 4. 开拓并维护学校、社区、书店、少儿编程机构等合作渠道，探索“阅读+编程”等跨品类联动模式 5. 参与阅读课程体系优化与选型，结合学员反馈与市场趋势持续提升产品竞争力 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、汉语言文学、儿童心理学、市场营销等相关专业优先 2. 3年以上少儿教育培训行业经验，至少1年团队管理经验；阅读馆、绘本馆、大语文机构运营背景者优先 3.具备扎实的招生能力与利润意识，能独立制定并执行营收计划，有可验证招生成果 4.熟悉渠道建设逻辑，具备社区、学校或异业资源开拓与维护经验 5.亲和力强、执行力强、抗压能力强，兼具教育情怀与经营思维

【工厂#小时工】 ★ 工价30元/小时 【上六休一，月薪保底8000以上】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】  【1】入职满月、 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。.. 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

工作时间：8:00-11:30，12:30-19:00 福利待遇：包住宿，有餐补，正式工 休息为调休 岗位职责： 1. 负责生产线日常管理，统筹人员调度、工序安排与进度把控，确保生产计划按时保质完成 2. 监督现场作业规范执行，落实5S管理、安全生产及质量标准，及时发现并整改隐患 3. 指导员工操作技能，开展岗前培训与在岗辅导，提升团队作业效率与协作水平 4. 统计分析生产数据（如良率、工时、损耗等），提出优化建议并推动改善落地 5. 协调物料、设备、品质等部门，快速响应异常问题，保障产线稳定运行 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业生产流程与基层管理逻辑 2. 责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队带教意识 3. 能熟练使用办公软件，具备基础的数据统计与报告撰写能力 4. 有精益生产、IE改善或质量管理相关经验者优先 5. 吃苦耐劳，能适应倒班及一线工作环境

工资/福利待遇： 1.底薪2520元+加班费（平时加班21.72元/H，周末加班28.97元/H，法定节假日加班43.45元/H）+岗位补贴+绩效奖金 2.全勤奖励150元/月+住房补贴100元/月+餐饮补贴200元/月 3.工龄津贴100-500元/月（入职满3个月享30元/月，满一年100元/月，逐年递增） 4.提供住宿+节日关怀福利+五险一金+年终奖金+每月12号准时发放薪资 任职要求： 1.年龄18-38岁，具备两年以上相同岗位工作经历 2.持有中专或高中及以上学历 3.具备较强抗压能力，能接受工作安排，数据敏感度高

1、负责生产计划的执行与跟踪； 2、负责出货安排的推进与落实； 3、协调并跟进生产现场相关数据； 4、跟进物料需求并做好协调工作； 5、跟踪确认PC/MC各项任务的执行情况； 6、参与生产与物料控制的持续优化项目，推动流程改进，并及时向部门经理反馈进展。

1、主责：开展为期6个月至1年的车间轮岗学习，掌握设备操作技能与生产工艺流程； 2、负责：按时、准确、合规完成各类记录填写，深入学习并严格执行生产管理制度； 3、参与：配合部门及车间负责人优化生产工艺，依据生产排程合理调配人员、设备与物料； 4、协助：支持部门及车间负责人开展人员管理，参与车间突发事件的应急处置工作。

1.根据订单FCST、库存、期前数据，计算出准确的未来需求，把原材料订单计划整合清楚； 2.根据物料PO、在途周期，结合实际排产情况，计算出准确的原材提货计划，跟踪物料供应状态； 3.通过PSI等报表或系统方式，提前预警缺料风 险，联合采购、品质、交付部追踪物料； 4.做好存库周转规划； 5.监控每日的BOH,工单发料，提货需求，物料损耗，做好每一颗料的动态监控； 6.与SMT、FATP、W/H部门一起定期盘点，对各种类型的库存做好监管，输出准确的数据报表； 7.呆废料的预防、控制及处理。

岗位职责： 1. 负责压铸车间日常生产计划的组织与实施，保障生产任务按时高效完成； 2. 监控压铸工艺流程的规范执行，确保产品品质达到规定标准； 3. 组织设备的维护与保养工作，减少设备故障停机时间，提升运行效率； 4. 统计并分析生产过程数据，提出可行的工艺优化方案，推动流程持续改善。 任职要求： 1. 掌握压铸生产工艺及设备操作要点，具有相关岗位实践经验； 2. 具备良好的团队管理与跨部门协作能力，能有效带领团队实现生产目标； 3. 工作细致认真，拥有较强的分析判断与现场问题处理能力； 4. 适应高强度工作节奏，具备积极进取心态，支持并推动各项改进措施落地。

岗位职责: 1. 负责机加工车间的日常运作与管理工作 2. 监督生产流程，确保符合质量及安全规范要求 3. 组织调配人员作业，提升生产效率与团队配合度 4. 熟悉法兰克、三菱、新代系统，具备独立调机能力 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与管理技能 2. 能及时应对并处理生产过程中出现的问题，保障生产稳定运行 3. 拥有良好的沟通协调能力，能与员工保持顺畅协作关系 4. 有3-5年机加行业班组长工作经验者优先考虑 5. 需适应两班倒工作安排

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一、岗位职责 生产排程：依据销售订单及物料、人力等资源状况，编制生产计划，科学安排各工序任务，提升生产流程效率。 进度管控：全程跟踪订单执行情况，及时发现并解决延迟、错误或遗漏等问题，快速响应生产异常，确保交付准时。 人员协调：协同车间管理做好人员调配，确保各环节人力匹配，支持生产顺利推进。 数据汇总：收集整理每日生产进展、特殊订单执行情况等数据，编制常规生产报表，并按时提交相关负责人。 二、任职要求： 身体健康，能适应木材加工车间工作环境，可接受生产高峰期加班安排。 大专及以上学历，熟练操作Office办公软件，具备基础报表制作能力。 2年以上木材、板材、家具行业PMC计划或现场班组管理经验，了解木业生产工艺流程。 具备较强的计划统筹与沟通协调能力，思维条理清晰，能有效应对人员调度及生产突发状况。 遵守公司制度，作风严谨，责任心强，具备良好的抗压能力。