
集团薪酬绩效负责人/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源
工作职责
1. 全面负责集团薪酬核算的全流程管控,准确执行基本工资、绩效工资等各项薪酬项目计算,核对考勤记录、业绩达成及奖惩情况,确保薪资发放精准且符合规范。
2. 建立并持续优化薪酬核算机制,实时维护薪酬标准调整(如调薪、职级变更)信息,健全薪酬台账与原始凭证归档体系,保障数据完整可追溯。
3. 推进绩效考核实施,联动业务单位收集和整理考核数据,审核绩效结果与薪酬关联规则,处理绩效异议,保证考核过程公正及结果有效应用。
4. 统筹管理员工入离职全过程,涵盖劳动合同签订、工作交接跟进及人事档案更新,确保员工关系管理合法合规。
5. 负责社保与公积金全周期操作,包括增员、减员、转移接续等业务办理,确保缴费基数准确、金额无误,并做好福利数据台账维护。
6. 开展人力资源数据分析,编制薪酬总额、人员流动率等关键报表,为管理层提供有力的数据支撑与决策依据。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有3年以上薪酬绩效领域工作经验,熟悉薪酬结构设计及绩效管理工具(如OKR/KPI)的实际运用。
3. 熟知国家劳动法律法规及社保公积金相关政策,具备独立应对劳动争议和风险防范的能力。
4. 数据处理能力强,熟练掌握Excel(如VLOOKUP、数据透视表)等办公软件操作。
5. 具备良好的跨部门协作能力和服务意识,能够高效对接业务团队并推动问题解决。
综合办公室负责人
4000-5000元/月
行政经理/主管5-10年学历不限办公自动化
岗位内容:
1. 统筹公司日常行政事务,涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等工作。
2. 推进内部流程梳理与制度建设,持续优化管理机制以提高运营效率。
3. 主导人力资源相关工作,涉及人才引进、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。
4. 负责企业资产维护与信息安全管理,确保资源合理配置与数据安全。
任职要求:
1. 具备出色的协调沟通与团队协作能力,拥有丰富的团队管理实践经历。
2. 熟练使用各类办公软件及OA系统,具备基础的数据分析与处理技能。
3. 文字表达与口头沟通能力突出,学习适应能力强,熟悉企业管理制度及相关法规。
4. 有5年以上行政管理工作经验或同行业背景者优先录用。
长春宽城区长春市优客云仓科技有限公司岗位名称:人事主管(男女不限)岗位要求:人资行业经验3
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
长春市优客云仓科技有限公司
岗位名称:人事主管(男女不限)
岗位要求:人资行业经验3年以上,仓储行业优先考虑,具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。
岗位内容:
1、员工全生命周期管理(员工关系)
2、主导新员工培训与企业文化培训,协调配合岗位技能培训及其他培训
3、全年活动的组织开展及落实
4、执行部门经理下传各项事务的落实工作
岗位福利:薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。
联系电话:孔经理
工作地址:北远达大街普洛斯高新产业园B3区
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专/中技
招聘:发布职位、组织面试,办理入职与离职手续;
员工关系:管理劳动合同、协调员工沟通,策划团队活动;
培训:规划新员工入职培训及岗位技能提升课程;
档案:负责人事档案管理,完成各类数据统计工作。
招聘主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘主管劳务人力人力资源主管汽车零部件
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略,涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹面试环节的协调与推进,跟踪各岗位招聘进展,并及时向上级反馈招聘情况。
3. 编制及优化招聘相关制度,确保符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续维护人才储备库,提升人才供给效率。
5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。
6. 管理规模为17-25人的招聘团队,统筹人员分工与绩效管理。
7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务,招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。
8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。
任职要求:
1. 大专及以上学历,有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验,拥有丰富的猎头渠道资源。
3. 熟练掌握各类招聘方法,可独立主导完成全流程招聘任务。
4. 能够适应出差安排。
5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。
集团人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科HRBP组织发展人事培训
职位描述
岗位职责:
1. 落实招聘执行工作,组织人员初试,筛选合适候选人并提交上级审核;
2. 负责新员工入职培训,统筹开展满足员工发展需求的各项培训活动;
3. 处理在职员工岗位变动等相关事务;
4. 协助推进项目日常行政与财务事务,配合完成领导交办的工作;
具备的能力:
1)掌握人力资源管理相关知识,了解劳动合同、用工制度、社保福利等相关法规政策;
2)熟悉招聘操作流程与多元渠道,具备实际招聘实践经验;
3)具备较强的人才甄别能力,能结合专业方法评估应聘者优势及岗位匹配度;
4)可独立推动实施各类员工培训项目,拥有良好的协作意识与团队精神。
任职要求:
1、本科及以上学历,有集团化项目经历者优先考虑;
2、熟悉招聘市场动态,精通多种面试方法与技巧;
3、2年以上人力资源领域工作经验,熟练操作Office等常用办公软件;
4、具备出色的沟通能力、理解能力、观察能力以及组织协调能力。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利招聘培训
职位描述
1. 人力资源:
a. 人力资源规划:结合企业战略、经营及业务目标,联动市场动态,协同上级制定人力资源规划,并推进实施与过程跟踪;
b. 招聘与配置:根据年度组织架构与岗位编制,统筹招聘渠道运作,确保招聘目标达成,实现人才梯队科学配置;
c. 薪酬与绩效:基于企业战略与业务发展需求,构建具备激励作用的薪酬绩效体系,持续评估方案的有效性与运行健康度;统筹人力行政成本管控;
d. 员工关系:落实劳动用工合规管理,开展用工风险识别与防控,保障劳动关系平稳运行;
e. 培训与开发:围绕企业发展目标,建立适配的人才培养与发展机制,并组织实施与闭环管理;
f. 体系流程管理:协同各业务部门优化业务体系、工作流程与操作标准,推动制度落地与持续改进;
2. 行政管理:
a. 印章管理:负责公司印章、证照的全流程管理及执行监督;
b. 6S管理:推动企业6S管理标准的执行与常态化落地;
c. 后勤管理:统筹安防、厨房、宿舍、车辆、保洁、门卫、场地及物业管理等后勤事务的标准化运作;
d. 资料档案管理:规范合同、协议及相关文件资料的归档与管理工作;
e. 行政会议接待&福利管理:组织并执行各类行政会议、商务活动、团队建设及员工福利事项;
f. 资产管理:负责办公资产、办公用品及固定资产的采购、登记、盘点与日常管理;
外联与合规:对接工商、政府、消防、街道等相关外部单位,妥善处理公共事务及突发事件应对
诚聘副经理
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘物流
1:依据公司及事业部人员需求,制定阶段性招聘方案与实施策略,统筹基层岗位招聘执行,确保一线人力及时到位;
2:开发并维护多元化招聘渠道资源,提升招聘效率与覆盖面;
3:审核劳务返费、招聘团队绩效提成、临时用工等相关结算数据,开展审计核查工作;
4:推动招聘团队管理体系的建设与完善,优化运作流程,拓展业务规模,实现创收目标;
5:开展业务拓展类招聘成本分析,加强成本管控,降低招聘支出,提升投入产出比
福利待遇:五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假
上班时间:早八晚五
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系
1,负责医院员工档案及人员名册的日常更新与管理工作
2,处理考勤相关事务
3,办理五险一金业务
4,统筹院内各类行政事务,包括会议组织、协调沟通等行政支持工作
切配月结
招聘切配
要求:男女不限,年龄30-50周岁,身体健康,无传染性疾病,有责任心,有切配工作经验优先
工作时间:早8:00 下午13:00(具体工作时间以实际工作情况为准)
薪资待遇:工资2500
福利待遇:年中年底有绩效奖金, ,端午中秋春节发放福利(详细事宜面议)
工作地点:四平热电厂院内
联系电话:
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
助理/文员
5000-10000元/月
经理助理1-3年本科
大学生优先
要求能出差
岗位职责:
1. 负责部门内部资料的归档与分类,保障信息准确与安全;
2. 根据工作安排参与出差,配合完成部门交办的其他相关事务;
3. 协助团队开展日常办公事务及专项任务的推进与落实。
任职要求:
1. 在校大学生或应届毕业生,专业不限,对岗位具备一定兴趣;
2. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识;
3. 可接受出差安排,具备基本的时间规划能力;
4. 注重工作细节,能够自主完成分配的工作内容。
杨女士
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限19点前下班行政前台接受无服务业经验接受无行政前台经验包住全勤奖月休四天普通话流利
工作时间:早九晚六,午休一小时,月休四天,节假日正常休息
工作内容:打扫前台和走廊卫生,填写表格,接待来访人员面试,接收快递外卖,无需经验,可提供住宿每个人单间住宿
工作要求:五官端正,手脚麻利有眼力见,年龄18_40岁
薪资待遇:3000+500满勤奖
坐班不累,有无经验都可,前期有专人带
内勤1名电脑操作简易出单
8000-10000元/月
文员经验不限中专/中技五险一金,可实习,可小白不外出不跑业务,纯办公室工作带薪培训,带薪年假,节假日全休
我们将为你提供:
【社会保障】缴纳五险一金
【福利奖励】年终奖、司龄奖、带薪年假5-15天,福利丰富多样
【团建】定期组织多种形式的团队建设活动
【培训】公司提供系统化的成长培训支持
【晋升渠道】拥有健全的员工职业发展通道
【工作时间】上午8:30至下午18:30,中午休息2小时,法定节假日全部正常休假
【岗位要求】
一、沟通能力:具备良好的沟通技巧,能与客户建立稳定关系,准确清晰表达自身观点
二、耐心:工作需持续投入,具备较强的耐性和坚持力
三、驱动力:主动进取,积极挖掘潜在销售机会
四、专业:熟悉所售产品或服务内容,能为客户提供专业解答与支持
薪资构成:底薪1600-7300+提成+公司月度激励(现金、购物卡、红包、奖品等)+年终奖+销售专项激励+其他福利(如司龄津贴等),收入无上限,多劳多得,平均月薪6500以上,38%员工月收入过万。
2、享有国家规定的所有法定节假日及带薪休假,同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等各项待遇
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
工作内容:负责人员招聘及面试邀约(具备传媒行业经验者优先考虑)
薪资构成:无责任底薪3000元,满勤30天奖励500元,外加提成(500-1500元),收入与业绩挂钩,按时发放工资,绝不拖欠。
上班时间:上午9:00至11:30,下午13:00至17:30,无需加班。
岗位福利:每月可享四天休息(可自行选择休假时间)
26人资管培生
9000-11000元/月
文员经验不限本科人力资源管理方向
岗位职责:
工作职责
1、依据公司人力资源战略规划,统筹执行人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核等模块的实施与落地;
2、开展岗位分析与定编定岗工作,拟定组织架构方案及岗位职责体系,持续优化公司组织结构设计;
3、搭建科学合理的激励机制,激发员工主动性与创新潜能,提升团队整体活力;
4、推动企业文化建设,负责文化理念的宣导与实践落地;
5、通过在人力资源各职能模块的轮岗历练,以及集团总部与下属公司的多岗位实践,积累全面实战经验,未来成长为人力资源领域的专业顾问或管理人才。
任职要求:
任职要求
1、具备强烈求知欲,学习能力强,能快速适应变化并融入新环境;
2、沟通协调能力良好,善于协作共事,拥有较强的团队意识和执行力;
3、凭借高效的学习能力和换位思考能力,逐步建立对业务运作和组织发展的理解与判断;
4、逻辑思维清晰,擅长数据分析与问题拆解,能够独立提出解决方案;
5、自我驱动力强,乐于接受挑战,敢于突破常规,富有探索精神。
专业要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
四平小米之家运营主管
3000-6000元/月
后勤1年以下高中需要店员经验数码产品不需要晚班/夜班
工作内容
1、负责客户接待,提供专业服务并完成销售目标;
2、负责商品盘点、整理、陈列、补货、退换货、防损及店铺清洁等日常运营事务。
任职资格:
1、高中及以上学历
2、具备零售行业工作经验者优先
3、具备良好的沟通能力,普通话流利
4、热爱智能电子产品,积极追求品质生活,乐于学习新知识,具有团队协作精神
因公司新开设小米之家门店,店铺位置位于:万达华为体验店、京东专卖店、小米专卖店
物业行政助理/接待
2000-3000元/月
前台1-3年大专档案管理前台接待办公用品管理库房管理
职位描述:
1、负责接待业主的来访与来电,做好相关服务工作;
2、准确记录业主提出的需求,耐心解答疑问,并及时协调安排后续处理;
3、整理汇总业主报修信息,掌握维修流程,合理调度维修安排;维修完成后当日完成跟进回访并做好记录;
4、负责业主档案及物业档案的建立与日常管理;每月按时完成员工绩效与考勤数据的统计汇总;
5、组织开展固定资产清查,对易耗物资及时制定补充计划;严格执行物品出入库登记制度;
6、负责物业管理所需用品的保管与发放工作。
岗位要求
1、年龄35岁以下,具有一年以上相关工作经验,大专及以上学历,文秘、行政管理类专业优先;
2、掌握前台接待基本礼仪,能熟练使用常用办公设备及软件;
3、具备良好的沟通表达能力,待人热情礼貌,思维灵敏,理解与学习能力强,具有较强的服务意识和团队合作精神;
4、品行端正,工作态度亲和,办事简洁高效,处理事务得当。
1、月休4天。
2、免费提供午餐。
职位福利:包吃
美发店前台接待
2000-6000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖亲和力强熟悉商务礼仪美容院/美发店19
岗位职责:
1.为客户提供高品质服务,提升客户体验与满意度
2.保持门店良好形象,确保接待区域干净整洁、井然有序
3.配合完成店铺日常运营事务,优化工作流程与执行效率
任职要求:
1.拥有良好的表达能力及主动服务意识
2.能够迅速融入工作氛围,具备协作精神
3.熟悉美发行业基本情况,可提供专业建议与解答
4.硬性条件:年龄20岁以上,具备管理相关经验
行政
2000-3000元/月
行政专员/助理1-3年大专档案管理文字功底扎实物品采购/领用熟练驾驶车辆中型及以上活动组织经验具备人力经验活动/会议组织保密管理企业文化建设
岗位职责:
1. 负责处理日常行政工作,保障办公环境高效有序运行;
2. 统筹办公用品的采购与管理,确保物资使用科学合理;
3. 协调并参与公司内部会议安排,提供相应的文职协助。
任职要求:
1. 具备良好的组织协调能力和语言沟通能力;
2. 能够独立规划工作节奏,保证各项任务准时落实;
3. 适应性强,能够在多任务并行的工作环境中保持高效。
任职要求:有行政相关工作经验者优先考虑。
美发店接待员
3000-4000元/月
前台1-3年高中有空调全勤奖迎宾/接待经验服务业前台美容院/美发店节假日福利19-22点下班其他收银经验销售/导购经验有服务业经验普通话流利
招前台 接待登记 沟通能力强 月薪3000
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供四平管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘四平人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。